Тру стори — Как потерять бизнес, наняв консультанта

Ну на самом деле не все так уж бестолково.
Первое: офис. На самом деле если расходы на аренду настолько критичны: уже бизнес нестабилен.
Теперь про плюсы офиса: хороший офис в современном Бизнес центре это лицо компании. И дело не с стекле и граните. Обычно в таких офисах работает несколько иная публика, нежели в бц, переделанных из совка. Это факт. В повременном офисе будет планктон поопрятнее, помотивированнее , и да- будет легче нанять новый персонал. Реально - факт. По опыту: в модную стекляшку в хорошем месте ко мне приходили в среднем более толковые кандидаты. И да, когда у офиса припаркованы дорогие авто, это лучше для мотивации сотрудников.
Оупен спейс для юр компании- бред.
Форма: ну все зависит от уровня клиентов. У меня и рабочий персонал в форме. Хорошей, удобной, но фирменной. Покупателю приятно видеть опрятных людей.
Думаю весь косяк был в том, что они не смогли перепрыгнуть на другой уровень клиентов. Скажем так: приличные клиенты ценят и офис и лого и приятных внешне сотрудников. А вот бизнес не сумели на верхний уровень закинуть. Вот и не вышло.

Только давайте не будем пургу нести, что офис, мебель, рожи сотрудников ни на что не влияют. Влияют. Ещё как.
Другое дело, что все должно быть органично. Визуально публика в Москва Сити грандиозно отличается от публики в бизнес центре Бирюлёво хаус:)))) и да, там другие капиталы вращаются. Но чтобы их привлечь - мало только офиса. Они создали инфраструктуру, но вот отдел продаж надо было хантить из дорогих юрфирм. И вот тогда бы пошло. Перепутали базу с антуражем по важности.

Это сообщение отредактировал Ridermoscow - 25.07.2018 - 14:05

Мне кажется,он недостаточно серьезно отнесся к коучингу и коворкингу

ты не стучишься в двери хозяев бизнеса,и не рассказываешь сказки о том,что благодаря тебе,их бизнес взлетит на новый,доселе невозможный уровень
так что тебе не нужно себя самопрезентовать,и соответственно не нужны некоторые понты

ок мы тебя поняли, где записаться на твои тренинги?

у меня такое было...
Сидело три манагера - на каждого по направлению.
Один - успешный, товар ходовой, импортный.
Второй - так себе, средненький, да и товар такой же - вроде импортный, но на нашем (рассейском) производстве. Зато помогал "успешному", когда у того заказы неслись как яйца у курицы...
Ну и - я, так себе. Товар - наш, от корней до мозга, направление в компании только-только начиналось, реализация ну не очень-то на первых порах, но положительная динамика от месяца к месяцу была. Дергаюсь, обзваниваю, предложения предлагаю, переговоры переговариваю, к заказчикам наведываюсь... Зарплату-то получать поболее очень хотца!
"Генерал" посмотрел - чо-то динамики не хватает, решил взять в начальники отдела чувака с другой (конкурирующей) конторы, из которой этот чувак вылетел за что-то... но опытного, учить ничему не надо.
Чувак пришел и с ходу - "я буду работать со своей командой в 5 человек". Команда пришла, сразу заявление - это все наши клиенты, мы с ними будем работать!
Работали-работали, в потолок плевали, типа их клиенты сами же им позвонят. Зарплат себе наполучали на пятерых за год, а продаж - как было, так и осталось... не более, чем у меня перед их явлением.
О тут у меня и конфликт случился с начальником - ему показалось, что в неудачах этих пятерых я виноват. Типа - надо расстаться по вот этой причине. Вот жешь сученок!
Вечером пошел к генералу, выложил ему результаты работы и расходы на содержание новой команды. Утром начальника - на ковер и заяву "по-собственному" от него на стол.
Вот и вся мораль... ибо нехуй ломать то, что работает и приносит результат.

Это сообщение отредактировал mgboat - 25.07.2018 - 14:51

а причём тут я ? я не хожу по чужим офисам,и на рассказываю какой я супер пупер оптимизатор,который делает из посредственного бизнеса,космос

меня раздражают недалёкие люди,которые примеряют ,, приличную машину,, на себя
народ,если вы не понимаете,что хозяин предприятия может ездить хоть на ладе КАЛЛине,в отличии от пиздаболога презентолога,который должен светиться действительно дорогими игрушками, как новогодняя ёлка
то с вами разговаривать не о чем

ps - костюм от ,, Бриони,, свежий мерс Sска, сорочки по 20,000 и верту - это такая же униформа,как и одежда полотёра в макдаке
и для кого то это необходимость,так сказать ключ к закрытым дверям,чтобы тебя хотя бы выслушали

Это сообщение отредактировал stas1981 - 25.07.2018 - 14:45

потому что есть теоретическая база
а есть практическая

в бизнесе работает только практика
если мне нужен специалист,то нужно взять того,у которого есть реальные показатели,и как правило это означает переманить у конкурентов
а не теоретика пиздалогии

Есть то, что дает результат, а есть то, что не дает - и неважно, теоретическую оно природу имеет, или практическую.

Вы переманите у конкурента продавца с оборотом в 1.000.000, а ваш конкурент внедрит "теорию", которая будет давать оборот 10.000.000

И вам опять только и останется, что переманивать спецов, умеющих в такую "теорию". Короче, собирать крошки за лидерами. Что и неплохо, лишь бы вас устраивало.

Как только дочитал до доходов в 300т, понял, что хуйня. Я так зарабатываю, а крузак позволить купить себе не могу.

знаем мы таких "богачей" - доход в 1 000 000, и прибыли в 3 копейки))) тут хочешь -не хочешь, а с тещей будешь

Да бесполезно объяснять это тем, кто только о Турциях с тачками думает. Вот он получает свои 50, откладывает 10-20 на отпуск, забывает, что жена еще 30 имеет, и думает, что имея 300, у него будет откладываться теперь 250

если теория приносит плоды,это уже практика :)))
любая теория,без ,, паровоза,, останется теорией на бумаге
а покупать ,, паравозы,, дешевле чем кормить теоретиков,в надежде что они что то полезное высрут

ps - смотрим на Америку,где при наихуёвейшем школьном образовании,до хуя и больше реальный учёных и специалистов

В защиту бизнес аналитиков, советуют обычно наоборот, как сократить расходы и снизить трудозатраты.
А тут кто угодно был, но не бизнес аналитики. Скорее бренд менеджеры, только зачем они юридической компании такого уровня? Тут скорее вопрос к директору.

вы можете нанять ахуительного ,, теоретика продаж,, с ахуительным реальным образованием и прочими регалиями
но он никогда не сделает вам ОБЪЁМ ПРОДАЖ

а можете нанять ,, мальчика с огоньком,, который в вашей теме как рыба в воде
и он один будет зарабатывать вам до 80% прибыли

кто для вас важнее ? пиздолог,результы которого весьма туманны
или продажник,который уже через неделю работы будет наполнять ваши счета баблом ?

поехали дальше - допустим ваш ,, пиздолог,, действительно отработал на совесть и ,, вырастил,, хорошего продажника ( того самого мальчика с огоньком)
и этот мальчик начал наполнять ваши счета баблом
но вам нужно платить и мальчику и отбить затраты на ,, пиздолога,,
а вашему конкуренту достаточно предложить ,, мальчику,, чуть больше денег - у него то расходов на ,, пиздолога ,, нет

итого ???? а ,, итого,, будет стандартным - очередной сопливый бизнесмен,который ноет про то,что вложил средства в сотрудника,в надежде что сотрудник будет работать за жрать
а сотрудника переманили живым баблом
вот такая он сволочь

Всегда бизнес аналитикам предлагаю оплату в процентах от выросшего объема продаж, благодаря их гениальным идеям.
Всегда сдуваются.

В настоящее время это и есть менеджмент.Не дефективный,обычный.Некая крупная контора еле пережила такую хуйню,за счет "жира" предыдущих периодов.

кто умеет-работает,кто не умеет работать-учит как работать,кто не умеет учить-учит как учить.Если ты бизнес-консультант,то почему у тебя нет своего бизнеса?Ты ж все знаешь...

Понимаете ли, развитие тоже не всегда есть хорошо. Мудрая русская поговорка гласит: от добра добра не ищут. Или...например, развитие какой-то болезни тоже есть прогресс, но вот только он (почему-то) не радует. Умные люди обычно говорят: если работает - не трожь.
В данной истории налицо горе от ума и избытка денежной массы.
У нас так в конторе выперли "старую" (в буквальном смысле слова) бухгалтерию, где работали дамы нормально за 60 и набрали молодых дурочек с ногами от коренных зубов. В первые же полгода это дело завалилось. Когда приходили проверки, то девочки делали круглые глаза, мол, "а что, налоги нужно куда-то перечислять?" Да неужели, блядь?! А пожилые дамы может и не были секс-бомбами, но своё дело знали, а бухгалтерия работала, как часы.
Так что, всё-таки поговорка: от добра добра не ищут.

Бухгалтерши для того что бы считать,телки-что бы драть.И смотри не перепутай

Зато у него есть деньги а у тебя нет

Есть такой футбольный тренер - Жозе Моуриньо. Он в футбол вообще никогда не играл....посмотрите список его трофеев

Про одну из фирм в Сити:
Директор имеет бизнес, область которой курирует в правительстве его тесть.
До хуя ли надо иметь ума в таком случае, если все тебе на блюдечке подносят? Человек на карпор закатывает салют, хлеще чем на 9 мая, потому что ему похуй, надо, гайки еще закрутят, и все будет работать, т.к. всех конкурентов выперли с рынка, а у них по бумагам все збс, много юр лиц, конкуренция есть, а по факту контора одна.

Работал в Москва Сити, деревенская публика которая "кажется", а не "есть". Многие не знают элементарные вещи при работе на компьютере, зато фоток возле Москва Сити и в лифтах, хоть отбавляй.
В данный момент работаю на окраине, в офисе чисто, аккуратно, нормальная техника, свой кабинет, а не сраный опен спейс. Народ зарабатывает бабло, и нахуй им эта стекляшка не нужна.
Да, офис должен быть чистым и аккуратным + хороший сортир. Остальное понты и тупая трата бабла.

Согласен. Всего то 99 из 100. Причем в России, как я понимаю, сотый не работает. Специалисты по "корпоративной наладке" никогда не имеют "профильного" образования, ни в коем случае у них нет сертификатов и прочего подобного. Стоят они очень, очень дорого, рекламы не дают, потому что заняты всегда по уши.

Только вчера жене рассказывал, как корпоративный офис ввёл ёбаные инновации, сами (управляющие из корпоративного офиса) никогда не работав на позициях, для которых они ввёл инновации. Отдали на оутсорсинг важные дела. Там такая текучка, что пока одних более менее натренируют - они сваливают или продвигаются выше, и начинается очередной круг ада. И нет конца.
А было на графиках красиво. Про человеческий фактор забыли. Как всегда.

Не согласен, насчет внешней оболочки, это только в рознице, в юр. услугах, это точно не работает, Если Топ 10 адвокатов сядет в Бирблево, поверь к ним будут приезжать не смотря ни на что.