О собеседованиях начистоту

У нас при трудоустройстве на низкоквалифицированную работу не жалуют соискателей со своим мнением, со своей точкой зрения, отличной от точки зрения большинства. Не жалуют тех, кому свойственно инакомыслие, развитое стратегическое и критическое мышление. Спросите почему? От таких очень много проблем. Они больше требуют, способны превращаться в неформальных лидеров, провоцировать конфликтные ситуации, создавать дисбаланс в трудовом коллективе, портить психологический климат. Кроме того, их КПД, как работников на подобной работе значительно ниже, чем у тех, кому подобная работа более свойственна. Проще нагнать рабочий скот, который будет молчать, терпеть, но продолжать горбатиться за копейки. Отдача от таких, как не странно, значительно выше.

Ну элемент рандома всегда присутствует. Особенно в конторах так или иначе связанных с госорганами.

это сказки для быдла
там где подписываются серьёзные контракты с действительно нужными людьми,расписывается и индексация заработной платы,и премиальные,и переработка

ps - если у вас не такой контракт,что примите мои соболезнования,на рынке труда вы штатная единица

котоламповая юкодрочерская небылица
скажу как работодатель: мне нахуй не нужны работники с финансовыми проблемами, кредитами и голодными детьми. Потому что при первой же острой проблеме такой работник будет канючить аванс на пару дней пораньше, заебывать вопросами по каждой копейке в премии и прочим мозгоебством заниматься.
Так что весь этот рассказ - говно на вентилятор. Не верю ©

Как бы сказать, профессионалом себя не считаю и никогда не считал, ибо всегда критически отношусь к своим способностям, ...но, если что, пару лазеек есть, куда в случае чего можно свалить, приглашали. Но пока нет смысла.
Только дело в том, что профессиональные навыки появляются годам так к 30 и старше. Я имею ввиду ИТР или тому подобное. И как правило они довольно узкоспециализированные.
Правда к возрасту 40 лет уже обзаводишься некоторыми знакомствами в профессиональной деятельности, где бывает что реально нужны специалисты (кадровый вопрос как ни крути, а всегда насущный) и где тебя знают и твоё резюме нахрен не нужно. Поэтому пока сильно не переживаю.

Вот я начальник уборщиц и разнорабочих..Мск не возьму - очень сильно ноют, что работа сложная, объемы большие ( по нормам, если взять уборщицу то, вымывать должна 800м кв , а МСК от 400 м кв в шоке)
Но попалась мне из 12 искателей одна Москвичка, да такая , что всех приезжих объемами сделала и кричит , что может еще и много вымыть.
Исключения они есть , но в большем случае лентяи.
Другая ситуация - засор в септике. Вызвали бригаду говносасателей - стоят Москвичи в курилке - обсуждают, что понаехали люди с длинными носами и черными волосами... А как у них спросила , полезут ли они сами свое говно отсасывать - ответ " У меня высшее, я что зря получал его" ...

Минусить не буду, не мстительный.
Я как бы то же не писал идите и голодайте я написал что не голодали потому и драться не умеете и гнетесь под мразь может потому что сами такие же?Рассказывать он мне будет какие куски рвать и куда.Зашел в тупик вернись назад. Просто же?!!

которые разбиваются о новые технологии,новые программы,новое оборудование и прочее...
так что как говориться - учится,учится и ещё раз учится - тогда можно считать себя специалистом высшей категории

и где всё решается одним телефонным звонком !!! в точку !!!!
если у работника нет такой возможности,значит он обычная посредственность,и его цена на рынке труда не выскока

Господи, прочитал и улыбнулся.
Ростов-на-Дону. У нас на фирму только "не местных" - деревенских и берут.
Причем оные карабкаются на верх по служ. лестнице любыми методами.
Стукачество и лизоблюдство приветствуется!
А как ипотечку возьмут - всё, приеали, вообще не человеки становятся!

А начальству - профит полный за абсолютный мизер.

Это сообщение отредактировал rex72 - 22.02.2018 - 16:40

...до первой задачи, которая потребует нетривиального подхода...

В нормальных компаниях это все прописано в обычном трудовом договоре и не является привилегиями. Разве что индексация свежее и модное явление, которое не все могут и хотят себе позволить, но если могут и хотят, значит контора реально крута.

Именно поэтому просто необходимо периодически оказываться на рынке труда, ибо в родной конторе никому не надо чтоб ты учился, ты должен въебывать.

Телефонный звонок зависит исключительно от социальной активности испытуемого, профессионализм тут дело десятое.

ОзерныйУж, про минусовать, мне пох. Сам я этой херней не страдаю. Хотите минусуйте, хотите — будьте благосклонны

Драться не умеете, ну уходя из газмяса я так-то забрал положенных мне денег на новую машину по суду. За что и был удостоин "черного списка"

Я не хочу учавствовать в присказке — борьба была равна, боролись два говна. Я никому не рассказывал, что и где рвать. Многовато чести, не кажется?

С чего вы решили, что я в каком-то тупике?

Это сообщение отредактировал mpv86 - 22.02.2018 - 16:46

тебе нужны работники которые скажут да похуй михалыч можешь проебать половину моей зарплаты гуляй рванина?
Улыбают работодатели, которые считают интерес работника к своим деньгам чем то крайне необычным и оскорбительным.

Это сообщение отредактировал Unotwelcome - 22.02.2018 - 16:47

Snakesnow Вспомнилось как в "золотом теленке" с таким-то счастьем, и на свободе.

которому уже 10 лет в обед.

если ты долбоёб в своей отрасли,то все кто с тобой пересекаются,об этом знают,и никакая социальная активность не поможет найти место ,, по звонку,,
,, телефонное право,, удел тех,кто действительно имеет ценность как работник,и кому дают на подпись реально правильные контракты

для всего остального есть толпа приезжих,которых берут по причинам,которые я указал выше

боже,какой бред...

Брал как-то парня в помощники. Хата своя, в деньгах особо не нуждался. Ну и работал из под палки. Никакой мотивации. На хрен такой работник.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Я побывал в шкуре работодателя.
Ясен пень мне требуется чтобы работа была сделана в срок и качественно.

Так вот...
Замотивировать работника - проблема.
Деньгами? Не вопрос...

Рынок есть рынок. Сегодня цена одна, завтра цена упала. И на ценообразование я влиять не могу ( точнее могу, но в крайне ограниченных рамках ).

Заплатил сегодня много, Завтра за мало он работать не пойдет. Поэтому выясняешь минимальный порог, на который человек согласен работать.

Так что отнюдь не из-за жадности идет торг за зарплаты. Тупо если человек вклюнулся в тему, работает как положено, жалко его терять. А изменчивый рынок не дает возможности платить ему стабильно высокую ЗП.

Теперь о том, как работают. Один делает сам, и еще меня подгоняет ( давай мол заказы, этот уже завершаю ). Второй - отвернулся, он остановился. Пнул - дальше работает.

Так что наличие острой необходимости в деньгах у работника - благо для работодателя. Кредиты, съемное жилье, маленькие дети... Такой человек будет пахать. А живя в мамки с папкой, не испытывая финансовых трудностей - хер он положит на работу. Сколько бы не платили. Будет косячить и будет прятать косяки...

Вообщем у меня опыт весьма не большой по найму рабочих. В крупных конторах - там вообще, кадровая политика - целое исскуство. Кого-то замотивировать можно "карьерным ростом", кого-то денежными плюшками, кого-то реализацией амбиций, кого-то Грандиозностью проекта, в котором предстоит учавствовать сотруднику.

Вообщем если работодатель на собеседовании не нашел чем тебя замотивировать работать - на работу не возьмет, потому как такой сотрудник нуждается в пинках, в постоянном надсмотрщике.

Вот такое вот се ля ви...

Капитализм хоть и зло, но развитие интеллекта и навыков возможно только при наличии необходимой мотивации. Бабло -стало универсальным мотиватором. На данном этапе развития общество оно необходимо. Без него распинать народонаселение на великие стройки, на самообразование, на постоянный профессиональный и творческий рост - невозможно.

Когда-нибудь... люди дойдут до той степени осознанности своих действий, что бабло перестанет быть для них мотиватором. Но это все мечты... мечты...

Вот сразу видно, человек знает толк в этих рыночных извращениях
Хуйню не говорит.

Согласен чуть более, чем полностью

Теоретически. На практике как я уже говорил.

Про долбоебов речь не идет. Хотя и тут бывают исключения, видал я долбоебов-друзьяшек/сынков/половых партнеров на должностях технических специалистов, за которых разгребала гавно вся команда.

Реальность не всегда логична, к сожалению.

Это сообщение отредактировал Unotwelcome - 22.02.2018 - 16:55

ну и замечательно что все хорошо . Че ноешь тогда?

тут дело не в логике,а в полном непонимании вами рынка труда

Скажу как работодатель. При прочих равных всегда выберу приезжего. Мне нужны сотрудники, которые будут землю грызть.

На этом можно заканчивать рассказ об амбициях этой говноконторы