Проф. Кафедры Беспредметных Изысканий • На сайте 15 лет
1
Цитата (Renert @ 18.08.2025 - 18:35)
Цитата (Aleksey4444 @ 18.08.2025 - 22:06)
Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Да почему все? У всех дети идут в первый класс? Это что за клоноферма такая? Договорились заранее, взяли за свой счёт, обменялись сменами и т.д. вариантов куча и все всегда решаемо.
А со второго класса на линейке родителям уже особо и делать нечего да и не особо хочется туда ходить, поверьте моему опыту троекратного отца)
Посвящаю вас в одну юридическую тонкость. Тем людям, которые работают восемь часов в день невозможно отсутствовать на работе более четырёх часов подряд. Ровно через четыре рабочих часа работодатель должен предоставить перерыв на обед.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас родителей школьников централизовано отпускают на линейку, если первый раз в первый класс, и на выпускной в последнем классе. На отгул писать нужно. Сотрудникам, у кого первоклашки, дарят наборы - ручки, тетрадки и тд.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Да почему все? У всех дети идут в первый класс? Это что за клоноферма такая? Договорились заранее, взяли за свой счёт, обменялись сменами и т.д. вариантов куча и все всегда решаемо.
А со второго класса на линейке родителям уже особо и делать нечего да и не особо хочется туда ходить, поверьте моему опыту троекратного отца)
Мне на твой опыт всё равно, так же, как и тебе на мой. Так что "авторитетом" "троекратного" тут не дави. Мне, например, интересно и во второй и в третий и класс к ребёнку прийти. Но это мне - как родителю. А мне, как руководителю, совершенно пофиг на эти интересы сотрудников, если они идут в разрез с интересами компании. Так что, это одновременно и ответ на твой вопрос про "клоноферму": хотеть пойти на 1 сентября могут не только родители первоклассников, но и родители более старших детей. А если смотреть на ситуацию шире и без эмоций, то получается, что просто работники все (ну или многие) разом захотели в один день отсутствовать на рабочем месте по ЛИЧНЫМ причинам. Какого работодателя это устроит? Сегодня - ребёнок, завтра - кошка рожает, послезавтра - день взятия Бастилии. И представляешь, есть работы, на которых работают не по сменам, и меняться не с кем. А детей там тоже вдруг захотят на 1-е сентября отвести. За свой счёт взять? ну ок. к ПРИМЕРУ, гипотетически, я - пилот гражданской авиации, и таких как я - весь штат. Мы все берём за свой счёт, и 1 сентября ты кукуешь в Домодедово, вместо того, чтобы быть где-то на отдыхе. Как тебе такой расклад?
Да уж ... У меня единственная дочь ,и одна в лаборатории ... Когда в первый класс провожала помню Красивую с косичками. И да у бывшего мужа и у меня в этот день был выходной. А я сейчас у отпуске и 1 сентября, блд в "школу" , ладно на работу.
Это сообщение отредактировал infraredzin - 18 авг 2025 в 19:35
я вот поражаюсь, когда-то одновремено (т.е. в одно определённое время) людям пошли на встречу. и тут БАХ - это стали считать обязанностью работодателя
Это сообщение отредактировал 1111papa1111 - 18 авг 2025 в 20:53
У меня родители, каждый год на линейке 1 сентября присутствовали, оба, ни у кого не отпрашиваясь. Они учителями работали в той же школе, где я учился К дочери ходил на линейку раза три-четыре, просто говоря, что ушёл в школу, на часок - проблем не было, никогда.
Смотря какая работа, сейчас вообще то дефицит кадров, уволив ценного сотрудника начальник рискует оставить компанию без денег, а сотрудник тем временем со всем багажом накопленных знаний и опыта перейдет к конкурентам.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Дык если в кол.договоре прописан официальный выходной по этому случаю, то?
Работодатели имеют полное право НЕ отпустить сотрудника на торжественную линейку своего ребенка 1 сентября, заявила Москве 24 юрист Валентина Яковлева.
Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Дык если в кол.договоре прописан официальный выходной по этому случаю, то?
Если в договоре прописано, то вопросов нет. Но разве тут обсуждается случай с коллективным договором?
кто кого подменить должен? цех на 800 человек. из этих 800 человек у 300 есть дети школьного возраста. где 300 человек на подмену взять? а если это мастер линии? или начальник участка? их что 10 человек в запасе?
Там 500 человек дураков остается или специалистов? Я 2 раза отпрашивался официально на 1 сентября на 4 часа, хотя мог и на полный день. Никто не умер и ничего не встало
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com