В Госдуму внесен законопроект об увольнении за пьянство на работе

И замотало его пьяненького в станок, а мастера производственного вместе с начальником цеха в тюрьму отправили.



я за 16 лет столько смертей насмотрелся на предприятии и в трезвом виде и в пьяном.

Народ, что с вами не так?
Какая то не здоровая реакция на это. Не бухай, все будет хорошо.

Кому хочется сесть в тюрьму в случае ЧП по синьке сотрудника? Или кто то желает пострадать из за бухарика? Бухарики нахуй не нужны, полно других нормальных людей.


п.с. Бухарики идите нахуй

Это сообщение отредактировал chester16ru - 11.01.2018 - 10:08

Ты так говоришь, как будто это что-то плохое.
Я вот агресивных и неадекватов укуренных не видел.
Я пьяных самодуров очень часто.
Более того отдельные личности не желают признавать проблему и все что нагородили по синьке чуть протрезвев принимают как должное.
Или трезвый, но постоянно злой с бодуна, с красной рожей. Потому что хуярит каждый день.
Вот лучше бы у тебя работал чем на прошлой работе.

Это писдец какой-то!!! Что мешает это сейчас делать? Вызывают ментов, составляют бумагу, тестят, подписывают и пока
Та а хули в думе сидят спортсмены, певцы, креативщики - неудивляюсь ибаквакам

На нашем предприятии ситуация аналогичная, только в трубочку дуть не заставляют, вызывают полицию, те везут на освидетельствование, составляют протокол и на основании его увольняют. За 5 лет не отменено ни одного увольнения.

синьку да, а спайс какой-нибудь как в моем случае было(читай третье с низу сообщение на 7 странице)?

Это сообщение отредактировал Masol45 - 11.01.2018 - 10:17

Коллеги, корпоратив по случаю нового года начнется в пятницу 29.12.2017 г. в 14:00.
- 14:00 - предлагаю поднять тост за наш дружный коллектив
- 14:30 - коллеги, прошу пройти на медосвидетельствование ...
- 16:00 - бывшие, коллеги ...

Это сообщение отредактировал Cboloch - 11.01.2018 - 10:19

А если его мед освидетельствованием не подтвердить, то и нахрен тогда пыль сотрясать? Создавать видимость работы?

пусть курит гарик, от него запаха нет...почти

Пришел-а там очередь из таких же. И не успел пройти....
Уволили....

Это называется имитация бурной деятельности при полном запоре.

Ну тут двояко. Было, когда приходит в жопу пьяный, и я не куда не поеду, пошли все на. Силком не имеешь право. Полиция на это выезжает крайне неохотно, ведь преступления никакого нет, а то что пьяный сами разбирайтесь. Бумага, какую бы ты не составил, без заключения о состоянии алкогольного опьянения годиться только для туалета. Вот и все.

А отправлять каждый день на обследование работника чтобы заебать маловероятно, ведь работодатель за каждое освидетельствование заплатить должен. Для этого есть и бесплатные методы.

Так что идея законопроекта здравая, главное, чтобы не испоганили пока принимать будут.

Пойду искать хорошего адвоката, полный беспредел, меня уволили за 15 лет до принятия закона...

Т.е. 5 лет назад меня незаконно уволили?

Да и сейчас запросто увольняются такие товарищи! В трудовой договор можно массу пунктов внести. СБ укомплектованы "трубочками", при продувке присутствует непосредственный начальник, т.ч. никого никуда везти не надо.
У нас, например, ещё и если попадаешься бухим за рулём, не важно, в выходной день, на личной машине, мопеде и т.д. - увольнение. При приёме на работу, это все подписали... Уот так уот.

мне босс говорит типа не пить на рабочем месте, я встаю из-за стола и пью в сторонке, рабочее место- стол с компом, поясняю я ему... Вместе ржом и закусываем

У нас такое уже лет 15-20 как на заводе. Если от тебя пахнет на проходных вызывают лабораторию, сдаешь анализы, если нашли алкоголь - увольнение в 24 часа.

Эти трубочки - херня. Во первых прибор для освидетельствования должен быть внесен в реестр (многие модели не подходят), должен поверяться по графику, и самое главное, проводить освидетельствование может только медицинский работник. В противном случае суд восстановит на работу самого лютого алкаша и обяжет работодателя выплатить зп за все время, пока человек не работал. Уже многие ушлые на это попались.

нене, можем, тут главное что? Правильно, устроить алко-корпоратив на работе и позвать туда всех, кого надо сократить, но жаба душит платить выходное

так вручите ему всем коллективом направление на медосвидетельствование
откажется - нафиг с работы

Двумя руками за.

Хотелось бы полностью почитать сей документ. Забавно даже. Ну допустим, у нас, а точнее в том ТК РФ есть хитрость. "Появление в состоянии не стояния на рабочем месте". А что считается рабочим местом работника, кто-нибудь задавался вопросом? Вот допустим у нас, серьезная мировая компания, а толку то? Ну хватают тебя за жопу на проходных, ок. Дальше что? А ничего, кто-то пугается или еще чего, соглашаются и дышать и ехать на мед освидетельствование. Но, друзья, тут огромный нюанс, так скажем, человек - работник, находился не на рабочем месте и тем более не в рабочее время (смена то не началась). Так как же в итоге различить эту грань? По свой должностной инструкции, я обязан доставить работника на рабочее место, в случае его задержания на проходных. А что если он отказывается? А ничего!!!! Пишем заявление, ну на крайний случай (самый безвыходный) по собственному. И все. Трудовая в порядке - жизнь продолжается. Самая загвоздка в том, чтобы доставить работника на рабочее место, будь то цех, отдел и тому подобное. Сталкивался с этим, поэтому так и говорю. Если не прав - поправьте.

Это после корпоратива.

Ну пусть они там на своих этот закон обкатают. Судя по их деятельности они там вообще редко трезвыми бывают.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А хер ли их проверять? И так ясно что одно укурки!