Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Как со всеми. Дружно работаем и не голодаем. А вот молодого понимающего инженера найти - это просто песец!...

Ссуки !!!!
Вот из за таких постов(везде ,что ЯП и т.д) создаётся общественное мнение,что после 45-50 лет уже не работник!!!
Набрать зелени-хуй вам!!!Шпала...

Из нашего манагерского коллектива продажников только одному 47, остальным до 30. Так у него стабильно в 1.5-2 раза лучше показатели чем у любого из нас. Всё описанное выше бред. Ты или работаешь или не работаешь и ищешь отмазки

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У 45-50 летних за плечами школа 90ых. Их хрен уже одними лозунгами о коммунизме в одной взятой компании возьмёшь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сознательный выбор.
Спонтанного желания...)

Да врешь!
Начал фигачить с 01.10.2019. тут.

Ну если работник в 45+ лет готов только слушаться, то да, проще его уволить, как и такого же 25, 30, 35 и сорокалетнего.

Вот этой фразы не понял. То ли у них не горят глаза и им пофиг, то ли не хотят делать рутину.

Мой директор, в свои почти 70, изучает все новинки оборудования и ПО. Причем досконально! Вы, говорит, молодежь, то заболеете, то в отпуск, а контракты делать нужно. Но у него еще и мозги такие, что векипедия позавидует. Что прочел, то расскажет.

Выше рассказал. На каждый серьезный контракт всегда выезжает лично, что бы понимать, объемы работ, трудозатраты и сроки.

В офисе не "тыкаем", а в "в поле", простое общение "Петрович, ну ё......, как так можно ..... ху..... расслабились ..... "
К старшим по возрасту я всегда на Вы, не зависимо от должности.
С мудаками гнилыми работниками, которые считают, что они самые лучшие, обращение такое же, как ко мне. Назвали на Вы, назову и вас на Вы, на ты, значит будем на ты.

Стресс, больше вызывают шутки молодых работников. Когда ЭТО идиотное создание прочитало в интернете, что машину можно открыть с другого брелока позвонив по телефону, и на одном конце нажимают кнопку на брелоке, а он подносит тел к машине.

Но была бы хоть одна извилина в мозгах, он бы хотя бы не бросил ключи в машину с доводчиком стекол.
Как с таким поколением можно работать? Только наказывать рублем. Ему посчитали час нашей, простых исполнителей, работы. Шутить перехотелось.
Рассказали о том, что берем в аренду некоторые вещи, а аренда начнет капать через час, шутник спросил, какое стекло бить в машине?
Потом шутить на работе расхотелось, но это не избавило его от скудоумия ума и страха принять решение.
В команде нет никого хуже труса. Боящегося взять на себя ответственность.

Вопрос риторический.
Представьте, что вы начальник и набираете к своей карете шестерку вороных.
Ну и нахрена вам вороные за сорок? Какая вам разница, что у них опыт и они за свою жизнь проделали три кругосветных путешествия?

Наверное вы купите на базаре коней помоложе и чтобы зубы поздоровее.

Мозг ноги включил и не смогли остановиться? ))

Мне все кажется, что я молодая шмакодявка и скачу козой, а оно вон оно чё.
Со следующего года для солидности начну коснеть и «тыкать» коллегам помоложе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, если на людях в карете ездить, то - да.

А если стоят задачи посложнее, то и подход к людям другой.

Отправляют на пенсию.

Если совсем честно, мир и технологии меняются слишком быстро. Просто трудно успевать.

Кстати, нынешние тридцатилетние тоже слегка отстают, уже не так быстро ориентируются в новинках.

Молодым коням и корма больше надо и норов усмирять)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

у нас много 45+ потому как молодых в общем то нет.
работать на заводах никто не хочет.
а когда молодые приходят они слабые и туповатые в массе своей, увы.
банально не тянут работу.

Приведенные примеры штампы...что то действительно присутствует а чего то отродясь нет.Мало того что разные люди разные характеристики.Но в общем отличаются от молодых....но в другую сторону....повторяю в другую ...а не в худшую.Что то лучше...что то хуже.И еще такими штампами не мыслят

Мне 45. Три месяца назад поменял работу без проблем на более высокооплачиваемую. Со старой ушёл, на следующий день на новую вышел. И там и там далеко не шарашкины конторы. И да, работаю не руками, головой.

Скорее однажды так грусно стало, а тут Жена из итальянской командировки вернулась в подмосковье образца 2002 примерно года...)
Ну и Ум потихоньку заработал.

Как дети малые, не могут машину без ключа открыть.

Всегда поражался...

Скажешь своему начальнику после своего 45 летия!!!
Удачи,сынок...

Золотые слова весь пост, но вот эти - платиновые

Беда не в возрасте,а в том,что у тебя за спиной стоят понаехи со всей стены,готовые занять твоё место на любых условиях и начальство активно пользуюсь этим.
Отсюда и проблемы с качестве работы везде-плошь и рядом криворукие работники сервисов и тупые манагеры в офисах готовые любой ценой осеть в большом городе.

Я уже писал, что людей после 40-ка лет, сложнее наебать в деньгах и припахать лишней работой...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А где вы видели у нас задачи посложнее?

Мы небось не на Марс летаем, а нефть мы и так продадим.

Не приживаются у нас задачи посложнее. Увы.

Сугубо имхо, если человек что-то из себя представляет то возраст не важен абсолютно, банальный пример, есть два сотрудника в отделе за 50 лет и до 30 лет, и что характерно, старший вполне нормально выполняет план, а вот младший постоянно пытается ковырять в носу, потом ноет что денег мало и кругом одни пиарасы включая власть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сейчас кризис на рынке труда, вообще-то. Проблема не в том чтобы найти специалиста, а хотя-бы не дауна.

Фигню написал, это может актуально для админ персонала. Врачи, высококвалифицированные рабочие, it кадры (кто постоянно учится) востребованы всегда. ИТ компания, средний возраст персонала - 35+, просто потому что опытных кадров не найти. А учитывая демографическую яму 90-х, с людьми будет только хуже.

Размещено через приложение ЯПлакалъ