ПРИЛОЖЕНИЯ.
Публикую образцы документов для создания профсоюза.
Может быть, кому-то пригодится.
***
УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
«СОРОК ПЯТЬ САНТИМЕТРОВ»
акционерного общества "ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ"
Принят решением
Учредительного собрания
01 апреля 2017 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Профсоюз «Сорок пять сантиметров» акционерного общества "ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ" (далее - "Профсоюз") - добровольное общественное объединение работников Акционерного Общества "ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ" (далее - АО «ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ»), созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюз объединяет работников АО «ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ».
Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.
Профсоюз находится по адресу: 117000, Москва, ул. Арнольда Шварценеггера, д.13
В своей деятельности Профсоюз руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым Кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом "Об общественных объединениях", другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации, настоящим Уставом и соглашениями, заключенными Профсоюзом.
Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Правоспособность Профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в уведомительном порядке.
Профсоюз может от своего имени приобретать и осуществлять свои имущественные и неимущественные права, иметь счета в банках, собственные печати и штампы установленного образца.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1. Основными целями и задачами Профсоюза являются:
- представительство и защита прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также в области коллективных прав и интересов;
- ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников;
- участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением администрацией АО «ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ» законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам АО «ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ»;
- подготовка и предложение мероприятий и мер по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации АО «ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ»;
- осуществление профсоюзного контроля за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
- внесение предложений о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;
- участие в разработке государственных программ занятости;
- участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;
- повышение уровня образования и правосознания членов профсоюза, создание условий для их интеллектуального, духовного, культурного и физического развития;
- пропаганда здорового образа жизни, ценности семьи, организация совместного досуга и отдыха;
- создание образовательных и научно-исследовательских учреждений, осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов профсоюза;
- участие в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен;
- участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.
3. СТРУКТУРА, ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ, КОМПЕТЕНЦИЯ
И СРОКИ ПОЛНОМОЧИЙ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
3.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является общее собрание членов профсоюзной организации. Общее собрание созывается решением профсоюзного комитета (далее Профком) по мере необходимости, но не реже одного раза в год, по инициативе профкома либо по требованию не менее 1/4 членов профсоюза. Общее собрание, инициируемое по требованию 1/4 членов профсоюза, созывается в 5-дневный срок.
3.2. Общее собрание правомочно, если в его работе принимает участие более половины членов профсоюза.
3.3. Общее собрание вправе рассматривать и принимать решения по любым вопросам деятельности профсоюза. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания, когда для принятия решения требуется квалифицированное большинство, не менее 2/3 голосов в соответствии с настоящим Уставом.
3.4. К исключительной компетенции общего собрания профсоюза относится:
- принятие и изменение Устава профсоюза;
- избрание и отзыв Председателя профкома;
- избрание и отзыв Заместителя Председателя профкома;
- избрание и отзыв Казначея;
- избрание и отзыв членов Контрольно-ревизионной комиссии;
- принятие решения о заключении коллективного договора с работодателем;
- установление размера вступительных и членских взносов, порядок их уплаты;
- принятие решения об учреждении организаций для осуществления предпринимательской деятельности, целевых фондов, открытии расчетных и иных счетов;
- установление штата освобожденных профсоюзных и наемных работников, их оклады, размеры доплат не освобожденным профсоюзным работникам, определение системы оплаты труда из средств профсоюза;
- принятие решений о вступлении в отраслевые, территориальные, общероссийские, международные и иные общественные объединения либо о выходе из них;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации профсоюза;
- исключение из членов профсоюза.
3.5. Постоянно действующим руководящим органом профсоюза, подотчетным общему собранию, является профком, который избирается сроком на два года, в количестве не менее 3 человек.
3.6. К компетенции профкома относится:
- принятие в члены профсоюза;
- созыв общего собрания профсоюза;
- рассмотрение и принятие решений по предложениям работодателя о расторжении трудового договора (контракта) с работниками - членами профсоюза в соответствии с Федеральным законом;
- принятие решения об инициировании переговоров с работодателем для заключения коллективного договора, ведение переговоров, вынесение на рассмотрение и обсуждение членами профсоюза проекта коллективного договора;
- контроль за соблюдением коллективного договора, законодательства о труде;
- представительство членов профсоюза в отношениях с работодателем, судебными и иными государственными органами;
- принятие решений по использованию денежных средств и имущества, принадлежащих профсоюзу на праве собственности;
- определение принципов формирования, использования и управления имуществом профсоюза;
- утверждение образцов печатей, штампов, эмблем, бланков профсоюза;
- осуществление других функций руководящего органа профсоюза, не отнесенных к исключительной компетенции общего собрания.
3.7. Профком принимает решения на своих заседаниях большинством голосов, которые считаются правомочными при присутствии большинства его членов. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
3.8. Руководство и координацию деятельности профкома осуществляет Председатель профкома, который избирается сроком на два года. Председатель профкома представляет профсоюз без доверенности в отношениях с работодателями и иными органами.
3.9. Председатель заключает и расторгает трудовые договоры с наемными работниками профсоюза, издает обязательные для исполнения работниками аппарата распоряжения, утверждает инструкции и другие нормативные документы, необходимые для деятельности аппарата.
3.10. В компетенцию Председателя профкома входит решение любых вопросов деятельности профсоюза, за исключением тех, которые отнесены к компетенции общего собрания и профкома.
3.11. На период отсутствия или невозможного выполнения обязанностей Председателем профкома, его обязанности выполняет Заместитель Председателя профкома в полном объеме.
3.12. Учет финансовых поступлений профсоюза и их санкционированное расходование осуществляется Казначеем, который избирается общим собранием сроком на два года. Казначей не может входить в состав других выборных органов профсоюза.
4. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА,
ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
4.1. Членом профсоюза может быть работник АО «ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ»,
4.2. Право на членство в профсоюзе сохраняют:
- пенсионеры;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, уходом за больными или инвалидами;
- работники, уволенные в связи с сокращения численности или штата работников, до приема их на другую работу, но не более 6 месяцев;
- работники, уволенные в связи с избранием в выборные органы;
- работники, незаконно уволенные с предприятия в течение времени, необходимом для использования всех возможностей для обжалования увольнения.
4.3. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке на основании личного заявления, решением профкома.
4.4. Член профсоюза имеет право:
- избирать и быть избранным в органы профсоюза;
- участвовать в работе общих собраний, присутствовать на заседаниях профкома;
- обращаться в органы профсоюза с заявлениями, предложениями по вопросам их деятельности и требовать ответа по существу своего обращения;
- получать информацию о деятельности профсоюза, его органов и должностных лиц;
- получать от профсоюза помощь и поддержку в защите своих трудовых и социально-экономических прав и интересов;
- пользоваться в установленном порядке имуществом профсоюза, льготами и услугами, предоставляемыми профсоюзом своим членам;
- свободного выхода из профсоюза.
4.5. Член профсоюза обязан:
- соблюдать требования настоящего Устава;
- участвовать в собраниях профсоюза, выполнять их решения и решения органов профсоюза, а также активно участвовать в их осуществлении;
- регулярно уплачивать ежемесячные членские взносы в установленном размере.
4.6. Членство в профсоюза прекращается в случаях:
- выхода из профсоюза по собственному желанию - с момента подачи личного заявления на имя председателя профкома;
- увольнения из АО «ГАЗТРАНСПРОМНЕФТЬ», за исключением случаев, указанных в п. 4.2 Устава;
- исключения из членов профсоюза за несоблюдение требований настоящего Устава, либо за совершение действий, порочащих деятельность профсоюза.
4.7. Решение об исключении из членов профсоюза принимает общее собрание, решение которого является окончательным.
5. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ И ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА
И ПРАВО УПРАВЛЕНИЯ ИМИ
5.1. Источником образования средств профсоюза являются:
- вступительные и членские взносы;
- доходы от предпринимательской, издательской и иной, не запрещенной законодательством, деятельности, в том числе доходы от размещения свободных финансовых средств в банках, по ценным бумагам, принадлежащим профсоюзу, из доходов от предпринимательской деятельности организаций, созданных профсоюзом;
- добровольные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;
- иные, не запрещенные законом, поступления.
5.2. Средства профсоюза являются его собственностью и расходуются на реализацию целей и задач в соответствии с настоящим Уставом.
5.3. Лица, выбывшие из членов профсоюза не имеют право востребовать вступительные и членские взносы, имущество, либо часть его, принадлежащие профсоюзу на праве собственности, а также другие средства и имущество, переданные профсоюзу.
5.4. Для обеспечения деятельности, реализации уставных целей и задач, профсоюз и его органы могут иметь в собственности земельные участки, здания, строения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и валюте, акции, другие ценные бумаги и иное движимое и недвижимое имущество.
5.5. Профсоюз может содержать на собственные средства штаты освобожденных работников, необходимых для деятельности профсоюза, а также производить доплаты выборным органам и поощрять членов профсоюза за активную деятельность.
5.6. Право распоряжаться денежными средствами и имуществом профсоюза принадлежит только выборным органам (на основании решений общего собрания), которые несут ответственность за их использование и регулярно отчитываются перед членами профсоюза.
5.7. Учет имущества и поступлений профсоюза, а также расходования средств по сметам, утверждаемым профкомом, осуществляет Казначей.
6. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ
6.1. Контрольно-ревизионная комиссия (КРК) избирается на общем собрании на срок действия профсоюзного комитета. Количественный состав КРК определяется общим собранием.
6.2. КРК выполняет свои полномочия в соответствии с Уставом и законодательными актами Российской Федерации.
6.3. КРК самостоятельна в своей деятельности и подотчетна общему собранию.
6.4. КРК избирает из своего состава, председателя, его заместителя и утверждает план работы.
6.5. КРК осуществляет контроль за соблюдением Устава профсоюза, законности действующих в профсоюзе инструкций и положений.
6.6. КРК контролирует финансовую деятельность и делопроизводство, проверяет полноту и своевременность поступления членских взносов, следит за хозяйственной деятельностью выборных профсоюзных органов, проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности профсоюза.
6.7. КРК информирует членов профсоюза и соответствующие выборные органы о результатах проверок и ревизий, ставит вопрос о привлечении должностных лиц, виновных в нарушении Устава и финансовой дисциплины к ответственности.
6.8. Свои решения КРК принимает большинством голосов.
6.9. Очередные проверки КРК проводит один раз в год, внеочередные - по требованию одной трети членов профсоюза, либо по требованию председателя или профкома.
7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ
7.1. Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящий Устав, оформляется в письменной форме и вносятся любым членом в профком профсоюза.
7.2. Поступившие предложения о внесении изменений и дополнений рассматриваются на общем собрании и считаются принятыми, если за них проголосовано не менее 2/3 присутствующих членов, при условии, что в собрании принимает участие более половины членов профсоюза.
8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗА
8.1. Профсоюз может быть реорганизован (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) в соответствии с Гражданским Кодексом РФ на основании решения общего собрания профсоюза.
8.2. Ликвидация профсоюза производится по решению общего собрания, в соответствии с требованиями Гражданского Кодекса РФ, либо по решению суда, в установленных законом случаях.
8.3. Имущество и средства профсоюза после реорганизации переходят к его правопреемникам.
8.4. Имущество и средства профсоюза после ликвидации по решению общего собрания направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.
yaplakal.com