Я не понимаю...

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (8) « Первая ... 3 4 [5] 6 7 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:05
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (Dorian5555 @ 9.05.2021 - 13:56)
Замените слово "оптимизация" на "воровство" - так будет правильнее. В медицине последних лет происходит все, кроме повышения качества услуг. Увы такова правда жизни

Повышение качества услуг - это химера. Надо решать фундаментальные проблемы государства: 1. Высокая покупательная способность рубля. В СССР она была решена. 2. Получение врачей нормальных. В СССР она была решена. Например, что такое хороший врач? Это 6 лет дневного обучения и 6 лет расходов на обучение. Если вы не имеете п. 1 как решённым, то и п. 2 у вас не будет вообще. Это и происходит.

Так вот когда вы оперируете "качеством услуг", то у вас и появится "мендежер по качеству услуг" и "чинуша из минздрава", который проведёт их повышение и закроет фельдшерские пункты в деревнях и сёлах, да введёт Вам кучу сертификаций платных для врачей, чтобы помимо работы и жалких копеек за свой труд, врач ещё и сам проходил обучение за свои же копейки и терпел ещё и унижения на работе от "менеджеров" потому, что ему пойти некуда.
 
[^]
770EA
9.05.2021 - 14:08
1
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 12.07.17
Сообщений: 76
OPEN+ та ещё хуета, её придумал какой то фашист

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
romamajestik
9.05.2021 - 14:08
1
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 20.06.20
Сообщений: 102
Типичные суетологи - это детки чиновников в основном, надо же блять как-то себя показать, вот и выебываются

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
AlexFalcon
9.05.2021 - 14:08
2
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 28.10.19
Сообщений: 936
Цитата (Xelly @ 9.05.2021 - 12:27)
Цитата (OlegHunter @ 9.05.2021 - 11:31)
Это ебучая "Оптимизация".
Я, реально, не понимаю, это такой диагноз у ВСЕХ руководителей любого звена? Он что, распространяется воздушно-капельным путём? Или через еблю в жопу вышестоящим начальством??? Откуда такое нереальное стремление постоянно что-то менять!?? Ну, работает же система здорово, отлажены все ступени и звенья, все функционирует как швейцарские часы.

Ну вот смотри простой пример. У меня монтажники крепят кабель к полу дюбель-гвоздями и монтажной лентой. Всё функционирует как часы год-два-пять. НО, в последней квартире они провели 1.5 месяца, да еще и командированные в Москву. А это каждый лишний день работы = приличные затраты.
Соответственно у меня прямая задача этот процесс ускорить. Для этого надо закупить монтажный пистолет, расходники к нему, обучить монтажников с ним работать. Это всё-таки небольшие, но изменения. Разные поставщики расходников, разные ленты, ну и т.д. И вот если они закончат за месяц, вместо полутора, то это значит, что сэкономлена зарплата и командировочные 3х человек за 2 недели. А это немалая такая сумма. И это лишь отдельно взятая локальная ситуация в очень малом бизнесе. В среднем и большом всё намного интересней.
Можешь считать это диагнозом, но над этим реально постоянно приходится работать. Проекты я тоже делаю специально так, чтобы монтажники максимально быстро в него вникали и избежать ошибок в монтаже.

Похоже, что ты редкое исключение в стае оптимизаторов - пистолет вон купить решил, чтобы процесс ускорить. Хотя самое простое - срезать з/п вдвое за срыв сроков, щтрафов нахуярить за порчу гвоздей, проезд не оплатить, потому что печати "Оплачено" нет.
 
[^]
CtrlX
9.05.2021 - 14:13
5
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 8.09.15
Сообщений: 4246
На самом деле, если бизнес пустить на самотёк или надолго оставить всё как есть, то через определенный срок он накроется пиздой. По годам, это примерно 7-10 лет. Это закон. Блин, прямо как в браке )) И те, кто думает, что однажды все настроив, можно спокойно пить пиво на Мальдивах, глубоко ошибаются. Хотя, конечно, простому рабочему всегда кажется, что всё заебись, но это только кажется.
 
[^]
russianparen
9.05.2021 - 14:15
3
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 26.11.16
Сообщений: 75
Да, есть такая проблема, особенно в международных компаниях. Там пытаются таким образом получить определенные цифры в своих отчетах. Которые в реальности нифига полезного не значат. Но есть и вторая проблема. Это когда те, кто работает в цехах думает, что офисники ничего не делают. Глубокое, субьективное заблуждение. Думаю меня сейчас заминусуют ребята с цехов. Но все равно вы будете не правы. На производстве важны все и цех и офис! Друг без друга они прожить не смогут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:15
1
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (Андреище @ 9.05.2021 - 14:05)
Это в больших конторах наиболее видно. В маленьких таким дрочем особо не занимаются в силу небольшого коллектива.

всё верно. в болших конторах есть возможность без ущерба залезать в карман потребителей. вот пример: энергетика, ЖКХ, добыча ресурсов и т. п.
а конторы меньше - это постоянная борьба за выживание. однако сколько таких контор нужно и спасут ли они нашу страну от простого вымирания? Не известно. Но Путин по бумажке от своих "аналитиков" сказал: что гражданам надо привыкать, что государство будет всё меньше и меньше участвовать в жизни своих граждан. То есть, все крупные производства в руках олигорхата и чинуш и ... х...як цены поднимают на арматуру, х..як и цены на жильё взлетели, х...як цены на продукты тоже поползли вверх.... К чему это приведёт? Надеюсь всё и так очевидно. например, олигорхат поднимает цены на ресурсы для Европпы. как среагирует европпа? Она просто напечатает денег и она всегда богата. Как среагирует Россия? Х...як минус 500 тыс. населения в прошлом году. Х...як цены на медицину взлетели выше. Х...як врачей в поликлиниках ОМС не стало. Х...як школу закрыли потому, что населения не стало! Х...як как дети учились в бараке, так и учатся, а олигарх покупает себе очередную яхту.

Это сообщение отредактировал HrenHrenovi - 9.05.2021 - 14:39
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:17
-2
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (russianparen @ 9.05.2021 - 14:15)
Да, есть такая проблема, особенно в международных компаниях. Там пытаются таким образом получить определенные цифры в своих отчетах. Которые в реальности нифига полезного не значат. Но есть и вторая проблема. Это когда те, кто работает в цехах думает, что офисники ничего не делают. Глубокое, субьективное заблуждение. Думаю меня сейчас заминусуют ребята с цехов. Но вск равно вы будете не правы. На производстве важны все!

какие международные компании вы имеете ввиду, какая отрасль? Небось эппл? Эппл - это тот, который ип..ет телефоны в Кетае, показывает свои "прибыли" на насдаке и считается "флагманом" омериканской экономики? Или какие производства, уточните.
 
[^]
Гуноп
9.05.2021 - 14:19
4
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.06.16
Сообщений: 2732
Есть один фундаментальный управленческий принцип - "Принятие решения и ответственность должны быть строго взаимосвязаны". То есть тот, кто принимает какое-то управленческое решение, должен нести ответственность за результаты этого решения. Равно как и наоборот, если на человека возлагают ответственность за какой-то участок работы, то именно этот человек и должен принимать все решения на данном участке.

К сожалению, в современной России этот принцип полностью разрушен. Точка принятия всех решений постоянно перетягивается вверх, на самые верхние этажи управленческой пирамиды (достигая там "уровня некомпетентности"). А ответственность за все эти принятые решения наоборот, сбрасывается в самые нижние этажи, до уровня рядовых исполнителей.

Самый типичный пример: наверху принимают решение о каком-то новом проекте на котором можно хорошо рулить финансовыми потоками. На исполнителей добавляется новая работа, одновременно при этом штаты сокращаются. То есть количество работы возрастает кратно. Исполнители захлёбываются в переработках, высокое начальство топает ногами - "Чем вы там занимаетесь!? Не можете выполнить элементарную работу в срок!? Надо вас сократить!!!"
 
[^]
VoltOL
9.05.2021 - 14:19
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 17.04.18
Сообщений: 3761
Цитата
За свою относительно долгую рабочую жизнь уже столько раз столкнулся с фактором, о котором хочу порассуждать, мама не горюй... Это ебучая "Оптимизация".

Я, реально, не понимаю, это такой диагноз у ВСЕХ руководителей любого звена? Он что, распространяется воздушно-капельным путём?
Чтобы понять необходимость оптимизации надо узнать, что во многих отраслях производительность труда в России в 6-10 раз ниже, чем на Западе. Хотим догнать и перегнать- надо внедрять новое. Но руководитель должен быть умным, а не преданным. А вот тут сложности.
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:21
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (Гуноп @ 9.05.2021 - 14:19)
Есть один фундаментальный управленческий принцип - "Принятие решения и ответственность должны быть строго взаимосвязаны". То есть тот, кто принимает какое-то управленческое решение, должен нести ответственность за результаты этого решения. Равно как и наоборот, если на человека возлагают ответственность за какой-то участок работы, то именно этот человек и должен принимать все решения на данном участке.

К сожалению, в современной России этот принцип полностью разрушен. Точка принятия всех решений постоянно перетягивается вверх, на самые верхние этажи управленческой пирамиды (достигая там "уровня некомпетентности"). А ответственность за все эти принятые решения наоборот, сбрасывается в самые нижние этажи, до уровня рядовых исполнителей.

Самый типичный пример: наверху принимают решение о каком-то новом проекте на котором можно хорошо рулить финансовыми потоками. На исполнителей добавляется новая работа, одновременно при этом штаты сокращаются. То есть количество работы возрастает кратно. Исполнители захлёбываются в переработках, высокое начальство топает ногами - "Чем вы там занимаетесь!? Не можете выполнить элементарную работу в срок!? Надо вас сократить!!!"

это утопия. нет в "рыночной экономике" такой связи. по сокращениям и невыплате ЗП - только стачки и забастовки. по-другому они не понимают.
 
[^]
Гуноп
9.05.2021 - 14:23
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.06.16
Сообщений: 2732
Цитата (russianparen @ 9.05.2021 - 14:15)
На производстве важны все и цех и офис! Друг без друга они прожить не смогут.

Совершенно верно, так и есть. Все важны. "Но есть нюанс".

Связь между цехом и офисом это связь между подчинённым и начальником. И работает строго в одну сторону. То есть цех в принципе никак не может повлиять на работу офиса.
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:24
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (VoltOL @ 9.05.2021 - 14:19)
Цитата
За свою относительно долгую рабочую жизнь уже столько раз столкнулся с фактором, о котором хочу порассуждать, мама не горюй... Это ебучая "Оптимизация".

Я, реально, не понимаю, это такой диагноз у ВСЕХ руководителей любого звена? Он что, распространяется воздушно-капельным путём?
Чтобы понять необходимость оптимизации надо узнать, что во многих отраслях производительность труда в России в 6-10 раз ниже, чем на Западе. Хотим догнать и перегнать- надо внедрять новое. Но руководитель должен быть умным, а не преданным. А вот тут сложности.

вы по каким методикам считаете производительность труда? расскажите по конкретнее, а то я тоже так могу. давайте остановимся на корпорации эппл. вот основной посыл: 1. КНР сдаёт своё население в аренду корпорации эппл 2. Кетайцы с утра и до вечера в своём количестве ип..т айфоны 3. Руководство всё в ОмерикО и получает ох...ые бонусы. Чью производительность и как будем считать и сравнивать с Российской?
 
[^]
Shark13
9.05.2021 - 14:29
1
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 14.12.09
Сообщений: 707
Помнится мне во время работы в полиграфии пригнали к нам "спеца" по оптимизации рабочего времени, так выручка упала на четверть. Потому как вместо того чтобы заниматься делом сидели и заполняли разные бумажки.
 
[^]
Nerp
9.05.2021 - 14:30
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.09.10
Сообщений: 2021
Цитата
Оооо дааааа!
Вы такие очень любите заложить в смету хвосты по два метра!

Да лучше пусть в неликвид уйдёт, в неизбежные пресловутые "щепки при рубке леса" - чем из-за нехватки полуметра кабеля - весь объект псу под хвост! Работяга что, себе эти 2 метра утащит? (у вас нынче с этой расплодившейся ВОХРой утащишь, как же...) Он просто действительно за дело радеет.
 
[^]
IaSvoi
9.05.2021 - 14:32
1
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 19.08.10
Сообщений: 263
Третий час стою среди цеха, никто не работает! © начальник цеха...

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:34
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (VoltOL @ 9.05.2021 - 14:19)
Цитата
За свою относительно долгую рабочую жизнь уже столько раз столкнулся с фактором, о котором хочу порассуждать, мама не горюй... Это ебучая "Оптимизация".

Я, реально, не понимаю, это такой диагноз у ВСЕХ руководителей любого звена? Он что, распространяется воздушно-капельным путём?
Чтобы понять необходимость оптимизации надо узнать, что во многих отраслях производительность труда в России в 6-10 раз ниже, чем на Западе. Хотим догнать и перегнать- надо внедрять новое. Но руководитель должен быть умным, а не преданным. А вот тут сложности.

вам аудиторы, сделают любую отчётность. а уж международные организации, которые делают разные подсчёты и рейтинги сделают любые цифры. при отсутствии решения на уровне государства фундаментальных факторов - всё остальное х..ня с повидлом. медведев будет по ТВ и через 10 лет выступать с информацией - мы проиндексировали пенсию и мрот на 0,5%. а Путин для одних вроде Вроттенбергов будет раскупоривать кубышку НФБ, а в другом случае для стрительства БАМов и клиник для ковида будет привлекать Минобороны и рабов Шойгу, потому что: 1. единственный строительный трест - это Минобороны 2. Дёшево и сердито. Вот вам и результат реформ и деятельности соколов В. В. Путина.

Это сообщение отредактировал HrenHrenovi - 9.05.2021 - 14:36
 
[^]
westdm
9.05.2021 - 14:36
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 4133
Цитата (Андреище @ 9.05.2021 - 14:05)
Это в больших конторах наиболее видно. В маленьких таким дрочем особо не занимаются в силу небольшого коллектива.
А в крупных там иначе. Там руководство может месяцами не видеть в глаза подчинённых, сидя на 6 этажей выше и проходя через отдельный вход/выход.
А потому скудоумному планктону для того, чтобы лизнуть начальству и получить за это плюшки, нужно изъебываться особо извращенно. А так как от рядового манагера или небольшого начальника отдела не зависит ровным счётом нихуя, то остаётся одно: рацпредложение! Страшная, блять, неведомая хуйня! Потому что любое рацпредложение напрямую затронет чей-то рабочий процесс. Особенно, когда инициатором выступают
дилетанты, как в 99% случаев. И в ситуации, когда всё вроде нормально работает, эта рацуха выступает в роли вируса, если таки удаётся достаточно насрать в голову вышестоющему начальству и оно дает добро на эту ересь.

А потом начинается:
Водитель у нас стрижёт газон,
сисадмин бегает по этажам, подписывая бесконечное число бумажек у каждого из нач.отделов, менеджер по продажам грузит машину, а единственного сантехника уволили, ну то есть оптимизировали, и все теперь купаются в говне. Зато какой-то хер получил похвалу Самого! За свежие и новые идеи.
Насмотрелся я на это вдоволь

В маленьких конторах, зачастую все еще хуже, ибо таким дрочем начинает заниматься сам руководитель/учредитель + его родственники и их друзья которые очень часто занимают руководящие посты касающиеся распределения финансов организации, ибо руководитель обычно никому не доверяет эти направления, считая что его наебут.
И вот эдакие "семейные советы" людей даже без профильного образования и придумывают всякую дичь в размышлениях "как нам заработать больше на том что мы имеем". И начинается вот эта вот все совмещение обязанностей, должностей, урезания зарплат, премий, придумывания как бы нам платить поменьше, а чтобы работали они побольше.
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:41
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (CtrlX @ 9.05.2021 - 14:13)
На самом деле, если бизнес пустить на самотёк или надолго оставить всё как есть, то через определенный срок он накроется пиздой. По годам, это примерно 7-10 лет. Это закон. Блин, прямо как в браке )) И те, кто думает, что однажды все настроив, можно спокойно пить пиво на Мальдивах, глубоко ошибаются. Хотя, конечно, простому рабочему всегда кажется, что всё заебись, но это только кажется.

в экономике, где всё "глобализированно" всё так и происходит. не подмазал кому-нибудь или дорогу перешёл. х..як бизнес либо отняли, либо разорили.
 
[^]
Margulis
9.05.2021 - 14:42
3
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 20.12.17
Сообщений: 904
Так у нас один способ оптимизации. Показать начальству что ты приносишь прибыл в краткосрочной перспективе. Это уволить всех кто с опытом и набрать гастеров или студентов. Закупать более дешевое сырьё и в таком же духе. В итоге боссы видят сколько ты им денег сэкономил и дают премию. А то что всё пойдет по бороде через годик другой тебя уже не волнует, ты себе другую контору найдёшь.
 
[^]
westdm
9.05.2021 - 14:42
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 4133
Цитата (Nerp @ 9.05.2021 - 14:30)
Цитата
Оооо дааааа!
Вы такие очень любите заложить в смету хвосты по два метра!

Да лучше пусть в неликвид уйдёт, в неизбежные пресловутые "щепки при рубке леса" - чем из-за нехватки полуметра кабеля - весь объект псу под хвост! Работяга что, себе эти 2 метра утащит? (у вас нынче с этой расплодившейся ВОХРой утащишь, как же...) Он просто действительно за дело радеет.

Да это не объяснить ни одному манагеру без тех. образования, что при любых работах всегда закладывается запас расходников и крепежа, просто невозможно.
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:43
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (westdm @ 9.05.2021 - 14:36)
Цитата (Андреище @ 9.05.2021 - 14:05)
Это в больших конторах наиболее видно. В маленьких таким дрочем особо не занимаются в силу небольшого коллектива.
А в крупных там иначе. Там руководство может месяцами не видеть в глаза подчинённых, сидя на 6 этажей выше и проходя через отдельный вход/выход.
А потому скудоумному планктону для того, чтобы лизнуть начальству и получить за это плюшки, нужно изъебываться особо извращенно. А так как от рядового манагера или небольшого начальника отдела не зависит ровным счётом нихуя, то остаётся одно: рацпредложение! Страшная, блять, неведомая хуйня! Потому что любое рацпредложение напрямую затронет чей-то рабочий процесс. Особенно, когда инициатором выступают
дилетанты, как в 99% случаев. И в ситуации, когда всё вроде нормально работает, эта рацуха выступает в роли вируса, если таки удаётся  достаточно насрать в голову вышестоющему начальству и оно дает добро на эту ересь.

А потом начинается:
Водитель у нас стрижёт газон,
сисадмин бегает по этажам, подписывая бесконечное число бумажек у каждого из нач.отделов, менеджер по продажам грузит машину, а единственного сантехника уволили, ну то есть оптимизировали, и все теперь купаются в говне. Зато какой-то хер получил похвалу Самого! За свежие и новые идеи.
Насмотрелся я на это вдоволь

В маленьких конторах, зачастую все еще хуже, ибо таким дрочем начинает заниматься сам руководитель/учредитель + его родственники и их друзья которые очень часто занимают руководящие посты касающиеся распределения финансов организации, ибо руководитель обычно никому не доверяет эти направления, считая что его наебут.
И вот эдакие "семейные советы" людей даже без профильного образования и придумывают всякую дичь в размышлениях "как нам заработать больше на том что мы имеем". И начинается вот эта вот все совмещение обязанностей, должностей, урезания зарплат, премий, придумывания как бы нам платить поменьше, а чтобы работали они побольше.

всё верно. либо как в СССР: 1. квартира 2. дача 3. машина 4. и ты работаешь инженером, завлабом (как Ходорковский или Березовский, или Абрамович). Либо так, как Вы описали и ... х..як почему-то эффективная только Китайская экономика, а в России - 500 тыс. человек по итогам 2020 года.
 
[^]
HrenHrenovi
9.05.2021 - 14:45
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 605
Цитата (Margulis @ 9.05.2021 - 14:42)
Так у нас один способ оптимизации. Показать начальству что ты приносишь прибыл в краткосрочной перспективе. Это уволить всех кто с опытом и набрать гастеров или студентов. Закупать более дешевое сырьё и в таком же духе. В итоге боссы видят сколько ты им денег сэкономил и дают премию. А то что всё пойдет по бороде через годик другой тебя уже не волнует, ты себе другую контору найдёшь.

Вы правы. Государства включённые в глобализацию приобретают "временный" характер, как и всё внутри этих государств. Всё это игра, которая приведёт к плохим результатам для нашей страны.
 
[^]
VasyaDV
9.05.2021 - 14:55
1
Статус: Offline


Отчалил

Регистрация: 23.01.17
Сообщений: 2422
Цитата (Silver867 @ 9.05.2021 - 19:47)
Цитата (OlegHunter @ 9.05.2021 - 11:31)
За свою относительно долгую рабочую жизнь уже столько раз столкнулся с фактором, о котором хочу порассуждать, мама не горюй... Это ебучая "Оптимизация".
Я, реально, не понимаю, это такой диагноз у ВСЕХ руководителей любого звена? Он что, распространяется воздушно-капельным путём? Или через еблю в жопу вышестоящим начальством??? Откуда такое нереальное стремление постоянно что-то менять!?? Ну, работает же система здорово, отлажены все ступени и звенья, все функционирует как швейцарские часы. Казалось бы, чего тебе, сука менеджерского сословия, надо? Сиди у себя в кабинете, пей кофе, читай новостюшечки, дрочи на порнуху (не исключаю что даже гейскую). Или у тебя шило в жопе и ты такой, передёрнув на какую-нить групповуху, решаешь:"Какие славные ребята. Как здорово работают. Надо и у нас что-то менять!"
Чтоб вы за говноМидасы такие, к чему не прикасаетесь, все превращается в говно. А потом пытаетесь исправить и получается говно с повидлом.
И, как я понял, это всё в международном масштабе. Во всех странах что я жил, везде наблюдал эту ебанину.
Извините, чот не сдержался... pray.gif

Когда Бу Андерсон пришел на АвтоВАЗ и начал там оптимизацию, наверное, тамошние работники тоже так рассуждали:
«Всё налажено, племянник и дочка на завод пристроены, запчасти потихоньку выносим через проходную, отстегивая Степанычу на проходной, винты на конвейере молотком забиваем, чтобы норму выполнить, всё отлажено, зачем тут что-то менять?»

Не, это скорее всего другой случай. Манагеров делят пополам и выживают всякие пидоры. Ну которые обещают в 2 раза повысить выхлоп, за те же вложения.
Итог следующий, работяги сьебывают в течение полугода-года, потом выгоняют санными тпяпками кретина с обещаниями, а потом пизда конторе. Ну тудыть ее в качель.
Что делать? Валить сразу нахуй, как только найдешь работу не хуже. Практика!
 
[^]
userfalkirk
9.05.2021 - 14:58
1
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 1.10.20
Сообщений: 258
У меня больше наоборот - подчинённые-оптимизаторы. Всё наровят разломать отстроенную систему и сделать по-новому. Правда в случае затыка впадают в ступор от своей «гениальности». Приходится запрещать «новаторство».

Это как в поговорке про пришедшую школоту: - вы будете двигать науку вбок. Почему вбок? Потому что вперёд вы не умеете, назад двигать вам не дадут. Остаётся двигать вбок.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 20622
0 Пользователей:
Страницы: (8) « Первая ... 3 4 [5] 6 7 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх