Отдых на больничном

Я из-за подобных мудаков в руководстве фиктивно 15 суток сидел))

Всё намного хуже -- бюджетная организация и это полный 3,14здец.
Я сам, когда из коммерции сюда пришёл, долго не мог найти реальность. Это нельзя, то не можно, всем всё похуй.....

1в1!!!

Универсальное решение спросить в прокуратуре, эти ребята быстро найдут возможность наказать. Первое что приходит в голову: больничный оплачивает государство, а если работник не болеет, а отдыхает и получает больничные деньги - это мошенничество.

тут есть обратная сторона медали, ведь работник тоже может собирать бумажки о нарушении условий труда:)

может стоит лечить причину, а не следствие:)

Где б такого работодателя найти, шоб в жопу целовал

Жадность тебя погубит
Тебя работник не устраивает? Так уволь его. Дай три оклада, пять окладов. Он хитрожопый, не устоит, возьмет парашют и устроится к другому капиталисту его наебывать.
А ты наймешь себе Балду, который будет пахать без отпуска, который доброводльно откажется от 10 дней общенациональных выходных и к твоему бизнесу будет относиться как к своему собственному (мечта всех работодателей).
Не будь жмотом, в итоге ты только выиграешь.

Максимум чего добъещься - это установления факта нарушения больничного режима и поражения в размере оплаты больничного этому кадру.

Трудовое законодательство сей работник не нарушает

если эти задания выходят за рамки должностной инструкции...
будет пшик

Может, но если будет соблюден порядок увольнения, то ими можно попу вытереть.

Был у меня такой подчиненный.. как проверка - так он на больничный.. нет ну а чего??? я так всем и говорил, мы же не знаем что у него.. врач выдал больничный, значит человек болен.. что с него взять...

эту проблему я решил чужими руками - постепенно перечень задач, которые он решал я сократил к минимуму, тем самым больничный или запор или отпуск или тетя померла никак на работу отдела не влияло. Руковдству было доложено, что мне он не нужен.

Примерно через месяц он нашел работу где платят больше, а "работы меньше" (Последнее особенно удивило).. меня пару раз вызывали с распросами почему это он уходит.. но вышло, что что он сам так захотел...

Ну а как еще работать в коллективе, когда все работают, а ты сидишь, идет планерка, а тебя не пригласили, раздают задания, а ты - свободен...

Это сообщение отредактировал azaAZAaza - 18.05.2021 - 12:35

если обратиться в судебную практику, то достаточно много восстанавливают

В "бюджете" - только очень сильное желание руководства сможет избавить от таких "тёть". Да и то - не факт.

Неа. Точнее, не факт. Должностной инструкции может вообще не быть в организации и нарушением это не является. Все обязанности могут быть прописаны в ТД и там может быть такая приписочка

и усё)))

Значит имели место косяки при увольнении.

именно такие приписочки очень часто игнорируют в суде

Для начала поговори с ним откровенно. Если не поймёт, то как скотина-работодатель говорю: доебаться до чего угодно - не проблема. А дальше три выговора и увольнение по статье с не хорошей записью в трудовой книжке.

Во-первых, для этого она должна хотя б выйти на работу. Во-вторых, на её должности нет сложных или не сложных заданий, либо человек умеет делать работу, либо нет, круг задач четко определен. (Вообще, можно было бы придраться к какому-нибудь несоблюдению санэпидрежима, если она все-таки выйдет, т.к. его так или иначе нарушают все, но этим должно заниматься начальство, а им все это похрену).

КЗоТа уже лет 20 нет!

проблема в том чтоб это потом доказать в суде. и ТС, Кзота нет уже 18 лет.

Неа, если не путать должностные обязанности и трудовую функцию))) Кроме того, всё это подается в совокупности, а не по отдельности. И, в принципе, суд подходит ко всему формально. Есть нарушение трудовой дисциплины? Отлично. Составлены все бумаги, составлены правильно? Супер. Порядок увольнения соблюден, нарушений нет? В исковых требованиях о восстановлении отказать.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 18.05.2021 - 12:45

В любой должностной есть основной пункт: выполнять поручения руководителя в пределах компетенции, никто же не предлагает бухгалтеру стену гипсокартоном обшивать, а вот напрячь её каким-нибудь отчётом ебических размеров по её должностным обязанностям никто не запрещает

Потом она попрется в суд и будешь оооочень долго все свои выговоры обосновывать, а заодно проверочку внеочередную заработаешь от трудовой.
Ну а потом спустя месяцев несколько выоотановишь тетю на место с выплатой всех окладов, пока были судебные тяжбы.

1 выговор и последующее увольнение за неоднократное неисполнение труд обязанностей, пункт 5 ст.81 ТК РФ. То есть достаточно 1 действующего выговора и в течении года еще один косяк.

желаю вам не встречаться в суде по таким вопросам:)

Грамотно, но не всегда и не везде работает, в бюджетной сфере такой расклад может не прокатить