Про директоров

Пару месяцев назад обратились ко мне с просьбой помочь одной ООО-шке разгрести завалы по трудовому законодательству. Штат 40-50 чел.
Ну там, договора, инструкции, материальная ответственность и прочее, прочее, прочее.
Сделал ревизию, правовую оценку, подправил где надо. Вроде все чин-чинарем.
По завершении работы не удержался, задал вопрос.

Удивила текучка кадров. Постоянно работают 10-15 человек. Остальные человек 20-30 челов постоянная текучка. То есть они приходят, их принимают, и почему-то через 5-6 месяцев увольняют. Без выходного пособия, без всего, по договорам – не придерешься.
Спрашиваю у гендиректора, а почему так?

Далее е его слов.
Все - нормальные работники. Но я им даю задания, которые , в принципе, не выполнимые. Например: бюджет на рекламу – 30 000 руб. Прекрасно знаю, что это стоит 45 000 руб. Работник находят за 35 000 руб. Говорю ему – не уложился в бюджет. До свидания. А сам иду в то агентство, которое нашел работник, оплачиваю им 35 000, прошу чек на 30.
И остальным предъявляю, что я сам договорился за 30, хотя заплатил 35. Стимуляция, грит, хорошее дело. Ну и так на всем экономлю.

РС. Сказал ему, что он резиновый гандон. Сволочь.

Бредятина. Как он уволит работника, если тот уже прошел испытательный срок? Зовите кота. Пиздеж чистой воды

прямо так в лицо до того как с тобой рассчитались? или позже, после окончания работы и расчета, когда директора уже не было?

Быть не может, чтобы предприниматель, у которого действительно идут хорошо дела был бы настолько невъебенно тупым. Мне кажется автор где-то лукавит. Либо не хватает картинки со сказочным долбаёбом, потому как то, сколько денег он теряет а разы больше того, что он обретает.

эти два слова как то не клеятся вместе

Думаю запросто с формулировкой: "Несоответствие занимаемой должности", а профсоюзов нынче нет от слова совсем.

Обычно первые строки в яндексе про такие конторы позволяют не вляпаться в гавно потенциальному соискателю.

Может и нет. Я два года проработал в одной федеральной питерской конторе. За эти два года они уволили несколько людей по соглашению сторону. Я был единственный, кто вытребовал с них компенсацию в размере трёх окладов. Остальные тупо подписывали соглашение не получив ничего. А контора была вполне себе серьёзная, и персонал там вовсе не тупой трудился. Но все чего-то боялись и не шли на конфликт. Никто так и не смог мне объяснить, чего они боятся.

Uglurk Согласен.
Гонево лютое. Официально уволить человека без выходного пособия по закону - это еще тот головняк. В особенности если там с документацией труба, нет должностной инструкции - работник может ваще ниче не делать на рабочем месте, нет документально оформленных фактов нарушения трудовой дисциплины - может на работу ваще не ходить, либо приходить бухим в зюзю, пока это документально не оформлено он официально по закону приходил трезвый.

Опять же с ротацией половины штата контора работать будет из рук вон плохо, ну только если это не макдак, где ротация как бы изначально заложена в механизм работы.

Боятся что в трудовую гадости напишут. Но ни один кадровик, если он вменяемый этого делать не будет, потому что прекрасно понимает, что без документального обоснования хрень писать нельзя. И чем это может вылиться для компании.

Это сообщение отредактировал poisons - 26.09.2018 - 19:48

Обосрется. У меня девушка начальник ок. Для этого для начала комиссию надо собрать.

Это сообщение отредактировал Uglurk - 26.09.2018 - 19:48

Очень просто! Если работник принят по договору, а не на постоянку. Бери свои матерные слова обратно.

Пехорка

1. Кто эти дебилы, кто подписывают такие договора
2. Не все так просто, большинство краткосрочных договоров - это сезонные договора, типа на сбор урожая, дедом морозом подработать на праздниках и т.п.

Ты как то неправильно написал слово пиздит.
А где, непонятно, в посте или копипасте?

Это сообщение отредактировал ААК65 - 26.09.2018 - 19:56

Он не резиновый гандон. Он хаббардистская/сайентологическая сволочь, которая действует в рамках своей ебучей сектантской Дианетики и прочих "инструктажей по клирингу и бизнес-оптимуму". Я думал, они уже все попередохли, но нет.
Суть простая: есть 40% сотрудников, которые ценные. Их не увольняют. По крайней мере, не сразу. И есть 60% сотрудников, которых набирают для увольнения под самыми надуманными причинами. Причём при увольнении это в коллективе раздувается до размеров слона, вплоть до публичного позора. Приём на работу при этом "чёрный" или "серый", с индивидуальными договорами и огромным штатом юристов и быков-силовиков на случай слишком умных и грамотных.
Увольняют их для того, чтобы испугать и выжать как лимон "нужные" 40% и выкинуть их на улицу года через два, когда от человека осталась только оболочка.
Именно этим и занимаются эти пидорасы. Методика стандартная и одобрена Церковью Рона Хаббарда.

Это сообщение отредактировал syshell - 26.09.2018 - 19:57

да ты герой!..

Не знаю насчет хаббарда, но знаю как люди ссатся потерять зарплату в два раза выше средней по стране. Облизывают начальника до изнеможения. И потом говорят - как ты мог с начальником спорить, дебил, у тебя семья, а такие деньги хрен где получать будешь. Тьфу, промокашки.

Это сообщение отредактировал Nemo2013 - 26.09.2018 - 20:02

Х.З. что это за бизнес такой тогда.
Только если амвэй какой нибудь или другая херня, где просто пиздоболить надо и ходить много.

Если бы я начал по кругу увольнять хороших плиточников/гипсокартонщиков, электриков, плотников, столяра, каминщика и пр. вылетел бы с рынка сразу.
Спецов найти не так легко.

Договор подряда с работниками не рассматриваете? Этот договор может прекратиться в любое удобное время для работодателя (заказчика).
Да, его можно трансформировать в трудовой, но нужно приложить усилия, хотя бы в трудовую инспекцию написать и то не факт.

тут кот предприниматель со LED светильником..
не верю что директору настолько делать нехуй , чтоб заниматься подобной хуйней

ААК65
Я работал в такой конторе в 90-х. К сожалению. Меня там даже на курсы по промывке мозгов гоняли для того, чтобы сделать "правильным начальником". Правда, паззл не сложился. Эффект получился обратным.
Я дико возненавидел этих гадов и был признан "подавляющей личностью".
Это такая "чёрная метка" среди этих пидоров, когда подобного человека при любом публичном демарше нужно травить, гнобить, лжесвидетельствовать против него, а если он слишком упорен - вплоть до увечий и физического устранения.
Владельцем конторы был относительно недавно двинувший кони в результате падения вертолёта глава Хаббардистской Церкви в Нижнем Новгороде.

сейчас реально пиздец со спецами во всех направлениях!!!
кадровый голод!
если человек полезен для бизнеса, за него сами держатся как целка за трусы!!
искать повод уволить человека, это реально полная хуйня!
в 100% директор вызывает и спокойно объясняет причины
и я не встречал ни разу чтоб кто то начал выебываться

а где там про испытательный срок?

Согласен.
Я, кстати, потеряв работу, вдруг осознал, что вовсе не потерял в деньгах. Доходы сохранились на прежнем уровне (ну, может стали менее регулярными), а свободного времени стало на порядок больше.
На работу я теперь трачу от силы 30-40 минут в день, и вся она в телефоне и ноутбуке. Редко (раза два за месяц) выбираюсь на встречи.
Теперь я больше занимаюсь домом, семьёй. Опять стал читать книги, смотреть сериалы и фильмы. Опять же, отпала нужда сжигать тонны бензина в бессмысленных поездках в офис и обратно. А это по деньгам тоже не слабо выходило.
В пизду галстуки и костюмы. В пизду затраты на бизнес-ланчи и вечерние ресторанные посиделки с нужными мудаками.
Не сразу приспособился. Сначала расстраивался и переживал. Но теперь меня обратно в офис пинками не загонишь.

Это сообщение отредактировал pticeed - 26.09.2018 - 20:16

есть такая организация АО ХХХХХХ. в её составе имеется ООО ХХХХХХ - Хххххххх Хххххх, которая в свою очередь делится на несколько ТПП - территориально-производственных предприятий. лет 12 назад в одном из ТПП работал человечек, в должности одного из замов генерального директора. надо отметить, что на его должности работы было завал - контроль за подчинёнными, отчёты в вышестоящую структуру и тэдэ, и тэпэ, и прочее.
но вдруг его повысили - перевели на ту же должность, но уже не в ТПП, а в ООО ХХХХХХ - Хххххххх Хххххх, где,как выяснилось, такого завала работы не было, поскольку если на предыдущем месте он занимался обеспечением производства, и в случае неприятности его напрягали сверху, то на новом месте его напрягать было некому и он заскучал. в итоге не придумал ничего лучше, чем по утрам стоять на входе в офисное здание и по часам контролировать опаздывающих.
это я к чему? а к тому, что люди разные бывают и у всех свои тараканы в голове и даже руководитель десятков тысяч человек, может на работе хуитой страдать.

В производстве то понятно, что такое недопустимо. А в торговле - вполне, т.к. менеджеров, которые руками делать ничего не умеют (да от них это и не требуется) - пруд пруди.