На работе унижают часть сотрудников, потому что они - мужички из работного дома. Я пытался их защитить, но меня уволили. Как вам

В молодости я стажировался в отделе по работе с клиентами небольшой строительной фирмы. Неподалёку от нашей фирмы расположился т.н. "рабочий (работный) дом", предназначенный для людей с тяжёлой жизненной судьбой. Вот примеры тамошних постояльцев:

1) Дедушка, который сидел на вокзале с подносом, на котором стояла железная кружка и тарелка. Как только кто-то проходил мимо, он грозно и громко требовал: "Угощёнка! Угощёнка!" Имелось ввиду, что дедушке надо было либо налить выпить, либо дать закусить. Если человек его игнорировал, то дедушка мог взять кружку и ударить ей человека в бок или по руке. Не сильно, но ощутимо. При этом кричал: "Угощёнка!!" Попал в работный дом.

2) Мужчина, который сначала проиграл свою квартиру на ставках на спорт, потом, когда ему досталась по наследству квартира деда, он и её тоже проиграл. Больше родственников не осталось, и мужчина попал в работный дом.

3) Мужичок по кличке "Хлобысь", который промышлял тем, что шарился по дачам, ломал шаткие двери в отсутствие дачников и подбирал разную мелочь: газонокосилку, швейную машинку, строительные материалы, детали автомобилей, велосипеды и т.п. Взамен ему выписали несправедливо огромный срок в 7 лет колонии, после которой он и попал в работный дом.

Ещё там были бывшие страдальцы от алкогольной и наркотической зависимости, а также просто бездомные по другим несчастным обстоятельствам.

Итак, наша фирма взяла над этим домом шефство и пригласила лучших из данных мужичков работать у нас. А в качестве главного ответственного за новый контингент руководство поставило мою непосредственную начальницу Люсю, которой на тот момент было всего 30. "Ты отвечаешь за работу с клиентами, в психологии понимаешь - вот тебе нагрузка - пятый рабочий отдел (так назвали их подразделение)".

Занимался пятый рабочий отдел в основном физическим трудом: погрузка, уборка, сборка/разборка простых стеллажей и т.п. - разнорабочие, в общем.

И то, что устроила с ними Люся, это ни в сказке сказать ни пером описать. Однозначно - унижение человеческого достоинства.

Во-первых, у нас на фирме был принят "принцип корпоративной расслабленности": сотрудники могли чуть задерживаться с утра на работу, чуть опаздывать с обеда, уходить раньше (если решены задачи на день). Главное - чтобы были выполнены. Вольная одежда, причёски, обращение на "ты" ко всем (как в передовых айтишных компаниях).

НО НА МУЖИЧКОВ ИЗ ПЯТОГО ТРУДОВОГО ОТДЕЛА ЭТО НЕ РАСПРОСТРАНИЛОСЬ!

1) В их комнатах (двух) постоянно работали камеры. И специальный охранник за ними следил (в наших офисах камер не было). Приходить из общежития на работу они должны были не позже 7:55 (а начинать работу в 8:00). За опоздание хотя бы на 5 минут - лишение половины зарплаты.

2) На обед они не имели право покидать своё рабочее место и должны были использовать заранее подготовленные контейнеры. В городские столовые во время рабочего дня их не выпускали (приравнивали это к прогулу). Да, они могли НЕ работать в обеденный перерыв, но за пределы территории - нини.

3) Обращаться к Люсе они должны были не иначе как "Людмила Анатольевна" и на "Вы". Сюрреализм в том, что даже 11-классник, стажировавшийся у нас на сисадмина, называл её Люся. Да, 17-летний школьник такое право имел, 20-летняя секретарша имела, а 70-летний дедушка - нет.

4) Ну и самое трешовое... мужичкам из пятого трудового отдела НЕ давали свободно пользоваться деньгами. Зарплату (примерно 40к в месяц) они получали на банковские карты (им выдали), но каждый день начинался с того, что Люся приходила в их помещения и говорила:

"Доброе утро! Показываем выписки!" - и каждый мужичок должен был открыть приложение и показать Люсе, на что он расходовал зарплатные деньги. То есть историю платежей. Нет, у них ни копейки не отбирали, но... постоянно проверяли, на что они тратят зарплату. Однажды, когда Валентин Васильевич показал приложение, и там значилось "Красное-Белое", его лишили премии... За снятие наличных - то же самое. (при этом школьник-стажёр вполне себе получал премию в конверте, и никто не заставлял его показывать, на что он расходует зарплату)

Имели право мужички тратить деньги на еду, одежду, оплату жилья, да хоть телевизор себе купить или новый телефон. Но. Каждую покупку проверяла Люся. Как по мне, это беспредел.

5) Мужички получали зарплату ниже всех в офисе. У нас была ещё вторая премия "из второго премиального фонда за успешную работу". От +10 до +30 тысяч в месяц. У них - либо оклад 25к, либо с премией 40к. Всё.

Я возмутился. Я подошёл к Люсе и сказал:

"Люся, давай распространим принцип корпоративной расслабленности и на мужичков тоже. Плюс я думаю, они должны иметь те же финансовые права и свободы, что и мы с тобой".

Люся посмотрела на меня глазами дикого монстра...

"ИМ?! ИМ?! Финансовые свободы?! Ты вообще понимаешь, кто это... Если я им разрешу опаздывать, они будут приходить на работу к обеду. Если разрешу уходить на обеды, они уже до вечера не вернутся. Если прекращу проверять расходы, то искать мне их придётся под заборами уже завтра".

Я: "Нет. Это нечестно и несправедливо! Каждый из нас может стать таким же вот мужичком! И да, я тоже!"

Она: "Тогда ты уволен".

В этот же день меня уволили. А что ты скажешь о такой ситуации?