Хороший способ получить 3 зарплаты ничего не делая

Так делают говноконторы, да и выстоит ли энта бумажка в суде?
Других сотрудников свидетелей в суд- не все в суде лгать будут, даже если запугают.
Это психологическое давление, не более, и да, заявление можно отозвать.

Вот неплохой повод выторговать 4-5 зарплат, раз боятся статистику портить.

Ничего не делая можно только отсосать и то без соли. А что бы были деньги, нужно работать.

Как-то не похоже на слова из заголовка "ничего не делая".

А я не поленился и пошёл в Трудовую Инспекцию.

Работодатель очень быстро нашёл деньги (которых якобы не было) и сам! привёз их мне.Причина проста-один штраф ему светил как Отче Наш, а второго он пытался избежать-прося меня забрать заявление.
Ну что же-я ведь его тоже просил выплатить мне деньги вовремя.Ему было пофигу.Теперь пофигу стало мне.

Второй раз проработав пять лет и каждый год получая почётные грамоты мы получили нового директора.Тот головотяп решил обновить кровь коллектива и через третьи руки передал мне с коллегой пожелание "увольняться по собственному."
Записались на приём! к этом товарищу.Пришли к обоюдоудовлетворительному мнению "по соглашению сторон " То есть три оклада+компенсация за неиспользованный отпуск.

Зы: директора сняли через два месяца.Всех разогнал,гайки закрутил и сорвал резьбу-а работать оказалось и некому!

Бороться за свои права надо-тогда всё будет хорошо.
А то есть такие работники-жопу начальству лижут в открытую,зарабатывают авторитет.Пидоры,бля.

Не совсем так. Деньги работодатель не из своего кармана заплатит. Просто сокращая должность(работника нельзя сократить), нельзя потом эту должность открыть заново. Т.е. если сократили токаря, то больше на предприятии токаря не будет. А по собственному - взятки гладки.

Я хз, как в твоей вселенной, а у нас в России- работает. Меня увольняли по сокращению, был отдел из 7 человек, включая меня- начальника отдела. Сократили должности 2 рядовых и начальника, мне предлагали остаться на рядовой должности с прежней зарплатой, только мне нужна была именно запись в трудовой. Прошел месяц- показал трудовую, что не нашел работу- выплатили з/п, причем- включая черную. Ещё месяц- ещё выплатили. Потом я работу нашел , но был ноябрь и договорились, что официально устраиваюсь только с января. Мог бы смолчать и за третий месяц получить, но просто самому западло было, я от работодателя ничего плохого не видел, он все честно сделал. Один из учредителей даже предлагал прийти за третьей зарплатой, уже зная, что я работаю, пусть и без оформления.

А как парашют золотой получить, говорят, что выдают при увольнении

Сокращали в компании Дикси, из-за перехода нашего IT-отдела на аутсорс, сказали можно либо по сокращению - 3 оклада через биржу, либо по соглашению - 2 оклада и на след день выходи работать куда хочешь, предупредили как полагается за 2 месяца, я выбрал второе и пошел работать в аутсорс)

Ты слегка неправ... Штатное расписание утверждается каждый год заново... Если тебя сократили в начале года, то да - твоей должности не будет аж до конца года... А потом при утверждении нового штатного расписания при достаточной аргументации её (должность) могут и обратно ввести в штат...

Сейчас продуманные работодатели полюбили увольнение по мед. показателям...
Отправляют тебя на мед.осмотр, а там - оп-па, а вы, уважаемый, насквозь больны... Посему вердикт - вы нам не подходите, вот вам трудовая с соответствующей записью и компенсация за 2 недели вперёд... А потом ты уже бегать будешь, чтобы запись поменяли на типа "по собственному желанию" или "соглашению сторон" - потому что на более-менее приличную работу хер возьмут по медицинским показаниям... Вот эт действительно ЖОПА! Прецеденты были, слава Богам - не со мной...

Очень часто не стоит выбор официальная или конверт и люди мучительно выбирают а что же лучше - в основном альтернатива такая либо работа с конвертом либо сидишь дома вот и выбирай. А даже и если есть вариант с белой зп и все по закону - то размер этой белой зп такой что опять альтернативы конверту нет. Огромное кол-во людей получает конверты не потому что желают кого-то обмануть а потому что других вариантов нет - и государство этому способствует и ничего не делает, при желании и воле обелить все зп можно просто контролем и исполнением уже действующего законодательства, но видно никому это не надо - всем выгодно.

че то не верится мне про увольнения по мед. показаниям, слишком сложная схема да и в суде потом очень легко это все оспорить, а если исков будет несколько то работодателю тоже проблем подкинут. Да и расходы немалые держать прикормленную экспертизу, возможно конечно в некоторых случаях но не массово - ибо попадешь на прошаренного работника проблем море

Вариантов нет именно по тому, что люди так думают, что вариантов нет. А варианты есть.

В начале 90х уходя в отпуск. 13,14 подгонялось к отпуску. Писал заявление на мат помощь, отпускные и зарплата. Уходил с пятью окладами в отпуск. Самое смешное, меньше всех. Ток год после армии работал. Батя умер. Все организация сделала. А СССР уже умирал. Мой отец умер. Помогли всем миром. Я от горя не знал что делать. Были времена.

Это сообщение отредактировал gogamahan - 28.11.2017 - 20:22

И причем бля именно в этих самых печальных случаях, когда с нашими белыми з\п и хоть это работает, и когда еще и дети и уже обычно кредиты да ипотеки, понимаешь что такое какрастаки только в нашей вселенной Россия и бывает!

скажите кого сократили - работодатель платит ещё 2 месяца?
на биржу вставать не обязательно?
просто сократили с октября - пока работаю неофициально, но за 2 недели на учет в службу занятости не встал. светят мне 2 оклада? ))

Я так уходила, ликвидировали управление (УТСЗН) к конкурентам не пошла получила три З/П. (Город с районом объединяли сократили социалку, образование, а две администрации так и оставили парадокс )

У нас на заводе эта схема апробирована на работниках, есть результат...
Массово не применяется, но - если работодатель захочет уволить "слишком умного" и выёбистого работника - он может применить данную схему... Ни один врач не возьмёт на себя ответственность за опровержение диагноза, сделанного другим врачом... Уж поверь... Тут корпоративная солидарность срабатывает...
В итоге, ты справедливость, может и восстановишь и добьёшься отмены и диагноза, и восстановления на работе через суд - но стоить тебе это будет и времени, и здоровья, и нервов, и денег - в конце концов...

Три раза.
И работу могут предложить в радиусе 50 км от места жительства,в не зависимости от доступности(транспортного сообщения,дорог).Чем в районных ЦЗН и пользуются.
Отказался три раза--уе%%%%. А потом отчеты пишут,что безработица в районе ноль целых хрен десятых процента

Почти моя история ,оба случая.Только я в прокуратуру обратился.
А на втором месте три года отработал.ушел ...нет-убежал!!!! с двумя окладами,и через 4 месяца предприятия не стало.Просто некому работать стало с таким придурком директором

А как Вам такой вариант - " Мы вас сокращать не будем но надо переехать в на Ямал а кто не хочет пишет заявление на увольнение по собственному. А дома жена и двое детей.

А это чревато,без веских оснований через суд восстановиться раз плюнуть,судись хоть год-зарплата идет!

Эта схема работает, если в трудовом договоре полная зарплата прописана.
Если только оклад, а премии не прописаны, тогда вас никто сокращать не будет, вы будете сосать за оклад, пока не съебете оттуда по собственному.
Лайфхакеры блеать.

стоп. это вообще о другом речь.

Когда люди хотят работать, но нет работы, но не нужна эта должность, и работник, так себе - и при этом ничего нельзя сделать (ну бред же!! но все же) - вот это одно

а то что вы ИП и выполнили по договору работу - это совершенно другое. Это как в магазине - взять товар попользоваться и не заплатить. - совершенно другие отношения. не путайте теплое с мягким.

Кидалово в этом - это уже прямое нарушение.

У меня отца так сокращали, вместе со всем заводом. Сократили по закону, но денег на счетах - хуй, всё оборудование и помещения - в залоге у банка.