Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Ну нету их, скажи? Ну, почти нету. 1 на 10^дохуа

Не знаю, не знаю. У меня мать завскладом в частной компании, не то что не уволили в 45, а в 55 никак не хотели отпускать, уговаривали остаться и не уходить на пенсию.

Бред полнейший, на моей скромной практике все наоборот был, сколько ни было в подчинении работников старше меня (некоторые почти в 2 раза), ни разу не пожалел, что взял их на работу.
Все всегда зависит от стремлений как работника, так и его начальника - хотят ли они развиваться, насколько готовы рискнуть ради достижения цели, готовы ли получать новый опыт и т.д.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну в заданной статьёй темой отвечу,что 45+ увольняют:
1. Самое частое.Начал бухать.
2.3.4.и.т.д. Можно объеденить так: перестал понимать,что является подчинённым ,и то,что находясь на работе нужно работать.

У нас за таких держатся. Ну, мож потому, что Росатом...

Работаю в сфере ИТ-аутсорса, так вот у нас на разного рода эмбедед проектах деды сидят лет по 70. Может просто если человек в 45 работает хуже, или так же как 20-летний, но при этом хочет выше зп и меньше напрягаться, то от него реально стоит избавиться. Так вот про дедов: думаю, они незаменимы просто. Будьте как эти деды)

Что есть "надёжный друг" в Вашем понимании?
Тот кто остаграмит/даст денег до получки, или скажем в кормушку офиса Газпрома/Аэрофлота пристроит?
Заранее спасибо.

Если не секрет , кем они работают?

Раньше была преемственность и шефство. Сейчас они настолько оборзевшие что шефский подход для них уже безразличен а преемственность они отвергают как нечто не стоящее их внимания. Зато как серьёзная задача по работе всплывает тут же срут кирпичами и зовут на помощь, и лишь некоторые засучат рукава и углубятся в вопрос с головой.

https://youtu.be/vLbYFUoBalU

когда мне было 40 лет, меня лишили прав. на два года. сразу скажу - лишили обоснованно, законно и все такое

не беда, подумал я - ведь я дипломированный техник-электромеханик по эксплуатации, ремонту и энергоснабжению горэлектротранспорта

пошел чинить троллейбусы, в общем)

И знаете чо? я реально столкнулся с дедовщиной!

в бригаде- два электрика, два механика, два перегонщика, один мастер- я самый молодой!
в сорок лет, если чо

поэтому приходилось бегать в ларёк за водкой для коллектива вообще без всяких возражений

недавно заходил в гости. все на своих местах. кому 65 лет, кому 72
(резюме у них никто не спрашивает. непонятно почему))

Всё зависит от человека и только. Знаю кучу людей в возрасте 40+, которые востребованы в работе и их конкуренты с руками готовы оторвать. А есть кто в 25-30 нах никому не нужен, ибо ленивые тупые бездельники. Опытные люди в 40+ уже думают о том что они будут делать и куда пойдут дальше в случае чего, имеют подушку, в 25-30 работу менять достаточно легко, устроиться на новую сложностей меньше. Но часто вижу как народ разбазаривает это золотое время, когда можно набраться опыта, связей и правильных записей в трудовой, а потом жалуются что в 40+ их никуда не берут. Вот и получилось что человек до 40 лет работал эникеем, особо ничего учить не хотел, денег хватало вроде, государственное предприятия, там свой порядок и ритм. А потом не срослось, уволился и... не смог найти ничего путного! Знаний-то осталось как 25-летнего, а возраст уже не тот и зарплатные амбиции нехилые, мол чего это я с 20-летнем стажем буду получать столько же, сколько и "сопляк". Опять же есть сферы, где реакция, обучаемость и мобильность в приоритете. Например продажи, там сложно на рядовой должности сидеть, если эффективен - идешь вверх, если нет, то тебя быстро пускают в расходный материал, ибо есть план и его выполнение или невыполнение. Как-то так.

Я ищу сотрудников. В идеале около 40 лет.
Нужны Project manager, Account manager, разработчики PHP от джуна начиная и дальше, крепкий мидл frontend. И в офис и на удаленку.

Но что-то среди кандидатов не вижу 40+, прут одни малолетки. Причем распределение по возрасту одинаковое, что к нам идут, что мы на HH ищем.

У молодняка своих загонов хватает: то цвет стен в офисе не такой, то я проспал, то у меня кризис отношений и не могу работать.

Может быть в сфере IT все чуть не так как везде. Но мне кажется любой толковый спец в 40-45 найдет работу без проблем.

Конечно нагрузить говна на уши взрослому человеку довольно тяжело - это для работодателя минус. А вот с субординацией никаких проблем не замечал. Опять же по причине взрослости уже не требуется мериться писюнами и доказывать кто тут старше.

категорически!

Если речь о работягах, то руки 45+ не очень нужны.
Работниками умственного труда 45+ не особо разбрасываются.

Смотря какая отрасль.

В Украине вообще некому почти работать..) Берут предпенсионный возраст.. Молодежь то уехала за границу.. Около 9-12 млн человек находятся за границей в разный период времени..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

хорошо написал...плюсанул....только имею возражения....

вот например сварщик 6-го разряда - ты пишешь ему надо 20 лет варить чтобы стать 6-го разряда - правильно, надо - только через 20 лет постоянной сварки - у него здоровье будет ни к черту, куча болезней, одышка\сердце\глаза....плюс к этому он будет хотеть дахуя денег....и получится с ним, как со старым автомобилем "победа" - 1 день ездишь - неделю чинишь- так и сварной этот - несмотря на его опыт, с ним больше мороки будет, чем пользы.
И еще такой момент - как человеческий фактор - может дрогнет рука или глаз дернется - допустит брак.....
Так что тут выгоднее купить сварочный автомат (если сварка на потоке) и нанять молодого долбоеба, который будет только кнопку нажимать....как ни крути - производительность и качество будет выше...

У меня другая проблема, сколько искал в команду себе девопса, даже ровесника (мне 28, если что)не найти, не то что младше. Приходят дядьки по 45 лет, тупые как угол дома. В базовых вещах плавают. Не они ли тут на Япе жалуются, к слову?))

Все там будем!

А на грядку никто не хочет переходить....

А хочет жрать пенсию, желательно двойную и с 35-ти лет!

Это москвичи ноют....там жизнь дорога и жопа в тепле....вот они волну и поднимают..

Дай!

А Дай надо с регионов собрать...и в жопу и в рот им впихнуть!

Представь 20 миллионов вокруг тебя и все...-Дай!

....страшно...

...а хули делать...

..разорвут...эти 20 миллионов..

46,и да бесплатно пусть лошадь пашет.если новое путевое то почему подучится,а под молодых жополизов однозначно нет

Мне 40 лет и я Руководитель отдела.

Поверьте мне все посты типа: сложно наебать, не будет пахать за копейки и прочее, говорят не от большого ума и уж точно не имеют никакого отношения к принятию решения о приеме на работу.

К сожалению, действительно, есть возраст после которого человека сложно перевести на новые рельсы. В любой компании свои требования, методики и возможности реализации тех или иных задач. Люди после определенного возраста очень тяжело их принимают. В лучшем случае, постоянно идут вопросы, в худшем принимают решения за спиной и потом приходится все это разгребать. Особенно когда человек приходит из гос. структуры в коммерческую, тут вообще все очень сложно.
Но действительность такова, что и до 45 лет беда на рынке соискателей. 90% соискателей, имеют очень мало знаний и очень высокие запросы.
В общем, 20,30 или 45 не важно. Важно одно, действительно классного специалиста просто так не уберут, будь ему 30 или 50, тем более сейчас, когда все больше уходят от всякого рода договоренностей (да-да именно так) и все больше делают как надо. Отсюда уже на собеседовании стараются выяснить причину увольнения. Реально когда на вопрос почему уволились был ответ, что типа я начальника начал жизни учить (да-да именно так). Ребят, это 100% досвидос. Банальную субординацию надо сохранять, не важно сколько Вам лет.

Ну а самое главное это специализация, там где идет постоянное изменения того же законодательства и как следствие реализации тех или иных действий, людям в возрасте действительно сложно, к сожалению, это и меня ждет. На такой работе молодые лучше адаптируются и вливаются в рабочий процесс.

Готов ловить минусы от недооцененных

У нас их просят не увольняться как можно дольше. Ибо новое поколение всё сплошь талантливое и креативное, а вот руками работать...

Деду здоровья, крепких рук, твердых ног, здоровой спины и здоровых глаз!

бред и хуета в описании. у меня молодого директора на "вы" только я и более старшие возрастом называют, молодые как раз с ним панибратятся. да и в остальном бред и хуета)))

Ну хз...мне полтинник и работы навалом....