Почему работодатель не пишет объяснительную, если

ТС, ты японцам или корейцам пожалуйся, они тебя поймут.

Резюмирую:

1. Нытик, которого дрючат на работе, который завидует начальству и не может понять, что управление это нехуевая ответственность.
2. На предложение сменить работу отвечает, что не хочет, ибо на любой работе он останется рабом.
3. Считает, что начальник должен перед ним отчитываться.
4. Ненавидит любое начальство, но завести свое ООО не может, ибо не осилит.
5. Ненавидит коллег за то, что ему приходится брать их работу (речь похоже идет коллегах с аналогичной должностью) на время их отпуска. В обратном случае не переживает.
6. Юрист, который не осилил ознакомиться со своим трудовым договором и регламентом фирмы, не может изучить ТК, не знает своих прав и обязанностей, к тому же ищет великой вселенской справедливости, точно совпадающей с его хотелками.

ИМХО Либо ТС жирный троль, либо бесполезное чмо.

Работу как и родителей нужно любить издалека) и я прихожу на работу не любить ее, а тупо зарабатывать бабло!!!

Типа для самоуспокоения?
ТК писали не для работников, а что работяге положено, на то наложено.
А по теме, если есть запасной аэродром, то можно и права качать.

Чушь. Закон для того и написан, чтобы его соблюдали. Ссышь добиться чтоб твои права уважали, ну и сиди ной в тряпочку "ой, меня абижают!"

сколько позволишь -на столько и нагнут.

Так, если ты такой умный и образованный, то открывай свою компанию, где каждый-от руководителя до охранника сможет заменить другого сотрудника без потери производительности труда, где каждый будет на равных отвечать за любые косяки организации (посмотри штрафы, налагаемые на юрлиц в КоАП), а найти косяки в работе, вопрос времени. Ну, и так далее по списку. Но не забывай, что ты, тоже должен будешь, при необходимости, заменить инженера, дизайнера, юриста, врача, уборщицу, охранника, водителя в случае, если те не выдут на работу. Да, и не забудь про одинаковые зарплаты и не важно, что уборщица крутится по этажам с ведрами и шваброй, а охранник будет сутки разгадывать кроссворды и спать.

Как создашь такую организацию- звони. Посмеемся и забьемся на деньги, что более 3 месяцев вы не проработаете.

Добавлено в 14:58

В какой части ТК написан не для работников, можно ссылку на статьи увидеть?

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 18.07.2015 - 14:59

А как же отгулы?

А чё "отгулы"? заработал - гуляй. На то в приказе по конторе прописано должно быть за что ты их получаешь. Только хреновость что по закону ты их в течении 10 дней использовать должен.

Можно ссылку на закон? Ограничение срока использования дней отдыха не допускается вообще-то.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 18.07.2015 - 15:08

Где-то в ТК прописано. Не помню где - последний год он мне пох стал. И касается именно заработанных отгулов.

666

Нет ни слова об этом в ТК, не вводите людей в заблуждение. 153 ст. ТК регламентирует "отгулы".

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 18.07.2015 - 15:13

Точно - признаю свою ошибку, посмотрел, вы правы. Наверно ещё по КЗоТу в голове осталось. В новом действительно нет.

666

Про КЗоТ не скажу, просто не знаю.

Работаю инженером-конструктором
что сказать-коллектив более,чем устраивает,основная работа(чертежи,модели,документация) нравится
выходные-двойная(или отгул в будний день),из отпуска-двойная
задержки на работе-не более 20 минут,редкие,по собственной инициативе.
есть,конечно,минусы,есть напряги,но не смертельные и с основной работой не связаны.
все выходные/отгулы/отпуски по ТК РФ
донорство,правда,не поощряют...

Это сообщение отредактировал Rheiby - 18.07.2015 - 15:19

Удивительное дело, все Вам что-то должны, а Вы, сударь, позвольте полюбопытствовать: сами-то что из себя представляете? Если работник - высококлассный незаменимый специалист, работодатель будет идти ему навстречу. А то нынешние соискатели ничего из себя не представляют, получат диплом бухгалтера/экономиска/менеджера/юриста, а реально никуя не умеют и в случае необходимости заменяются первым встречным с улицы, зато амбиции с Эверест (сам таким был... когда-то) и зарплату себе хотят выше среднего. Вопрос: "а ты эту зарплату как отрабатывать собираешься?"
На вопрос почему ответ прост: потому что работодатель платит тебе деньги, а ты пришёл уже на всё готовенькое - уже организованную фирму, вот тебе рабочее место, вот тебе клиентская база, вот тебе технология и организованный рабочий процесс. "Не нравится - выход там!"

Так что хавай своё говно сам, коли ты пустое место! (ну или строй себя как специалиста, но тот кто себя строит такими словами не разбрасывается)



ЗЫ: а ТК давно менять пора в пользу работодателя, а то у нас у работника прав больно докуя. Должно быть как на западе: владелец бизнеса (или его представитель) имеет право уволить работника в любой момент без объяснения причин. Работодатель при этом обязан вовремя и в полной мере платить зарплату. Если надо всё равно ведь уволят - способов уйма, да условия можно создать невыносимые - сам уйдёшь! так зачем лишние нервы

Хех, а я с него когда-то начинал... неплохие в общем-то были времена!

Ну скорее уравнять в правах, а то формально у работников их действительно больше.

При чем тут система? Обязанности работника должны быть ппрописаны в трудовом договоре, переработка должна оплачиваться. Если вы всем коллективом своим бездействием и молчанием потакаете начальнику, который нарушает ТК, так кто виноват? Но жаловаться "в астрал" гораздо проще, чем что-то изменить в жизни)

Хм, а может стоит рассмотреть иную сторону медали?
Нам всем иногда куда-то надо - заболела кошка, приехали родственники, любимая девушка куда-то пригласила. И начинается: "Иван Иваныч, я уйду на часок пораньше?".
Три года уже работаю руководителем, до руководителя рос, как говорится, "с низов". Всегда строю атмосферу по следующему принципу - если ты опаздываешь по уважительной причине, главное - предупреди, только не злоупотребляй, иначе, если это входит в практику, начинаем с объяснительных. Все мы люди, все мы можем проспать, выпить или съесть накануне что-то не то. В то же время, если нужно задержаться на работе на полчаса из-за аврала - извини, не ной. Все понимают, что уходя в отпуск, твои задачи ложатся на плечи коллег, но тут задача руководителя донести это до коллектива. Когда действительно аврал, сам засучиваешь рукава и работаешь наравне со всеми. Потому, такие как ТС, у меня никогда не задерживались - свои же будут презирать.
В качестве резюме - людьми нужно всегда оставаться, людьми..

А как же тогда ныть? На кого спихнуть собственную никчемность? Это что же получается, просто взять свою жизнь в свои руки и решать? Нет. Будем ныть, пока сам Путин лично не устроит нашу жизнь и не покарает анально начальника-злюку.

Как то так, без обид

Это ваша система вы на неё согласились, и теперь страдаете)))

ну в целом согласен. Но однажды я заявил о намерениях уволиться - так сразу в другой отделе перевели. Где я еще три года отработал и никто не мстил и не гадил

отлично понятен. нытье!
Кто мешает сказать, что работу за того парня, будешь делать только за доп деньги??? Уволят?Так нахуа держаться за такую работу?

Что-то я не сильно понял, в чем сопли у ТС

1. Задержка после рабочего времени - по чьей вине? Если по вине работника (перекуривает часто больно) - то это его проблемы. Если нет - докладная на имя руководителя и соответствующая оплата

2. Левые задачи и чужие обязанности - в письменном виде отстаиваешь свою точку зрения. Результата 2 - либо ты востребованный специалист, либо сидишь и сопли жуешь.

3. Пока коллега в отпуске тот кто выполняет его задачи получает прибавку к зп. Если нет - в письменном виде об этом сообщаем.

4. Работа в выходные или в отпуске - либо выключай мобильник, либо через приказ руководства. С соответствующей оплатой. Проще выключить мобильник, если он не корпоративный.

5. Мимо ушей. Собака лает-ветер носит.

6. Служебка на компенсацию расходов решает.

Резюме: либо читаем матчасть, либо жрем сопли дальше.