Кадры решают все

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (3) [1] 2 3   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Ubix
10.06.2020 - 07:52
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 24.04.14
Сообщений: 5873
73
Генеральный принял на работу нового Финансового директора. И началось...
Вызвал в марте и сказал, что заказов немного и в связи с последними событиями в стране и в мире это будет долго, никаких премий не ждите, у предприятия настали трудные времена.
Я доказывал, спорил, что не надо этого делать, по большому счету, речь шла о ежемесячной сумме в 2.5 млн рублей. Был два раза предупрежден, что буду уволен как сотрудник, чье мнение противоречит мнению учредителя.

Последние слова на совещании:

" Кто не согласен, не задерживаю, готов попрощаться с 40% сотрудников, этого коллектива хватит на текущие заказы, а будут заказы, наберем сотрудников дополнительно, Наталья Николаевна все расчитала".
После последней зарплаты без премии (составляла 30% от з.п.) с формулировкой " сейчас трудные времена, кто не доволен, тех не держим" народ потянулся за проходную, увольняться.
Докладываю ежедневно, что ситуация некрасивая, при заведении хорошего заказа, работу будет делать некому, уходят спецы, с опытом от 3 до 15 лет. Предлагаю выплатить премию за апрель и май, оформив как ежеквартальную
Ответ: " Не надо поднимать панику, все не уволятся, хватит работать профсоюзным деятелем, иди работай. У нас ежемесячная экономия 2.5-3млн."


Сегодня совещание, вызывает Ген.директор, довольный:
- Завод выиграл тендер на 600 мультов, с завтрашнего дня организовывайте работу круглосуточно, сроки сжатые, до 15 июля заказ нужно отдать

Отвечаю:
- Круглосуточная работа невозможна, 25% сотрудников уволилась, а это 60 сотрудников. Заказ выполним не раньше сентября.
Доложили об этом учредителю.
Завтра учредитель вызывает на расширенное совещание, повестка дня " Причина текучести кадров на производстве, что было сделано, чтобы сотрудники не уволились"

via masun
 
[^]
Yap
[x]



Продам слона

Регистрация: 10.12.04
Сообщений: 1488
 
[^]
ШмяГ
10.06.2020 - 07:55
31
Статус: Online


Шутник

Регистрация: 14.05.14
Сообщений: 87
Эффекивный менеджмент, матьего..

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
NNikola
10.06.2020 - 07:55
47
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 9.06.11
Сообщений: 3710
Так Наталья Николаевна же все рассчитала!
Пусть набирают сотрудников дополнительно!!! dont.gif
 
[^]
putnik174
10.06.2020 - 07:55
1
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 29.05.15
Сообщений: 103
Чо завод производит?
 
[^]
TOS1
10.06.2020 - 07:56
2
Статус: Offline


Хитрый, жадный и злой татарин

Регистрация: 30.10.13
Сообщений: 7826
У кого то будет секс и полет за дверь....
 
[^]
Нафани
10.06.2020 - 07:56
28
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 30.11.17
Сообщений: 22
По факту предъявят почему не сигнализировал и не достаточно низко преседал.
 
[^]
Bashibuzuck
10.06.2020 - 07:57
5
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 21.03.19
Сообщений: 453
Ну как всегда, всё через жопу, ничё удивительного

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
rusich1980
10.06.2020 - 07:57
17
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.09.18
Сообщений: 1174
Наталья Николаевна расчитала? Пусть хуячит за всех уволенных.


Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Severodvinec
10.06.2020 - 07:58
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 6.04.11
Сообщений: 1211
Как это они увольнялись и никто не узнавал причину увольнения? Обычно вызывают на ковер и начинают уговаривать (если хороший спец) остаться. Сулят в будущем новый оклад/категорию/перспективы. Странно!
 
[^]
wwf
10.06.2020 - 07:58
3
Статус: Offline


Зануда 80Lvl.

Регистрация: 6.08.08
Сообщений: 1494
Не жадничать, выполнить посильную часть тендера, что не выполнимо, отдать другим кандидатам
дальнейшее финансовое планирование производить из расчёта "3 месяца автономного плавания"

Это сообщение отредактировал wwf - 10.06.2020 - 08:01
 
[^]
Kisined
10.06.2020 - 08:00
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 23.01.15
Сообщений: 1806
Сначала делают а потом все равно не думают...
 
[^]
Philin
10.06.2020 - 08:00
17
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 17.06.14
Сообщений: 768
Цитата (putnik174 @ 10.06.2020 - 07:55)
Чо завод производит?

Посты на Япе по пять шт в минуту)

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
СтарыйПерец
10.06.2020 - 08:01
16
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 24.11.17
Сообщений: 620
Как это все знакомо. На предыдущем месте, такой же экономист, пожалев мне поднять з.п до обещанных 40тыс. руб., выжал фразу "У меня за забором толпа стоит". Я в сфере IT работал, и был 1 на всю организация. И фотограх и видеооператор и монтажер ну и т.д. Я ухожу в итоге набирают 2-х с з.п выше чем у меня. Одного потом выгоняют, лентяй. В итоге, вместо того что бы платить 40, платили 70 тыр. Экономия.
 
[^]
НечтоИзСети
10.06.2020 - 08:05
4
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 29.11.14
Сообщений: 746
Цитата (Severodvinec @ 10.06.2020 - 07:58)
Как это они увольнялись и никто не узнавал причину увольнения? Обычно вызывают на ковер и начинают уговаривать (если хороший спец) остаться. Сулят в будущем новый оклад/категорию/перспективы. Странно!

Так в самом же начале генеральный сказал: пусть увольняются.
 
[^]
Njarlatotep
10.06.2020 - 08:07
12
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 30.07.16
Сообщений: 2890
Сейчас у мажоров есть "игра" - устроиться в успешную фирму и развалить её.
 
[^]
вопрошаю
10.06.2020 - 08:09
4
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 23.07.17
Сообщений: 595
Цитата (СтарыйПерец @ 10.06.2020 - 08:01)
... В итоге, вместо того что бы платить 40, платили 70 тыр. Экономия.

Тут не в экономии дело, тебя убрали как не желающего прогнуться.
 
[^]
advokat999
10.06.2020 - 08:10
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.12.06
Сообщений: 3382
Любимая фишка дефективных менеджеров "зп 30/50%, остальное премия". Типа на поводке держать можно людей

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
DimBas
10.06.2020 - 08:14
5
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 10.02.14
Сообщений: 267
Так везде такая ситуация, но почему то большинству мелких начальничков кажется, что за забором дохера спецов и все хотят к нему устроится.
 
[^]
Alex4862
10.06.2020 - 08:15
5
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 26.01.17
Сообщений: 87
Скоро ваш финансовый директор с новым пунктом в резюме о том, кок он у вас все ускорил, углубил и развил, материализуется в новой компании. И так далее по кругу. А по факту люди такие ничего позитивного для компаний не приносят, да и невозможно это за год-полтора, которые они тратят для прыжка из одного кресла в другое. Ну а государевых чиновников все еще гораздо веселее.
 
[^]
Gudvin74
10.06.2020 - 08:15
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 30.08.14
Сообщений: 2461
Цитата
После последней зарплаты без премии (составляла 30% от з.п.)

Бля, у нас премия 75 % и если получить голую зарплату можно горько плакать. Всё на премии и держится.
 
[^]
av74
10.06.2020 - 08:15
8
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 31.05.14
Сообщений: 2902
Ну это обычная схема. Экономим 2 мульта на рабочих, зато набираем штат топ-менеджмента, эйчаров и прочей нечисти которые по факту жрут такой же бюджет при неочевидной пользе, а скорее конкретном вреде.

Учредитель долбоеб, если частное предприятие да и хуй с ним, обидно что на гос. всё ещё хуже и им все их проебы компенсируют.
 
[^]
ЭкзекуТ
10.06.2020 - 08:22
15
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 24.07.19
Сообщений: 182
Гы. Картинка с другого ракурса. Компания, 4-ре учредителя. В 14 году заканчиваются 2 крупных контракта, на горизонте только мелочевка, новые крупные объекты по профилю ожидаются в пределах года полтора. На совещании учредителей и руководства (ни один из учредителей на прямую компанией не руководит) генеральный директор предлагает сохранить ИТР состав, мастеров, начальников участков и работяг с высшим разрядом, даже тех у кого договора были под объемы. Один из учредителей категорически против - сокращаем 60% персонала и неибет. Хай стоял на весь этаж. Трое других со скрипом согласились с доводами генерального и административного. Всех спецов, кроме тех кто сами захотели уйти, сохранили. И вот через 8 месяцев таки появляется большой объем (в Китае если че) который компании отдают практически без конкуренции ибо к работе она может приступить практически с ходу. Выпутались))) Но вот парадокс, именно тот кто ратовал и брызгал слюнями об сокращении 60%, сей час на каждом совещании, застолье и корпоративе рассказывает как он был одним из тех кто боролся за работников компании, как ему важны все, как душа его обливается слезами если кто не будь потеряет работу и он чуть ли не из своего кармана готов помогать всем. Но все все прекрасно знают и помнят.
 
[^]
PeterB
10.06.2020 - 08:22
4
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 11.02.15
Сообщений: 404
У нас тоже был, так называемый, кризис-манагер.
Почти половину сократил. Премию поужал.
На оставшихся возросла нагрузка.
Спасибо непосредственным руководителям, за то, что они среди нас частично распределили зарплатный бюджет сокращённых.

Как потом выяснилось, нас готовили к продаже.
И надо было увеличить доходность предприятия.

Купили. Сократили практически всех, кроме технарей.
Вот так и работаем.
 
[^]
SeDim
10.06.2020 - 08:23
6
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 7.05.17
Сообщений: 131
Херня в том, что финдиректора нового и брали для того, чтобы минимизировать расходы. Абсолютно нормальная тема,хоть и неправильная с точки зрения сотрудников.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
AWI
10.06.2020 - 08:29
0
Статус: Online


Сволочь старая - 1шт.

Регистрация: 24.10.17
Сообщений: 280
Цитата
Ответ: " Не надо поднимать панику, все не уволятся, хватит работать профсоюзным деятелем, иди работай. У нас ежемесячная экономия 2.5-3млн."


Классика жанра - экономия == разновидность вредительства old.gif

Это сообщение отредактировал AWI - 10.06.2020 - 08:29
 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 5375
0 Пользователей:
Страницы: (3) [1] 2 3  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх