Ни один адекватный работодатель не откажет сотруднику отсутствовать по такой уважительной причине. А если откажет, то логично задуматься о смене места работы, ибо под руководством долгоеба перспективы будут нулевые. Зы. Понятно, что есть профессии, где надо сильно заранее договариваться, предупреждать и меняться сменами.
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Рожайте! Но с детьми время проводить не имеете права) вы должны работать и рожать одновременно. Во время родов тоже нужно работать)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Мдяяяя, я помню, когда наша дочка пошла в первый класс, мы с женой работали. Проинструктировали, букет вручили, и они с подружкой пошли самостоятельно в школу. Да, я сменщику сказал,что, может, задержусь минут на десять, но все прошло нормально. Тогда еще не было дня знаний, да и страна была другая.
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Хуево распланирован график и нет вариантов "б". Это твой бизнес, ты и думай. А мне похуй. Предложить двойную зарплату? Заранее уведомить всех партнёров? Да не, бред какой-то.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Хуево распланирован график и нет вариантов "б". Это твой бизнес, ты и думай. А мне похуй.
Вот я и подумал, как работодатель: у тебя, как у работника есть ЗАКОННЫЕ 4 часа на проёб. А дальше - уже мне похуй.
У меня прямо в Трудовом договоре это прописано, работодатель обеспечивает мне оплачиваемый отгул на 1 сентября на весь период начальной школы посещаемый моим ребенком.....Понятно что я на линейку только пойду и пойду на работу, но тем не менее....
Это сообщение отредактировал capul - 18 авг 2025 в 18:43
Мдяяяя, я помню, когда наша дочка пошла в первый класс, мы с женой работали. Проинструктировали, букет вручили, и они с подружкой пошли самостоятельно в школу. Да, я сменщику сказал,что, может, задержусь минут на десять, но все прошло нормально. Тогда еще не было дня знаний, да и страна была другая.
меня не совсем так, но близко, родители в первый класс провожали. Нет, я не сам пошел в школу (родители проводили и на линейке присутствовали), но только на линейке, а в школу когда нас повели в класс и рассаживали по партам их уже не было.
А теперь представляем, что работников человек 20-30 и 1 сентября ВСЕ не вышли на работу по очень "уважительной причине". Твои действия как работодателя, в таком случае?
Хуево распланирован график и нет вариантов "б". Это твой бизнес, ты и думай. А мне похуй. Предложить двойную зарплату? Заранее уведомить всех партнёров? Да не, бред какой-то.
это ты думай если тебе надо 1-го сентября отсутствовать
У меня племянник троюродный в первый класс идет А так-то новость ни о чем. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом. В любой день, а не только 1 сентября.
Ну... если троюродный племянник внучатой племянницы пятиюродной заловки со стороны внебрачного деверя из соседней деревни в школу идёт. То сам Бог велел 1 сентября на работе проебать.🤣🤣🤣
Размещено через приложение ЯПлакалъ
ну т.е цех закрывать и линию на заводе стопать? или автобусные рейсы отменять? и т.д т.д
Фигню не пиши, подменяются люди легко, если в цехе полтора землекопа, то это не цех, а гараж обычный с шабашниками
кто кого подменить должен? цех на 800 человек. из этих 800 человек у 300 есть дети школьного возраста. где 300 человек на подмену взять? а если это мастер линии? или начальник участка? их что 10 человек в запасе?
Это сообщение отредактировал maslokrad - 18 авг 2025 в 18:46
А кто в теме, со скольки до скольки, идет линейкк? А то у меня дочь в первый класс идет.
Со скольки до скольки — это Вам в школе должны сказать: у кого-то начинается в 8 утра, у кого-то в 9, у кого-то и в 10. У всех по-разному. У минобразования нет норм и правил — есть только рекомендации на этот счёт.
Сценарии в Сети, вижу, охватывают 40 минут. Думаю, по идее, должна идти не дольше одного урока, т.е. 45 минут. Может, где-то и час идёт (смотря, как организовано).
Думаю, при условии, что до работы добираться не дольше 2 часов, запросто можно пойти на "линейку".
а кто ребенка в школу отведет в первый раз? я логично предлагаю в таком случае не вести детей на линейку - пусть преподы ахуевают и проводят для чурбанья
Адекватный работодатель (типа нашего) рассылает такие письма:
Уважаемые коллеги!
Приближается 1 сентября – День знаний! На 1 сентября руководство согласовало оплачиваемые отгулы для родителей: - первоклассников – на целый рабочий день - детей до 14 лет – на 4 часа Просим сотрудников, кто воспользуется отгулом, написать уведомление вашему непосредственному руководителю.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
уж было бы кому условия ставить, но не тебе.
выходной же.
yaplakal.com