Только я один работаю. Не покладая руков • На сайте 15 лет
Сообщений: 12 712
14
Работодатели имеют полное право НЕ отпустить сотрудника на торжественную линейку своего ребенка 1 сентября, заявила Москве 24 юрист Валентина Яковлева.
Несмотря на праздник Дня Знаний, первое число месяца считается обычным рабочим днём, и сотруднику грозит наказание вплоть до увольнения, если тот решит отправиться на мероприятие, отсутствуя на работе дольше четырёх часов подряд. Тем не менее, руководитель может проявить понимание и одобрить ваше заявление на отпуск за собственный счёт.
Так что действуйте грамотно: предупредите начальство заранее и составьте официальное заявление на освобождение от рабочих обязанностей, если мечтаете встретить новый учебный год вместе с ребёнком!
Но это может быть прописано в трудовом договоре или, если есть профсоюз, там тоже имеется возможность указать в профсоюзном договоре, что даётся 4 часа, например
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Проф. Кафедры Беспредметных Изысканий • На сайте 15 лет
29
Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
Но это может быть прописано в трудовом договоре или, если есть профсоюз, там тоже имеется возможность указать в профсоюзном договоре, что даётся 4 часа, например
Ага, и первого сентября фирма встанет. Всем же охота провести время с ребенком.
За неявку на работу без основания могут уволить в любой день. 1 сентября тут ни причём. Хочешь на линейку, оформи отгул или отпуск.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
ну т.е цех закрывать и линию на заводе стопать? или автобусные рейсы отменять? и т.д т.д
Но это может быть прописано в трудовом договоре или, если есть профсоюз, там тоже имеется возможность указать в профсоюзном договоре, что даётся 4 часа, например
нет профсоюзного договора, есть коллективный договор
и как написали выше - берите за свой счёт иначе получается, что кто-то работает 8 часов, а кто-то хочет меньше, но что бы закрыли как и всем 8 часов
Ага, и первого сентября фирма встанет. Всем же охота провести время с ребенком.
У вас на фирме у всех работников дети первоклашки? С инкубатора?
У меня племянник троюродный в первый класс идет А так-то новость ни о чем. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом. В любой день, а не только 1 сентября.
Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
а вот ты отсутствуешь, а с тобой что-то случится, а по документам ты на работе. т.е. производственная травма, или же отсутствие на рабочем месте
угадай кто будет виноват в этом случае?
Это сообщение отредактировал 1111papa1111 - 18 авг 2025 в 18:30
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com