Я не понимаю...

Не только организовать( на этом пункте все рукоюводители и привыкли останавливатся), а ещё и обеспечить всем необходимым работников, для выполнения задачи и объяснить вышестоящему долбодятлу что один джамшут к завтрашнему обеду катлован при помощи веника не выкопает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зри в корень.Любые изменения это деньги.У всех.Во всем.

Работаю в Toyota центре , одно время был так называемый 5с. Пришёл новый руководитель , сказал нахрен это надо . Если бы кто знал как нам легче стало работать

Вот единственный толковый комментарий.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Возьмем, например Автоваз скорее всего оптимизации там не было до года так 2005, как настроен был конвейер 50 лет назад, так и работал, довольны результатом?
Оптимизация нужна всегда и везде, мир изменчив, новые технологии новые реалии. А то что кадров нет квалифицированных, ну это уж извините


Это сообщение отредактировал kod128 - 9.05.2021 - 15:43

Напомнило мою историю.
Работал на производстве промышленных газов
(кислород,азот, ацетилен и т.д.)
установка рассчитана на производство
определённого объёма в единицу времени.
Гендир взял на работу дальнего родственника
(всякие МВА и тренинги в наличии)
и понеслась: ввести KPI,главному инженеру представить предложения
по увеличению производительности завода.
Физика и химия процессов для этого менагера =тёмный лес.
Я решил, значит будет не 500, а 550 баллонов кислорода в сутки
(накрутить настройки можно, но это гуано потом вернётся по рекламации)
Пару раз вернули товар, на разборках не стали мычать
а указали на дававшего задание.
Вылетел чувак в тот же день.

Это сообщение отредактировал isabun - 9.05.2021 - 15:50

А это уже вопрос к руководству кто нанимает и следит за такими "оптимизаторами". Если им пофиг на свою же организацию что допускает откровенную чушь, значит либо им она не нужна, либо они намерено хотят обанкротить. Такие случае у нас тоже не редкость, те же фирмочки для отмыва госбабла, там всё может вообще никак не работать, достаточно просто получить сумму с бюджета и что-то сделать.

Дядя Петя, ты дурак? ©
Как раз "нужных и семейных людей" никто никогда не тронет.
А "оптимизируют" как раз тех, кто не "нужные" и не "семейные".
И пофиг, что предприятие после этого начнёт неизбежно загибаться. По итогу найдут сами себе оправдание - мировой кризис, пандемия и т.д.

легко могу объяснить.

1. оптимизация у частника - обычно прёт в первую очередь из зависти, что у кого-то работает что-то лучше, т.е. прибыльньее. Самомнение собственника часто выше чем умение повторно собрать бизнес которым он руководит, отсутствует понимание что в создании крупной компании помимо его чуткого руководства ещё и звёзды сошлись как надо. От того и пытается всё перекроить топором. Либо это дёрганья от того что прибыль падает, но признать причину всех бед в своём умении управлять - не позволяет эго.

2. Оптимизация в госструктуре - это такой вид казнокрадства, когда под видом "улучшения" вынуждают госструктуры массово закупать никому не нужные услуги.
Пример - криптошифрование, разные информационные системы, которые на жёстком подсосе от государства. Пролезают такие обычно через откаты либо через родственников в вышестоящем руководстве. По факту - чудовищная бюрократизация всех процессов в учреждениях.

Вот например сколько правок закона по которому закупаются все госучреждения (от садика до министерств). Это только ковыряния в самом законе, подзаконных актов и постановлений уже перевалило за несколько тысяч. В этом требуют разбираться всех, вплоть до сотрудников библиотек, арихвов. Если под это легко могут выделить штатного юриста в министерстве, то в библиотеке за юриста обычно бухгалтерша. Я это к тому, что законы пишут всё те же люди, которые фактом своей работы уже поднимают себе зарплату, т.е. пишут чтобы было больше написано потому что чем больше написано - тем потом больше работы. Это путь в полный коллапс, и он уже почти наступил.

Этим отличаются исключительно эффективные управленцы, не имеющие представления о практике. А ещё в постоянной реформе легче прятать следы просчётов и спиздинга

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это так называемая забота о человеке труда.При Союзе бывало рабочий станет зарабатывать ,а ему расценку бабах и понизят.Сегодня некоторые мэнэджеры хотят себе значимость придать и разворачивают деятельность.На Западе ?Кто что может сказать,но от себя скажу там такого ...изма нет.Я не сталкивался,но есть наши псы,которым плохо если кому то хорошо или зад лижут как могут начальству и меняют систему создавая трудности.С местными работать легче и не сталкивался,чтоб они что то меняли,а зачем если оплата почасовая.Лет 20 с лишним назад с нашими работал за границей и с местными.Разница весомая.Наши пашут и зад рвут за копейки,а местные получают больше и не стараются зад рвать.Может кому не приятно слышать,но это факт.Зачем рвать зад если работодатель по любому нагреет рабочего на деньги и это точно везде .

Все просто, всем нужна пиздатый цифры, а если цифры недостаточно пиздатые, то надо сделать их максимально пиздатыми

Да не, просто в погоне за цифрами, под оптимизацию обычно попадают самые обоссаные нигеры, которые как раз и делают всю грязную работу, им урезают инструмент, повышают норму и ебут как могут, а они это все хавают и ничего против не говорят открыто, потому что терпилы и рабы в принципе. Их просто бомбит и максимум что они делают это постики в интернете, а начальству в лицо высказать очко жим жим, а даже если кто-то смелый найдется, то его просто нахуй за ворота выкинут и никто из остальных очкошников его открыто не поддержит. Как итог имеет задроченых нигеров, которые после выгорания просто меняются на новых и более качественные результаты по цифрам.

Вот-вот. "Тупые совки" изначально сделали всё по уму, а современные "продвинутые оптимизаторы" всё обгадили. Ничего нового.

P.S. Приводить в качестве довода в защиту "оптимизаторов" факт появления на свет мобильных телефонов - это пять.

А сейчас уже лучше — 6S

Это старая байка-загадка о том, что в велосипеде важнее - руль или колёса.
Но речь-то не об отсутствии необходимости в руле. А о том, что к рулю начинают прилаживать массу лишних промежуточных избыточных механизмов, толку от которых - ноль, а энергия для работы этих лишних механизмов по итогу расходуется впустую.

Транссиб, например, построен великой страной?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

аккурат, по сути все и изменилось.
т.е. собственность на средства производства (при уничтожении большей их части).

Ну-ну... У нас на склад такой "не совок" пришел. Первым делом запретил печатать наклейки со штрихкодами сразу на всю партию товара. Ведь, о ужас, может быть недостача. Чтобы не терять целых несколько копеек за наклейки при недостаче в условной партии в 10 000 одинаковых элементов (лишние наклейки можно было просто выбросить перед оформлением недостачи)... сканируй каждый по отдельности и печатай по одной.
Еще и ротацию рабочих мест ввел. Каждый день на новом месте. Дескать, чтобы ничего не припрятали и думали только о работе.
Подсказать, насколько упала выработка?.. Зато все при деле, не поспоришь. Жаль, прибыль почему-то ни хрена не выросла. Даже наоборот.
Радуюсь, что успел доучиться и на нормальную работу уйти. А то накрылось предприятие черными курчавыми волосами и рыбкой запахло буквально через полгода такого управления.

Оптимизация нужна там, где она действительно требуется. А не ИБД.

А если хвостов 10-20 тысяч? И учёт и ОПЛАТУ монтажа пытаются вести конкретно по кабельному журналу?
А закупка лишнего материала, на ЛИШНИЕ миллионы рублей, а то и не рублей?
Куда тогда смета улетает?

В той же медицине, похоже, этот нарыв уже вскрывается. С 2019 года то тут, то там идут новости о массовых увольнениях врачей из учреждений. Классическая ситуация, формулировку которой все помнят ещё из школьного курса истории: низы не хотят жить, как прежде, а верхи не могут хозяйничать и управлять, как прежде.

Надо не объяснять, а ОБОСНОВЫВАТЬ!
Это абсолютно разные вещи.

самое страшное когда это(оптимизация) происходит в атомной промышленности. пару лет назад и у нас такое было(аэс). ушли старики(оптимизировали). и вдруг стало людей не хватать. набрали молодых. но пока их научишь приходится работать оставшимся. маразм короче. слава богу что вовремя остановились иначе...

Обосновать что-то вьюноше без профильного образования?.. Не дойдет, пока трындец не наступит под его мудрым управлением. Ему приказано экономить на всем, он и экономит. А что детали, закупленные ноздря в ноздрю к проекту, могут оказаться и бракованными, и ждать новой поставки придется чуть менее, чем дохрена, - это в его светлую, оптимизированную головушку не влезает. И летят уже сроки. Иногда из-за копеечных деталей.

"Не было гвоздя - подкова пропала. Не было подковы - Лошадь захромала. Лошадь захромала - командир убит. Конница разбита - армия бежит. Враг вступает в город, пленных не щадя, оттого, что в кузнице не было гвоздя."