Электронная трудовая. Переходить или нет?

17 сентября 2019 года Государственная Дума в первом чтении приняла закон об электронных трудовых книжках. Ровно за 1 месяц до вступления закона в силу, россияне задумались о необходимости цифровизации своей трудовой жизни. «Законопроект об электронных трудовых книжках» уже в топе запросов поисковиков. Так быть или не быть?

Переходный период.

Расслабьтесь и продолжите подготовку к Новогодним праздникам. У вас будет целый год, чтобы принять решение. С 1 января по 31 декабря 2020 года стартует переходный период. Работник имеет право оцифровать свои данные или оставить все как есть. Весь следующий год работодатель будет ждать вашего решения.

Решение принято.

Отлично. Пишите в отдел кадров заявление в произвольной форме.

«Я, Пупкин Василий, прошу перевести мою трудовую книжку в электронный вид. Дата, подпись, расшифровка».

Или

«Я, Васечкин Петр, прошу сохранить мою трудовую книжку в бумажном виде. Дата, подпись, расшифровка.»
Формулировка зависит от вашей фантазии или фантазии отдела кадров. Здесь главное- суть.

Мало времени. Я не решил.

Не вынесли вердикт своему кадровику за 2020 год? Не беда. По умолчанию, работодатель продолжит вести бумажную версию трудовой книжки. Войдете в 21 Век, когда вам будет угодно. Помните, что в цифру попасть вы успеете всегда, а вот оттуда вернуться вряд ли удастся.

«Купить трудовую книжку».

Работаете в черную? Мечтаете о своей бумажной истории труда? Поспешите устроится на работу до 1 января 2021 года. С этого момента все, впервые начинающие трудовую жизнь, автоматически вступают в эру цифровых данных. Трудовых книжек, как предмета, для них больше не существует.

«Не буду переходить, электронные данные часто воруют».

Бояться за персональные данные- это нормально. Не доверять интернету - тоже нормально. Но вот какой вопрос назревает: «Вы часто слышите о воровстве персональных данных из пенсионного фонда или налоговой, или МФЦ?».

Последние пару месяцев рассказывали нам о слитых персональных данных клиентов Сбербанка или Альфа-банка. О государственных структурах точно не говорили. К тому же, все федеральные информационные системы надежно защищены. Не хотел бы, чтобы этот тезис прозвучал, как призыв к действию особо активным интернет-пользователям.

«В России не везде есть интернет»

Да, вы абсолютно правы. У нас, действительно, не во всех населенных пунктах есть быстрый и качественный доступ в сеть. Но зачем тогда вваливают огромные деньги на национальный проект «Цифровая экономика»? Напомню одну из ключевых целей проекта: «…создание устойчивой и безопасной информационно-телекоммуникационной инфраструктуры высокоскоростной передачи, обработки и хранения больших объемов данных…». К тому же, у Мира есть Илон Маск.

Возможно, его спутниковый интернет заработает к концу тестового периода электронных трудовых. Но, вероятнее всего, Россия укутается оптоволокном быстрее.

Заключение.
В 2021 году поколение «каршеринга» вступит в активную трудовую фазу жизни. Люди, привыкшие открывать машину со смартфона, не смогут смириться с бумажными документами и справками. А взрослому поколению не стоит бояться переходить на электронные трудовые книжки. Рано или поздно прогресс нас все-таки настигнет.

Не убедил? Вот ссылка на сайт Пенсионного фонда, где о законе говорят суровым юридическим языком. http://www.pfrf.ru/etk

Нет не мечтаю, и спешить тоже не собираюсь....

«Не буду переходить, электронные данные часто воруют».


В данном случае обязательно украдет или утратит государство,что бы в последующем вообще не платить пенсии.

Нет. У нас же как всегда, или проебут или не до оформят
Доверять ПФР? Это все равно что доверить дураку стеклянный куй
Он и куй разобьет, и руки порежет

Это сообщение отредактировал Misha0276 - 5.12.2019 - 08:41

Стремная хуйня для нашей страны, я точно годок подожду, если никаких обломов и взломов за год/два не будет то году в 22/23 переведусь, ну его нахуй

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так им будет гораздо проще проебать все данные обо всех местах работы, чтоб пенсию вообще не платить.

- У нас нет данных на Вас
- Но у меня стаж 55 лет
- У нас нет данных на Вас
- А куда они делись?
- У нас нет данных на Вас

Хуй чего докажешь потом.
Бумажка она всегда при себе.

Вот буквально в понедельник говорили на эту тему с главбухом ( трудовые в её ведении). В общем, у нас в организации будут и электронные и бумажные вестись. Так надёжнее. Думается мне, что многие организации также поступят.

Я иногда выписку из ПФР заказываю через госуслуги. Как раз проверить, что ничего не потеряно.

Меня смущает несколько вещей.
Само собой надежность хранения данных и отсутствие там несанкционированных изменений.
Очень интересует возможность в любой момент получить данные, которые там находятся.
Очень интересует возможность проверки сведений, которые там содержатся, на корректность, чтобы потом в том же ПФР не сказали, что "где-то пропущена запятая и поэтому половину стажа мы не засчитаем".
Очень интересует возможность корректировки данных в случае обнаружения там косяков.
Все-таки аналоговая книжка она у тебя в руках, с ней можно съездить и что-то исправить, чтобы не было вопросов. В конце концов можно всегда иметь копию.
А этот цифровой документ, который существенно влияет на будущую пенсию, как бы добавляет элемент непредсказуемости.
Вопрос моего дожития до пенсии я здесь не ставлю, т.к. он к делу не относится. Разве что в том ключе, что при выходе на пенсию с этой цифровой книжкой меня ждет сюрприз, который приведет к последствиям, из-за которых я на пенсию все таки не выйду. Помру от инфаркта и безысходности, например.

так и так все данные в фондах пенсионном и фонде социального страхования о нашей трудовой деятельности. Или вы наивно полагаете, что единственным подтверждением стажа является трудовая книжка, в которую сейчас любая контора может плюхнуть печать? трудовые уже давно формальность, главное это отчисления, по которым и считают стаж, так что расслабьтесь.

В этом году отцу пришел налог на машину проданную еще в 96м, а на ту что у него сейчас ничего. Вот у них, даже не понятно у кого, налоговики говорят что во всем гаи виновато, что то слетело, бекапнули с бумажных архивов и привет, бегай доказывай...
У вас был стаж, не слышали, по нашим данным вы только вчера начали работать.

Да. Трудовая книжка в бумажном виде - не единственное доказательство стажа работы. Но это единственное доказательство работника. Все остальное в руках государства. Отказываться от трудовой книжки не буду. А ПФР может вести учет где хочет, хоть мелом на заборе писать.

Очередная рекламная тема.

Ну не скажи.
ПФ: "Мы не будем считать эти 6 лет стажа"
Я: Но вот же запись и печать.
ПФ: "Печать смазана."
Я : Но она читаема вполне и вот рядом вторая такая же об увольнении.
ПФ: Смазана. Несите справку из архива или от предприятия.
Я :"Предприятие ликвидировано. Архив пропал."
ПФ : "Нас не волнует"

И только суд.

Хрен с тобой без бумажной трудовой в любом отделе кадров при трудоустройстве будут разговаривать - значит минимум побежишь за выпиской в ПФ.

А ПФ пох на твои записи, если они не подтверждаются выпиской с предприятия где ты работал - сталкивались уже. А сколько всяких ООО даже на базе одного предприятия за годы работы попеременялось и куда делись при этом их архивы никто понятия не имеет.
Так что уж "родное государство" поимеет тебя по-любому.

Та же хрень получится, что и с электронными историями болезни - будут вестись и в электронном и в "бумажном" вариантах. Толку ноль, но гемора кадровикам и финикам добавится.

Услуга передачи документов в архив для мелких предприятий платная. То есть за хранение нужно платить. Деньги небольшие, но тем не менее. Вот многие ООО и ЧП и не сдавали архивы на хранение.

Всё ,что касается денежных выплат гражданину,его взаимодействия с государством по этому поводу должно иметь бумажный аналог.Хотя с другой стороны,поскольку миллионам пенсия уже не светит,стоит ли об этом вообще париться?

- Где моя трудовая книжка?
- Ой, а мы ее потеряли....

Реальный диалог в отделе кадров.