Японская корпоративная культура: работа допоздна

Японская корпоративная культура: работа допоздна, низкая продуктивность, отказ от отпусков и больничных

Блогер Мэри Галлоран, проработавшая шесть лет в Японии, опубликовала на своём личном сайте заметку о том, как устроена корпоративная культура страны. По словам автора, японцы практически никогда не берут отпусков и не увольняются, однако работают крайне непродуктивно. Девушка также упомянула, на каких условиях в японских компаниях работают иностранцы.

«Часы показывают пять часов вечера — официальное время окончания рабочего дня. Но никто не уходит», — пишет Мэри Галлоран. По её словам, руководство японских компаний настоятельно рекомендует своим работникам покидать рабочее место в установленное время, чтобы не доплачивать за переработки, но работники всё равно предпочитают оставаться в офисе до позднего вечера.

«Как и в другие дни, я выключаю компьютер, собираю вещи и извиняюсь перед коллегами за то, что сегодня вынуждена уйти пораньше. Они отвечают, что понимают мою усталость, и благодарят меня за проделанную работу». Остальные работники, пишет автор материала, покидают офис не через 10 и даже не через 30 минут — они остаются на рабочих местах до 10–11 часов вечера.

Буквы и 5 фото via vc.ru

Галлоран проработала в японской компании шесть лет. Всё это время, говорит девушка, она пыталась понять, как её коллеги могут проводить так много времени в офисе, учитывая, насколько мало работы им нужно сделать.

По словам девушки, Япония привлекала её с самого детства. «Я смотрела аниме, играла в японские видеоигры, изучала историю самураев — сходила с ума по этой стране. Я самостоятельно выучила японский язык в старшей школе и продолжила его изучение в университете. Моей мечтой было однажды поселиться в Японии, и я знала, что с моими лингвистическими и культурными навыками я могла бы получить работу в крупной компании — например, в Toyota». Автор материала пишет, что не раз слышала «кошмарные» истории о том, каково работать в Японии, от своих знакомых, но, как и все, надеялась, что её не постигнет та же участь.

Огромные переработки

По словам Галлоран, переработки в Японии распространены во всех отраслях. Зачастую сотрудники компаний работают по 14 часов в сутки. В комментарии для The Guardian житель Японии признался, что ежемесячно он работает до 100 часов сверх нормы. Раньше (в 80–90-х годах) в Японии оплачивали переработки, замечает автор материала, но сейчас компании отказались от этой практики.

Галлоран отмечает, что уходить с работы в пять часов вечера сотрудникам мешает офисный этикет — покидать рабочее место раньше начальника считается неуважительным. «Японцы очень социальны. Они остаются в офисе, чтобы сохранить 'wa' — рабочую гармонию. Сотрудники предпочитают работать вместе с остальной командой, а не уходить домой».

Если Танака-сан каждый день уходит из офиса в пять часов вечера, а все остальные работают до десяти часов вечера, то Танака-сан — эгоистичный ублюдок.

Единственный, кто может уходить с работы в пять часов вечера и не навлечь на себя гнев коллег, рассказывает автор материала, — это иностранный учитель английского языка. Японцы не принимают его за «настоящего» члена команды.

Продуктивность не имеет большого значения

Как пишет Мэри Галлоран, на самом деле у японцев не так много работы — но, зная о том, сколько времени им придется провести в офисе, сотрудники «растягивают» её, насколько это возможно. «Здесь могут потратить пару часов на отправку одного электронного письма или неделю на создание простейшей презентации в PowerPoint», — рассказывает девушка.

Кроме того, отмечает она, японцы получают вознаграждения не за то, как они работают, а за то, сколько они работают — то есть для того, чтобы получить повышение, нужно проработать в компании определённый срок. Качество работы при этом не играет решающей роли. Именно поэтому, считает девушка, японцы так редко меняют место работы.

Увольнения и зарплаты

Галлоран замечает, что работников в Японии крайне редко увольняют — «даже если они спят на рабочем месте». При этом увольнение, если оно всё же происходит, воспринимается сотрудником очень болезненно, зачастую дело доходит до самоубийства. Потеря рабочего места, говорит девушка, для японца сродни потере семьи.

Зарплаты в Японии, по сравнению с США, невысокие — в среднем жители страны зарабатывают $30 тысяч в год. Женщины получают около $25 тысяч в год. И хотя цены в Токио, пишет Галлоран, в среднем ниже, чем в США, разница в зарплатах всё равно ощутима.

Два раза в год сотрудники японских компаний получают бонусы за свою работу. Суммарно эти бонусы достигают половины годового заработка сотрудника. «Многие из моих японских коллег признавались, что если бы не бонусы, они бы едва сводили концы с концами».

Оплачиваемый отпуск

Японские работники, рассказывает автор материала, предпочитают не брать отгулы, даже если заболели. В качестве примера она приводит одного из своих коллег: однажды он пришел на работу в маске. У сотрудника не было голоса, его лихорадило, а общаться с коллегами он мог только посредством кашля, рассказывает девушка. В обеденный перерыв молодой человек отправился в больницу, где ему поставили капельницу, а затем он вернулся на рабочее место, где пробыл до 11 вечера.

На следующий день и Мэри Галлоран, и один из её американских коллег обнаружили у себя те же симптомы.

Конечно, это того стоило — ведь он доказал и боссу, и большинству из нас, что относится к своей работе очень серьёзно.

Японцы, пишет автор материала, не привыкли брать оплачиваемые отпуска или больничные. Премьер-министр страны Синдзо Абэ лично поручил юридическим службам озаботиться этой проблемой — и предложил отправлять японцев в отпуск принудительно.

Заключение

Ассимилироваться в Японии, отмечает девушка, практически невозможно — причём как в культурном, так и в корпоративном смысле. Всех приезжих работников жители страны считают чужими — они не становятся частью команды и имеют практически нулевые шансы получить повышение.

В США, пишет девушка, работники, присланные из Японии для работы в американском отделении компании, получают полную страховку, не выплачивают налоги (за них это делает компания), ежемесячно получают $3000 в качестве стипендии на личные нужды, а также имеют возможность получить повышение по службе.

При этом американцы, работающие в отделении японской компании в США, вынуждены самостоятельно оплачивать все налоги, не получают стипендии или пособия, а также не имею возможности получить повышение. Шансы занять руководящую должность у американца, отмечает автор материала, очень низкие.

Как пишет Галлоран, не все компании обходятся с иностранцами таким образом — когда она работала в Шанхае, американским сотрудникам оплачивали стоимость проезда до офиса и помогали с выплатой налогов, но получить повышение всё равно было практически невозможно.

я явно не японец... чаще всего прихожу на работу "как проснулся" и ухожу "как надоело".

Не, бывают авралы, когда приходится реально сутками работать, но это именно "авралы" и это именно "работать", причем так, что полковники лейтенантам бегают кофе делать, потому что лейтенант важные данные анализирует, а полковник в этом не разбирается и пытается помочь как может, но не имитацией деятельности заниматься.

Это сообщение отредактировал Покусакус - 12.01.2016 - 11:45

Принудительный отпуск! звучит то как.

Откуда тогда у них такие достижения в электронике и автомобилестроении?
Походу какую нибудь Тоету Короллу еще века 3 назад начали изобретать.

Это сообщение отредактировал Modigar - 12.01.2016 - 11:45

низкая продуктивность???? может ВВП на 1 человека сравним?
бред

Во извращенцы !Толи дело у нас-10 мин до конца рабочего дня осталось покурил-и на сьебку!

Ладно, уговорили, в Японию не поеду!

Коллега рассказывал, знакомая работала в филиале крупной японской компании. Получила второе высшее образование заочно. Принесла диплом на работу. Ее уволили, чтобы не умничала и повышения зарплаты не просила. Тем более, ее никто от компании учиться не отправлял. Менталитет такой азиатский

Возникает вопрос: если они почту шлют по полдня от нехуй делать, кто же тогда двигает японскую электронику и прочую херню?

У них там своя атмосфера

Читая блогеров, можно подумать, что все японцы в оффисах работают.

А я видел их на производстве. И на металлургическом заводе, и на на производстве электроники.

Там все не так, потому-что после восьми часов у станка много сверхурочно не наработаешь (а восемь часов они действительно работают, а не письма електронные пишут).

зато в стране почти нет понаехавших рафиков как у остальных.

Видео бы желательно полностью. Друг интересуется.

Работать, чтобы не работать? Нафига?
Сделал дело - гуляй тело!

...то самое чувство, когда не хочется возвращаться домой...
видимо так

единственная нация, которая мне непонятна до отторжения
и отсутствие в традиционной культуре понятия благодарности и слова "спасибо" не может не настораживать )

Это сообщение отредактировал Clever84 - 12.01.2016 - 11:54

Не бред, так и есть, знаю. Реально неделю могут делать то, что за полдня можно сделать.
У них какой-то коллективный разум, по отдельности никто не понимает, почему такая система, но ничего не меняется.
А экономика растёт видимо от количества трудящихся, как бы те не копошились.

в Южной Корее то же самое. нам азиатов не понять

Не нужен мне берег японский

пффффф
у нас и так никто не доплачивает за переработки
больничные платят исходя из МРОТ - за две недели получишь 4 тысячи
отпускные тоже кроят

Так там вроде гастару надо платить как японцу...смысл?

Это далеко не новость и уже давно применяется в IT во многих компаниях. На прошлой работе у меня был принудительный отпуск в 10 дней. Идея даже не в отпуске для работника, а в том что компания должна убедиться что при отсутствие этого работника в течение 10 дней на работе ничего не ломается (грубо говоря).