Вот и уволили меня.

А каким образом новую можно завести?
На сколько я помню, в продаже их нет, купить чистые книжки может только юр.лицо.

ТС - если тебе надо, то стучи в личку, помогу с МСК печатью.

На фига? Делаешь доверенность или идешь в суд сам. Госпошлина по трудовым спорам не платится. Восстанавливаешься и получаешь денег за вынужденный прогул + компенсацию морального вреда + (при наличии) за оплату услуг представителя. Юристу отдаешь оплату услуг представителя, а сам получаешь несколько зарплат + немного (до 70К) за аморалку + исправляешь запись в трудовой. Затраты: либо 1200 за доверенность представителю, либо - ноль (дорогу не считаю).

Добавлено в 21:31

Тебе купить?

трудовая сейчас никому не впилась, а вот исправлять записи не советую, звонок на прошлую работу и досвидания.
Личный пример - за 12 месяцев сменил 4 места работы в мелких конторах (нарабатывал опыт в новой сфере), пришел устраиваться в крупную, только спросили чо так много, объяснил, они сделали контрольный обзвон и приняли.
Что еще меня спасло - идеальная кредитная история. А трудовая, она где то в кадрах валяется дальше.

Киоск с газетами в МСК на витрине, цена 285 рублей, видел сегодня.

Это сообщение отредактировал palsergeich - 28.04.2015 - 21:33

В метро- пучками продаются.
Дело не в этом, а в том, что сейчас пенсию не по стажу считают а по отчислениям в ПФР. А с этим сложнее, ибо самому посчитать пенсию - не реально, да и пиздят ещё оттуда не хило. Вот такая хуйня, ребята. У меня например - нет уверенности, что я смогу получать пенсию как моя тёщщщща например - 16000 рублей. Что на данный момент - ни хуйёвая пенсия, скажу я вам. Плюс к этому у меня есть ещё где деньги найти в старости.

Нет, спасибо).. просто стало интересно), возможно мои знания устарели.

Если у медицинского учреждение есть лицензия, то называться оно может хоть "Госпиталь имени Дарта Вейдера".

Добавлено в 21:39

Кредитная история к работе каким боком?

Не забывай - срок подачи иска 1 месяц с даты увольнения.

Послать книжку по почте имели правло или с твоего согласия или если отказался получать её в отделе кадров, тогда долюны были нарисовать акт об отказу и отправить почтой. Если такого факта не было, то быстро, быстнро бери адвоката и приходи на работу с заявлением, мол согласно статьи 62 ТК требую немедленно данный акт мне выдать в виде заверенной копии. При этом видеосъёмка того как они мечутся в поисках несуществующего акта. Далее немедленно с адвокатом составляйте акт об отсутствии акт об отказе в получении трудовой книжке в акте под видеозапись требуйте подписи трудовиков, откажутся - под видео записи в своём акте - от подписи ФИО отказался.

В любом случае первым пунктом адвокат.

Если есть больничный то в трудовую инспекцию идти есть смысл чтобы они по заявлению пришли на место работы и устроили обструкции. А так дело верное - во время больничного увольнения не может быть. Но это если всё правдиво изложено.

А если работать там желания нет, то уволиться можно в день восстановления и это будет уже по собственному желанию. Запись об увольнении по статье аннулируется и можно потребовать от фирмы выдать дубликат трудовой книжки без позорящей надписи. И да - ещё и за вынужденный прогул и моральные ущерб пару десятков тысяч взять.

Это сообщение отредактировал MnenravitsYP - 28.04.2015 - 21:43

Будешь послан на хер вместе с адвокатом. В соответствии с 62 ТК, документы обязаны выдать не немедленно, а не позднее трех рабочих дней с момента обращения. Зря только денег адвокату за выход заплатишь, а это штук 10 точно с выходом.

Добавлено в 21:45

Понятия "моральный ущерб" в законодательстве РФ нет.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 28.04.2015 - 21:56

А где-то сейчас грустит мэр Евпатории (гугл в помощь)

Вы уверены, что это контора знает закон так же как Вы. Есть повод сомневаться.

Про моральный ущерб последний абзац статьи 394 ТК - ну конечно там это называется компенсацией морального вреда. Я применил разговорно народное наименование, слэнг так сказать.

пережиток социализма как и пенсии

Если уволили во время больничного, можно смело подавать в суд, когда выйграешь, а ты точно победишь, они должны будут Тебя восстановить и выплатить деньги, больничные, потом можно уволиться по соглашению или сокращению, еще моральный ущерб и т.д.

В больничном пишется цифровой шифр диагноза, а не сам диагноз. Зашифровывается даже банальный бронхит.
Другой вопрос в том, что штамп соответствующего лечебного заведения выглядит крайне палевно)


Ваще не верю в белого и пушистого автора. И совсем не факт, что его больничный начинается первым днем отсутствия на работе. Если он вообще существует.

никогда не знаешь, что нужно, а что не нужно.

в некоторых конторах кгбшники проверяют всю подноготную, в других - детектор лжи, блия.

делай по закону все. не прогадаешь.

если прав - борись, а то потом замучаешься пыль глотать и объяснять 20 летним девочкам из hr, что ты на самом то деле хороший, а работодатель был плохой.

MadeInMoscow

Вот, кстати, очень животрепещущая тема: в 62 написано, что эта статья для работника. А если приходит давно уже бывший работник и орёт: дайте мне копию моего личного дела в 3 дня, а то засужу, то лично я ему на это говорю: пиши заявление, оно будет в пределах месяца удовлетворено как обращение гражданина, а 3 дня и 62 статья - это не для тебя, а для работника - т.е. того, кто в трудовых отношениях состоит на момент такой просьбы.
Я такую тактику занял не на 100% обоснованно - услышал на одном семинаре такое мнение лектора, и взял на вооружение. Как считаете, много рисков в такой позиции?

Дык, всё правильно. В 62 ТК прямо написано, что "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику.....". ТК регулирует отношения между работником и работодателем, если работник бывший, то никаких трудовых правоотношений нет и обращение рассматривается в общем порядке: по письменному запросу в течении месяца или по запросу суда. В принципе, сроки вообще ничем не установлены для коммерческих предприятий, поэтому все пользуются, по аналогии, ст. 12 Закона N 59-ФЗ от 02.05.2006 (ред. от 24.11.2014) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Для особо упоротых можно распечатать ДЕЙСТВУЮЩИЙ Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X (ред. от 08.12.2003) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Там вообще сроки не установлены.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 29.04.2015 - 09:21

А за что мстил тогда?

По разному бывает. Меня, например, второй генеральный директор сильно не взлюбил за то, что я работал у первого директора и не ушел вместе с ним. Сейчас я работаю с третьим генеральным и уходить не собираюсь

Проверка СБ.
Политика компании - если человек не может исполнять взятые на себя обязательства, то и работать он будет так же.
Люди с подпорченной кредитной историей у нас не работают.

Ты в курсе что это выигрышное дело в суде? Ни один работодатель не имеет права уволить,если человек на больничном (больнице) и при этом реально не пиз..ит.

как это знакомо.. ситуация почти та-же. только мне статью впаяли, что не пришёл на следующий день после увольнения "сдавать дела".