Отдых на больничном

Я из-за подобных мудаков в руководстве фиктивно 15 суток сидел))

Цитата (Pakuuu @ 18.05.2021 - 12:20)

Чувак, ну судя по тону он тебя просто бесит всвязи с чрезмерной хитрожрпостью и ты хочешь от него избавится, ну так сократи его должность или штат стотрудников на этой должности, и сократи его с выплатой 3 окладов ( не думаю что ты ему все в белую платишь, да даже если и в белую) да дорого но он же не выпллняет тот объем работ что должен, значит и так получает деньги за так. Сокращай нафиг и ищи нормального.

Всё намного хуже -- бюджетная организация и это полный 3,14здец.
Я сам, когда из коммерции сюда пришёл, долго не мог найти реальность. Это нельзя, то не можно, всем всё похуй.....

Цитата (laternelife @ 18.05.2021 - 12:20)

У нас на работе есть ушлая тетя, за последние два года она выходила на смены в общей сложности месяца два - все остальное время она "на больничном" (кроме отпуска. к отпуску она выздоравливает). И ничего с ней сделать не могут. Больничные всегда на две-три недели. Выходит из одного - берет другой, по другой причине. Даже не скрывает, что покупает их. Ничего с ней сделать не могут (хотя и не очень-то стремятся, организация бюджетная, а что за нее приходится другим работать, начальство не колышет).

1в1!!!

Универсальное решение спросить в прокуратуре, эти ребята быстро найдут возможность наказать. Первое что приходит в голову: больничный оплачивает государство, а если работник не болеет, а отдыхает и получает больничные деньги - это мошенничество.

Цитата (MadeInMoscow @ 18.05.2021 - 12:29)

Цитата (Pakuuu @ 18.05.2021 - 12:20) Чувак, ну судя по тону он тебя просто бесит всвязи с чрезмерной хитрожрпостью и ты хочешь от него избавится, ну так сократи его должность или штат стотрудников на этой должности, и сократи его с выплатой 3 окладов ( не думаю что ты ему все в белую платишь, да даже если и в белую) да дорого но он же не выпллняет тот объем работ что должен, значит и так получает деньги за так. Сокращай нафиг и ищи нормального. А если должность нужна? В общем, если хочешь избавиться, то вариант один: ловить чувака на нарушениях трудовой дисциплины (опоздания, ранние уходы, то же самое, но с обеда и на обед, косяки при выполнении должностных обязанностей), с составлением всех бумаг, а потом увольнять либо по статье, либо по собственному - как договоритесь. Дело не быстрое, но если бумагами всё обложить, то хрен восстановят.

тут есть обратная сторона медали, ведь работник тоже может собирать бумажки о нарушении условий труда:)

может стоит лечить причину, а не следствие:)

Где б такого работодателя найти, шоб в жопу целовал

Жадность тебя погубит
Тебя работник не устраивает? Так уволь его. Дай три оклада, пять окладов. Он хитрожопый, не устоит, возьмет парашют и устроится к другому капиталисту его наебывать.
А ты наймешь себе Балду, который будет пахать без отпуска, который доброводльно откажется от 10 дней общенациональных выходных и к твоему бизнесу будет относиться как к своему собственному (мечта всех работодателей).
Не будь жмотом, в итоге ты только выиграешь.

Максимум чего добъещься - это установления факта нарушения больничного режима и поражения в размере оплаты больничного этому кадру.

Трудовое законодательство сей работник не нарушает

Цитата (Каталонец @ 18.05.2021 - 12:27)

Цитата (laternelife @ 18.05.2021 - 12:20) У нас на работе есть ушлая тетя, за последние два года она выходила на смены в общей сложности месяца два - все остальное время она "на больничном" (кроме отпуска. к отпуску она выздоравливает). И ничего с ней сделать не могут. Больничные всегда на две-три недели. Выходит из одного - берет другой, по другой причине. Даже не скрывает, что покупает их. Ничего с ней сделать не могут (хотя и не очень-то стремятся, организация бюджетная, а что за нее приходится другим работать, начальство не колышет). Напрячь её можно элементарно, давая сложные задания в рамках её компетенции, не справилась - выговор за неисполнение служебных обязанностей и так далее, после второго она сама заявление по собственному напишет, а если нет, то третий выговор и на хуй по статье

если эти задания выходят за рамки должностной инструкции...
будет пшик

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:32)

тут есть обратная сторона медали, ведь работник тоже может собирать бумажки о нарушении условий труда:) может стоит лечить причину, а не следствие:)

Может, но если будет соблюден порядок увольнения, то ими можно попу вытереть.

Был у меня такой подчиненный.. как проверка - так он на больничный.. нет ну а чего??? я так всем и говорил, мы же не знаем что у него.. врач выдал больничный, значит человек болен.. что с него взять...

эту проблему я решил чужими руками - постепенно перечень задач, которые он решал я сократил к минимуму, тем самым больничный или запор или отпуск или тетя померла никак на работу отдела не влияло. Руковдству было доложено, что мне он не нужен.

Примерно через месяц он нашел работу где платят больше, а "работы меньше" (Последнее особенно удивило).. меня пару раз вызывали с распросами почему это он уходит.. но вышло, что что он сам так захотел...

Ну а как еще работать в коллективе, когда все работают, а ты сидишь, идет планерка, а тебя не пригласили, раздают задания, а ты - свободен...
Это сообщение отредактировал azaAZAaza - 18 мая 2021 в 12:35

Цитата (MadeInMoscow @ 18.05.2021 - 12:34)

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:32) тут есть обратная сторона медали, ведь работник тоже может собирать бумажки о нарушении условий труда:) может стоит лечить причину, а не следствие:) Может, но если будет соблюден порядок увольнения, то ими можно попу вытереть.

если обратиться в судебную практику, то достаточно много восстанавливают

Цитата (maximkoff @ 18.05.2021 - 12:31)

Цитата (Pakuuu @ 18.05.2021 - 12:20) Чувак, ну судя по тону он тебя просто бесит всвязи с чрезмерной хитрожрпостью и ты хочешь от него избавится, ну так сократи его должность или штат стотрудников на этой должности, и сократи его с выплатой 3 окладов ( не думаю что ты ему все в белую платишь, да даже если и в белую) да дорого но он же не выпллняет тот объем работ что должен, значит и так получает деньги за так. Сокращай нафиг и ищи нормального. Всё намного хуже -- бюджетная организация и это полный 3,14здец. Я сам, когда из коммерции сюда пришёл, долго не мог найти реальность. Это нельзя, то не можно, всем всё похуй..... Цитата (laternelife @ 18.05.2021 - 12:20) У нас на работе есть ушлая тетя, за последние два года она выходила на смены в общей сложности месяца два - все остальное время она "на больничном" (кроме отпуска. к отпуску она выздоравливает). И ничего с ней сделать не могут. Больничные всегда на две-три недели. Выходит из одного - берет другой, по другой причине. Даже не скрывает, что покупает их. Ничего с ней сделать не могут (хотя и не очень-то стремятся, организация бюджетная, а что за нее приходится другим работать, начальство не колышет). 1в1!!!

В "бюджете" - только очень сильное желание руководства сможет избавить от таких "тёть". Да и то - не факт.

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:33)

если эти задания выходят за рамки должностной инструкции... будет пшик

Неа. Точнее, не факт. Должностной инструкции может вообще не быть в организации и нарушением это не является. Все обязанности могут быть прописаны в ТД и там может быть такая приписочка

Цитата

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя и иные работы в рамках исполнения оперативных поручений руководства

и усё)))

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:36)

если обратиться в судебную практику, то достаточно много восстанавливают

Значит имели место косяки при увольнении.

Цитата (MadeInMoscow @ 18.05.2021 - 12:37)

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:33) если эти задания выходят за рамки должностной инструкции... будет пшик Неа. Точнее, не факт. Должностной инструкции может вообще не быть в организации и нарушением это не является. Все обязанности могут быть прописаны в ТД и там может быть такая приписочка Цитата Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя и иные работы в рамках исполнения оперативных поручений руководства и усё)))

именно такие приписочки очень часто игнорируют в суде

Для начала поговори с ним откровенно. Если не поймёт, то как скотина-работодатель говорю: доебаться до чего угодно - не проблема. А дальше три выговора и увольнение по статье с не хорошей записью в трудовой книжке.

Цитата (Каталонец @ 18.05.2021 - 12:27)

Цитата (laternelife @ 18.05.2021 - 12:20) У нас на работе есть ушлая тетя, за последние два года она выходила на смены в общей сложности месяца два - все остальное время она "на больничном" (кроме отпуска. к отпуску она выздоравливает). И ничего с ней сделать не могут. Больничные всегда на две-три недели. Выходит из одного - берет другой, по другой причине. Даже не скрывает, что покупает их. Ничего с ней сделать не могут (хотя и не очень-то стремятся, организация бюджетная, а что за нее приходится другим работать, начальство не колышет). Напрячь её можно элементарно, давая сложные задания в рамках её компетенции, не справилась - выговор за неисполнение служебных обязанностей и так далее, после второго она сама заявление по собственному напишет, а если нет, то третий выговор и на хуй по статье

Во-первых, для этого она должна хотя б выйти на работу. Во-вторых, на её должности нет сложных или не сложных заданий, либо человек умеет делать работу, либо нет, круг задач четко определен. (Вообще, можно было бы придраться к какому-нибудь несоблюдению санэпидрежима, если она все-таки выйдет, т.к. его так или иначе нарушают все, но этим должно заниматься начальство, а им все это похрену).

Цитата (изюмСвеслом @ 18.05.2021 - 12:21)

Цитата (nameofmynik @ 18.05.2021 - 12:02) нарушение больничного режима, копай в эту сторону реально что ли не можете работника на место поставить? да ну глупость какая то. Работника можно поставить на место,если работодатель не охуевший и оплачивает переработки в полном объёме,создал надлежащие условия труда ну и т.д по КЗОТу. А если работодатель охуевшее тело,у которого сотрудники как рабы,то работник в праве класть на него хуй(но тоже по КЗОТу). Даже низшее звено(курьеры,грузчики и т.д),если они не тупые и не ссыкуны,могут нагнуть начальника.

КЗоТа уже лет 20 нет!

Цитата (lar4uk @ 18.05.2021 - 11:59)

Он скорее правила лечения нарушает, которые он обязан соблюдать будучи на больничном. В чем проблема такого уволить, если всем известно, что б/л - лишь фикция?

проблема в том чтоб это потом доказать в суде. и ТС, Кзота нет уже 18 лет.

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:39)

именно такие приписочки очень часто игнорируют в суде

Неа, если не путать должностные обязанности и трудовую функцию))) Кроме того, всё это подается в совокупности, а не по отдельности. И, в принципе, суд подходит ко всему формально. Есть нарушение трудовой дисциплины? Отлично. Составлены все бумаги, составлены правильно? Супер. Порядок увольнения соблюден, нарушений нет? В исковых требованиях о восстановлении отказать.
Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 18 мая 2021 в 12:45

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:33)

Цитата (Каталонец @ 18.05.2021 - 12:27) Цитата (laternelife @ 18.05.2021 - 12:20) У нас на работе есть ушлая тетя, за последние два года она выходила на смены в общей сложности месяца два - все остальное время она "на больничном" (кроме отпуска. к отпуску она выздоравливает). И ничего с ней сделать не могут. Больничные всегда на две-три недели. Выходит из одного - берет другой, по другой причине. Даже не скрывает, что покупает их. Ничего с ней сделать не могут (хотя и не очень-то стремятся, организация бюджетная, а что за нее приходится другим работать, начальство не колышет). Напрячь её можно элементарно, давая сложные задания в рамках её компетенции, не справилась - выговор за неисполнение служебных обязанностей и так далее, после второго она сама заявление по собственному напишет, а если нет, то третий выговор и на хуй по статье если эти задания выходят за рамки должностной инструкции... будет пшик

В любой должностной есть основной пункт: выполнять поручения руководителя в пределах компетенции, никто же не предлагает бухгалтеру стену гипсокартоном обшивать, а вот напрячь её каким-нибудь отчётом ебических размеров по её должностным обязанностям никто не запрещает

Цитата (Каталонец @ 18.05.2021 - 13:27)

Напрячь её можно элементарно, давая сложные задания в рамках её компетенции, не справилась - выговор за неисполнение служебных обязанностей и так далее, после второго она сама заявление по собственному напишет, а если нет, то третий выговор и на хуй по статье

Потом она попрется в суд и будешь оооочень долго все свои выговоры обосновывать, а заодно проверочку внеочередную заработаешь от трудовой.
Ну а потом спустя месяцев несколько выоотановишь тетю на место с выплатой всех окладов, пока были судебные тяжбы.

Цитата (RusAngel @ 18.05.2021 - 12:39)

Для начала поговори с ним откровенно. Если не поймёт, то как скотина-работодатель говорю: доебаться до чего угодно - не проблема. А дальше три выговора и увольнение по статье с не хорошей записью в трудовой книжке.

1 выговор и последующее увольнение за неоднократное неисполнение труд обязанностей, пункт 5 ст.81 ТК РФ. То есть достаточно 1 действующего выговора и в течении года еще один косяк.

Цитата (MadeInMoscow @ 18.05.2021 - 12:42)

Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:39) именно такие приписочки очень часто игнорируют в суде Неа, если не путать должностные обязанности и трудовую функцию)))

желаю вам не встречаться в суде по таким вопросам:)

Цитата (azaAZAaza @ 18.05.2021 - 12:34)

Был у меня такой подчиненный.. как проверка - так он на больничный.. нет ну а чего??? я так всем и говорил, мы же не знаем что у него.. врач выдал больничный, значит человек болен.. что с него взять... эту проблему я решил чужими руками - постепенно перечень задач, которые он решал я сократил к минимуму, тем самым больничный или запор или отпуск или тетя померла никак на работу отдела не влияло. Руковдству было доложено, что мне он не нужен. Примерно через месяц он нашел работу где платят больше, а "работы меньше" (Последнее особенно удивило).. меня пару раз вызывали с распросами почему это он уходит.. но вышло, что что он сам так захотел... Ну а как еще работать в коллективе, когда все работают, а ты сидишь, идет планерка, а тебя не пригласили, раздают задания, а ты - свободен...

Грамотно, но не всегда и не везде работает, в бюджетной сфере такой расклад может не прокатить