Кадры решают все

Генеральный принял на работу нового Финансового директора. И началось...
Вызвал в марте и сказал, что заказов немного и в связи с последними событиями в стране и в мире это будет долго, никаких премий не ждите, у предприятия настали трудные времена.
Я доказывал, спорил, что не надо этого делать, по большому счету, речь шла о ежемесячной сумме в 2.5 млн рублей. Был два раза предупрежден, что буду уволен как сотрудник, чье мнение противоречит мнению учредителя.

Последние слова на совещании:

" Кто не согласен, не задерживаю, готов попрощаться с 40% сотрудников, этого коллектива хватит на текущие заказы, а будут заказы, наберем сотрудников дополнительно, Наталья Николаевна все расчитала".
После последней зарплаты без премии (составляла 30% от з.п.) с формулировкой " сейчас трудные времена, кто не доволен, тех не держим" народ потянулся за проходную, увольняться.
Докладываю ежедневно, что ситуация некрасивая, при заведении хорошего заказа, работу будет делать некому, уходят спецы, с опытом от 3 до 15 лет. Предлагаю выплатить премию за апрель и май, оформив как ежеквартальную
Ответ: " Не надо поднимать панику, все не уволятся, хватит работать профсоюзным деятелем, иди работай. У нас ежемесячная экономия 2.5-3млн."


Сегодня совещание, вызывает Ген.директор, довольный:
- Завод выиграл тендер на 600 мультов, с завтрашнего дня организовывайте работу круглосуточно, сроки сжатые, до 15 июля заказ нужно отдать

Отвечаю:
- Круглосуточная работа невозможна, 25% сотрудников уволилась, а это 60 сотрудников. Заказ выполним не раньше сентября.
Доложили об этом учредителю.
Завтра учредитель вызывает на расширенное совещание, повестка дня " Причина текучести кадров на производстве, что было сделано, чтобы сотрудники не уволились"

via masun

Эффекивный менеджмент, матьего..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так Наталья Николаевна же все рассчитала!
Пусть набирают сотрудников дополнительно!!!

Чо завод производит?

У кого то будет секс и полет за дверь....

По факту предъявят почему не сигнализировал и не достаточно низко преседал.

Ну как всегда, всё через жопу, ничё удивительного

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наталья Николаевна расчитала? Пусть хуячит за всех уволенных.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как это они увольнялись и никто не узнавал причину увольнения? Обычно вызывают на ковер и начинают уговаривать (если хороший спец) остаться. Сулят в будущем новый оклад/категорию/перспективы. Странно!

Не жадничать, выполнить посильную часть тендера, что не выполнимо, отдать другим кандидатам
дальнейшее финансовое планирование производить из расчёта "3 месяца автономного плавания"

Это сообщение отредактировал wwf - 10.06.2020 - 08:01

Сначала делают а потом все равно не думают...

Посты на Япе по пять шт в минуту)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как это все знакомо. На предыдущем месте, такой же экономист, пожалев мне поднять з.п до обещанных 40тыс. руб., выжал фразу "У меня за забором толпа стоит". Я в сфере IT работал, и был 1 на всю организация. И фотограх и видеооператор и монтажер ну и т.д. Я ухожу в итоге набирают 2-х с з.п выше чем у меня. Одного потом выгоняют, лентяй. В итоге, вместо того что бы платить 40, платили 70 тыр. Экономия.

Так в самом же начале генеральный сказал: пусть увольняются.

Сейчас у мажоров есть "игра" - устроиться в успешную фирму и развалить её.

Тут не в экономии дело, тебя убрали как не желающего прогнуться.

Любимая фишка дефективных менеджеров "зп 30/50%, остальное премия". Типа на поводке держать можно людей

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так везде такая ситуация, но почему то большинству мелких начальничков кажется, что за забором дохера спецов и все хотят к нему устроится.

Скоро ваш финансовый директор с новым пунктом в резюме о том, кок он у вас все ускорил, углубил и развил, материализуется в новой компании. И так далее по кругу. А по факту люди такие ничего позитивного для компаний не приносят, да и невозможно это за год-полтора, которые они тратят для прыжка из одного кресла в другое. Ну а государевых чиновников все еще гораздо веселее.

Бля, у нас премия 75 % и если получить голую зарплату можно горько плакать. Всё на премии и держится.

Ну это обычная схема. Экономим 2 мульта на рабочих, зато набираем штат топ-менеджмента, эйчаров и прочей нечисти которые по факту жрут такой же бюджет при неочевидной пользе, а скорее конкретном вреде.

Учредитель долбоеб, если частное предприятие да и хуй с ним, обидно что на гос. всё ещё хуже и им все их проебы компенсируют.

Гы. Картинка с другого ракурса. Компания, 4-ре учредителя. В 14 году заканчиваются 2 крупных контракта, на горизонте только мелочевка, новые крупные объекты по профилю ожидаются в пределах года полтора. На совещании учредителей и руководства (ни один из учредителей на прямую компанией не руководит) генеральный директор предлагает сохранить ИТР состав, мастеров, начальников участков и работяг с высшим разрядом, даже тех у кого договора были под объемы. Один из учредителей категорически против - сокращаем 60% персонала и неибет. Хай стоял на весь этаж. Трое других со скрипом согласились с доводами генерального и административного. Всех спецов, кроме тех кто сами захотели уйти, сохранили. И вот через 8 месяцев таки появляется большой объем (в Китае если че) который компании отдают практически без конкуренции ибо к работе она может приступить практически с ходу. Выпутались))) Но вот парадокс, именно тот кто ратовал и брызгал слюнями об сокращении 60%, сей час на каждом совещании, застолье и корпоративе рассказывает как он был одним из тех кто боролся за работников компании, как ему важны все, как душа его обливается слезами если кто не будь потеряет работу и он чуть ли не из своего кармана готов помогать всем. Но все все прекрасно знают и помнят.

У нас тоже был, так называемый, кризис-манагер.
Почти половину сократил. Премию поужал.
На оставшихся возросла нагрузка.
Спасибо непосредственным руководителям, за то, что они среди нас частично распределили зарплатный бюджет сокращённых.

Как потом выяснилось, нас готовили к продаже.
И надо было увеличить доходность предприятия.

Купили. Сократили практически всех, кроме технарей.
Вот так и работаем.

Херня в том, что финдиректора нового и брали для того, чтобы минимизировать расходы. Абсолютно нормальная тема,хоть и неправильная с точки зрения сотрудников.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Классика жанра - экономия == разновидность вредительства

Это сообщение отредактировал AWI - 10.06.2020 - 08:29