Все друзья. шутки закончились. песни здесь не будет. Конфликт нарастает
Мне необходима юридическая помощь!
Во время сокращения моей должности –сокращал один директор, а уволил другой, из другой фирмы.. (я не понял ничего)
вот такая канитель получилась. У нас есть управляющая компания, и несколько организаций –управляются они я так понял этой управляющей компанией которая называется "Первая организация"
теперь такое дело –Подписал уведомление о сокращении генеральный директор моей организации "Вторая организация" а когда подошел срок сокращения–то меня уволил И.О директора "Первой организации" –которая считается Управляющей, группы компаний " "Второй организации" " Третий организации" и т д..
Вопрос –не нарушает это Трудовой кодекс? И второй вопрос –Если меня в день сокращения увольняет И.О директора "Первой компании" –то мне положено предложить вакансии именно "Первой компании" а не свободные вакансии моей "Второй организации"?
И последний вопрос -в последний день моего отпуска ежегодного попадал день моего сокращения. я пришел в этот день, получил деньги, книжку-напомнил им что сегодня последний день моего отпуска -нельзя сокращать..
(я то думал что меня оставят работать в другой организации холдинга)
а мне отказали, сказали до свидания. увидимся не сейчас, а позже..
думаю идти в суд со всей этой канителью и пусть уважаемый суд решит -а то они подумают что ИМ МОЖНО ФСЁ!
а я не сдамся -дойду если надо и до Верховного суда Российской Федерации
Жду подсказок юристов!
Всем счастья, здоровья, добра и всего самого лучшего!
С уважением Павел Петров (Пашкетт)
yaplakal.com