Уважаемые участники форума! Проснитесь и не пишите разную ...ю, особенно, когда никто из вас практического опыта освидетельствования на рабочем месте сотрудника во хмеле не имеет. Представим себе вы руководитель и к вам привели или попался на глаза сотрудник, пускай будет пьяный (перегар не будем считать). Что вы сделаете с ним? Ну первый вариант самый наверное простой (конечно если сотрудник бесценен, то сделаете понять и простить) дать ему лист бумаги с ручкой, запугать статьей ТК и при вас написать заявление по собственному желанию. Если не прокатила такая тема и пьяное тело начинает дерзить и заявлять, что оно трезво и не пойти ли вам на йух. Вы вызываете инспектора отдела кадров и предлагаете ему направить сотрудника на освидельствование и в результате сотрудник идет туда же. Вы конечно будете оформлять акт о его состоянии, подписывать его всем коллективом (найдутся 100% те кто с подписи соскочат, а то еще вообще никого не найдешь) и выносить ему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Представим, что все сделанное Вами сбылось, сотрудник уволен на основании статьи и подписанных актов и вот он подает в суд на организацию о незаконном увольнении. У вас нет заключения нарколога о состоянии работника в момент его правонарушения, а есть заявление в суд, в котором написано, что вы не сработались с истцом, гнобили его по поводу и без, и наконец ни чего больше не придумали как использовав свое служебное положение составить акт с подписями зависимых от вас лиц и незаконно уволить сотрудника. Хороший получается расклад. И самое главное самый гуманный суд в мире может принять решение кардинально не отвечающее реальным событиям и правде матке.
Поэтому не забивая читателю больше голову скажу, что данный законопроект надо принимать и он действительно нужен. Хотя правоприменение данного закона возможно и в корыстных целях. На всех пирожок не испечешь.
yaplakal.com