Вот и уволили меня.

Вот и я думаю, что работодатель должен быть по пояс деревянным, чтоб идти на такое явное нарушение закона. Либо о чём-то сознательно умалчивается.

А вопрос по поводу записи в трудовой могут задать. В нашей конторе это был бы лишний довод, чтоб не брать на работу

примерно 1 минута уходит на доказательство и документацию отсутствия на рабочем месте.
Берёшь бухгалтера или любого другого сотрудника и идёшь на рабочее место, на рабочем месте пусто - факт. Документация факта осуществляется переносом констатации факта, при помощи писчих принадлежностей на бумажную плоскость под роспись свидетеля лицезревшего факт отсутствия.

Ну если белая з/п то однозначно трудовая инспекция+суд=деньги. Если з/п в конверте большая часть, то чистый бланк трудовой (соответствующей серии так как 10 лет назад были другие серии в ходу) + печати контор где раньше работал (от 500 до 1000 руб по оттиску со старой трудовой) = чистая карма. Тока рекомендации по прошлой работе лучше не просить))))))))))).

Парень с трипаком залетел, свалил предупредив по тф,ес-но больничным светить не хочется,и все дела -)

Добавлено в 17:49
Или колись,или спидом заболеешь

ganibesov
А у нас что, диагноз стали в листе нетрудоспособности расписывать? Ерундой не болтайте

ТС, чего молчишь-то? Есть в руках лист нетрудоспособности? дата увольнения приходится на период нетрудоспособности?

С таким раскладом при трудоустройстве просто надо доказать что в больнице лежал и все, покажешь эпикриз или выписку из больницы и все. Скажешь мол предыдущий работодатель пидораз, не дал поправить здоровье. Нормальные люди поймут. Новую книжку заводить не вариант, человек возрастом 30 с хвостом с чистой трудовой смотрится еще хуже чем плохая запись в трудовой.

Если есть чем доказать, что не виновен. То можно добиться изменения формулировки увольнения, но это опять же через суд. Можно еще через ГИТ, но дольше, сложнее и вероятность успеха меньше.

вы не поверите, но любая трудовая оставляет свой след хотя бы тем, что имеют номер и во всех подтверждающих документах и справках тот же номер

поэтому не нужно ничего восстанавливать, надо купить новый бланк и с чистым идти на работу, сказав что прошлый бланк потерян и в новую трудовую внесут обычную запись.

Знаю, что не могут, но уволили.

На основании документа из больнички ты можешь оспорить этот факт. Работодатель явно не имел права так поступить. Срочно беги в трудову инспекцию!!!!

да не восстановят. просто сможешь сам уволиться, по собственному. Там в ТК запись внесут, "запись за номером таким то от такого-то числа считать не действительной. Подпись руководителя, печать"

хотел бы я посмотреть на тех дураков из ок или в руководстве, что имея на руках подтверждение в законности прогулов, будут увольнять по статье. Таких дураков нет уже давно.

тс ясно же пишет, что предупредил о некой болезни по телефону и видимо решил забить хер и вообще болеть дома за бутылкой горячительного и друзьями, типа на шишке он всех вертел, а теперь не нравится, что его по статье уволили, а не с почестями проводили.

глупо поступил насчет письма им с просьбой выслать. Работодатель должен доказать не уважительность причины. Дата увольнения приходится на больничный? Сколько дней прошло с момента получения трудовой? а лучше в личку напиши

Это сообщение отредактировал Asgard66 - 28.04.2015 - 17:54

у меня есть такая же запись. нисколько не помешала работать начальником трех отделов и директором двух школ...

Спид да? Чё молчим?

ответь лист нетрудоспособности есть? а то уже много следующих шагов тебе написали, а ты на основной вопрос не отвечаешь

Интересно,а кто нибудь читал новый трудовой кодекс?Я-читал,там чёрным по писаному написано.РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право уволить работника без обьяснения причин.Это было в 2012 году.С тех пор что то в кодексе изменилось?

Больничный есть.

Добавлено в 18:02

Спасибо, учту.

BELLATOR

Ну так в чём проблема? У тебя есть возможность избавиться от порочащей записи и наказать деньгами. Что смущает? Что надо что-то делать, а не просто на ЯПе пожалиться? Чего ты ноешь-то?!

fransuz

Я - доктор и зав/отделением, трудовой кодекс знаю как поп отче наш, поскольку с людьми работаю и несу ответственность за свои действия от имени работодателя. И даже бухающую санитарку не могу уволить запросто. Ну-ка, мудроватый, приведи-ка номер статьи, в которой такой бред именно так написан?!!! Или возьми свои слова назад и не бреши, срамотник.

Это сообщение отредактировал ДокторЯр - 28.04.2015 - 18:06

Ну как всегда....
Я один Дартаньян, а вокруг пидарасы нехорошие люди

Больничный есть, факт отсутствия на рабочем месте подтвержден документально уважительной причиной.

Я бы написал в ту организацию заказное письмецо с предложением разрешить конфликт в несколько другом ключе и с другой записью. А то трудовая с большим удовольствием устроит им показательную порку

Да, есть лист, и дата увольнения приходится на последний день больничного.

Пока болеешь, не имеет права.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ

Это сообщение отредактировал techNICK - 28.04.2015 - 18:09

Это обратно ехать надо в Москву, чтоб это сделать, денег сейчас пока на это нету.

BELLATOR
Ты, парень, очень притормаживаешь. Я уже написал, что ныть не надо, а обращайся в суд по месту жительства (если у тебя в трудовом договоре конкретно про какой-нибудь московский суд не написано. Если написано - туда, отправляй почтой заказным письмом. Ехать никуда и тратить деньги не надо. А если поедешь на суд, то эти расходы они тебе тоже оплатят как судебные. Просто у нормального юриста по трудовым спорам возьми одну консультацию по порядку обращения в суд). Если прошёл месяц с даты увольнения, то обязательно напиши, что по уважительным причинам пропустил срок, т.к. узнал об увольнении по такой статье только получив трудовую книжку. Восстановят. И проси поменять формулировку и выплатить вынужденный прогул. А так пиши, что был уволен во время нетрудоспособности, без взятия объяснительной - одного этого достаточно для решения в твою пользу. Повторю ещё раз: возьми консультацию в трудовой инспекции, показав трудовую книжку, договор и больничный.

Это сообщение отредактировал ДокторЯр - 28.04.2015 - 18:13