Собеседования и глупые вопросы, самые разные

Поскольку я сейчас активно ищу работу, то приходится сталкиваться с разными этапами собеседований. Частенько задают такие вопросы, которые ставят в тупик, а иногда смешат.

Мне задавали вопросы в стиле сколько звёзд в том или ином созвездии. Какая наша планета по счёту от солнца ?
Тогда я поинтересовался, а правильно ли я сделал, не взяв колпак ?
HR впал в ступор и спросил а какой колпак ? Ну, коглпак звездочёта говорю, чтоб ответить на ваши вопросы. Ведь вы судя по всему именно его ищете.
А ещё однажды спросили, а точнее попросили найти 8 способов применений карандаша исключая его прямое назначение.
Я тогда ошибку сделал. Сказал, а если я сейчас найду всего 7, и как следствие не пройду собеседование, его вам в глаз воткну, это будет считаться 8 способом ? Мне не перезвонили
Далее топ 10 тупых вопросов от HR и несколько картинок.

«Назовите 10 предметов на букву «К», которые можно поместить в трехлитровую банку?»
«Сколько народу едет в вагоне метро в час пик?»
«Объясните, как приготовить идеальные яйца?»
"Как бы вы измерили высоту здания с помощью барометра?»
"Какое ваше любимое событие в истории?»
«Пожалуйста, попытайтесь оценить ежегодное потребление сгущенного молока в России?»
«Покажите 7 вещей , которые вы можете сделать с этой ручкой?»
«Какого цвета ваша сущность?»
“С каким животным вы себя ассоциируете?”
Почему люки круглые?

Нахера им эта информация при приёме специалиста ? ))) Мне сие не ведомо

.....

.....

.....

.....

......

У меня на этом всё. Какого только идиотизма я не насмотрелся/наслушался. Добавляйте свои случаи общение с дебилами HR ну или по старому, кадровиками

Детектор лжи не предлагали?

а на какую специальность-то устраивался, человек?
Это как бы важно, такие "дебильно-абстрактные" вопросы обожают задавать на "креативные" должности и почему-то в ИТ

а он просто хотел быть дворником..

У руководителей, программистов - всегда есть коллекция вопросов на которые нет правильного ответа.

Как-то меня спрашивали о знаке зодиака и совместимости со знаком зодиака предполагаемого начальника и подчиненных. Я их послал на хуй прямым текстом и сказал, что если тот джип у подъезда принадлежит начальнику, то я обоссу его колесо и поцарапаю ключом двери проходя мимо. После этого ушел не дожидаясь ответа.

Это сообщение отредактировал Sochinskiy - 7.03.2018 - 20:48

меня раз спросил кадровик: как вы относитесь к системе?
За следующую минуту я в подробностях вспомнил свою жизнь...

Два раза сталкивался. Мужика нах послал сразу. А с бабой долго. Не дала. Последный раз устраивался через друзей.

Живу в небольшом городишке. Тут как правило 2 варианта трудоустройства:
1. по объявлению в газете (возьмут кого угодно без всяких собеседований, потому что вакант месяцами висит);
2. более перспективный - я от Иван Ивановича (вам должны были позвонить, ну и т.д.)
И да, карандашом надо было не в глаз тыкать, а в жопу!

Товарищ рассказывал, ему задали:

"Вас уменьшили до размеров спичечного коробка, и засунули в блендер. Как вы попросите о помощи?"

Видно норм трава у них.

Я как работодатель могу предположить что работу вы все же долго искали. Все эти вопросы не спроста. Они кажутся глупыми, но тому кто их задает неважно что вы ответите. Важно как вы это сделаете. Какие слова будете использовать. На эти вопросы по сути нет правильного ответа. Составляют примерные характеристики вашей личности, какими качествами вы обладаете и подойдете ли на претендуемую должность.

То же касается и тех картинок что вы привели. На картинках более четкие вопросы. HR-у вообще похуй правду вы ответите или нет, нужную информацию он вытащит из того набора слов, которые вы используете.

Это сообщение отредактировал барабаныч123 - 7.03.2018 - 20:56

Скажем так, сфера IT. Сценарии мне писать не нужно ))) И зачем мне креатив ?

Эти эйчары тупо не понимают кого и для чего они ищут. Мне давеча одна мамзель вообще заявила, а вы знаете, я в этом не понимаю ничего. Так какого млять лешего ты собеседуешь человека на эту вакансию ? С точки зрение понравится ли он лично тебе как женщине ? Что ты передашь дальше ? Какой вывод о навыках ? Да никакого

Нильс Бор (1885–1962), датский физик, лауреат Нобелевской премии, на вступительном экзамене дал такие ответы.

1. Измерить время падения барометра с вершины башни. Высота башни однозначно рассчитывается через время и ускорение свободного падения. Данное решение является наиболее традиционным и потому наименее интересным.
2. С помощью барометра, находящегося на одном уровне с основанием башни, пустить солнечный зайчик в глаз наблюдателя, находящегося на ее вершине. Высота башни рассчитывается исходя из угла возвышения солнца над горизонтом, угла наклона барометра и расстояния от барометра до башни.
3. Измерить время всплывания барометра со дна заполненной водой башни. Скорость всплывания барометра измерить в ближайшем бассейне или ведре. В случае, если барометр тяжелее воды, привязать к нему воздушный шарик.
4. Положить барометр на башню. Измерить величину деформации сжатия башни. Высота башни находится через закон Гука.
5. Насыпать кучу барометров такой же высоты, что и башня. Высота башни рассчитывается через диаметр основания кучи и коэффициент осыпания барометров, который можно вычислить, например, с помощью меньшей кучи...

Остальные двадцать ответов можете погуглить самостоятельно (если интересно).

Правильно, пусть соискатель голову ломает.
Не обязательно же электрику знать, что такое комплЕксная составляющая, важно дерьмом на букву "К" трехлитровую банку набить.
PS
Ёптыть, это ж барабаныч, тогда понятно, откуда такие вопросы.

Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 7.03.2018 - 20:59

На собеседовании
- назовите самую плохую вашу черту
- я всегда говорю правду
- ну я думаю, что это не такая уж плохая черта
- мне похуй че ты думаешь

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Да уж...

HR отбирает пригодных кандидатов на основе личностных характеристик. Ему похуй ваши знания, их будет проверять начальник отдела, куда специалист будет устроен.

Я в некоторых чертах владею такими техниками, что умею определять:

• гибкость психики
• рефренс человека: внутренний(делает потому что нравится) или внешний (потому что похвалят)
• способность работы в команде: любит делать один или в команде
• нацеленность на процесс или на результат
• усидчивость, может ли делать монотонную работу или наоборот, креативность

и т.п.
Для каждого вида работы требуется человек с нужным набором качеств. Например, креативный чел если будет клепать только функции бэкэнда то быстро разочаруется и уйдет в другое место. Ему надо давать разнообразие. А всякие аналитики должны быть усидчивыми и ориентированы на процесс. Управленцы и продаваны - на результат. И так далее.

Это сообщение отредактировал барабаныч123 - 7.03.2018 - 21:10

10 кошачьих какашечек

Дохуя.

Собственное ДР

Столько же, сколько в вагоне метро едут.

Засунуть задавшему вопрос в жопу, вытащить, повторить 6 раз

С 3-х жопым птеродактилем размером с небоскрёб