Почему люди увольняются из лучших компаний?

На прошлой неделе произвёл впечатление рассказ в одной из узкопрофильных групп коллеги из Штатов (она фрилансер, занимающаяся подбором персонала, работает с крупнейшими компаниями - игроками IT рынка).
В этом году она столкнулась с проблемой отказа кандидатов работать в крупнейших мировых корпорациях, что является, по ее мнению, одним из последствий пандемии, и связано со сменой жизненных приоритетов и желанием лучших кандидатов соблюдать жизненный баланс и перестать жить на работе.

Учитывая мой личный опыт управления персоналом в крупных Московских корпорациях, кратко расскажу от чего люди отказываются.
Ниже я привожу часть льгот полагающихся рядовым сотрудникам лучших технологических компаний, в долларах США.
Например из :
+ 4000 $ в год наличными - для сотрудников-молодых родителей в Facebook
+ 2000 $ в год - дополнительная выплата к отпуску в компании Airbnb
+ 2500 $ в год на оплату любого дополнительного обучения в Google.

Это не считая офисов, обустроенных массажными салонами, тренажёрными залами и кафетериями, где подают ресторанную еду.
Разумеется, все это бесплатно, в качестве бонуса к основной зарплате.

Во время пандемии эти компании пересмотрели служебные льготы и дополнили или заменили их на:
• оплачиваемые дни психического здоровья (с оплатой услуг психолога);
• свободу выбора сотрудником всегда работать из дома на удалёнке или перейти на гибридный график работы;
• полную оплату меблировки и оборудования домашних офисов сотрудников.

Материальные льготы всегда были способом не только привлечь, но и удержать лучшие таланты.
Вот конкуренция за самые блестящие умы в цифрах. Кто предложит лучшие условия?
Если посчитать все предоставляемые льготы, то только годовой соцпакет сотрудника таких компаний составляет более 40 000 $.
Это не считая зарплаты, которая выше чем в других отраслях (для инфо, средняя зп специалиста в сфере высоких технологий в США примерно 12 000 тыс $ в месяц, это в 2-3 раза выше чем зп этих же специалистов в любых других отраслях).

Но! Даже всё это не способно удержать многих специалистов, так как несмотря на тепличные условия, компания все равно остаётся компанией - с кучей совещаний, корпоративными проблемами, и конечно бюрократией.

Есть и другие нюансы, например, если ты хочешь поужинать на работе, тебе придётся задержаться - так как ужин подают в корпоративном ресторане бесплатно, но очень и очень поздно.

Делается это для того, чтобы сотрудники оставались как можно больше в офисе. И работали намного больше.
Темп работы высокий, не все его выдерживают, так как в какой-то момент приходят к выводу, что супер-устроенная жизнь человека состоит целиком из работы.
Сотрудники понимают, что в них вкладывают средства, чувствуют себя неотъемлемой частью команды, не хотят её подвести - и из-за этого постоянно находятся в напряжении.

Пандемия только ухудшила тенденцию - оказалось, что дома люди работают больше чем в офисе (это реально так - испытано лично на себе за 7 месяцев удалёнки).

В итоге, талантливые сотрудники крупных корпораций увольняются, решив потратить своё время на то, что им действительно важно.

И это несмотря на фантастический (для нас, простых смертных) компенсационный пакет и более чем конкурентную зарплату.
Кстати, high tech компании, после их увольнения, остаются с ними в постоянном контакте.
Например Google имеет в штате специальных рекрутеров, которые находятся в постоянном контакте с уволенными и активно интересуются их жизнью, не сжигая мосты полностью. И регулярно предлагая вернуться в компанию.

Возвращаясь к мысли о том, что изоляция прошлого года дала возможность каждому человеку подумать о том, что для него действительно важно, а что нет:

- «Другая работа у меня ещё будет, а вот другой жизни уже нет».

MissHarris

Сталина на них нет

Дак так и есть. Если живешь на работе- деньги просто тупо некогда тратить. И ладно если зарплата такая что через пару лет такой работы можно на пенсию уйти, тогда это еще оправдано- пахать как ломовая лошадь. А если нет? То тогда работа превращается в пожизненный приговор, и нахуй она такая нужна.

чтоб понять надо быть внути компании, может их там с толерастией заибали так, и 12 к уе уже не радость

С подобными зарплатами как правило откладывают и инвестируют. Это дает выбор взять некий тайм аут на несколько месяцев/лет и не работать. Также мне кажется что не нужно забывать что для того что бы попасть в эти компании нужно что-то из себя представлять - насколько мне известно попасть туда окончив онлайн курсы IT за пару месяцев невозможно.

Это сообщение отредактировал RNK - 22.09.2021 - 07:48

Все эти "дополнительные пакеты" и "нематериальные мотивации" работают только тогда, когда основная зп уже более чем достойная.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

В яранге Рынтеу было большое оживление. Айе лежал на шкурах, заложив руки за голову, и рассказывал:
— Когда я пришел к Эчавто, он спросил: «Ушел совсем с берега? Зачем ушел? Или худо стало на берегу?» — «Да, худо. Тоска. Жену у меня отобрал Алитет. Руки не хотят больше работать». — «Ага! — говорит Эчавто. — Руки мне не нужны: в стаде нужны ноги. Будешь хорошо бегать и смотреть за стадом — будешь жирный кусок есть. И девка найдется».
Как раз женщины принесли жирное вареное мясо. «Попробуй, поешь», говорит Эчавто.
Я стал есть.
«Ух, ты! — сказал он. — Вижу я, что жадноедящий ты. Посмотрю, как оленей будешь стеречь. Худо будешь стеречь — прогоню!»
Пошел я в стадо. Попробуйте-ка хорошенько охранять оленей! Заставьте их все время пастись, не давайте им ложиться. Заставьте их все время щипать мох, чтобы жирными были Ой, как трудно! В пургу не спишь, стережешь от волков. Бегаешь сам, как волк. Ну, в хорошую погоду капканы ставишь. Песцов ловишь.
Потом Эчавто приехал сам в стадо на красивых белых оленях.
«Айе, — говорит он, — вижу я, не напрасно жадноедящий ты. Оленей устерег и песцовые шкурки добыл. Дай-ка их сюда. Ух, глаза мои не видели таких! Их, говорит, надо обменять на товары у самого Чарли Красного Носа. Алитет посчитает их за обычные. Скажет: раз хвост, два хвост, три хвост. Сосни до восхода солнца под брюхом оленя и ступай в торговую ярангу. Надень мои снегоступы, они крепкие, путь далекий. Вернешься — также будешь стеречь оленей. Через три года девку дам тебе»

Тихон Семушкин. Алитет уходит в горы.

Найдите 10 отличий ?!

Пора и мне что ли валить)
Забавное чтиво перед сном..как сказка

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Возможно. Если тебя взяли в юникорн стартап которую в последствии купил гуголь/мелкософт и тд. И оп, ты уже работаешь в гугле

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эта подруга охуела бы, узнав, что в нашем среднем мухосранске люди ебашат зачастую тяжелее и не имеют в месяц даже того, что тот нежный капризный айтишник имеет за день

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В любой, даже самой охуенной корпорации ты можешь попасть в отдел (департамент, группу) к человеку, с которым ты не сможешь сработаться.
Кто-то уходит в стартапы

Да так тоже бывает, но тут есть огромный элемент везения. Плюс в стартапах как правило платят копейки и отдают зарплату акциями а там уже как повезет. Но зато если везет то везет по крупному.

Основная масса на ЯП не может мыслить категориями людей зарабатывающих 12к, а посему и понять их посыл так же не способно.
ВОт сразу комменты с завистью, типа, совсем окУели, 12к им не деньги и т.д.
А на самом деле, действительно за*бывает, независимо от зряплаты и плюшек, просто хочется пропасть куда-нить на время (не 10-15 дней).

Их за эту зарплату как правило имеют жестко. Выгорание через 5-7 лет практически обеспечено. Просто так большие деньги всякие гуглы и фейсбуки не платят.

Это извечная проблема...

Работаешь - жить некогда.
Не работаешь - жить не на что...

Какая чушь, однако.
Зряплаты в стартапах в 1,5-2 больше чем цены на рынке, потому что работать приходиться так же больше.
Ну, может конечно в РФ мизерные зряплаты в хайтеке, типа, вот раскрутимся, потом заплатим хорошо. Но нигде больше такое не работает.

че за фильма?

Работать чтобы жить, или жить чтобы работать?

Зажрались-зажрались. Вокруг меня несколько человек живущих на 12тр, и даже меньше, есть те, что живут на 7тр

Этим, "людям увольняющимся..." - пожить бы на такие суммы.

А потом и порассуждать о "тяжести жизни"...

На самом деле, да, но бывает и что за копейки. 'за копейки' я имею в виду по сравнению с гуглом и прочими.

Неужели даже с такими высокими (по утверждению статьи) зарплатами и бонусами люди могут задержаться на работе ради халявного ужина?

Если да, то это просто апогей жадности.

Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск продолжительностью от трёх месяцев до года (и более) с гарантированным сохранением места за сотрудником. Иными словами, это пауза в работе, профессиональный тайм-аут.

В курсе МБА есть тема, где рассказывают с какого момента деньги перестают быть стимулом. Давно, было дело, читал, поэтому даже навскидку не вспомню.
Эти люди не работают за кусок еды, поэтому отношение к материальному вознаграждению совершенно другое.
Лично у меня и близко нет такой зарплаты, и работа, вроде как, интересная, но, честно говоря, заебала, поэтому сейчас в раздумиях подписать ли продление контракта или нет. А ведь идти некуда да и годиков уже под сраку.
Как по мне, то деньги - никогда не стимул.

А что сделали люди вокруг тебя, живущие на 12тр, чтоб зарабатывать 12к?
Сколько лет они портатили на обучение, на самообучение, на практику и т.д.
А я тебе скажу - они ничего не сделали, они мыслят категорями "нам все должны", и как итог - пролюбил свою жизнь.
Так что, завидуйте на здоровье, но не жалуйтесь, сами выбрали свой путь.