За одну и ту же работу ты получаешь 30 тысяч, а Вася – уже 100, хотя стартовали вы оба с 20? Вася – мудак, однозначно. И начальник мудак. Вот только без денег почему-то остался ты… Парадокс!
Как расти по зарплате постоянно, даже в кризис? Узнаете из этого текста. Статья обязательна к прочтению работникам, чья зарплата не растёт уже год/два/пять. Руководителям тоже читать внимательно: там рассказывают, как определять потенциал сотрудников, кому и когда давать прибавку, а кому нет. А ещё показывают, как ошибки в этом деле могут зарыть ваш бизнес в беспросветную жопу…
Эх, жаль, меня не касается данный опус, как раз работаю в межгалактической государственной корпорации, с четкой сеткой зарплат, а значит ни шагу вперед, без протекции или жополизства (ни то, ни другое мне не подходит).
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ахахах)) У меня пару лет назад родилось на эту тему, глядя на окружающих. Максимально лаконично. Чтобы в жизни чего-то добиться, Надо почаще в жопу долбиться.
Ахахах)) У меня пару лет назад родилось на эту тему, глядя на окружающих. Максимально лаконично. Чтобы в жизни чего-то добиться, Надо почаще в жопу долбиться.
Прочитал, поплакал, поплакал сразу за всех боссов.. Цены растут.. Босс может позволить себе новую телегу.. А вот ЗП повысить.. Ах, да.. он же для себя мутит бинЭс. Так какого ляда, этот босс каждую ЗП говорит по норм, вот ещё чуть-чуть.. Знама мы этих ваших боссАХ!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Любой собственник бизнеса работает прежде всего на свой карман и не зависимо от его прибыльности, зарплату он платит исходя из средней зарплаты вокруг и дефицитности или уникальности его работников.
Короче, чтобы зарплата росла постоянно, надо найти небольшую активную контору по купи-продай-наеби, устроится туда и ебашить 25/8 на повышение доходов, попутно тряся хозяина за бороду, чтоб не забывался, кому он должен такими ростами. А если это холдинг, крупная корпорация, госструктура, или хозя на всё хуй забил и вротебался - то и не устраивайся туда.
Короче, Фадя примерил китель адмирала Ясенхуя и по этому поводу накатал километр простыни ясенфлотского устава.
Любой собственник бизнеса работает прежде всего на свой карман и не зависимо от его прибыльности, зарплату он платит исходя из средней зарплаты вокруг и дефицитности или уникальности его работников.
Ну там и предложена схема заебатого бизнеса, где смысл можно выразить в такой условности:
1) Есть босс, два суперхряка, старый вепрь и 15 минипигов. 2) Контора делает 100% роста. 3) Босс повышает ЗП себе на 10%, суперхрякам 7%, вепрю 5%, минипигам на 4 %. 4) Остальные 11% не пиздит нагло на новую тачку, а вкладывает, или прячет на риски. 5) Все счастливы и сучат ножками.
А мне статья показалась небезинтересной. Не в смысле технологии увеличения зарплаты, а структуры прокачки профессиональных компетенции и умения их эффективно продавать.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com