Как найти работу?

Почитал вот эти темы:
http://www.yaplakal.com/forum7/topic837872.html
http://www.yaplakal.com/forum7/topic721716.html
но особой полезной информации не извлёк.

Раскажу немного о себе:
После школы я пошёл учиться в универ по специальности инженер машиностроитель, у меня была девушка(сейчас моя жена), так вот её родители однажды решили переехать в германию, тоска была неимоверной, так что и я потом собрал эту огромную тучу сокументов и рванул к ней. Универ я естесвенно бросил не доучившись всего 1,5 года. В германии я выучил немецкий язык, можно сказать с нуля. Моя цель была универ, было тяжело, да и подбодрить особо было некому, но я доучился. Теперь блин инженер машиностритель(конструктор), но без опыта. Вот я не понимаю, а эти все курсовые, практики, диплом в конце концов не в счёт?
Занимаюсь спортом, иногда рисую(картина в начале поста моя холст, масло), это ведь тоже интересует работодателей), но есть проблема тёмные круги под глазами, что может говорить о пристрастии к наркоте(моя жена так и думала, когда познакомились))

Теперь вот сижу уже пол года в поисках работы.
Был на одном собеседовании, помучали меня 1 час 40 минут, думал ну норм вроде, итог через 2 недели письмо извиняйте мы выбрали другого.
Я думал что такая канитель только здесь в германии, а нет, оказывается и в россии тоже.
В пятницу у меня 2-ое собеседование, правда не фирме, которая является посредником между работодателем и работником (извините не знаю как такая фирма называется по русски, в гугле не нашёл).

Во время учёбы делал преддипломную работу на одной фирме совместно с очень известным в германии институтом Fraunhoferinstitut. К сожалению все докуметы о том что я делал этот проект на фирме, а не в универе, я отдал вместе с отчётом не подумав сделать копии, ну незнал я, что пригодится.

Подскажите как лучше отвечать на все эти каверзные вопросы и что подразумевает работодатель под ними.

• Почему вы пошли учиться по этой специальности?
• Почему вы считаете, что можете справиться на этой работе?
• Почему вы выбрали именно нашу компанию?
• Какое у вас хобби?
• У вас есть братья ли сестры?
• Почему мы должны нанять именно вас?
• На что вы будете тратить свою заработную плату?
• Куда вы ездите в отпуск?
• Кем вы себя видите через 5 лет?
и т.д..

Мне задали как раз последний вопрос на моём первом собеседовании, я ответил, что пока я незнаю, моя цель сейчас найти работу, я всегда ставлю цель и достигаю её, а потом берусь за следующую. Ответить, что я вижу себя в роли главного инженер или главного в каком нибудь проекте, в присутствии главных инженеров, я не решился, т. подумал, что они могут подумать, мол метит на моё место, зачем такой нужен.

Так же было бы интерессно как написать резюме, что бы без опыта попасть на место где он требуется.


P.s.: Огромная просьба писать по сути, т.к жду только серьёзных коментариев.



Это сообщение отредактировал DimA84 - 19 июн 2014 в 00:27

Спрашивай! Спрашивай, как можно больше и во всех подробностях. Обо всем, что касается вакансии!

предлагаю сначала сайтам с работодателями проверять вакансии - ищу работу, но половина номеров вообще не из моей области (территориальной всмсл) и не понятно нахер они там нужны - разводилово короче.

Пока не поймешь, что работать нужно, как минимум, на себя, а не на дядю(а в идеале - самому стать таким дядей, на которого работают) - денег не заработаешь. Вот в эту сторону и думай!

четко формулировать свои цели и потребности.
не хаять предыдущего работодателя.
дать понять в беседе, что вам нужна именно эта работа, а не просто какая-то. проявить свою компетентность, если вы с опытом.
показать желание учиться и развиваться, если без.

Цитата

Подскажите как лучше отвечать на все эти каверзные вопросы

Честно.

50 причин, по которым не получают работу (в порядке значимости):

- Жалкий внешний вид.

- Манеры всезнайки.

- Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, лексические ошибки.

- Отсутствие плана карьеры – четких целей и задач.

- Недостаток искренности и уравновешенности.

- Отсутствие интереса и энтузиазма.

- Невозможность работать сверхурочно.

- Чрезмерная концентрация на деньгах – заинтересованность только в более высокой оплате.

- Низкая успеваемость во время учебы.

- Нежелание начинать снизу: ожидание слишком много и слишком быстро.

- Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

- Недостаток такта.

- Недостаточная зрелость.

- Недостаточная вежливость.

- Презрительные отзывы о предыдущих работах.

- Недостаточное умение ориентироваться в обществе.

- Выраженное нежелание учиться.

- Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

- Недостаточная живость.

- Вялое, «рыбье» рукопожатие.

- Нерешительность.

- Бездельничайте во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

- Неудачная семейная жизнь.

- Трения с родителями.

- Невежливое обращение.

- Отсутствие целеустремленности (просто поиск местечка).

- Желание получить работу на короткое время.

- Отсутствие чувства юмора.

- Недостаточность знаний по специальности.

- Несамостоятельность (решение принимают родители).

- Отсутствие интереса к компании или отрасли.

- Подчеркивание своих знакомств.

- Нежелание отправляться туда, куда потребуется.

- Цинизм.

- Лень.

- Низкий моральный уровень.

- Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

- Узость интересов.

- Неумение ценить себя.

- Плохое ведение собственных финансовых дел.

- Отсутствие интереса к общественной деятельности.

- Неспособность принимать критику.

- Отсутствие понимания ценности быта.

- Радикальность идей.

- Опоздание на интервью без уважительной причины.

- Отсутствие, каких бы то ни было сведений о кампании.

- Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).

- Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.

- Сильно давящий тип.

- Неопределенность ответов на вопросы.

Удачи на собеседовании!

всего 2 правила:

1. Не быть мудаком
2. Быть компетентным в той профессии, на которую устраиваешься

Цитата

Мне задали как раз последний вопрос на моём первом собеседовании, я ответил, что пока я незнаю, моя цель сейчас найти работу, я всегда ставлю цель и достигаю её, а потом берусь за следующую. Ответить, что я вижу себя в роли главного инженер или главного в каком нибудь проекте, в присутствии главных инженеров, я не решился, т. подумал, что они могут подумать, мол метит на моё место, зачем такой нужен.

Зря не решился, подобные вопросы и задаются с целью узнать "как долго он у нас хочет работать" и "ему на самом деле нравится эта профессия".

• Почему вы пошли учиться по этой специальности?
призвание
• Почему вы считаете, что можете справиться на этой работе?
учился на нее
• Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Ваша кампания зае*атая
• Какое у вас хобби?
стараюсь углубиться в чвою профессию
• У вас есть братья ли сестры?
были вроде Хдд
• Почему мы должны нанять именно вас?
А с хуя ли когото другого
• На что вы будете тратить свою заработную плату?
на личные потребности
• Куда вы ездите в отпуск?
на дачу на огород
• Кем вы себя видите через 5 лет?
царем ыселенной
пс какие вопросы такие отвнты

Простые ведь вопросы. Все направлены на получение самой нужной информации о Вас. Хэдхантер должен понимать что от Вас можно ждать, насколько Вы уверены в себе, можете ли рассуждать итд

Почему вы пошли учиться по этой специальности? Например: Нравится работать руками, нравится техника и все что с ней связано.
• Почему вы считаете, что можете справиться на этой работе? Ответ: Хорошо учился и уверен в своих силах, да мне нужно время для получения большего количества знаний, но именно практических, так как теорию я уже знаю, и тут же ответ на след вопрос:
• Почему вы выбрали именно нашу компанию? Выбрал так как считаю Вашу компанию одной из лучших в отрасли, Вы давно работаете в отрасли, у Вас в любом случае есть хорошие специалисты у которых можно учиться, а именно за этим я к Вам и пришел.
• Какое у вас хобби? Думаю сам ответишь.
• У вас есть братья ли сестры? оять же сам ответишь, обычно не влияет на мнение о тебе.
• Почему мы должны нанять именно вас? Ответ: Я молодой, переспективный целеустремленный, и с огромным желанием работать по этой специальности, я хочу совершенствоваться, получать знания, зарабатывать деньги, и приносить пользу Вашей компании.
• На что вы будете тратить свою заработную плату? Ответ:На жизнь, путешествия, да хоть на коллекционирование бабочек. Ответ мало кому и эйчаров важен.
• Куда вы ездите в отпуск? Например я в Финляндию, так как люблю природу этой страны.
• Кем вы себя видите через 5 лет? Ответ: Вижу профессионалом работающим в Вашей компании, специалистом с большой буквы, человеком который отлично разбирается в своей области, возможно и старшим сотрудником отдела, цеха итд
Главное не бойся рассуждать и показывать свои знания. Удачи в поиске работы.

Цитата

Подскажите как лучше отвечать на все эти каверзные вопросы и что подразумевает работодатель под ними. • Почему вы пошли учиться по этой специальности? • Почему вы считаете, что можете справиться на этой работе? • Почему вы выбрали именно нашу компанию? • Какое у вас хобби? • У вас есть братья ли сестры? • Почему мы должны нанять именно вас? • На что вы будете тратить свою заработную плату? • Куда вы ездите в отпуск? • Кем вы себя видите через 5 лет?

1. потому что я считаю, что это мое призвание (имеется ввиду, что не лишь бы образование получить)
2. похвалить себя.
3. похвалить компанию.
4. что-то безобидное, в свободное от работы время (вы не будете заниматься этим в ущерб работе).
5. просто ответить ( думаю, что по этому признаку определяют уживчивость в коллективе и умение работать в команде, но так-то бред)
6. похвалить себя с позиции своей компетентности именно в этой должности.
7. следует показать свою мотивированность на деньги, хотелки.
8. тут отслеживаются качества характера в целом. ( если вы не знаете, какого сотрудника ищет компания по характеру - не врите. все равно не угадаете с ответом).
9. грамотным и профессиональным сотрудником. я хочу развиваться в своей должности и постигать ее плоскости.

Я несколько раз проходил собеседования в Германии и ни в одной компании не задавали такие ебланские вопросы. Это больше для наших эйчаров (слово, Блядь) характерно. Хуй знает, кем ты будешь через пять лет, а на что ты будешь тратить деньги вообще не должно их сношать.

ну меня как работодателя интересует следующие моменты:
опыт работы по специальности. любой - зафиксированный или нет - пофигу.
опыт оценивается прежде всего из разговора и легкий срез проф. знаний в рамках профессии.
второй момент - полученные теоретические знания и-или источники получения.

т.е. если чел интересуется проф. областью - значит действительно в голове че то есть.

третий момент - соображалка. всего знать нельзя. нужна как правило основа для постоянного получения новых знаний и опыта. умение схватывать, учиться.

четвертый момент - желание. если есть в человеке искра, желание - даже если чел не дотягивает до уровня, его можно дотянуть достаточно быстро.
но тут важный момент - или нужен готовый профессионал "вчера" или есть время на дообучение и раскачку. тут уже компромиссы ищутся.

нормальный руководитель всегда собеседует сам.
расскажу как ищутся специалисты (в любой области):
кадровичкам даются вводные на поиск специалиста по определенным критериям.

дальше идет первичный отбор по резюме.
после выборки резюме, эти самые резюме отсылаются непосредственным руководителям для вторичной оценки и выбора.
после этого уже по выбранным резюме назначают встречи с кандидатами.
как правило не более 3-5 кандидатов.

ну и еще важный момент - грамотная оценка зарплатной составляющей со стороны кандидата. здесь он должен сам понимать стоимость себя, специалистов на рынке и соотношения своего опыта и стоимости своих знаний и стоимости в среднесрочной перспективе.

тонкий момент - это кадровички (мало кто из них может корректно произнести HR по английский), да и их из 20 в лучшем случае 1 подходит под понятия HR.
поэтому к ним надо относится просто как этап, который надо пройти.
вроде основное все....


Добавлено в 23:56

Цитата (Azzazelloo7 @ 19.06.2014 - 00:46)

50 причин, по которым не получают работу (в порядке значимости):

это вы откуда выкопали?

Цитата (Skulldrill @ 19.06.2014 - 00:55)

Я несколько раз проходил собеседования в Германии и ни в одной компании не задавали такие ебланские вопросы. Это больше для наших эйчаров (слово, Блядь) характерно. Хуй знает, кем ты будешь через пять лет, а на что ты будешь тратить деньги вообще не должно их сношать.

Полностью согласен пиздаебанутые вопросы как правило на нормальной работе такую хуйню не спрашивают , а если начали либо маркетинг либо агенство либо какая-то не здаровая х*йня

Цитата (DimA84 @ 19.06.2014 - 00:40)

есть проблема тёмные круги под глазами

Идёш в магазин косметики и покупаешь тональный крем для кожи.
Перед собеседованием замазываешь всё что не комильфо... и вуаля!
А после, когда надоест, можно сказать работодателю что сильно перерабатываешь, никаких сил не остается...

Цитата (Fx13 @ 19.06.2014 - 00:52)

• Какое у вас хобби? стараюсь углубиться в чвою профессию

В хорошей компании кадровики - психологи.
И для них, в идеале хобби должно подчеркивать особенности вашей профессии. Например: если ваша работа требует усидчивости/внимания к мелочам - хобби-люблю cобирать большие пазлы.
А кадровики в таксебе конторках, выбирают по принципу - вроде адекватный и выглядит не алкашом/наркоманом.

Цитата (DimA84 @ 19.06.2014 - 00:40)

• Почему вы пошли учиться по этой специальности? • Почему вы считаете, что можете справиться на этой работе? • Почему вы выбрали именно нашу компанию? • Какое у вас хобби? • У вас есть братья ли сестры? • Почему мы должны нанять именно вас? • На что вы будете тратить свою заработную плату? • Куда вы ездите в отпуск? • Кем вы себя видите через 5 лет? и т.д..

я не знаю как в буржундии, если в компаниях в РФ кадровички задают такие вопросы - это херовый показатель.
значит компания считает нужным содержать очередную ТП-шечку.
если ТП-шечке доверили собеседовать кандидатов, это уже говорит о компании.
значит или полное распиздяйство в компании или чего еще хуже - полная лажа в руководстве. Что само собой отражается на проектах, работах, коллективе и т.д.

Будь готов к вопросам:
-ваши сильные стороны;
-ваши слабые стороны;
-ваш самый большой недостаток.

Как можно больше узнай про фирму и их продукты, задавай вопросы относящиеся к будущей работе.
По поводу кем видишь себя через 5 лет, скажи, что успешным опытным инженером, который сможет плодотворно работать на благо фирмы и который сможет передавать опыт более молодым.
Удачи!

Цитата (Fx13 @ 19.06.2014 - 00:52)

• Почему вы считаете, что можете справиться на этой работе? учился на нее • Почему вы выбрали именно нашу компанию? Ваша кампания зае*атая • Какое у вас хобби? стараюсь углубиться в чвою профессию • У вас есть братья ли сестры? были вроде Хдд • Почему мы должны нанять именно вас? А с хуя ли когото другого • На что вы будете тратить свою заработную плату? на личные потребности • Куда вы ездите в отпуск? на дачу на огород • Кем вы себя видите через 5 лет? царем ыселенной пс какие вопросы такие отвнты

Почему справлюсь? Потому что я ознакомился с обязанностями, со специализацией компании, оценил свои силы.
Выбрал потому, что считаю, что именно в этой компании смогу реализоваться и раскрыть свой потенциал.
Хобби долны быть
Ну и тд и тп

Цитата (Fx13 @ 18.06.2014 - 22:00)

Цитата (Skulldrill @ 19.06.2014 - 00:55) Я несколько раз проходил собеседования в Германии и ни в одной компании не задавали такие ебланские вопросы. Это больше для наших эйчаров (слово, Блядь) характерно. Хуй знает, кем ты будешь через пять лет, а на что ты будешь тратить деньги вообще не должно их сношать. Полностью согласен пиздаебанутые вопросы как правило на нормальной работе такую хуйню не спрашивают , а если начали либо маркетинг либо агенство либо какая-то не здаровая х*йня

так блин задали же, фирма занимается изготовлением различных антен.
эх ладно, не реклама KATHREIN

Цитата (MarkGray @ 19.06.2014 - 01:00)

Цитата (DimA84 @ 19.06.2014 - 00:40) есть проблема тёмные круги под глазами Идёш в магазин косметики и покупаешь тональный крем для кожи. Перед собеседованием замазываешь всё что не комильфо... и вуаля! А после, когда надоест, можно сказать работодателю что сильно перерабатываешь, никаких сил не остается...

Нет ! Это ошибка ! Работодатель должен видеть тебя в том виде в котором ты будешь приходить на работу !!!
Я лет 10 назад приходил на разные собеседования но своими ответами всегда ставил в стопор девочек из кадровых агентств. Потом понял что на себя работать прибыльнее и удобнее.
П. С . Практически из каждого агентства перезванивали . Тогда работу нашел быстро . Работал как я считаю хорошо . Ушел так как открыл свое дело .
Ппс. С всеми предыдущими работодателями поддерживаю связь . Я им помогаю они мне .
Если меня что то не устраивало я всегда говорил непосредственному начальнику . От него всегда просил сообщать о том что я делаю неправильно сразу . Помогало всегда . Со всеми несмотря на все у меня приятельские отношения
Это сообщение отредактировал Dead48 - 19 июн 2014 в 00:24

Цитата (Skulldrill @ 19.06.2014 - 00:55)

Я несколько раз проходил собеседования в Германии и ни в одной компании не задавали такие ебланские вопросы. Это больше для наших эйчаров (слово, Блядь) характерно. Хуй знает, кем ты будешь через пять лет, а на что ты будешь тратить деньги вообще не должно их сношать.

Должности на который вы проходили собеседования были из младшего рабочего состава? Если -да, то неудивительно. Был ли опыт той должности на которую вы претендовали?- Если да, то неудивительно. Было ли при Вас рекомендательное письмо с прежнего места работы? Если-да, то неудивительно.
А вот ТС без опыта и не на "чернорабочего" претендует, да и в "нетаксебе конторка" хочет устроиться.

Насчет темных кругов - слегка тонированные очки без диоптрий.