Девочки-сотрудницы

Работодатель-ВРАГ! Только так.

что-то подозрительно высокий процент недобросовестных сотрудников у автора, наводит на размышления. Может платил мало и нормальные обходили стороной такую работу? Сама в мобильной связи проработала не один год, но чтобы такие масштабы хищений...

ды все просто:

а) пиздють, потому как "пижженое" (не нужно только соплей на тему того, что великий сотовый салон живет только за счет чеснейших продаж с max25% накруткой цены) и за это типа нифига не будет (менталитет, увы, и от размера з/п не зависит)

б) все, блядь, через одного ОСОБЕННЫЕ, один - ниибацо творческий продавец, другой - так и блещущий креативностью "директор" гавноларька. Нашла коса на камень. Не сошлись в зашкалившем ЧСВ.

в) работать ни тот ни другой не хотят и не могут, ибо то чем они занимаются носит название ДРОЧЬ, а не работа.

...как-то так....

Это сообщение отредактировал treeton - 4.07.2013 - 00:31

Судить не буду, расскажу одну из историй. У нас в салоне красоты было закуплено оборудование для косметологии.
Наняли 2 девочек, при устройстве обсудили зарплату:1000 руб в день и % при выполнении определённого плана. Разумеется обсудили тот момент, что пока клиентов немного, соответственно зарплата будет небольшой. Получилось в итоге что каждая отработала по 6 дней за месяц. Решили, что 6тыс руб будет маловато, поэтому выписали премию-ещё по6000 каждой. Итого 12000 нс руки.
Думаете поблагодарили? Хуй! Сказали что это несерьёзно, что надо получать % от прибыли в любом случае и что если не будет повышения то уже завтра не выйдут работать. Налицо сговор и шантаж-они знали что клиенты расписаны на несколько дней вперёд. Короче выперли мы их.

Почему нехорошо ушла первая девушка,по моему очень даже, получила зарплату и всё хорош.А текучка на таких работах всегда бешенная потому что нет перспектив или ты думаешь что сотрудник до пенсии будет телефонами банчить вот и меняют места работы,ты же сам бросил этот бизнес пройдёт время и сегодняшний бросишь.Как говориться бизнес есть бизнес ничего личного.

Уточнить я уточню. Но слепо не поведусь. Нормальных работников мало. А тех, кто хочет сидеть нихера не делать и ещё зряплату получать - чуть больше, чем дохуя.

На таких работах в основном малолетки и студенты им и 5 тыс охуенно и ты хоть из штанов выпрыгивай ничего не получишь.Там просто сам хозяин прикинит чёт дохрена плачу и срежет.Я лично тоже много где работал пока начальный капитал наскрёб и дело небольшое начал и всё больше никуда ни бегал.

Цитата: "...паспорт и трудовая книжка у меня в сейфе".
Уважаемый Работодатель! Как только я при устройстве на работу узнаю, что мне надо будет отдать Вам свой паспорт... Я скажу Вам, что вы как-то лет на 15 отстали от жизни, что сейчас не лихие 90-е, и пошлю Вас с Вашей работой ТАК далеко, как Вы даже представить не можете. К счастью, к ларечнику работать мне и в страшном сне не предвидится, но все же...
Повезло Вам, что не засудили... Даже при наличии кражи карачун бы был Вашему бизнесу при наличии жалобы от работника, что паспорт у него отобрали при устройстве на работу.
Лавочник Вы, "серый" из гениального романа Стругацких.
Извините, если много эмоций.

данный псто - вброс .
ебать какой добрый - все учел - психоанализ,связи,причину и следствие.
ну нахуй,я еще в 90х понял,что если хош хороший бизнес - делай его сам.
Остальное - ооо"наебалвсехкогорядомпрокомпанилимитед"

Интересно, в Гугле так же воруют и забивают на работу? Давайте посмотрим посты про Гугл, а также сравним капитализацию представленных компаний.
Вывод: с людьми надо уметь работать. Если ты к ним как скотина, то и тебе не надо ожидать обратно щенячьей преданности.

Что бы не воровали нужно зарплату платить нормальную, что бы боялись зарплату потерять.
Долго работала в одной организации, зарплаты хорошие и начальство отличное, никто даже и не думал воровать, потому что своей зарплаты хватало и терять её не хотелось...

Я думаю эти чуства взаимные - у многих предпринимателей в порядке вещей нае...ть работника.

что за бред?
а как же инвентаризации, проверки, недостачи?

хз
я не там работала и работаю, наверно

я думаю в салонах сотовой связи не все такие
по крайней мере хочется в это верить!
а так при чем тут место работы? везде есть своя "Пихобабинова"

ага,работодатель-враг....у меня штат 70 человек.....за 4 года ни один не ушел,да еще и своих братей-зятей-кумовей тащат,хотя работенка-тот еще шопесдетс....сам с бригадами мотаюсь по объектам,так же пашу по 16 часов в сезон,за то зимой в "мертвяк" по полтинничку имеют ребята,а на объектах -да))вражина я)ибо требую и ругаю за косяки

ага, есть и у меня желание что-нибудь прихватизировать на работе, однако я сиё желание задавливаю в зародыше...

сисадмин я, как сапожник без сапог - дома комп уже старенький-дряхленький, а на работе столько новеньких и быстрыш машинок...

самое обидное когда приходится какому очередному новому дизайнеру комп подготавливать, так и захлебнуться можно собственными слюнями xDDDDD

но блин, скоммуниздить не позволяет воспитание, как то это не есть хорошо воровать почти у себя... =))

berserkren
а по договоренности с нощальнеге или заказчиком работ по, допустим, апгрейду...
У меня так 1 из 2 компов дома из 6 собран, а второй - забрал у приятеля старую начинку.

Чтобы получить работу в салоне связи по продаже сотовых, надо пройти нехилый экзамен на знание всех моделей, и даже не один экзамен, сама видела в отделе кадров, и желающих очень много. У хороших продавцов есть карьерный рост,их ставят на выгодные точки и т.д.
А на аксессуарах накрутки огого, чехол на сотик в евросети 1500 примерно , а на ебей в районе 1-2 $
На самой технике и то так не поднимают.

интересно, у этого паренька-бизнесмена на предприятии с соблюдением действующего КЗОТа всё в порядке? рабочий день не превышает положенного, обеденные перерывы строго соблюдаются, вечерние/праздничные оплачиваются как положено, больничные так же, отпуск не короче установленного законом? про зарплату даже не спрашиваю.

прекрасная история

По названию темы сразу понял, что девочки - шлюхи и проститутки!

Кто-то заставляет силком работать в таких условиях?
Ах вы в школе пили ягу и забивали на все, в институт не взяли либо вы купили диплом и НИХРЕНА не знаете, а на высокооплачиваемых должностях нужны специалисты?

Ну что ж сидите и не жужжите!

Работодатель-частник это ЗЛО. ЗП низкиие, а если даже и приемлимые или высокие, то платят минималку, остальное в конверте, мало кто из молодежи задумывается о далекой пенсии. Неоплачеваемые переработки и работа в выходные, оплата недосдачи из собственного кармана, микроскопические неоплачиваемые отпуска по 5-10 рабочих дней, за частую прием на работу без регистрации. Про больничные вообще молчу. Это лишь малый список проблем, с которым сталкиваются подчиненные частного работодателя. И таких (работодателей) 99%.
После завершения учебы в ВУЗе решил, что уж лучше пойти работать на ГосПредприятие. Минимальная ставка конечно по началу удручала. Но все положительные качества такой работы перекрывали этот недостаток. Прошли годы, ставка выросла в 10 раз, а с премией(которая выплачивается постоянно, просто так, для поднятия корпоративного духа) в 15-20 раз. Полугодовые премии в размере 1-3 месячных окладов, в зависимости от прибыли предприятия. Проблем с отпуском, больничными и отгулами вообще нет. Оплачивается абсолютно все - сверхурочные, ночные, вечерние, больничные, работа в выходные, вызов из отпуска. И да, работать по КЗОТУ очень очень выгодно, но именно РАБОТАТЬ, просиживать штаны никто не даёт. На счет воровства - завод большой, за всех сказать не могу. Проходная у нас с военизированной охраной, с боевым оружием и правом обыска подзрительных лиц. С ворами разговор короткий - заява - тюрьма.
Работайте на государство, это выгодно всем.

Я чета не пойму - че многие говорят о повышении зарплаты и соответсвующем повышении квалификации работнику в конкретном месте описанном ТС? Это салон сотовой связи! Что там надо уметь делать-то????????? Какая там должна быть квалификация чтоб мобилки рекламировать и деньги на счет класть? От требований и з-п! А кому не нравиться, то нех туда и идти... Сначала устроятся, мозгов 0,0% от объема головы, потом понимают что надо по 8 часов клиентам улыбаться и начинаются отмазки - как платят, так и работаем, а если не заметят, то приворуем. Да хоть 100000рублей плати таким, они лучше работать не будут! Если человек умеет работать и готов выкладываться, то он это будет делать независимо от уровня зарплаты! Просто если вдруг такой работник посчитает что ему этого мало он уйдет в другое место. А тут уже задача работодателя сделать так что бы работнику это было невыгодно...
Это не пустые теоритические рассуждения, это то что я наблюдаю на своей практике на фирме.

Добавлено в 13:09

Уважаемый, поделись секретом - каков ваш доход за год?
Можно разделить на две-три части - столько платит завод, столько откатывают подрядчики, а вот столько сливают поставщики оборудования, ну еще немного халтурку подкинут подрядчики когда не охота самим делать...
Я как бы оооочень хорошо знаю как и чем живут инженеры, мастера, начальники цехов, и особенно VIP руководство всяких департаментов и дерекций на заводах!!! Даже не на одном, а на неских заводах, даже на очень нескольких. Потому могу делать вывод что так ВЕЗДЕ!!!!!! И когда прихожу подрядчиком на новый завод, то в этом только убеждаюсь... Главно найти контакт к людям.

Просто вместо того, чтобы выполнять задачу сохранения сотрудников, такие работодатели занимаются нытьем о девочках-воровках.
И считают, люди что им должны быть благодарны уже за то, что они их на работу позвали.
А заканчивается одинаково "хорошо, что я свалил из этого гребанного бизнеса" (и начал работать на дядю)

Это сообщение отредактировал ShadowElf - 4.07.2013 - 13:21