Мы никогда не будем жить хорошо

По крайней мере, пока не пересмотрим основные принципы работы и управления.
Следите за руками.

Есть у нас два малых предприятия - частное и государственное. Оба занимаются строительством и сантехникой. Объем и качество выполняемых работ - приблизительно одинаковые.
У частника - около 40 трудяг, два бригадира, два водителя, жена-бухгалтер, наёмный инженер-проектировщик. Всё!

У государственного - около 40 трудяг, шесть бригадиров, два водителя, директор, водитель директора, главный инженер, заместитель директора по идеологической работе, главный бухгалтер, бухгалтер по зарплате и кадрам, бухгалтер-кассир, два инженера-проектировщика, кладовщик, снабженец, экономист, начальник транспортной службы и инженер по охране труда.


Естественно, что зарплаты у частника получаются намного выше, и к нему не так просто устроится.
Зато одним регулярно оказывается государственная поддержка, а других постоянно ебут. Как вы думаете - что кому достаётся?

И это только мелкие предприятия. А если посмотреть на крупные? А исполкомы, где три, а то и более этажей народа занимаются хуй пойми чем, а реально работает хорошо, если четверть?
А хуева туча министерств?
А зарплаты в этих структурах, если вы не знали, в разы, а то и на порядки выше, чем у сантехника Васи, который реально ебошит.

Вот что я вам скажу, дорогие мои детишечки - пока не поменяем саму систему, ни о каком прогрессе не может быть и речи. Мы так и будем охуевать, что родной белорусский цемент получается дороже привозного литовского, даже с учётом пошлины.
Охуевать, но всё равно продолжать содержать армию никому не нужной бесполезной хуеты.

Но всем похуй.

И это печально.

На какую систему меняем? Излагай.

Еще один революционер? ....

Дай частнику лет 10 и охуеешь от того, сколько у него будет такой бесполезной прослойки. Не меньше чем на госпредприятии будет.
Не знаю почему, но это неизбежно. Потому что основавший фирму частник устает и передает полномочия брату, свату, наемному директору. А те сразу начинают подтаскивать к кормушке своих братьев, сватьев, плямянников, сыновей.
И накрывается контора медным тазом. Либо разоряется, либо превращается в такого же неэффективного гомункула как и госпредприятие, где единственный способ повысить эффективность - выжимать все из работяг.
Либо основатель фирмы за давностью лет впадает в маразм и превращается в Плюшкина. Сам был свидетелем, как директор фирмы с оборотом в 10 миллионов рублей в месяц (2005 год) орал на строителей за то, что они в мусор выкинули обрезки оцинкованного профлиста 10 см длинной. Заставил опрокинуть контейнер, стопочкой сложить эти обрезки, перевязать проволокой и отвезти на склад. Огромный ангар, куда боинг поставить можно было, был завален подобным хламом.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 10.05.2020 - 09:12

хрен ты угадал, что у частника зп работяги выше

Эмм...
Государственное предприятие, занимающееся сантехникой?

Хотя... Ну может толчки для военных кораблей делают, или самолётов военных.
И то хер знает. Это наверно на аутсорсе у частников всё.

Это сообщение отредактировал zloiMOZG - 10.05.2020 - 09:16

простую, расстрельную - расстрелять правителей и воров (слова синонимы), назначить персональную ответственность за сказанное - не сделано - в лагеря. Только так.

Проблему услышали, давай решение

Сантехники и строители всегда востребованы. Так что бери заказы, работай и получай прибыль. Зачем тебе господдержка? Да что вы все лезете на шею трудового народа?

На социализм здорового человека.

В энергетике соотношение работяг (которые гайки крутят) и управленцев (которые бумажки перекладывают) - 1\1. Разница зарплат ессно не в сторону работяг, количество коих неуклонно падает ибо в грязи никому за гроши ковыряться не хочется ))

Это сообщение отредактировал anubbis - 10.05.2020 - 09:14

у сантехников 2 бригадира на 40 человек??они друг другу там яйца лижут??или директору похую чем его рабочие заняты?

На самом деле вы абсолютно правы.
Сам работаю в частной компании.
Да, мы начинали 10 лет назад командой из 3х человек.
2 владельца и я, как чувак которого порекомендовали как шарящего в нужной области.

Сейчас эта компания более чем из 200 человек штата, и при этом понимание необходимости и кладовщика и логиста и даже мать его офис менеджера, который следит за тем, что бы в офисе всё начиная от ручек и бумаги, заканчивая чаем и кофе и воды в куллере было в наличии - необходимо.

Вот такие пассажи обычно выдают люди, которые либо сами никогда не поднимались выше простых исполнительных функций, или ИП из серии "Да я в гараже на заказ тубаретки делаю"...

прикольно... У нас частное предприятие.

На примерно 40 работяг

Слесарь-сантехник, электрик, сисадмин, секретарь, юрист, безопасник, начальник службы эксплуатации, кассир, начальник финансового отдела, Начальник экономического отдела, экономист-кадровик, менеджер по персоналу, Конструкторский отдел (начальник+3 конструктора), Отдел учета (начальник, два расчетчика, кладовщик), Отдел снабжения (начальник и подчиненный), Отдел продаж (начальник и подчиненный), оператор видеонаблюдения.

Итого 25 человек... Ну и начальник цеха + начальник производства + пара генеральных. Ну и бухи на аутсортинге...

Во все времена частники это как красная тряпка для быка!!! То раскулачивают, то налоги теперь вот барановирус. Частный бизнес это дойная корова для государства! Вот поэтому и сидят частники на черных зп, черной бухгалтерии и черными рабочими. Не умеешь обманывать значит закроется твое ЧП в скором времени

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что-то в этом есть.

ну так 100% что частник из истории тс вместе с женой-бухгалтером тоже под расстрельную пойдёт,или если немножко то можно?

Это сообщение отредактировал дeд - 10.05.2020 - 09:14

Подтверждаю на 100%. Кумовство неистребимо. Как только у предприятия появляются деньги, сразу начинается реорганизация с созданием дополнительных отделов и должностей на которые впихиваются свои, которые в свою очередь так же начинают подтягивать своих.

Это сообщение отредактировал Gonzalez77 - 10.05.2020 - 09:16

Пиздец конторе начнет приходить когда забудут о собственно работягах и скажут "мы в офисе деньги фирме приносим, а они только и умеют гайки крутить"
P.S. К сожалению я только в таких и был. Где 200 человек рабочих, делающих продукт и 100 человек из бухгалтерии, отдела сбыта, маркетинга, и прочих, которые очень нужны, но которые получают в 3-4 раза больше любого рабочего и смотрят на всех "чернорабочих" как на говно.
Потом начинают писать постановления о "корпоративной этике", потому что рабочие уже не выдерживают бессмысленного прессинга и посылают нахуй начальство заслуженно.
В итоге начальница может заставить грузчика перенести из одного угла в другой вручную 2 тонны сырья, а когда он закончит, сказать "ой, тут некрасиво, неси обратно", а на фразу грузчика "вы что бля, издеваетесь?" написать на него докладную что он хамит и его надо лишить премии или уволить.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 10.05.2020 - 09:42

А тебя не надо расстрелять, за то, что участвуешь в воровстве, и получаешь явно незаслуженные деньги ?

Сколько переживающих за малые предприятия Белоруссии появилось , "Родной белорусский цемент"

лично будешь отслеживать кто выполнил, а кто нет?) и расстреливать? )

Корона давно жмет xD

Без главного инженера нельзя, так только он и не более все отвечает за работу оборудования. В ином случаее тюрьма. Да и не плохо специалиста охраны труда. Кто тогда предупредит руководителя о рисках.

На систему малого бизнеса. Он же написал, где отдача выше.
В развитых странах так и есть.

Надо начинать с долбоебов, которые пишут всякую хуету в тырнетах. Типа тебя и тебе подобных.


____

По сабжу - не в системе дело, а в людском менталитете.