А у нас в квартире газ. А у Вас?

Обогатительная фабрика. Стаж работы с 2010 года. Начинал с низшего технологического персонала, сейчас мастер смены. В подчинении 30 человек с хвостиком. Свой крик души разделю на несколько частей: технологический процесс, оборудование, документооборот, люди, отдельно - руководство, зарплата и общее моральное состояние на производстве. Итак, поехали.

Технологический процесс.
Технологический процесс штука довольно увлекательная, но с годами надоедающая. Интересно первый год, ну два. Затем становится обыденностью и воспринимается как что-то, само собой происходящее. За 8 лет, что я работаю, не поменялось практически ничего. Как придумали советсккие инженеры 40 лет назад технологию производства, так туда никто и не лезет. А если и лезут, то исключительно для отмывания денег. Во все реконструкции закладывается запредельное количество стройматериала по завышенным ценам. Во время строительства часть материалов даже не довозится, а те что приехали - благополучно частично исчезают. Затем в процессе что-то заменяется на уже имеющиеся. Как результат - инновация "не пошла", деньги освоены, гранты получены.
Из года в год наблюдается одно и то же, а мысль советских инженеров так и не переплюнута.

Оборудование.
Оборудование на обогатительной фабрике на первый взгляд пугает своими размерами, но с годами начинает пугать своим состоянием. За 8 лет не была поменяна ни одна мельница. Меняют внутренности, а сами бочки произведены 35-40 лет назад. Сомневаюсь, что произведённые сегодня бочки, смогут отходить хотя бы 15. А советские, точно могу сказать, будут выполнять свою работу еще лет 20.
Вентеля ломаются через месяц активного пользования. Кое где остались советские - до сих пор работают. Поменять поломанные - целая история. Их то нет, то забыли заказать, то вот вот подвезут, то привезли, но не те. Короче, хоть сам иди и покупай. Как итог - отметки засраны, подготовка к ремонту выполнена плохо, оборудование грязное и т.д. Кого это волнует? Только рабочих. Потому как с них спрашивают. А спихнуть на лиц ответственных не получается. Вот и лишают работяг премии. Об этом позже.
Вообще, если говорить об оборудовании в целом, то находится оно в плачевном состоянии. Советское доживает свой век, а российское не успевает ломаться. Врямя ремонтов безжалостно сокращают эффективные менеджеры, во избежании потерь производства, а деньги на ремонт срезаются еще на этапе планирования для уменьшения затрат и тотальной экономии. Для примера: замена крупного узла выполнялась бригадой из 12 человек за 24 часа. Так было с момента основания фабрики. Год назад поступила команда сверху - время ремонта сократить. Не думаю, что от человека, который вообще когда-либо бывал на подобном производстве. И вот приезжают эффективные менеджеры на ремонт, сутки "работают" - смотрят, как работает бригада, конспектируют, фотографируют и т.п. Через месяц рождается распоряжение: время ремонта сократить на 6 часов, бригаду сократить на 4 человека. Основание: неправильная организация работы, неумение организовать рабочий процесс: шкаф с инструментом стоит дверцами от оборудования, каждый раз рабочий делает два лишних шага, сварщик приварил и сидит, отрезал и сидит, пока один моет, все сидят (а то что шланг один и вентель сорван это похер), работает один мостовой кран, а можно два (а как два крана будут висеть в одном месте это они не знают) и т.п. Но время сократили, бригаду уменьшили. Теперь нихрена не успевают делать. Запускают в работу, а потом неделю тормозят по 2 часа в смену и доделывают. Простоев получается в сумме больше, но главное - задача выполнена. Короче, все ломается, а с годами ломается все чаще и простоев все больше. Естественно, виноваты кто? Правильно - рабочие. Не досмотрел, не уследил, вовремя не обслужил и далее по списку.

Документооборот
Если кто-то думает, что в век компьютеризации бумажный документооборот уменьшается, то смею огорчить - помимо электронных таблиц, графиков, журналов, прогнозов, отчетов, бумажные носители продолжают существовать и никак не собираются исчезать. Всю информацию о работе, подчеркиваю, абсолютно всю информацию о работе производства можно посмотреть в компьютере. Но: это не надёжно видимо или хрен знает почему, но, ска, нужно всё дублировать в журнал. И не в один. Журналов столько, что лично у меня есть маленькая шпаргалка, когда и какой журнал заполнять. И с каждым месяцем журналов всё больше. Электронный табель? Зачем только он? Вести журнал! Показатели производственные? Журнал! Чего не коснись - обязательно запись в журнал. В какой? А что, нет такого журнала? Завести! Это просто жопа. Журнал того, журнал сего, журнал со списком журналов, журнал передачи по смене журналов, журнал учёта заполнения журналов и т.д. Просто перевод мукулатуры. Нахрен они никому не нужны, но если прямо говоришь вышестоящему руководителю, что его новая, супергениальная инженерная мысль лишена здравого смысла - "неси журнал, и не дай бог там нет хотя бы одной записи - останешься без премии".
Постоянные проверки, аудиты, комиссии. Половина того, что делается - тупая отписка для ростехнадзора и ему подобным. Например: каждый работник должен сдать экзамен по промышленной безопасности. Раз в год. Для этого я должен каждую смену читать лекцию на тему (а тема есть в утвержденном графике ведения занятий) не менее двух часов. Вопрос: где взять два часа? Ответа нет. Тупо составляются протоколы на каждого работника, подписывается кучей руководителей, ставятся оценки блеать, кладётся в папку и убирается с глаз. Ах да - делается запись в специальный журнал. Перевод бумаги просто. А выдать мне пачку бумаги - извини, на складе нет. Так и живём. За месяц исписываю 2 шариковые ручки и одну гелиевую.

Люди.
Люди попадаются очень разные. Идут за деньгами и хоть какой-то вроде как стабильностью. Город маленький, предприятие градообразующее, зарплата чаще всего выше средней по региону. Поэтому устроиться сюда - еще надо постараться. На сидячие должности берут исключительно родственников руководителей. Нередко такие рабочие места передаются по наследству. "С улицы" на такое место не попасть. Трудно попасть и на работу где нужно вкалывать. Но там и платят не больше, чем на других предприятиях, а работать нужно за двоих, а то и за троих. Оптимизация делает своё дело: работали втроём, один заболел на месяц, а эффективный менеджер в офисе видит те же самые цифры - производство не остановилось, с планом справились - сократить одну единицу. Поэтому люди у нас действительно работают. Половина молодёжи отсеивается сразу - уезжают в Москву или тупо уходят на другую работу с меньшей зарплатой, т.к. работать тяжело, производство вредное. Работают чаще люди семейные. У каждого почти ипотека или куча кредитов. Вот и пашут. И терпят всё происходящее. Есть отельная категория - работающие пенсионеры. Честно скажу - недолюбливаю их. Почему? А потому что ведут себя как деды в армии - хрен разгонятся, работать не заставишь, постоянные рассказы про то, как они героически работали в "то" время, как чуть ли не под танк ложились, при этом ни как не вяжутся с их подвигами их же рассказы про то, как бухали на работе, как привязывали друг друга пьяными спящих к лавкам (к слову - лавок уже давно нет, только стулья, а иногда и без спинок, на работе позабыли про выпивку вовсе, и спящих что-то я не видел за 8 лет) и еблись что кролики по кустам вокруг фабрики (оставляя рабочее место). Через одного - орденоносцы. Считают, что все им должны. Всё лучшее и новое им, ибо опыт. Скажу так: толковый рабочий через 2-3 года знает столько же, а бывает и больше, чем пенсионер, который отпахал 35 лет на производстве (мужики на пенсию уходят в 52 года у нас) и работу выполняют быстрее и качественнее. А вообще - рабочие на производстве - большая семья (не без уродов конечно) - всегда друг другу помогают, выручают, прекрывают. Нередко заводят семьи, становятся кумовьями. Люди оставляют тут пол жизни времени, здоровье, а иногда и жизни, поэтому взаимопомощь тут на первом месте. Это очень приятно.

Руководство.
Руководители делятся на два типа: поставленные сверху и поднявшиеся снизу. Первый тип - наглухо отбитые ребята. Признают только цифры. Понять очевидные вещи не в состоянии. Будут требовать невозможное от людей и оборудования. Никогда в руках ничего тяжелее ручки не держали. В какую сторону крутить гайку не знают. Плохо ли это? С одной стороны - это абсурд, но с другой - сидя у них на отчетах можно задвигать такую дичь, что еле сдерживаешься чтоб не засмеяться. Главное, чтобы речь была непрерывной и на бумаге всё сходилось. На них никто не обижается, они своего рода жертвы режима.
Другой тип - поднявшиеся снизу. Делятся на вида: 1 - отупевшие и постепенно мутирующие в первый тип и 2 - толковые мужики со знанием дела. С первыми тяжелее всего. Они всё понимают, обмануть их не получается, но требования не соответствуют реалиям - "я знаю, что проблема есть, но ты что-нибудь сделай, впихни невпихуемое" и т.п. Это самые обозлённые представители руководства. Они своего рода тоже прослойка, но прослойка между линейными руководителями и высшими чинами. Если их лишают премии на 10 процентов, то это половина зарплаты рабочего. Им нужны по сути только две цифры: сколько переработали и сколько получили. Всё. Это вся их работа. Любую проблему они спишут на нижестоящего человека, никакую ответственность они на себя не берут, всё что они подписывают - даже ими не читается. Они просто сидят в кабинетах, пьют чай, а когда происходит на производстве лютый п..дец, то они тут же появляются с вышеупомянутой фразой. К слову зарплата у таких руководителей приближается к 200 т.руб. плюс квартальные и годовые премии, за то, что ОНИ добились выполнения всех производственных показателей. Напомню - город провинциальный, зарплаты у всех непричастных на уровне 10-30 т.руб.
То ли дело второй вид. Настоящие производственники. Знают абсолютно всё и даже больше. Знают что и как делается, чем делается, кем делается, всех рабочих фабрики (это около 250 человек только технологического персонала) знают по именам и отчествам. Сами махали лопатой, били кувалдой и т.д. Они реально переживают за производство, и что самое главное - за людей. Но таких по пальцам посчитать.
Что касается начальников участков, то они погрязли в бумагах. Они живут на работе. Из кабинетов не выходят, питаются только кофе и энергетиками. На все вопросы отвечают - спроси у механика, скажи об этом механику, покажи механику, ты что, не механик? Они знают произвотство, но им тупо некогда этим заниматься - они за день расходуют пол пачки бумаги. Вот кого действительно жалко, так это их. С них ведь спрашивают за всё, а они в 90% случаев даже не в курсе, что происходило.
Механики это отдельная каста. Хамовитые, туповатые, ленивые ребята, которым нахрен ничего не нужно. У них никогда нет людей, нет запчастей, нет времени. У них нет ничего, кроме желания свалить на 15 минут раньше с работы. Мне, как мастеру, бывает нужно определённое оборудование в рабочем состоянии, но оно не работает. Эмм...нет шланга для подачи густой смазки. Звонишь - Серёг, разберитесь с насосом, хера он не работает, мне позарез надо, насос должен работать. Отвечает - насос мой, шланги не мои, это маслослужба. Звоню туда механику - Сань, поставьте шланг на насос, нужно чтобы он работал. Отвечает - а его там нет? А ты смотрел? А питатель работает? А давно нет? А какой там нужен шланг? На 25? (Ты, сука, механик, мне нафиг не нужно это знать. На мне 30 человек, 12 тыс.тонн готовой продукции за смену блеать, куча документации и ещё жопу побрей чтоб всем дать - но это в мыслях), а у меня такого нет, спроси на складе, и вообще, это должен механик с насосной ставить, а не я. Ппц, звоню на склад - Оль, есть шланг на 25? Отдала последний? Кому? Серёге? С насосной механик который? Пздц! Звоню ему - Серёг, давай заново - поставь шланг на насос, я знаю у тебя есть, Оля со склада сказала, а Саня с маслослужбы сказал, что ставить его должен ты. Отвечает - лаааадно, поставлю.
И это каксается абсолютно любой ситуации. Делать они не хотят ничего. Дальше своего участка мир не видят, что там происходит - не знают. Могут остановить оборудование без разрешения, находящееся в середине технологической цепочки, понятия не имея, к каким последствиям это приводит. Тяжело нам с ними...и рабочим и мастерам, и всем, кто имеет отношение к оборудованию.

Зарплата.
Зарплата слесаря-ремонтника не превышает 30 т.р. Женщины (технологический персонал) - 25-35 т.р. Мужчины - 35-48 т.р. Это обычные рабочие. График - день, ночь, отсыпной, выходной. Но эту з/п нужно заработать. Премий лишают через месяц. По 10-20%. Иногда больше. За что? А просто так. У каждого руководителя свой план по лишению рабочих премии. Нужно показать, что работа кипит. Да и фонд з/п экономить нужно. Глядишь, премию дадут. Механики получают 50-55 т.р. Мастер смены - 55-60 т.р. но их не видно, т.к. лишают каждый месяц на 10-20% минимум, и получается в среднем 50. Выше - больше.
Каждый год тариф индексируют на 3-5%. Не забывая убирать надбавки за вредность, или за совмещение профессий платить не 40%, а 30. Каждый раз что-то новое. По факту уже пять лет з/п остаётся на прежнем уровне. Не нравится - за воротами очередь. Прямо так и говорят.

Общее моральное состояние.
С годами становится только хуже. Рабочие, хоть и яляются семьёй, но на работу ходят как на каторгу. Каждую смену какой-нибудь умник пытается его лишить заработанных денег. Оборудование разваливается, ремонтов нет, ППР кое-как проходит. Все, блеать, нацелены на результат. А чем его достигать - никто не думает. Каждый тянет одеяло на себя. Все гонятся за прибылью. Вложить минимум, произвести максимум. Весь металлургический комбинат - большая дойная корова, которая за последние 10 лет значительно похудела. Выжимают все соки из него. Вкладывать руководство не хочет. Кругом одни начальники. Сплошные проверки. Фактически производит продукцию 30% списочного состава комбината. Остальные 70% носят бумажки и спрашивают о результатах.
Нравится ли мне моя работа? Да, нравится. Стремлюсь ли я выше? Наверное нет. Свалил ли бы за бугор? Думаю нет. Устраивает ли зарплата? Для нашего города вполне себе, но можно и побольше. Жалею ли, что связался с производством? Нет. Я горжусь тем, что непосредственно занят производством. Можно ли навести порядок? Да, только это никому не нужно.

У меня вопрос к людям, работающим в подобных сферах: это только у нас так или это павальная эпидемия по стране? Если нет, то я только рад, если да, то к чему идём, товарищи?

А у нас водопровод,вот!..
Ну ты набросал портянку,стоит радоваться что хоть не закрыли пока,как сонм других

Повально везде так, во всех сферах электронный документооборот плюс бумажный, плюс куча журналов, плюс контроль работы на компьютере, плюс контроль бумаг и журналов....вообщем с каждым годом все сферы деятельности всё больше заваливаются бумагами - производство, медицина, образование, полиция, армия...везде всё тоже самое.

Всё из-за "эффективных менеджеров", всё из-за того что нарушена система карьерного роста с низов и по факту "у руля" стоят не компетентные люди, считающие что везде всё одинаково. И да, забыл, на людей им по хрену.

Не увидел где территориально находится обогатительная фабрика.

А как фабрика называется?

В энергетике такая же херня. Одни отчёты.

везде так
и это страшно

Это сообщение отредактировал poqx - 1.07.2018 - 06:05

У меня тож к чему то идем, товарищи..

На одного работающего, 8 сикух сидят и 8 часов друг-дружке бумажки передают. Броню лить, а хуйня - нахуярим. Из 5 тонн 500 кг, остальное брак. За голову схватились: Как? Кто? Почему? Давай уволенных пенсионеров, кто еще жив, по городу вылавливать.
Байка, но примерно похоже. 23 года в "переделе" на печах по КИПиА. Заебло писать

Раньше в состав глинозёмного комбината входили детские сады, трамвайное депо, цементный завод. Администрация вся помещалась в одноэтажном здании! Потом от ненужных объектов избавились (там еще много чего входило, я уж всего не упомню), а администрация переехала в два трехэтажных здания!!! Они там сидят друг у друга на головах, жалуются что места мало! А, да, сократили только рабочий персонал, ну, а кого ещё?

Прочитав название темы думал в рифмоплётство будем играть. Ещё до входа в тему придумал вариант. "... а у Вас" - А у нас в стране бардак, и премьер у нас мудак. Таки не ошибся)

судя по голивудским фильмам в самой омерике такая фигня творица. страшното как

руководство оно пока не обсерица в ноль не отступит, и это блин 99%

сразу простой вопрос, когда 50 челвоек везли не на судне а в самой платформе и она утонула кто в итоге сел?

Прям как на родном цинковом заводе побывал, в своём сернокислотном...Абсолютная правда. Только вот зря ты механиков обижаешь. У нас те же заморочки, бывает и не до основной работы вообще - журналы заполняем и подписи со слесарей собираем. Кстати так же ненавидим всяких эффективных менеджеров. Отбитые наглухо ребята. Один мне советовал сломанную шестерню резаком из листа металла вырезать. И искренне удивлялся - чего это парни с ключами в руках ржут над ним.

Не знаю,что за ГОК,но практически в каждом сейчас есть импортное оборудование,Метсо,Сандвик итд.Понятное дело,что дрючат тех кто обслуживанием и ремонтом занимается,простой производства,но и тех кто литьё закупает надо дрючить,ведь за откаты берут и не лучшего качества,что уменьшает наработку.

Сейчас это вообще потихоньку отдают на аутсорсинг.

везде сейчас так.
выросло поколение понторезов.
нихера не умеющих, кроме как пыжиться и требовать невозможного.

Нефтянка.
Всё то же самое.
Энергетика(я бывший начальник смены ЦТАИ) - аналогично, только ещё хлеще.
Без обид - встанет Ваш завод по сути ничего особо катастрофичного не будет. А вот авария на ГЭС(СШГЭС, к примеру) или авария в распределительных сетях это уже возможная катастрофа с непредсказуемыми последствиями!

И везде, везде- блядские "аутсорсинги", гори они и те, кто их притащил в Аду!
Нет, где-то они , "аутсорсинги" и неплохи, но только не на ОПО!
К примеру.
Нанимают аутсорсинг для обслуживания система автоматического пожаротушения. Деньги экономят. Аутсорсинг приезжает раз в квартал.
А "железо", есть "железо".
За три месяца много чего может произойти.
В итоге трахается эксплуатационный персонал, который по сути и права не имеет лезь в эти системы, так как не аттестован!
А что делать-то остается?

Сокращения персонала, в первую очередь "непрофильного",
В СССР за это бы просто расстреляли, без разговоров!
Приведу как пример свою бывшую ТЭЦ
-Были ремонтные цеха со станками, оборудованием, были ремонтники всех видов.

Потом всех их перевели в "аутсорсинг". Сначала-то вроде эйфория
-бабла нарубим!
Хер -то там!
Зимой станция работает, денег ремонтникам не платят - 18круб, в среднем.
Деньги только в остановочный период - рублей 30, может 40.

Но аутсоринг это ведь не свой персонал, его не попросишь вечерком остаться, к примеру или просто(к примеру) позвонить с БЩУ
-Мужики, насос греется и шумит, придите, послушаем, определимся?

Итог.
Аутосринг то вроде из своих пацанов, со станции, но задачи теперь иные.
Нет, не будем им платить!
-СОКРАТИМ МЕЖРЕМОНТНЫЕ ИНТЕРВАЛЫ!
Сократили.
Что происходит с оборудованием - умолчим.

Аутсорсинг остался без денег, народ разбежался - толковые специалисты в цене.
Наших "вращальщики" к примеру, почти в полном составе ушли в нефтянку.

Аутсорсинг закрыт.
Но ремонты то делать надо?
А аутсорсинг теперь в другом городе, укрупнился и обслуживает несколько станций.
И ему на проблемы какой-то станции насрать
-Ждите очереди!
Ну и сторонний работник это не т работник станции, на которой онт отработал лет 10 и будет работать до пенсии(это я для примера, подставьте нужное)
-Сделал, возможно тяп ляп(и винить сложно, объектов много, нужно бабки рубить) и съебался.
-Ждите следующий приезд!
Не хотите ждать
-Платите бабло за срочность!

Или.
-А давайте машинисты пусть насосы ремонтируют!(пока особо энергетику это к счастью не особо коснулось)
Один хер только пялятся на щиты!
И нет понимания, что ремонтник, к примеру, это сложнейшая профессия чаще всего.
Нужен опыт, знания и не делается это так, "между прочим", вроде как в свободное время.
А пока машинист чинит насос он может проибать и аварийную ситуацию, он ведь не "сидит и в телевизЯр смотрит(как сказал один "менеджер", увидев операторную одного из промыслов)

Но самое главное немного другое
-"аутсорсингу" насрать на Производство в целом!
Прошлогодний пример
-Серьёзная авария на пуске одного из объектов нефтегазодобычи. Ещё немного и срезало бы лопатки ГТУ.
Всё верно, молодцы, сообразили!
-Типичная авария- заброс жидкости в газовые линии.

Первопричина варии - в связи с санкциями сократили объём автоматизации, при проектировании поставили фуфельный датчик. Консультировал по этому объекту, кстати, сразу сказал - горя хапните!
Ну а главное то, что не настроена была отсекающая электрозадвижка.
Почему?
Инженер -наладчик не смог собрать всю шоблу-ёблу!
-За запорный узел отвечает один "аутсорсинг"
-За настройку КВ- второй
-За подачу питания - третий
-За управление с АРМ оператора- четвертый.
-Задвижка в ведении газовой службы
-газ принимает машинист пятой аутсорсинговой организации...

Бегал бегал инженер..
А в ответ
-ПОШЁЛ НАХУЙ, У НАС..-ТО!

тут как-то уже писал про себя.
Авария, останов самого большого объекта огромного нефтепромысла, одного из самых больших в России.
Бегом в операторную, как только по рации услышал.
По дороге забегаю в БКНС - у меня на день приехал наладчик с Emerson - систему вибродиагностики SCI-6000 настраивать.
-Всё, тормозим, у меня авария!
и бегом в операторную! 2 минут кстати, не провел в БКНС.

Собираю своих инженеров и слесарей.
-пацаны, все работы прекратить, рабоатем только на запуск установки, вместе с технологами.
Отработали быстро, пацаны у меня молодчики, красавчики!
Правда проебались с пуском печей ПТБ-10
Говорю оператору
-Не затопим печь, жидкость в линиях!
Давай факелами топить
-А может растопим... А хуй знает, где солярка...
Растопили факеламиЮ но после 2х неудачных пусков.
Ну а хули делать?
Это оператор, он урулит!

Итог.
Сношали меня крепко.
-Почему задержка растопки?
Ну я ж не гондон, чтоб жопу свою прикрыть тем, что оператор проебланил?
Отпизделся, как мог.
-Почему забежал в БКНС?
И похуй, что был я там 2 минуты, а мои люди уже начали по заявкам работать.
Но это рутина. Любой оперативник к такому привыкает, иначе просто ёбнешься - оперативное обслуживание это часто ещё тот стресс!

Главное, за что меня отымели, за то, что снял людей с проведения ТО, а представитель Заказчика был на объекте, где проводилось ТО и обнаружил, что часть гаек повторного заземления не смазана.
-Похуй, что установку запустили! Похуй, что план суточной сдачи не провалили!
Вам платят не за то,чтоб установка работала, на это вообще, похуй, платят за то, чтоб ТО проводили...

Короче.
Въёби УПСВ, распылись на атомы, мне, замначальника участка аутсорсинговой конторы ничего не будет - лишь на пепелище гайки заземления "салом" были смазаны....

Ну а ежемесячное подписание актов ТО...
Как вспомню, аж передёргиваюсь и медежи по телу!
С одной стороны понимаешь, что отчасти прав начальник технологов, с другой эта гнида, Рома, так о тебя ноги вытирает...
Ну что я могу сделать?
Что у меня есть, тем и работаю....

Много можно написать.
был и Заказчиком и Подрядчиком, не один договорв на блядский "аутсосринг" составлял и скажу ответственно
-В большинстве случаев аутсорсинг дороже, неэкономичнее итд.
Просто это возможность попилить бабло.
А на производство - насрать!

Такие вот дела.
Повторюсь.
написать можно много, но Производственники это и итак знают, остальным это не особо интересно, а запутинцы и кремлеботы один хуй захлёбываясь орать
-Кто если не Кот, начни с себя!
и прочую хуйню

Это сообщение отредактировал Former64 - 1.07.2018 - 07:25

ТС!
Могу тебя успокоить. Как только бывшие партийные работники КПСС решили построить развитой капитализм, такое положение дел НА ВСЕХ предприятиях было предопределено.
Капитализм - погоня за деньгами, деньги стали главным мерилом "успеха".
Потому НА ЛЮБОМ предприятии сейчас творится ТО ЖЕ САМОЕ.
Примеры у меня есть. Один в один всё, как ты описываешь. Вплоть до мелочей.
Капиталист - это отмороженный эксплуататор. Ему пофиг на всё и вся, кроме прибыли.
Так что мы плотно вернулись в 19 век. И очередные разборки с поднятием пенсионного возраста и прочими "вкусняшками" вполне закономерны.
Бунт неизбежен.

Это сообщение отредактировал Тангут - 1.07.2018 - 07:20

Согласен на все 146% кругом такая жопа вынужден был бросить производство ибо нервы сдали. Но даже сторожа нагружают различными обязанностями вписав их в должностную инструкцию! С тем что спцов уничтожают согласен , кругом ставят эфективных менеджеров ,которые сука не вскурсе как гвоздь забить!

Ебать ты пиздец и здесь умудрился высраться. Ты правда думаешь, что лично Путин должен приехать на твой завод, дать нагоняй дирехтуру, и научить его как правильно организовать производство что ле?
Или ты хочешь вернуться в СССР, где все было налажено и ебали за любой косяк? И это пять же должен сделать лично Путин? И с чего ты взял, что ты при этом будешь жить лучше и работать тебе станет легче? Тебя ведь тоже ебать начнут, как овечку в горах.

Работал на двух производствах - тоже самое. Да везде у нас тоже самое. Этому миру нужен герой.

А НАХУЙ ТОГДА ВООБЩЕ, НУЖЕН ЭТОТ "президент"?
Его задача собрать команду компетентных специалистов.
Или ты думаешь, что бывший офицер КГБ тупень?
Сомневаюсь, что-то. Приходилось общаться с КГБшниками.
Просто тот кто не кот-ВРАГ!

А ответственности, кстати, не боюсь. Я всю жизнь работаю на ОПО, причём большую её часть оперативником, сов семи "вытекающими", так что не надо "ля-ля"!
И работать как в СССР я готов, кстати.
Мечтаю об этом.
Когда работали Одним Коллективом, не чванясь и не не тянули одеяло каждый в свою строну, вместо работы.
Ну а если косячну
-наказывайте, это всё таки Производство.


Это сообщение отредактировал Former64 - 1.07.2018 - 07:32

Про механиков: те, кто занимаются плановыми ремонтами, работатают с нами в смену, молодцы ребята. Всегда войдут в положение. Они видят, что происходит. А те кто работают в пятидневку, сидят в кабинетах - им нахер ничего не нужно. Готовим секцию на ремонт, утром приходит и начинает: вы то не сделали, это не помыли, там херово и т.д. А человек, который готовит чисто физически не может выполнить весь объем работ. Говорю ему: Ваня, ты инженер, ты хоть раз бы ночью приехал и просто для себя посмотрел, как это готовится, поинтересовался, как рабочий справляется, может ему мешает что. Отвечает: мне это нахер не нужно. Я должен приехать и всё должно быть готово. Нормальный парень?

да везде такая "оптимизация". совершенно в другой сфере работаю, но как какое-нибудь новшество -значит, ухудшение. сидишь и диву даёшься какой дебил сидит и всю эту, уж извините, хуету выдумывает.
посокращали всех уборщиц штатных, теперь клининг. уборщицам не платят, бывает, месяцами. мы скидываемся, чтобы туалеты не мыть с коридорами. здание большое. а свои кабинеты сами моем, или уборщице платим. это просто ппц! ремонт не делается никакой. своими силами, или начальник выпросит посторонние организации помочь.ну и т.д. и т.п. - если всё рассказать, на 5 страниц выйдет

Знакомая ситуация:
наверху куча "эффективных" менеджеров,
контора растёт,
рабочих сократили в три раза, "оптимизация".
Что-то не нравится-за воротами очередь желающих работать,
всё как везде.
Куда катимся?
...То ли ещё будет, то ли ещё будет,
то ли ещё будет ой-ёй-ёй...

Вот 13 лет работаю на ЧерМк. Куча ленивых и ничего не делающих узкоспециализированных рабочих, работающих в день,которых надо сократить к такой то матери, хер что заставишь делать, ноют что зарплата маленькая, а когда предложишь работать за более высокую и вкалывать,отнекиваются. Посокращали только пьяниц, распиздяев и похуистов, слава Аллаху, мне такие коллеги не нужны, легче стало, хотя народу меньше.

Это сообщение отредактировал ElZelan - 1.07.2018 - 07:39