По поводу обязательных уколов

В постановлении сами знаете кого(Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1) сказано:

1.Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой бананофикусной инфекции...

Ключевое слово здесь ОБЕСПЕЧИТЬ. Вспомним наш великий русский язык. Что значит слово обеспечить? (Ожегов: обеспечить - снабдить в нужном количестве)
Вот есть у вас на предприятии люди которые хотят уколоться, вот им вы и должны обеспечить возможность уколоться. В постановлении есть слово приказать? Обязать? Заставить? Загнать силой? Ничего подобного!

Те кто составлял это постановление отлично знают Нюрнбергский кодекс. И если те кто составлял постановление подпишут что-то подобное со словом "приказать", "обязать", то они с этого момента на основании кодекса становятся уголовными преступниками. Дальше, не мытьём так катанием, это всё начинает переваливаться на работодателя. А как только несведущий работодатель создаёт приказ, за собственной подписью, где он требует от своих подчинённых, которые не хотят, пойти и уколоться, то тут же он становится главным козлом отпущения который тянет на себя уголовный срок. И данный работодатель становится лично ответственным за все последствия после укола.

Что делать если работодатель прессует? В первую очередь не ссать! Т.к. работы много, а здоровье оно одно. Поверьте в данной ситуации вы найдёте работу быстрее, чем работодатель сотрудника. Куча знакомых предпринимателей по полгода не могут найти себе сотрудников.

Так что же делать?

Во первых - каждый работник имеет право выразить своё желание или не желание. Он может выразить это заявлением (отказом), либо написать свою точку зрения на этот счёт. Работодатель в свою очередь обязан довести точку зрения работника до потребнадзора. А у потребнадзора нет оснований штрафовать работодателя. По сути работодателя просто берут на понт.