Спасибо, друзья, но именно та самая единственная ниточка, за которую можно было бы ухватиться, если верить интернету, не совсем подходит: "...нарушение больничного режима..." определяет лечащий врач, а не свидетели путешествия. Мне развитие событий видится так: составить докладную записку от лица свидетелей, затребовать объяснительную от сотрудника, а потом -- по ситуации: идти к главврачу поликлиники и ставить его в известность о такой вот махинации между его подчинённым и моим (это самый не хороший путь), или предложить моему сотруднику тихо, спокойно, без пыли написать "по собственному" (это самый хороший путь).
Мне развитие событий видится так: составить докладную записку от лица свидетелей, затребовать объяснительную от сотрудника, а потом -- по ситуации: идти к главврачу поликлиники и ставить его в известность о такой вот махинации между его подчинённым и моим (это самый не хороший путь), или предложить моему сотруднику тихо, спокойно, без пыли написать "по собственному" (это самый хороший путь).
А Глав врач дурак и запретит своему подопечному больничные раздавать. Они же настоящие, от страховой бабос им в клинику идет за каждого. А вот у вашего сотрудника найдется хронический ринит и прочий бронхит или какой-нить танзелит и ваще оснований для отказа выдачи больничного нет и быть не может.
вообще, если врач выписывает больничный лист, то емнип больной должен быть на осмотре через три дня, либо врач его обязан посетить(если больной сам не в силах), соответственно в такой ситуации работодатель должен обратиться в департамент медзрава, что бы провели проверку и уволить нахер такого сотрудника
Че такая великая проблема уволить? Не плати ничего, кроме оклада, морально заебывай, создай невыносимые условия для работы, сам уволится. Да и не поверю, чтоб косяков по работе небыло. Был бы человек, а статья найдется!
VIPSPB IraZadira О! Пока писал свой ответ Вы уже об этом и написали! Именно так! 4burator спасибо, обязательно посмотрю! Artyom77 ВОТ! По-моему это вообще то что нужно!
Цитата
выезд в другой административный район без согласия врача
Я больше скажу. Он, сотрудник, купил билеты задолго до этой ситуации. Тур был с 1-го мая. С 15 апреля у меня Роспотребнадзор. С 12.04 он на больничном. Спасибо высшему руководству 10 дней майских праздников. Вот и вся арифметика -- с 12 апреля, по 11 мая ОТПУСК, БЛЯДЬ!!! МЕСЯЦ ОТПУСКА!!! А потом, сука, ещё и в установленный графиком попрётся!
Мне развитие событий видится так: составить докладную записку от лица свидетелей, затребовать объяснительную от сотрудника, а потом -- по ситуации: идти к главврачу поликлиники и ставить его в известность о такой вот махинации между его подчинённым и моим (это самый не хороший путь), или предложить моему сотруднику тихо, спокойно, без пыли написать "по собственному" (это самый хороший путь).
А Глав врач дурак и запретит своему подопечному больничные раздавать. Они же настоящие, от страховой бабос им в клинику идет за каждого. А вот у вашего сотрудника найдется хронический ринит и прочий бронхит или какой-нить танзелит и ваще оснований для отказа выдачи больничного нет и быть не может.
и все перечисленное вами, очень хорошо лечиться и профилактируется на морском побережье :)
Нарушение режима.В советское страшное время ходила комиссия,проверяла.Недайбог пьяный на больняке))Тут же отметка о нарушении режима.Причем ,комиссия из работников,а не врачей. Ну типа главбух с заведующим. Как-то меня ОБЭП пожурила,за то,что одной манде больняк выписал,коллега просил за нее.Нафик))Короч,можно врачу позвонить,погрозить проверками.Врач один и тот же? С другой стороны,человек может реально болеть.Хотя,курорт...
VIPSPB IraZadira О! Пока писал свой ответ Вы уже об этом и написали! Именно так! 4burator спасибо, обязательно посмотрю! Artyom77 ВОТ! По-моему это вообще то что нужно!
Цитата
выезд в другой административный район без согласия врача
Я больше скажу. Он, сотрудник, купил билеты задолго до этой ситуации. Тур был с 1-го мая. С 15 апреля у меня Роспотребнадзор. С 12.04 он на больничном. Спасибо высшему руководству 10 дней майских праздников. Вот и вся арифметика -- с 12 апреля, по 11 мая ОТПУСК, БЛЯДЬ!!! МЕСЯЦ ОТПУСКА!!! А потом, сука, ещё и в установленный графиком попрётся!
не поможет :) 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
вот полное наименование этого пункта, такая отметка есть в больничном?
Это сообщение отредактировал LookingWay - 18 мая 2021 в 12:20
Надо еще сказать "спасибо" Российской медицине, за то что пока у нас нет официального диагноза (а соответственно и больничных листов) - "профессиональное выгорание". Лечиться такое - как раз отдыхом на курорте, сменой обстановки, путешествием и т.д... В Европейских странах с таким диагнозом - можно месяцами работу не посещать... Это сообщение отредактировал VIPSPB - 18 мая 2021 в 12:22
Чувак, ну судя по тону он тебя просто бесит всвязи с чрезмерной хитрожрпостью и ты хочешь от него избавится, ну так сократи его должность или штат стотрудников на этой должности, и сократи его с выплатой 3 окладов ( не думаю что ты ему все в белую платишь, да даже если и в белую) да дорого но он же не выпллняет тот объем работ что должен, значит и так получает деньги за так. Сокращай нафиг и ищи нормального.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас на работе есть ушлая тетя, за последние два года она выходила на смены в общей сложности месяца два - все остальное время она "на больничном" (кроме отпуска. к отпуску она выздоравливает). И ничего с ней сделать не могут. Больничные всегда на две-три недели. Выходит из одного - берет другой, по другой причине. Даже не скрывает, что покупает их. Ничего с ней сделать не могут (хотя и не очень-то стремятся, организация бюджетная, а что за нее приходится другим работать, начальство не колышет).
нарушение больничного режима, копай в эту сторону реально что ли не можете работника на место поставить? да ну глупость какая то.
Работника можно поставить на место,если работодатель не охуевший и оплачивает переработки в полном объёме,создал надлежащие условия труда ну и т.д по КЗОТу.
А если работодатель охуевшее тело,у которого сотрудники как рабы,то работник в праве класть на него хуй(но тоже по КЗОТу).
Даже низшее звено(курьеры,грузчики и т.д),если они не тупые и не ссыкуны,могут нагнуть начальника.
Каждый гражданин России имеет право свободно передвигаться, выбирать место нахождения, а также жительства в РФ согласно Конституции и международным актам касательно прав человека.Можно ли, находясь на больничном, уехать в другой город
Это указывает на то, что во время больничного работнику разрешается на некоторое время уехать из города (к примеру, проверить дачу, поехать на платное обследование в другой регион страны), при этом в качестве транспорта может выступать машина, поезд, а в некоторых случаях – и самолет. Главное – своевременно находиться на приеме у доктора в четко обозначенный срок. Если в период больничного пациент съездил на поезде или машине проведать больную мать или другого родственника, вернувшись на следующий день домой, это вовсе не является нарушением, тем более если в эти дни не нужно посещать врача.
Нарушение режима на больничном в ходе амбулаторного лечения фиксировать может исключительно лечащий врач. Таким правом по закону не обладает работодатель. Следовательно, если сотрудник представил больничный, где стоит отметка о нарушении режима, прописанная врачом, тогда работодатель имеет все основания снизить сумму пособия за период нетрудоспособности.
Работодатель не вправе уволить работника за прогул, если будут обнаружены фотографии в социальных сетях, свидетельствующие о нахождении работника на отдыхе в период временной нетрудоспособности. Если у работодателя вызывает сомнение внешний вид или обоснованность выдачи листка нетрудоспособности, то необходимо проверить такой больничный лист на подлинность. Работодатель может обратиться с запросом в медицинскую организацию, которая указана в листке нетрудоспособности. Также проверить подлинность листка можно на официальном сайте ФСС РФ в разделе "Информация для работодателей", где опубликован список недействительных бланков, которые пропали или были украдены из медучреждений. Таким образом, если подлинность больничного листа вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться с запросом как в Фонд социального страхования РФ, так и в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Подозрение на то, что предъявленный работником листок нетрудоспособности фиктивный, не может являться основанием для увольнения работника за прогул. Если же фиктивность больничного листа нетрудоспособности будет доказана, то в таком случае работодатель будет вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следует разъяснить работнику, что он может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, если он купил бланк листка нетрудоспособности и самостоятельно заполнил его полностью или частично. Если же работник приобрел заполненный бланк листка нетрудоспособности, то он может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.
Да ну нет же! Всё, абсолютно ВСЁ легальное! С этой стороны не придерёшься. Врачь получает свой магар, сотрудник на отдыхе, больничный официальный и все будут кивать головами: " - Да, болело", " - Да, лечил". Хрен подкопаешься...
Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:14)
И глав врач пошлёт, ссылая на конфиденциальность
У нас структура медицинская и все друг друга знают. Может и не пошлёт, а 3,14здюлей лечащему навставляет.
Цитата (legalas64 @ 18.05.2021 - 12:16)
Не плати ничего, кроме оклада, морально заебывай, создай невыносимые условия для работы, сам уволится.
Он и так МРОТ получает. Ниже некуда. А вот на счёт условий -- вернёмся к тому, от чего ушли. Будет брать больничный, а его работу будут делать другие. Замкнутый круг, блядь...
Цитата (Буслик @ 18.05.2021 - 12:16)
Сдается-ТСу тоже нужен больничный!
Смех-смехом, но, похоже "да". Мне бы ещё в отпуске побывать, да так, чтобы никого не видеть....
У нас на работе есть ушлая тетя, за последние два года она выходила на смены в общей сложности месяца два - все остальное время она "на больничном" (кроме отпуска. к отпуску она выздоравливает). И ничего с ней сделать не могут. Больничные всегда на две-три недели. Выходит из одного - берет другой, по другой причине. Даже не скрывает, что покупает их. Ничего с ней сделать не могут (хотя и не очень-то стремятся, организация бюджетная, а что за нее приходится другим работать, начальство не колышет).
Напрячь её можно элементарно, давая сложные задания в рамках её компетенции, не справилась - выговор за неисполнение служебных обязанностей и так далее, после второго она сама заявление по собственному напишет, а если нет, то третий выговор и на хуй по статье
Если в организации есть периодические медицинские осмотры (профосмотры) то договорится с медицинским учреждением о тщательнейшей проверке данного работника (тем более что работа эта договорная и ваша организация заказчик) скорее всего врачи смогут найти медицинские противопоказания к работе (например исключить ему работу с компьютером) что и позволит его отправить в отдел кадров для поиска работы в другом месте, где ему смогут с учетом ограничений по здоровью например предложить работать уборщиком, дальше сам уволится.
Спасибо, друзья, но именно та самая единственная ниточка, за которую можно было бы ухватиться, если верить интернету, не совсем подходит: "...нарушение больничного режима..." определяет лечащий врач, а не свидетели путешествия. Мне развитие событий видится так: составить докладную записку от лица свидетелей, затребовать объяснительную от сотрудника, а потом -- по ситуации: идти к главврачу поликлиники и ставить его в известность о такой вот махинации между его подчинённым и моим (это самый не хороший путь), или предложить моему сотруднику тихо, спокойно, без пыли написать "по собственному" (это самый хороший путь).
И глав врач пошлёт, ссылая на конфиденциальность
Именно. Мы (за подписью начальства) писали в поликлинику по месту жительства такой сотрудницы, что все время на больничных, запрос, мол, скажите, брала ли у вас такая-то больничные за такой-то период. Не спрашивали диагноз ни разу - просто скажите, выдавали ль вы сами больничные? Так нет, прислали отписку, мол, не скажем, это врачебная тайна. (Хотя я всегда думала, что врачебная тайна - это тайна заболевания, а не факт выдачи листка нетрудоспособности, который может даже не по болезни выдаваться).
Это сообщение отредактировал laternelife - 18 мая 2021 в 12:29
Чувак, ну судя по тону он тебя просто бесит всвязи с чрезмерной хитрожрпостью и ты хочешь от него избавится, ну так сократи его должность или штат стотрудников на этой должности, и сократи его с выплатой 3 окладов ( не думаю что ты ему все в белую платишь, да даже если и в белую) да дорого но он же не выпллняет тот объем работ что должен, значит и так получает деньги за так. Сокращай нафиг и ищи нормального.
А если должность нужна? В общем, если хочешь избавиться, то вариант один: ловить чувака на нарушениях трудовой дисциплины (опоздания, ранние уходы, то же самое, но с обеда и на обед, косяки при выполнении должностных обязанностей), с составлением всех бумаг, а потом увольнять либо по статье, либо по собственному - как договоритесь. Дело не быстрое, но если бумагами всё обложить, то хрен восстановят.
Работодатель не вправе уволить работника за прогул, если будут обнаружены фотографии в социальных сетях, свидетельствующие о нахождении работника на отдыхе в период временной нетрудоспособности. Если у работодателя вызывает сомнение внешний вид или обоснованность выдачи листка нетрудоспособности, то необходимо проверить такой больничный лист на подлинность. Работодатель может обратиться с запросом в медицинскую организацию, которая указана в листке нетрудоспособности. Также проверить подлинность листка можно на официальном сайте ФСС РФ в разделе "Информация для работодателей", где опубликован список недействительных бланков, которые пропали или были украдены из медучреждений. Таким образом, если подлинность больничного листа вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться с запросом как в Фонд социального страхования РФ, так и в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. Подозрение на то, что предъявленный работником листок нетрудоспособности фиктивный, не может являться основанием для увольнения работника за прогул. Если же фиктивность больничного листа нетрудоспособности будет доказана, то в таком случае работодатель будет вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следует разъяснить работнику, что он может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, если он купил бланк листка нетрудоспособности и самостоятельно заполнил его полностью или частично. Если же работник приобрел заполненный бланк листка нетрудоспособности, то он может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.
Да ну нет же! Всё, абсолютно ВСЁ легальное! С этой стороны не придерёшься. Врачь получает свой магар, сотрудник на отдыхе, больничный официальный и все будут кивать головами: " - Да, болело", " - Да, лечил". Хрен подкопаешься...
Цитата (LookingWay @ 18.05.2021 - 12:14)
И глав врач пошлёт, ссылая на конфиденциальность
У нас структура медицинская и все друг друга знают. Может и не пошлёт, а 3,14здюлей лечащему навставляет.
Цитата (legalas64 @ 18.05.2021 - 12:16)
Не плати ничего, кроме оклада, морально заебывай, создай невыносимые условия для работы, сам уволится.
Он и так МРОТ получает. Ниже некуда. А вот на счёт условий -- вернёмся к тому, от чего ушли. Будет брать больничный, а его работу будут делать другие. Замкнутый круг, блядь...
Цитата (Буслик @ 18.05.2021 - 12:16)
Сдается-ТСу тоже нужен больничный!
Смех-смехом, но, похоже "да". Мне бы ещё в отпуске побывать, да так, чтобы никого не видеть....
Вы то может и знаете, а если дело дойдёт до суда, то можете таких проблем огрести :)
Напрячь её можно элементарно, давая сложные задания в рамках её компетенции, не справилась - выговор за неисполнение служебных обязанностей и так далее, после второго она сама заявление по собственному напишет, а если нет, то третий выговор и на хуй по статье
Третий выговор не нужен. Замечание - выговор - увольнение.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com