Собеседования и глупые вопросы, самые разные

Это импортная система и охуевать здесь не нужно, либо у тебя есть мозг и ты тупо с ней сотрудничаешь, либо тебе место не сюда. Если не можешь понять почему тут так, а не иначе.

Это как детям в школе с 1 класса дают задания по английскому, а то, что алфавит никто из них тупо не знает - никого не ебет.

Адаптация лучших импортных технологий без учета действительности. Молодому поколению очень тяжело.

Так эти пролетарии тут и льют слезы о тупых вопросах на собеседованиях...

Да, вот она краеугольная проблема. Как "говна за баней".
Это во всех областях так, особенно сейчас. Я не готов конечно со сто процентной уверенностью говорить за все отрасли, но вот в ИТ сейчас наблюдается сильный дифицит высококласных спецов.

Зарубеж сейчас люто хантит лучших, народ уезжает кто куда. Да что тут плакаться, я такой же. Итак работаю не в российской компании. От предложения фрицев отказался, хочу попасть на БВ. Хочу море под боком

А середнячков, да, много. Только они справляются с нагрузками на пределе. Свободных профильных спецов по знакомым искать приходится, уговаривать.

А Вы про ХР, тестики и резюме...

и что даст резюме и биография кроме того что соискатель сам о себе придумал? Какие гарантии что он написал правду? Никаких

Когда я еще не владел этими технологиями я принял на работу приятного паренька. Он уже пользовался нашей продукцией в своей конторе, а значит мог ставить ее и нашим клиентам. Плюс он разбирался в интернет маркетинге. Короче два в одном, как раз. Ибо внедрений у нас мало, в основном все партнеры делают, а рекламой заниматься надо.

Короче за год я его увольнял три раза, приползал обратно, мозги выеб мне хуже иной бабы. Ну и с клиентами косячил много, как выяснилось. У парня философия "я пиздатый, все мне должны". Не сразу вскрылось. Когда выгнал наконец он чуть ноутбук рабочий с собой не прихватил. Чуть не отпиздил его прям в конторе.

Потому что руководить конторой и отбирать персонал - разные вещи, не находите?

Братья и сёстры ЯПовчане, вот если лгу, пусть меня завтра машина собьёт.

Несколько вопросов когда я устраивался экспедитором в одну известную компанию.

-Любите ли вы своего отца?

-Часто ли у вас болит левая нога?

-Любите ли вы свою мать?

-Верите ли вы в Бога?

Подобных вопросов было больше трёх сотен! Я полтора часа коноёбился.

в каком месте я психолог-то? Я где-то это утверждал? Самоутверждаться за счет вас? Кто вы, блядь, такие? Никто и звать вас никак. Скажите спасибо что попытался объяснить вам для чего эти вопросы, может умнее будете при трудоустройстве. Мне трудоустраиваться в этой жизни врядли придется - я заработал и себе и детям и внукам, до старости заебутся тратить.
Бизнесом занимаюсь чтоб не скучно было.
Идите нахуй, пролетарии-неудачники.

Барин, ну прости, ну не признали тебя
З.Ы. Как пуканчик то у барина подгорает

барабаныч123, конечно не мое дело, но заработавший себе на старость врятли будет сидеть на ЯПчике и посылать нахуй пролетариев-неудачников

Эти люди мыслят другими критериями и стараются всегда приумножить капитал — это уже образ жизни такой , а не в интернетиках пиздеть.

Тренд последних лет - групповое собеседование. Почему то попадаю именно на "групповуху". И в каждом, сука, из них - "игра в мафию", по условиям задания всем раздавали профессии (гинеколог, артист, повар, и.т.д.) надо было "убить всех" кроме пятерых самых нужных. Я не прошел, хотя теперь понимаю в чем была заводка. В общем, мало в Мафию играл.
Насчет идиотских вопросов. На 1 месте - "Вы не страдаете звездной болезнью?". Остальные меркнут по сравнению с этим. Охуел не от дерзости вопроса, а от то как он был задан.

Я в душе не бизнесмен. Не люблю управлять людьми, командовать и т.п. Заработал и все у меня хорошо. Приумножать нет нужды. Яхты мне не нужны, частные самолеты - тоже.

Ну, у меня один из вопросов на последнем собеседовании (на инженера по пожарной автоматике) был: какое у Вас образование?
- Высшее.
- А какое именно высшее?
- Высшее техническое.
- Техническое - в каком плане? Может, Вы исторический или журналистику заканчивали...
-

Это сообщение отредактировал GoBlinTsht - 8.03.2018 - 16:42

херня, я вот общался с реально крутым дядей, целый профессор и всякое такое- категорически интересно и полезно, а это просто чудик какой-то, кем то обиженный

Че не так? Разве не встречал инженеров-историков?

Это сообщение отредактировал bimb0 - 8.03.2018 - 18:07

Дык ясный перец что уезжают. Нафига отдать за учёбу 150-200 тысяч, чтоб потом получать 30-40 ? Под учёбой, не имею ввиду основное высшее. А специализированные курсы сертификации.
Недавно натыкался на таких деятелей, после прочтения вакансии долго думал.
Всего уже не вспомню, но там было что-то вроде

Требования:
Java
С#,ASP,SSI
Наличие сертификата на Cisco приветствуется
Знание SQL на уровне написания запросов
Знание ОС Windows server 2008-2016
Настройка VoIP
1C на уровне администратора. ну итд.

Чисто теоретически, такого спеца найти можно. Хотя направление очень широкое.
Но там предлагают з/п в 40 тысяч А стоит это от 150. И заметил что таких много сейчас.
Да, работы много, но платят за неё мало. Тоже плюнул уже, на сайты всем известные по поискам. Начал знакомых расспрашивать, может подвернётся чего у кого.

В моё время не было безработных.
Были тунеядцы, которых выявляли и трудоустраивали, либо срок давали.
Даже не представляю, как бы сейчас работу искал.
Наверно сразу бы на *уй посылал таких кадровиков.

Вот спасибо за науку,барин!Снизошёл,блеать! Насрать на ваши вопросы,на методы работы и на вас самого,с раздутым ЧСВ.Даже два раза насрать.

M4x
Так ты мне в личку то ответишь? :)

ЯП задал уточняющий вопрос. На природе или дома? Если на природе, то наполовину мелкими Камешками, а сверху каким-нить Кормом. Когда лесная зверушка будет есть корм, взорвать банку, таким образом получим Корм, чтобы не помереть в лесу с голоду.
Если дома, то Какашками и поставить под дверь "соседу, что мешает спать"©Земфира. Когда сосед выйдет на звонок, взорвать банку и пока сосед будет отмывать прихожую и себя от Какашек, можно пару-тройку часиков поспать.

Неужели это Х%Й написанный 10 раз?

а мне надоели молодые широкопрофильные специалисты, прошедшие вопросы HR

double a, b;
a = 2;
b = 2.0;

if (a = b) {...}

и это делает выпускник Политеха, профильного факультета.
думаю тут найдутся люди, которые поймут, что это значит((

ну и пример, на фото, в течении энного времени было на всех каналах стс-медиа
(температура)

Это сообщение отредактировал antonyt - 8.03.2018 - 20:10

Образ жизни человека после 25 лет отчетливо слышен в голосе (по телефону) и видно в глазах (даже на фото)... Бывает только этого достаточно, что бы понять какой образ жизни ведет человек... Прибавляем по телефону пару личных вопросов, получаем ответы или кандидат сразу говорит о том, что он на них отвечать не собирается... Проверяешь по линии безопасности и прежним местам работы ... если всё устраивает, то звонок кандидату, что бы он расспросил всё что его интересует и если ему нужно время подумать, то говоришь что можно думать хоть сколько времени, понимаешь что человек сомневается (а такие не нужны) , обычно не перезванивают или звонят уже помыкавшись по другим компаниям, и если кандидат устраивает, то только тогда приглашаешь на собеседование... Массовые собеседования отнимают много времени, поэтому беседуешь только с уже конкретно отобранными кандидатами и тратишь больше времени лучше на них... Процент попадания 99%, текучки на предприятии 0%. Да и ещё, уволил всех "профсоюзных деятелей", любителей нарушений трудовой дисциплины, теперь люди на работу приходят работать и зарабатывать... А вот если процесс подбора поручить начальникам отделов...., то можно набрать "бомб замедленного действия", которые рано или поздно с детонируют и печальные последствия могут быть самыми разными... И по самой теме... личные или тупые вопросы очень хорошо помогают отсеять потенциальных "не работников".

Это сообщение отредактировал Icao - 8.03.2018 - 19:56

если хотите понять для чего нужны эти тупые тесты и вопросы то изучайте психологию

тут люди и обсуждают, что необходимые специалисты не доходят до вакансии из-за этих тестов, когда они применяются ко всем сферам без разбора.
многим плевать, что работник пускает слюни, живет с мамой и ненавидит женщин... главное 12 часов способен самозабвенно класть кирпичи.

Это сообщение отредактировал antonyt - 8.03.2018 - 20:11

Я с Вами согласен. Когда hr будет задавать никому не нужные вопросы, не понимать зачем их задавать, а к специальности кандидата не иметь никакого ни отношения, ни понимания. То тогда это огромный минус для компании.
Но! Если и кандидат приходит, который с первых же слов начинает в прямом смысле « придавать вращательных движений всех и вся вокруг оси своего детородного органа», то увы, но такой специалист, если это в коллектив и в команду нафиг никому не нужен. Вот его и надо отсеять. Даже хорошие спецы, с проблемным характером, станут проблемой для коллектива.

Это сообщение отредактировал MrSin - 8.03.2018 - 21:16