Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Реально теряются. Устал удивляться, насколько применим термин "топографический кретинизм" к молодежи. Спрашиваю человека родившегося и прожившего тридцать лет в одном городе, мол, покажи рукой где Юг... блять, смущается, показывает куда угодно, но не туда. И таких много в моем окружении, явная тенденция полагаю. Ужас нах.

По моему опыту, для более половины молодых (и руководителей тоже) "гибкость мышления" состоит в том, чтоб сотворить лютую х...ню со словами "А вдруг что хорошее получится), не просчитывая последствий, причем руками подчиненного.

Для таких опытный работник - заноза. На каждое подозрительное задание приказ письменный потребует, сволочь.

Если ты в своей профессии "подай-принеси-уйди, не мешай", то ничего не будет. Вообще. А если ты там классный специалист, и работа бегает за тобой, а не ты за ней, то будет всё нормально.

Как как, как фазан гордые - пока не пнёшь не полетит... И ладно бы свою работу выполняли, а то сидят в танки на планшетах рубятся, а удосужиться и проверить качесиво выпускаемой продукции - это пусть начальник бегает и говорит что нужно сделать. Спрашивал много раз - если я тебе буду говорить каждый шаг, то зачем тебе платить за шестой разряд? Посадить Равшана за 15 тыр и он так же будет сидить и ждать приказа не включая мозг... - в ответ - хрен справится твой Равшан. Видимо думают, что интеллектуалы...

Пардон, случайно ткнул

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я сам являюсь сыном работника за 45, и тут всё не так однозначно

Всё зависит от той ценности кадра которую ты представляешь, если ты до 45 хуи пинал, это одно. А вот если ебашил на набираясь опыта, то это совсем другое..
Вот я в примеру почти в 40 лет поменял работу, вообще без проблем. На старой начальство закусилось по поводу 1категории (2года обещало, на 3 я плюнул). Начал искать новую, за месяц 5 собеседований, 3 конторы готовы взять, ЗП -/+ на уровне старой. На самом первом собеседовании ЗП меньше была, уже сижу решаю куда уходить, звонят оттуда, предлагают на полставки, ездить по факту неисправности (работаю с пром-электроникой). Думаю а чо бы и нет, еще половинка ЗП, если тяжело будет уйду. 6 выездов = 15 тыщ в кармане (приезжал за 2-4 часа устранял проблему, уезжал). На втором месяце такой работы (уже показал себя что могу и умею, косяки за местным пром-электроником устранять начал) звонят, ты ж на постоянку хотел? А то не устроился, ЗП маленькая, ща с директором решим. Непосредственный начальник перезванивает все, давай к нам. Ну я и заявление на основной работе и написал.
Седня первую полную ЗП получил... Со старой звонили работники по проблемам консультировались, говорили что мне там документы в лицо кинули при увольнении, со слов руководства...
Теперь план такой, получить 1 категорию на новой работе (положение абсолютно такое же есть) оборудование подшаманить под себя и снова уйти на полставки по вызову (а то приезжать и 1,5 часа вдупливать в книгу со схемами а потом разбираться, то тут до меня уже проводов накрутили...), вернуться на старую работу и требовать уже ЗП по первой категории (когда увольнялся отделовский начальник говорит вернешься к себе заберу)

Что за бред я сейчас прочитал?
Если это касается офисного планктона, то да.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да ну хрен знает. Молодежь кроме как на интриги не на что не способны. Пыжаться, амбиций дохрена. Даёшь им задание - наа делай. Сидят обосавшиеся

Видимо их профессии не интересны молодежи. Иначе они не в этой стране живут.

мне 52, работаю главным специалистом по пром. безопасности и охране труда, командировки 9 месяцев в году, з.п. норм, уважение коллег и руководства, движуха постоянная, работать буду до пенсии.)))

Малолетки, те кому до 30-ти. Психически и эмоционально неустойчивы, на любой подъёб, от поколения аксакалов (40+) реагируют болезненно и излишне эмоционально.
Как специалисты - в основном говно. Пытаются всему учиться, на выходе ноль.
Их отрасль - чертить в автокаде и считать в грандсмете. На руководящие должности их ставить нельзя.

Активное участие в работе коллектива, это я так понимаю в неоплачиваемые выходные на спортмероприятиях скакать-прыгать, радовать дирекцию.
Это да, вменяемых людей такое делать не заставишь.

я раньше тоже думал, что после 45 людей дискриминируют и тд. Сейчас мне к сорока подходит.. и что я скажу

Если у тебя к 40 нет друзей, которые могут тебе помочь с работой. Если нет связей профессиональных, которые позволяют тебе быть эффективным на своем месте. Если ты не участвуешь в семинарах, конференциях своей профессии (да да даже у Сантехников такие есть). если у тебя нет базы лояльных к тебе клиентов. Если тебя не уважает молодежь и нет репутации у начальства....

то ты прожил жизнь как-то не так. Наша социализация - это зеркало нашей личности: друзья, жена, дети, соратники, союзники и даже враги - все это то, что мы есть... а если их нет. То ты был по жизни ни причем, так что двигайся.


Это сообщение отредактировал iCaesar - 15.11.2019 - 18:30

Все зависит от рода деятельности. Старики на низкой должности это и правда ад. Знают то они может и больше но хотят меньше, да и не зря же чел в 45 не вырос в профессии.
Я когда начинал много натерпелся от таких пердунов и умников и отношусь к такому контингенту плохо но среди них есть и малый процент тех кто случайно или в силу жизненных ситуаций оказался внизу и именно эти люди сделали из меня профи своего дела и научили многому, так что тут дело не в возрасте а скорее в самом человеке. Молодой менеджер не виноват что большинство работников за 45 всю жизнь пинали болт а на жопу лет решили что стали матерыми профи, от таких единственная польза это смешные байки во время перекура.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Забыли приписку: "В отсталых странах третьего мира".

40 лет это возраст когда люди получают докторскую степень, становятся старшими партнерами в фирмах, возглавляют подразделения, пишут книги, занимаются общественной и муниципальной деятельностью. Покажите свои изыскания в цивилизованном мире, там посмеются.

В странах третьего мира нет спроса на специалистов, так как 90% бизнеса - это наебизнес: наеби ближнего своего, купи дешевле - продай дороже. И люди что поймут что их работадатель наебывает в таком хуизнесе не нужны.

Да тут палка о двух концах.
С одной стороны согласен. С другой стороны из собственного опыта.
Мне было 30+/-, мужикам механизаторам под 60. Профи, но уже нах ничего не нужно, квартиры в Москве получены и давно приватизированы, машины есть, дети выучены, дачи в наличии, вот на дачу они в пятницу с утра и уезжали с объектов)))
Разговаривать трудно и часто бесполезно. Но как-то находили общий знаменатель, кнут и пряник работали.
ЗП была достойная, задержки очень редки, тут я следил за эти. Как мне потом мой подчиненный(нач участка) говорил и до сих пор говорит, что лучше начальника у него не было за всю жизнь, а ему уже тоже скоро 60. И до сих пор он по звонку приезжает ко мне на объекты выполнить ответственные работы, ибо знает что хорошо заплачу и все организую.
Поэтому я приветствую опытных ребят за 45, но мне самому под сраку уже, да и я сам есть работодатель, мне пох, что мне могут на ты сказать, и быть опытнее меня, главное выполнить задачу, скажу спасибо и денег заплачу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Отлично сказано!
Упрощу для школоты: если в 40 лет у тебя нет надежных друзей - то ты полный мудак!

Да просто все.
Старый волк мигом видит всю херню, которую несет молодой и ретивый начальник.
Часто заранее говорит, что последует потом.
И крайне часто потом оказывается прав.

А еще часто потом эти проколы сует в нос молодому и ретивому боссу. Когда тот очередную мегаидею задвигает.

ПЫСЫ. 47 лет, разраб, личный опыт.

В 20-м году регистрируюсь как ИП. Мне уже давно 40+.
Работать на дядю устал, уже 5 лет как.
До 2014-го был предпринимателем. Потом смалодушничал, пошёл работать на дядю. Устал, ухожу)
Уведу всех кого возможно на себя. Это справедливо.

Это сообщение отредактировал ShaoXiao - 15.11.2019 - 18:35

Не в обиду, но видимо у ТС еще опыта маловато в людях разбираться. К этому времени люди уже набирают приличный опыт в работе и ими не надо понукать, они и без этого свою работу знают и выполняют как надо. Мне хоть и не 45, но скоро, работаю уже лет 20 в полиграфии и лично по себе мону сказать, что ту, работу над которой летал как херовый самолет в юности, сейчас я делаю вообще не вытаскивая пальца из носа и качество получше, но жирком обрастаю, надо всетаки двигаться побольше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я уже писал - на предыдущей работе монтажник один до 73 доработал, причем реально впахивал, про таких справедливо говорить "40 лет на монтаже". А его одногодка до сих пор на не оч сложные работы привлекается, видит плохо, но ещё варит.
И да, они всю жизнь по командировкам.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, не знаю как где, а на нашем небольшом предприятии (металлообработка и сборка металлоконструкций) работает токарем 73 летний мужичок. Когда шесть лет встал вопрос об оптимизации персонала, то генеральный сразу Михаилу Владимировичу (дядя Миша) сказал, что тот уволится только после полного закрытия предприятия, потому как такого токаря ещё поискать надо. И ещё добавил, что те кто приходит с училища или даже с высшим часто могут только языком хорошо работать.

А зачем знать где юг? Вот честно, нахуя? Понятно конечно, что если пиздец придет, то наверное надо, но вот именно сейчас зачем?

Брату мужа 67 лет.Попал в больницу на операцию.Директор лично встречался с хирургом и оплачивал лечение. Специальность - рабочий, на станке работает. З\плата,лучше вслух не говорить,никто не верит.Внук его заканчивает институт и одновременно обучается у деда .Сейчас и у него уже заказы есть.