Дневник последнего работника

Почему же прочитав российский Трудовой кодекс я неожиданно понял, как делают деньги боссы американской мафии в связке с боссами американских профсоюзов, пользуясь правами, предоставленными законом американским рабочим?
Да потому, что всё это есть и в нашем, российском Трудовом кодексе, написанном с западных образцов (как писались все законы на заре российской демократии).

Для тех, кто ещё не осознал суть и у кого ещё волосы не встали дыбом от удивления и ужаса, поясню короче.
Российский Трудовой кодекс предоставляет рабочим ТАКИЕ законные права и возможности «профсоюзного рэкета», что если бы они могли это понять и действовали организованно (а в Америке профсоюзная мафия поняла и организовала), то могли бы «поставить на колени» и диктовать свои условия любому работодателю, под угрозой его полного разорения и уничтожения предприятия.
Причем, абсолютно в рамках закона и без всякого грубого насилия.

Неслабо, да?

И глядя на рабочих, ноющих о низких зарплатах и притеснениях со стороны работодателя, я абсолютно не понимал одного: «Как? Как будучи «вооруженным» таким «адским» законом, работники тихо ноют, а не грозно требуют?»

Совсем скоро я получил полный, точный и исчерпывающий ответ на этот вопрос.

Но сначала я подготовил для рабочих полный пакет необходимых документов и написал простую, обоснованную пунктами законов, пошаговую программу действий по установлению того уровня зарплат, который они только себе пожелают.
А объяснить рабочим основы экономики, согласно которым при определенном уровне их возросших зарплат, себестоимость продукции может увеличиться настолько, что заводу придет быстрый и неминуемый «кирдык» и все они отправятся на биржу труда, я планировал позже. Информации и так было многовато.

Пока я готовил эти документы, начал понемногу вести разъяснительную работу.
Это очень подняло мой авторитет и популярность среди рабочих – такого смешного комика у них на заводе ещё не было. Такого отборного «бреда», произносимого подсобным рабочим в грязной и рваной фуфайке и замызганном комбинезоне, с таким умным и одухотворенным видом, такими смешными и забавными, незнакомыми словами, они не слышали ни до, ни после.
-«Брешет, прям как депутат в тиливизере!» - «Не-не, круче! Как политолух-аналитег!» - «Убедил, все вступаем в профсоюз и бастуем, нахер!» - бодро смеялись и шутили рабочие.

Если бы я был психологом, то на этом задачу можно было бы считать выполненной. Нытьё о низких зарплатах полностью прекратилось. Вместо этого, во время перекуров, рабочие шутили, цитируя мои агитационные речи и строили фантастические планы своей «пролетарской» борьбы с капиталистом-работодателем.
Производительность труда у повеселевших рабочих повысилась, по моей оценке, процентов на 10-15.
Психотерапевтическое действие моей просветительской работы было налицо.

Но я был юристом, а не психологом, поэтому хотел довести дело до законного финала, обусловленного нормами трудового законодательства.
Я написал Устав профсоюза, методичку, распечатал все законы-первоисточники, выделил всё необходимое маркером.
И отправился к заводским «авторитетам» - старым, бывалым рабочим «советского разлива», работавшим на заводе с самого основания, родоначальникам заводских, рабочих династий.
Мудрые мужики, читающие книги и газеты, интересующиеся политикой.
Я сказал: «Мужики, хватит ныть о низкой зарплате. Вот вам реальный и абсолютно законный способ, добиться от администрации нужных вам «ништяков». Всё написано в законе – читайте сами и удивляйтесь. Если что не понятно – я разъясню»

Так на заводе образовалась «взрывоопасная смесь» из массы недовольных рабочих и «детонатора» в лице случайно затесавшегося в их ряды, ушлого юриста-«отморозка».

Прочесть и понять мои документы «авторитеты» поручили самому «башковитому» среди них. Читал он их долго и серьезно. Периодически я встречал его в цехе и спрашивал: «Ну, что?»
- «Погоди, не дочитал» - задумчиво отвечал он.
Наконец он понуро сказал мне следующее: «Похоже да, похоже можно «отжать» зарплату у хозяина завода. Но лично я - «пас». Мне до пенсии 3 года. Семью нужно кормить. Нафига мне ввязываться конфликт с работодателем? Вот, забери свои бумаги. Я больше ничего об этом знать не хочу»

Итак, на вопрос: «Как будучи «вооруженным» таким «адским» законом, работники тихо ноют, а не грозно требуют?», основными ответами я считаю:
1. Абсолютная, полная, тотальная юридическая неграмотность в вопросах социального партнерства в сфере труда, в способах инициации и разрешения коллективных трудовых споров.
2. Страх и предрассудки.

У меня нет желания сейчас подробно комментировать все социологические и психологические выводы, сделанные мной из той истории 14-летней давности. Короче, повторить карьеру Джимми Хоффы у меня тогда не получилось, а рабочие того завода и поныне не удовлетворены своей зарплатой.
Но зато удовлетворены стабильностью и процветанием завода, что тоже не может не радовать.
И что, будем честными, гораздо важнее для экономики страны, чем какие-то «частно-эгоистические потребности» рабочих в высокой зарплате.

Файлы документов профсоюза я заархивировал и забросил в самую дальнюю директорию жесткого диска своего компьютера. Рассчитывая извлечь их из этого архива лишь для рассказа внукам о временах моей молодости, прошедшей в заботе о создании и благосостоянии нашей с ними семьи.

Но судьба распорядилась иначе.
28 марта 2016 года мне пришлось досрочно извлечь эту историю из архивов своей памяти и рассказать её своим коллегам.
И опять я убедился, что эта история оказывает на работников приободряющий и веселящий психотерапевтический эффект. Весь остаток дня прошел в бурных и веселых дебатах о создании профсоюза.
На следующее же утро в нашем офисе появились бутыли с питьевой водой, «вкусняшки» к чаю, чай, кофе, сахар, туалетная бумага и салфетки, чайник и радиоприемник.
Сотрудники приносили всё это и шутили: «А вот мой взнос в наш профсоюз – профсоюзная туалетная бумага!»
- «Ага, первоочередные профсоюзные проблемы мы решили – пора заняться настоящей профсоюзной работой, товарищи!» - шутили им в ответ.

Но не буду забегать вперед.
Итак, развлекая сотрудников своей забавной историей о создании заводского профсоюза, я задумал устроить небольшую провокацию и очередной, небольшой «научный эксперимент».

Вернувшись с работы вечером 28 марта 2016 г. я разыскал и распаковал архив с пакетом документов по организации профсоюза. Конечно, за 14 лет законы могли измениться, а эти документы – утратить актуальность, поэтому пришлось наскоро проверить соответствие документов современным нормам.

Я был почти уверен, что до реального учреждения профсоюза дело не дойдет, поэтому не стал тратить время на тщательную выверку и актуализацию документов. Кардинальных же изменений законодательства за прошедшие 14 лет я не выявил, поэтому быстро поменял в документах только наименование профсоюза.
Тебе, уважаемый читатель, это наименование ничего бы не сказало. Но для моих коллег оно имело сакральный смысл. Это была фраза, взятая из гимна компании.
Гимна, написанного одним из известных российских музыкантов и авторов-исполнителей, по заказу отцов-основателей компании!
Гимна, исполняемого сотрудниками на торжественных, корпоративных мероприятиях компании, стоя, взявшись за руки. Мы все знали текст этого гимна и пели его, искренне радуясь успехам и процветанию компании, щедро оплачивавшей наш труд и организовывающей для нас, в лучшие годы, пышные, веселые «корпоративы».

По моей задумке, цитирование счастливого гимна в названии профсоюза, создаваемого нами на руинах нашей некогда процветающей компании в, очевидно, последние месяцы её существования, должно было оказать мощный ностальгический эффект на сотрудников.
Тонкая и печальная ирония…

И вот, поздним вечером 28 марта 2016 г. я, уже казалось в сотый раз перечитывал текст электронного письма, которое собирался разослать коллегам по работе.
Я в сотый раз размышлял, даст ли это письмо нужный мне результат или помешает в его достижении.
Каким бы абсурдом это не показалось, но для меня наилучшим являлся именно самый «наихудший» вариант. Вариант, которого ужасно боится любой работающий обыватель – быть уволенным «по статье».

Но, в конце концов, я всегда придерживался правила: «Лучше сделать и пожалеть, чем испугаться и не попробовать!»
Поэтому, цинично ухмыльнувшись, я нажал кнопку «Отправить» в программе корпоративной почты, доступ к которой у меня имелся и на домашнем компьютере.

Я разослал нижеприведенное письмо не только всем своим коллегам, но и руководителю временной администрации.
Письмо имело «двойное назначение»:
- в отношении временного управляющего – «симметричный ответ» на его последние недружественные действия в отношении работников и провокация его на моё незаконное увольнение «за прогулы»,
- в отношении коллег – информирование о возможных мерах защиты своих трудовых прав, подъем нашего настроения и «социальный эксперимент».


***

Тема письма: «Об учреждении профсоюза работников»

Здравствуйте, коллеги!

Полагаю, что многие из вас заметили в разосланной вам новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка, пункт 1.5., гласящий "На момент утверждения Правил внутреннего трудового распорядка представительный орган сотрудников Общества не создан".

Эта фраза означает, что работодатель может менять ПВТР без учета мнения работников, которые не озаботились в прежние, беззаботные годы, созданием такого представительного органа.

Согласен, что при прежнем, лояльном к нам руководстве, этот представительный орган был нам не нужен.

Но сейчас, наверняка, пригодился бы.

Считаю своим долгом проинформировать Вас, что создание профсоюза работников - дело очень простое, быстрое и не требующее никаких серьезных затрат и усилий.
Даже регистрация в виде юрлица для профсоюза не обязательна. И требуется профсоюзу только в случае ведения им хозяйственной деятельности.

В приложенных файлах - Устав, Протокол учредительного собрания, образец заявления.

Для создания профсоюза, работникам достаточно собраться на 1 час, выбрать из состава собравшихся Председателя, профком и контрольно-ревизионную комиссию, расписаться в Протоколе учредительного собрания.

И готово - можно известить работодателя о наличии в организации "представительного органа сотрудников" и успешно защищать свои трудовые права и интересы.

Обращаю Ваше внимание, что для того, чтобы Профсоюз получил права "представительного органа сотрудников", необходимо вступление в него более половины сотрудников организации.

Но даже если соберется менее половины, тоже не проблема - остальные могут выдать профсоюзу доверенности на право представлять их трудовые интересы.
Либо вступить в учрежденный Профсоюз позднее, подав заявления по прилагаемому образцу.
Но, тем не менее, для увеличения гарантий успешного создания профсоюза, нужно обеспечивать максимальную явку на учредительное собрание, чтобы обеспечить, как минимум, комплектование выборных органов профсоюза.

Информирую, что на Приказ № …. от 22.03.2016 г. я направил временному управляющему заявление о приостановке действия этого приказа до момента проверки его законности гострудинспекцией (в прилагаемом файле).

Ещё раз обращаю Ваше внимание, что многие вопросы трудовых отношений, решаются с бОльшей выгодой для работников, при наличии в организации активного и упорного профсоюза, для создания и работы которого, как мне кажется, у нас имеются все необходимые ресурсы, условия и назревшая необходимость.

Ничего сложного в этом нет. Нужны только желание и организованность более 50% сотрудников.

Может быть, найдутся те, кто мечтает о карьере профсоюзных лидеров, которым Закон предоставляет разнообразные льготы и гарантии (см. Трудовой кодекс)?

Тогда распечатывайте приложенные файлы и организовывайте собрание.

Возникнут вопросы - обращайтесь.
Готов оказать помощь и быть одним из учредителей профсоюза.

P.S. И поверьте, собрания профсоюза в позитивном коллективе - это может быть повеселее, чем известное заседание ГСК в фильме "Гараж" Эльдара Рязанова! :))
Относитесь проще и с юмором! Квест, корпоративное трезвое мероприятие! Выборы профкома! Учредительное собрание! Когда ещё вы сможете лично поучаствовать в такой «комедии»?

А если решите профсоюз не создавать, то надеюсь, это письмо всё же внесет некоторые веселые краски в наш, несколько приунывший, "корпоративный дух"! И раскрасит несколько рабочих дней ожиданием дальнейшего развития событий, авторами которых можете стать только вы сами.

С уважением,
ведущий специалист
Фамилия Имя Отчество

---- конец цитаты ----


Для тех читателей, кому интересны тексты приложений к этому письму – я выложу их в конце повествования. Может быть, кому-то пригодится.

Следующим утром, 29 марта 2016 года, ничто не предвещало беды. Как я уже упоминал выше, сотрудники шутили, обсуждали, делали «шуточные» взносы в пока не созданный профсоюз.

Настроенными решительно оказались только работники филиала компании из города на Неве –колыбели Октябрьской революции.
Потомки революционных матросов, бравших Зимний дворец и арестовывавших Временное правительство, быстро и решительно заполнили и прислали мне сканы заявлений о вступлении в профсоюз и запросили бланк доверенности на представление их трудовых интересов.
Петербуржцы в очередной раз показали свой решительный революционный настрой и пролетарскую ненависть ко всяким «временным» - хоть правительствам, хоть управляющим.

Но завязавшаяся было переписка о том, что рано вступать в пока ещё не учрежденный профсоюз и о том, чтобы избрать Председателя профкома из решительно настроенных «питерцев», вдруг неожиданно прервалась.
Моя корпоративная почта оказалась отключена. После недолгого выяснения, «айтишники» подтвердили наши самые мрачные предположения. По распоряжению руководителя временной администрации я «забанен» в корпоративной почте и сети.

Утро перестало быть томным. Сотрудники занервничали и притихли.
И предчувствия их не обманули – ко мне прибыли инквизиторы двое сотрудников из команды временного управляющего, чтобы ознакомить меня с приказом об увольнении по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).

Поначалу мой сфинктер инстинктивно сжался, но я быстро себя успокоил – ведь именно этого увольнения я и добивался. Провокация удалась – временный управляющий попал в мою ловушку и теперь у меня будет 3 месяца оплачиваемого отпуска, а там «или шах помрет или осёл заговорит».

Вот таким нехитрым (и абсолютно законным) способом, с 30 марта 2016 года начался мой (как оказалось – полуторагодовой) «оплачиваемый отпуск».

И первым пунктом в плане этого незабываемого «отпуска» была подача в суд искового заявления о восстановлении на работе. Закон предоставляет работникам на это 1 месяц.
Спешить было не в моих интересах, поэтому я передал заявление в суд в самом конце апреля, на «излёте» искового срока.

***

В районный суд …
Истец: …
проживающий по адресу: …

Ответчик: …
Адрес места нахождения: ….

Цена иска: …

Государственная пошлина: Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе,
взыскании невыплаченной
заработной платы,
взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула,
компенсации за задержку выплаты
заработной платы
и компенсации морального вреда.


….2012 года, по трудовому договору № …, я был принят на работу в … на должность ведущего специалиста …

Приказом … от ...2016 г. № … назначена временная администрация … сроком на 6 месяцев.
Решение о назначении временной администрации принято в связи с ненадлежащим исполнением Обществом плана восстановления платежеспособности.
Руководителем временной администрации назначен …

Согласно п… Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом …, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться 2 раза в месяц, 15-го числа и в последний день месяца.
Однако в последний день февраля 2016 г., причитающуюся мне заработную плату за февраль, я не получил. Согласно расчетному листку, задолженность по зарплате составила … руб.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, и защиту, в случае нарушения прав работника работодателем.
Одним из основных прав работника является право на получение заработной платы за свой труд, причем в полном размере в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами.
В соответствии со ст.352 ТК РФ, при нарушении его трудовых прав, работник может осуществлять их самозащиту.

Согласно расчетным листкам за февраль и март, выданным мне 16.03.2016 г., часть этой задолженности затем была погашена ответчиком:
03.03.2016 г. – в сумме … руб,
04.03.2016 г. – в сумме … руб.

Тем не менее, по состоянию на 16.03.2016, остаток задолженности по зарплате за февраль составил … руб.
А 15 марта, на основании п… Правил внутреннего трудового распорядка, к этой сумме должна быть добавлена задолженность по первой части зарплаты за март, в сумме … руб.

Поэтому 16.03.2016 года, в связи с задержкой выплаты мне заработной платы за февраль на срок более 15 дней, я передал руководителю временной администрации … письменное уведомление о приостановке моей работы на основании ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, о чем имеется отметка на копии указанного уведомления.
Предпринятые мною действия являются законными и были направлены на защиту моих прав, гарантированных ст. 37 Конституции Российской Федерации.

За более чем 4-летний период моей работы в должности ведущего специалиста …, нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы я не имел.

Согласно ч.3 ст.142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
А согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, для работника, отсутствующего в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязанность выйти на работу, Закон обуславливает единственным обстоятельством – получением письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поэтому каждое утро, уезжая из дома, и каждый вечер - возвращаясь домой, я проверял свой почтовый ящик на наличие поступившей почтовой корреспонденции.

24.03.2016 г., около 21.30, я обнаружил в своем почтовом ящике извещение № … от …2016 г. о поступление в Почтовое отделение № … на моё имя телеграммы, которую почтальон, не застав меня дома в 10 часов утра, вернул на телеграф.
В связи с тем, что Почтовое отделение в тот день уже завершило свою работу, получить телеграмму я смог только на следующий день – в пятницу, 25.03.2016 г. в 9.00.

Из текста полученной от работодателя телеграммы я узнал, что задолженность по моей заработной плате была выплачена ещё 18.03.2016 г, путем перечисления средств на мою банковскую карту.
Закон не обязывает меня ежедневно проверять свои счета в случае приостановки работы и я узнал о перечислении задолженности по зарплате за февраль только 25.03.2016 г. из телеграммы работодателя.
При этом отмечу, что телеграмму работодатель отправил лишь 23 марта, а не 18-го, когда перечислил деньги, и как того требует ч.5 ст.142 ТК РФ.
Кроме того, при перечислении задолженности, работодатель проигнорировал мою просьбу, изложенную в письменном уведомлении от 16.03.2016 г. о выплате компенсации за задержку заработной платы, нарушив тем самым ст.236 ТК РФ.

Согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Таким образом, на основании вышеизложенного, моя обязанность выйти на работу начиналась со следующего рабочего дня после получения телеграммы, а именно – с понедельника, 28 марта 2016 г.

Выйдя 28.03.2016 на работу, я предоставил руководителю временной администрации … письменное объяснение причин моего отсутствия на рабочем месте с 21 по 25 марта, о чем имеется отметка на копии указанного объяснения.

Помимо этого, 28.03.2016 г., после ознакомления с Приказом руководителя временной администрации № … от …2016 г. «О введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка», я передал ему своё заявление об отказе от исполнения указанного приказа, в связи с явной, на мой взгляд, противозаконностью этого приказа и ущемлением моих трудовых прав и интересов. Факт передачи заявления подтверждается отметкой на копии заявления.
В ходе моего ознакомления с указанным приказом и его обжалования, руководитель временной администрации … неоднократно выражал явное неудовольствие моим несогласием с его Приказом.

29 марта 2016 г. я был уволен по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ согласно Приказу № … от …2016 года (за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен 29 марта 2016 года.
И в тот же день, 29 марта 2016 г. мне на руки выдали трудовую книжку с записью об увольнении.

В день незаконного увольнения, причитающаяся мне на основании расчетного листка за март 2016 года и Записки-расчета … (по форме Т-61), сумма в размере … рубля, выдана не была.
Не выдана эта сумма и на момент передачи в суд настоящего искового заявления.

Моё увольнение считаю незаконным по следующей причине:
В «инкриминируемый» мне период времени якобы «прогула», я имел полное право, на основании ст.142 ТК РФ, отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, единственным объективным обстоятельством, обуславливающим мою обязанность выйти на работу было получение письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату.
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя в случае задержки выплаты зарплаты. И потому, законодателем установлен исключительно письменный порядок уведомления, как для работника, так и для работодателя.
Как только письменное уведомление от работодателя мне поступило, я вышел на работу в срок, указанный в ч.5 ст.142 ТК РФ.

Из изложенных обстоятельств видно, что мои трудовые права были нарушены, а работодатель, имея возможность соблюдать трудовое законодательство и урегулировать разногласия в досудебном порядке, не пожелал этого.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно справке «Расчет среднего заработка», предоставленной мне ответчиком при увольнении 29.03.2016 года, мой заработок составил … рублей.
Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка, за период с 30 марта 2016 года по момент вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка … руб.

Кроме этого, я испытывал и испытываю моральные и нравственные страдания в связи с моим незаконным увольнением, заключающиеся в ухудшении самочувствия и настроения, бессоннице и тревоге по поводу того, что внесенная в мою трудовую книжку запись, помешает мне устроиться на достойную работу в нынешних условиях растущей безработицы и высоких требований к кандидатам на вакансии по моей специальности.
Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, я оцениваю в 20 000 рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, прошу суд принять исковое заявление к своему производству и:
1. Восстановить меня на работе в … в должности ведущего специалиста …
2. Взыскать с ответчика в мою пользу долг по зарплате, не выплаченной мне в день увольнения … руб.
3. Взыскать, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в мою пользу, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно прилагаемому расчету.
4. Взыскать с ответчика в мою пользу оплату за время вынужденного прогула с 30 марта 2016 года по день восстановления на работе, в сумме согласно прилагаемому расчету.
5. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 20 000 рублей.


Приложения:
1. Исковое заявление (2 экз.)
2. Трудовой договор № … от ..2012 года с допсоглашениями (копия - 2 экз.)
3. Трудовая книжка № … (копия – 2 экз.)
4. Приказ об увольнении № … от …2016 г. (копия – 2 экз.)
5. Расчетный листок … (копия - 2 экз.)
6. Записка-расчет … по форме Т-61 (копия – 2 экз.)
7. Уведомление о приостановке работы от 16.03.2016 г. (копия - 2 экз.)
9. Расчетный листок от 16.03.2016 г. (копия - 2 экз.)
10. Извещение о телеграмме и телеграмма (копия - 2 экз.)
11. Объяснение причин отсутствия на рабочем месте от 28.03.2016 г. (копия - 2 экз.)
12. Заявление о приостановке действия приказа от 28.03.2016 г. (копия - 2 экз.)
13. Правила внутреннего трудового распорядка (копия - 2 экз.)
14. Расчет среднего заработка от … (копия - 2 экз.)
15. Расчет суммы иска… (2 экз.)

Истец: подпись, дата.

После передачи иска в суд, с конца апреля по начало июня я был полностью свободен и отправился на отдых в деревню.
Занялся садово-огородными делами. По традиции - в своем синем комбинезоне.

Активно и плодотворно отдохнув полтора месяца, в начале июня, я вернулся в Москву для участия в судебном заседании по моему иску.

Тем временем, мой работодатель был официально объявлен банкротом.
Со всеми вытекающими из этого последствиями, о которых я вам рассказывал выше.

Уволивший меня временный управляющий прекратил свою работу, а вместо него Арбитражным судом был назначен новый арбитражный управляющий.
Который в этой новой стадии банкротства, называемой «процедурой конкурсного производства», называется соответственно – «конкурсный управляющий».

Эти изменения кардинально меняли мою ситуацию, причём в положительную для меня сторону.

С момента начала «конкурсного производства» задолженность работодателя перед работниками делится на две части:
- «реестровую» часть, т.е. возникшую до даты заявления о признании банкротом и подлежащую включению в реестр кредиторов 2 очереди,
- «текущую задолженность по зарплате», т.е. суммы, которые были начислены после заявления о признании банкротом и относящиеся к внеочередным расходам, покрываемым за счет «конкурсной массы».

Это значит, что невыплаченная мне при увольнении зарплата за март 2016 г. автоматически попала в реестр кредиторов и её выплата станет возможной очень не скоро. Вероятнее всего – после продажи недвижимости компании, которая составляла, в нашем случае, основную часть «конкурсной массы».

При восстановлении меня судом на работе, наличие этой невыплаченной, «зависшей» задолженности по зарплате позволяет мне, на основании ст.142 ТК РФ, приостановить работу сразу же в день восстановления.
И не приходя больше никогда на работу, продолжить наращивание «текущей» задолженности по зарплате, да-да, относящейся к внеочередным расходам, в моём случае – гарантированно покрываемым за счет «конкурсной массы».

Чуть позже я обнаружил в законах ещё множество приятных для меня норм, блокирующих попытки конкурсного управляющего избавиться от моего «паразитирования» на конкурсной массе.


Но скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается…
Лишь в конце июня суд восстановил меня на работе.

Рассмотрение дела дважды переносилось по ходатайству ответчика.
Потом была ещё апелляция. И что парадоксально, поступившая не от проигравшего дело ответчика, а от меня! Судья немного (на 79 933,16 руб.) ошибся в расчете моей заработной платы за время вынужденного прогула и отказался признать это арифметической ошибкой, подлежащей исправлению на основании ст.200 ГПК РФ.
Как вИ понимаете, моему негодованию не было предела, ой вэй! Я добился-таки в апелляционной инстанции исправления этой досадной судебной ошибки и взыскал-таки с ответчика полную сумму.

Но это всё частности конкретного дела, не имеющие особого значения для основной темы повествования.
Ведь согласно ст.211 ГПК решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, независимо от возможности его последующего обжалования сторонами.
То есть, работник обязан выйти на работу на следующий же день после принятия судом решения о его восстановлении, а работодатель, в свою очередь, обязан:
- издать приказ об отмене своего приказа об увольнении, признанного судом незаконным,
- допустить работника к работе,
- выплатить работнику причитающееся.

И вот, на следующий день после суда, через 93 дня после моего незаконного увольнения, знойным июльским утром, я вновь прибыл на своё рабочее место.
У меня было прекрасное настроение.
Ведь первая часть моего коварного плана успешно осуществлена и три первых месяца моего оплачиваемого отпуска я провел интересно и с пользой.
И даже по самым пессимистическим прогнозам, продолжение этого отпуска будет ещё не менее пары месяцев.
Я закупил сока и фруктов, намеревался заказать много пиццы, чтобы весь день отмечать с коллегами своё триумфальное возвращение и укреплять их веру в справедливость российского трудового законодательства и российских судов.

Но всё произошло несколько иначе…
Об этом знаменательном дне у меня даже имеется краткий фотоотчет.

На работу я прибыл задолго до начала рабочего дня.
Когда в Москве едешь на работу на автомобиле, то ситуация с «пробками», а следовательно и время прибытия, непредсказуемы. А опаздывать мне было нельзя.
Первым делом я зафиксировал факт своего выхода на работу в, ранее уже упоминаемом, пресловутом «Журнале учета рабочего времени сотрудников».
Затем произвел фотофиксацию своей записи в журнале, рядом со свои паспортом.
Всё это могло помочь мне доказать впоследствии, что я вышел на работу. Подготовка таких доказательств – главная задача работника, восстановленного судом.

Затем я прошел в кабинет. Вот так выглядело «место заключения» не уволившихся «добровольно» сотрудников. Телефонов уже нет, компьютеры, столы и скамьи – общие.

Помещение раскалено июльским зноем как парилка. А это лишь раннее утро. Открыл настежь окна и дверь в коридор – не помогло.

В марте я провел в этом кабинете лишь несколько часов до своего увольнения. Как коллеги выдержали в этой унылой «душегубке» более 3 месяцев безделья?
Впрочем, как стало ясно после их появления, выдержали очень не многие.
А оставшиеся – дружелюбие не излучали.
На мою невинную просьбу подписать «Акт присутствия сотрудника на рабочем месте» почти все ответили отказом.
Только одна из 8 «выживших» ответила: «Без проблем. А что такого – ты ведь присутствуешь на рабочем месте». Спасибо А.Л.М. за доброжелательность и здравомыслие!

Что касается остальных... Что касается остальных, то забавнее всего была позиция тех коллег, которые отказывались подписать акт «на всякий случай».
- «Конкурсный управляющий нас не обижает: зарплату выплачивает, отпуск и отгулы теперь дают. Нас через месяц сократят с выплатой положенных пособий – уведомление мы уже подписали. Зачем мне портить отношения с конкурсным управляющим? Я хочу спокойно уволиться и получить всё причитающееся без проблем» - говорили они.
Я недоумевал: «Какие «отношения» с конкурсным управляющим, которого вы ни разу не видели и ничего ему не обещали? Как вы представляете его месть за законное свидетельство вами очевидного факта? Он УЖЕ уведомил вас об увольнении и половина срока предупреждения уже истекла. Что вас ещё может напугать в такой ситуации?»

Образованные люди, молодые и здоровые, в Москве, где ситуация на рынке труда в десятки раз радужнее, чем в регионах, несут какую-то чушь о боязни, нет, даже не работодателя, а всего лишь распорядителя имуществом бывшего работодателя!
Какие профсоюзы? Какая защита своих трудовых прав? А что тогда ожидать от простых работяг, у которых один-два работодателя на всю деревню?

Для кого господа депутаты, в поте лица, пишут свои прекрасные законы, предоставляющие простым труженикам огромные возможности?
Неужели только для «махинаторов» вроде меня, способных: а) понять, б) использовать, эти возможности?

Очередное ужасное разочарование в людях постигло меня в тот день.
Банкет с пиццей пришлось отменить.

Но я не тот человек, у которого на случай возникновения каких-либо проблем не найдется «запасной вариант».
Разочаровавшись в коллегах, я перешел к «плану Б».

Да, кстати, совсем забыл рассказать об истинных причинах всей этой канители.
Вообще-то, по закону суд должен был выдать мне исполнительный лист в день принятия им решения о восстановлении меня на работе. Это написано в законе четко и однозначно.
С этим исполнительным листом я бы поехал к судебным приставам и моё восстановление на работе обеспечили бы они. Вполне возможно, где-то так и происходит. Но, видимо, не в Москве.

В московском суде, вообще, много странного происходит, как мне показалось.
Но всё это вполне объясняется перегруженностью московских судов делами, поэтому не буду делать скоропалительных выводов и критиковать эти, без сомнения, уважаемые мной учреждения и их сотрудников.
Вы, наверное, представляете количество и состав людей, проживающих в Москве и количество зарегистрированных в ней организаций. И все эти люди и организации не только создают пробки на дорогах, давку в метро и перенаселенность, но ещё и самозабвенно судятся друг с другом. Поэтому как-то немного неловко требовать от суда безупречного исполнения процессуальных сроков.

Короче, исполнительный лист мне не выдали, а попросили зайти за исполнительным листом через неделю (типа, «сейчас не до тебя, у нас квартальный отчет»).

Как исключительно законопослушный гражданин, обязанный по закону выйти на работу, я вышел на неё, но без полагающегося мне исполнительного листа.
А без исполнительного листа, не имея возможности привлечь службу судебных приставов для понуждения работодателя к оформлению Приказа о моём восстановлении, я был вынужден использовать иные, имеющиеся в моём распоряжении законные способы.

С «Актом о присутствии на рабочем месте» произошел «облом» и я перешел к «плану Б».

Я позвонил в полицию и заявил о недопуске меня к работе работодателем.
Полиция задала резонный вопрос: «Каким боком мы к этой Вашей, сугубо личной, проблеме?»

К этому вопросу я был тоже готов.
Я добавил чуть больше трагизма и общественной опасности в своё сообщение, пожаловавшись, что меня не допускают до рабочего места, я в полном неведении, где руководство компании и существует ли вообще ещё мой работодатель, да и вообще, на мой взгляд, ситуация имеет признаки мошенничества в отношении меня, с целью отказать мне в зарплате и обвинить в прогуле.

Очевидно, что никакого преступления полиция не выявит.
Но сообщенные мной данные достаточны для принятия полицией моего заявления и проведения проверки.
А при проведении этой проверки полиция будет вынуждена создать и зафиксировать множество документальных доказательств, достаточных для подтверждения факта моего выхода на работу и принятия мной мер для восстановления на работе.

Пользуясь случаем, выражаю благодарность сотрудникам полиции, вынужденным потратить время и силы на решение моей проблемы. Спасибо за помощь! Извините, что пришлось побеспокоить, но так сложилось. Прошу понять и простить!

Полиция прибыла быстро. Выслушали.
Тоже удивились, почему я дергаю их, а не приставов, если есть решение суда. Предложили проехать в отделение и написать заявление.
Поехал за ними на своем авто, так как туда они меня бы отвезли, а обратно – своим ходом.
Ехать за полицейскими забавно – в какие только дворы, щели, проезды и подворотни мы с ними не залезли по пути.
Я так и не понял, толи отлично знающие местность полицейские вели меня по наикратчайшему маршруту, толи они просто решили попутно произвести патрулирование криминогенных мест района.

Наконец, приехали.
Я, на всякий случай, фотографировал причины своего отбытия с рабочего места в рабочее время.

Заполнил бланк заявления…

…и объяснения.
Также, получил талон о приеме заявления.

Тут нужно отметить, что параллельно со всей этой катавасией я вел телефонные переговоры с конкурсным управляющим.
Суть следующая – он посылал меня нахер в другой офис, куда просил привезти решение суда и трудовую книжку для оформления приказа.
Я отвечал: нихера не покину рабочее место без письменного распоряжения работодателя, а за решением суд велел приходить не раньше, чем через месяц и возможностей его получения у ответчика не меньше, чем у истца.
В ответ звучало: ну и похер до получения решения суда, не имеем юридических оснований для оформления Приказа о восстановлении.
Я отвечал: мне вдвойне похер представитель работодателя ознакомлен с решением во время судебного заседания, ссылайтесь в Приказе на номер гражданского дела. У меня документальные доказательства выхода на работу будут, теперь своевременное восстановление – Ваша проблема.

Поначалу переговоры были малоконструктивными, но после возникшего среди сотрудников «шухера», вызванного приездом полиции и оформлением мной заявления, конкурсный управляющий дал команду своим представителям выдать мне письменное распоряжение о необходимости явиться на следующий рабочий день в другой офис с трудовой книжкой.

Отлично!
Данное уведомление, даже без полицейских документов, является 100% доказательством моего выхода и присутствия на работе.
А указав в нём время ознакомления «18.00» я получил возможность немедленно покинуть раскаленный как духовка офис, хотя до окончания рабочего дня оставалось ещё часа четыре.
Я настолько «прогнул» ситуацию в свою сторону, что мог уже не опасаться, что работодатель попытается спорить со мной за эти 4 часа рабочего времени, которые я провел в тиши и роскоши своей кондиционируемой квартиры.

Это сообщение отредактировал 919919919 - 28.09.2017 - 12:42

В следующий понедельник я приехал в другой офис. Тамошние коллеги приняли меня более радушно и с интересом выслушали драматическую историю моего восстановления на работе.
Приказ в тот день тоже не оформили – офис оказался временно отключен от удаленных серверов компании.
Но работодатель, уже без сопротивления с его стороны, выдал мне письменное объяснение причин неоформления приказа и распоряжение вернуться к месту работы.

Лишь во вторник меня ознакомили с приказом о восстановлении.

А заодно сразу же вручили уведомление о моём увольнении через 2 месяца, в связи с ликвидацией компании.

В ответ я вручил работодателю своё уведомление о приостановке работы и о смене места жительства.

***

Конкурсному управляющему
от ведущего специалиста …

Уведомление

Согласно решению от …2016 г. … районного суда по гражданскому делу № …, моё увольнение признано незаконным и я восстановлен в должности ведущего специалиста …
Согласно Приказу № … от ... 2016 г. я восстановлен на работе в должности ведущего специалиста …

В соответствии с ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч.3 ст.142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ч.4 ст.142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ, признание работодателя банкротом не является обстоятельством, не допускающим приостановление работы.

В связи с тем, что на текущий момент мне не выплачены:
1. зарплата за март 2016 г, обязанность работодателя выплатить которую наступила 31 марта 2016 г. согласно п… Правил внутреннего трудового распорядка … (задержка выплаты – 65 дней),
2. суммы, связанные с оплатой труда за апрель и май 2016 года, взысканные в мою пользу решением … районного суда,

я уведомляю о приостановке работы до выплаты задержанных сумм в полном объеме.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, прошу дополнительно выплатить мне денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы, взысканной в мою пользу решением … районного суда за каждый день задержки, начиная с даты судебного решения по день фактического расчета включительно.

Прошу «реестровую» часть задолженности по моей зарплате (возникшую до …2016 г. – даты признания … банкротом) включить в реестр кредиторов.
Текущую же задолженность по зарплате (сумму, которая должна быть начислена мне после признания предприятия банкротом) прошу незамедлительно выплатить на мой «зарплатный» банковский счет, данные которого имеются в бухгалтерии …

Помимо вышеперечисленного, информирую Вас, что незаконное увольнение и невыплата зарплаты с марта 2016 г., привели меня в тяжелое финансовое положение, в связи с чем я был вынужден поменять место жительства. Поэтому прошу почтовую корреспонденцию направлять на мой новый адрес места жительства: Кировская область, … район, село …

Приложение: Свидетельство о регистрации по месту пребывания № … от …2016 г.

Ведущий специалист

----- конец цитаты -----


Утри слезу, уважаемый читатель. Разумеется, никакого «тяжелого финансового положения» у меня не было и в помине. Причины смены адреса в другом.
Во-первых, согласно «Правилам оказания услуг телеграфной связи», в деревню невозможно отправить телеграмму с уведомление о вручении, типа той, которую я получил от временного управляющего. Настолько оперативный способ связи был не в моих интересах, поэтому я заранее блокировал его возможность.
Во-вторых, в деревне мою почту могли получить родители (по моей доверенности) и сообщить мне её содержание по телефону, где бы я не находился в тот момент. Это избавляло меня от необходимости ждать корреспонденцию в Москве.
В-третьих, из Москвы в деревню почта идет около двух недель, а потом, заказное письмо в течение месяца может ожидать получателя. Ну, вы поняли…

Итак, 5 июля 2016 г., моей полной и безоговорочной победой, завершилась первая часть марлезонского балета операции под кодовым названием «Самый длинный отпуск»

Давайте подведем промежуточные итоги:
1. Мой оплачиваемый отпуск, на тот момент, продолжался уже более 3 месяцев (с 30 марта по 05 июля) и ГАРАНТИРОВАННО продлится не менее, чем до 5 сентября (даты истечения срока уведомления меня об увольнении). Итого – получено 5-месяцев оплачиваемого отпуска.
2. Уведомление об увольнении я получил лишь после восстановления на работе, т.е. на месяц позднее, чем все остальные работники компании. Следовательно, я выгадал ещё месяц, сверх возможного.
3. После введения процедуры конкурсного производства для работников улучшились условия увольнения. Сейчас увольнения производились в строгом соответствии с ТК – с начислением выходного пособия в размере 2 зарплат и т.д.
Итого – с учетом пособия, работодателем будет оплачено 7 месяцев моего «отпуска», с последующей возможностью оплаты и восьмого (по ст.178 ТК РФ, при предоставлении справки из центра занятости).
4. «Реестровая» часть задолженности по моей зарплате не сможет быть выплачена ещё несколько месяцев, следовательно, я могу абсолютно не опасаться внезапного вызова на работу. Так что даже все мои хитрости со сменой адреса не актуальны и не понадобятся.

И ещё один важный вывод, сделанный мной, к сожалению, слишком поздно.
Но вам, уважаемые читатели, он позволит в аналогичной ситуации сэкономить много сил, времени и нервов.
Описанная мной процедура выхода на работу, с попыткой оформить «Акт присутствия на рабочем месте», вызовом полиции и ездой по офисам по письменным распоряжениям работодателя, имела бы смысл, если бы у меня не было возможности для приостановки работы по ст.142 ТК РФ. То есть, если бы я намеревался фактически приступить к работе.

В моём же конкретном случае, при наличии у меня оснований для приостановки работы в день выхода на неё, достаточно было просто передать работодателю (непосредственно, либо направить почтой) вышеприведенное уведомление о приостановке работы.
И всё.

И не моя проблема, как бы и когда потом работодатель ознакомил меня с приказом о восстановлении, как бы уведомил о сокращении.
Я ошибочно полагал, что могу уведомить работодателя о приостановке работы, не ранее, чем он меня на ней восстановит. Что лишь с этого момента я получаю право делать заявления от лица работника. Перемудрил, короче.

Я совсем упустил из виду, что моё восстановление на работе исходит из решения суда, а не обусловлено приказом работодателя. Следовательно, имея основания для невыхода на работу по ст.142 ТК РФ, мне достаточно было просто передать соответствующее письменное уведомление работодателю не позднее следующего дня после решения суда. Без скандалов и шума.
Ошибка, стоившая мне и множеству людей трех нервных дней, а тебе, уважаемый читатель – прочтения нескольких лишних страниц «экшена».

Остановитесь!!! Кто ни будь прочитал это полностью?