обязанность работодателя до конца текущего года (не помню, то ли месяц то ли 2 недели) составить и утвердить график отпусков на следующий год
если у пассажира отпуск плановый по графику (утвержденному еще пол года назад) то ничего подписывать не нужно.
все это пережитки прошлого и формализм отдела кадров.
напишите заявление, согласуйте у линейного руководителя... передайте дела..
да идите в жопу. график то для чего? чтобы штраф не получить от трудовой??
более того, в нормальных конторах, где хорошо работают кадры и бухгалтерия, заранее до отпуска автоматически приходят отпускные.
ты такой - схерали. а я не иду в отпуск. у меня нет денег ехать на море.
а тебе вполне логичный и здравый ответ - отпуск по графику. отправить сотрудника в отпуск -
обязанность работодателя. а не прихоть или желание.
как ты его проведешь - твои проблемы.
но твои права никто не имеет права ограничивать.
UPD/ есесено его отпустят в отпуск. и даже денег дадут.
но зуб точить будут.
начнут палки в колеса ставить. бльше цепляться. придираться. штрафовать по формальному признаку. требовать объясниельные за все подряд.
короче морально изводить и доводить.
выживать... чтобы он сам уволился.
и трудовая тут не поможет.
контролировать работу подчиненного - прямая обязанность руководителя. на что жалуетесь?
объяснительная за опоздание - так не опаздывайте.
премию не дали - так показатели по kpi плохие..
Это сообщение отредактировал Дегало - 22.06.2021 - 09:53