А у нас в квартире газ. А у Вас?

Это уже практически на всех предприятиях- места в кабинетах передаются чуть ли не по наследству! Тащат деток, внучков которые ни хрена не знают и не умеют работу работать. Ну а кому места не хватило создаются новые бестолковые должности, поэтому не хватает зданий заводоуправления-))

Так зачем содержать штат работников,которые не работают на 100%,выгоднее аутсорсинг.

Неделю читаю про жопу в организации труда на крупных постсоветских предприятиях и ни разу не прочитал слово "профсоюз". А ведь даже в социальном СССР, где гегемонами были рабочие и крестьяне, существовал этот орган по защите прав гегемонов. В развитых капиталистических обществах профсоюзы добились того, что зарплата и условия труда и отдыха квалифицированных рабочих сделали именно их средним классом. В постсоветском феодализме ещё не настала пора их появления. Но за вас, бывшие гегемоны, профсоюзы никто не создаст.

Неделю читаю про жопу в организации труда на крупных постсоветских предприятиях и ни разу не прочитал слово "профсоюз". А ведь даже в социальном СССР, где гегемонами были рабочие и крестьяне, существовал этот орган по защите прав гегемонов. В развитых капиталистических обществах профсоюзы добились того, что зарплата и условия труда и отдыха квалифицированных рабочих сделали именно их средним классом. В постсоветском феодализме ещё не настала пора их появления. Но за вас, бывшие гегемоны, профсоюзы никто не создаст.
Vladnov @ 1 Jul 2018 в 07:38

Чувак, учи Маркса, средний класс- это не когда у человека машина, дом и определенный уровень доходов. Пролетарий он средним классом по определению быть не может. Профсоюз лично у меня на работе - ниначто ни влияющий орган.

Это сообщение отредактировал ElZelan - 1.07.2018 - 07:43

Про профсоюз на выходных накатаю. Так сразу всё и не расскажешь...

а что можно нового придумать в обогащении пи? мельницы вполне эффективны, магнитный сепаратор свое дело делает, в сухом обогащении тоже все норм, то что оборудование старое это беда

Molochnik007
Все так.

Ко мне на предприятие (200 чел из них в профсоюзе 130) профсоюз как некоммерческое партнёрство, областной или даже всероссийский, за взносами как за зарплатой приезжал, минута в минуту. Бестолковая организация в текущем времени.

Ты не на ЯП пиши, а пиши такие же посты своему непосредственному руководителю. Пиши каждый день. А раз в неделю начальнику выше.
Мы не можем тебе зарплату поднять, вентили купить. Пока ты молчишь, ты сам виноват, как только есть бумажка, виноват твой руководитель, а он такого не хочет. Глядишь, что-то изменится. Возможно тебя уволят.

Помимо работы интересуюсь темой обогащения с юношества. Дед - геолог. С детства показывал и рассказывал. Имею профильное образование. Иногда смотрю, как "у них", за бугром. Вывод: автоматизировать рабочий процесс - легко. Внедрить новое оборудование - тоже можно. Да, ставят насосы, варманы хотя бы теже. Обслуживать проще, наработка от замены до замены в три-четыре раза больше. Почему не заменить все? Дорого. Наши ГРК ещё походят. Да и что тогда люди будут делать? Таков ответ капиталиста, нацеленного на хренов результат. Положено на 2й стадии измельчения шар 60, зачем 40 грузите? - Дешевле. А то что помол гавно, все желоба садятся, рабочие размывать не успевают - пусть занимаются, им деньги платят.

В одной небольшой муниципальной конторке, где я работал с 2000 по 2010 год, а наблюдаю и сейчас, произошли такие изменения: Если вначале моя зарплата специалиста ьыла около 15-ти, то по уходу около 27. Такая она и сейчас.
Если вначале моей работы гендир имел служебную Эсперо и личную 2108, то нынешний не имеет служебной, но его Х5 стоит на балансе компании, а главбухша катается на служебной Теане. Если раньше по бартеру премировали сотрудников путевками на море и на курсы повышения, то теперь премируют только верхушку, от денежных до новой мебели в квартиру, ну и само собой поездками на выходные в испании всякие.
Если вчера они хоть чуть ссали выделяться, то ща как будто кичатся этим.
Работяг они не сократили (производство не позволяет), то управленческий штат раздули раза в два, причем если работягам оклад заморозили, то прихлебателем не жадничают. И они, суки, хвостами виляют так, что хвост чуть не отрывается, дабы угодить...

Судостроение. такая же херня как описал ТС. Разница лишь в нюансах типа ебанутых на всю голову проектировщиках пароходов. Это реальные отморозки которые в жизни не видели реальных судов и кораблей. Такую херню рисуют, что в реальной жизни это не то что работать не будет, это собрать не возможно в принципе. Это эпидемия по всей стране называется "эффективный менеджмент"

такая хрень везде, где только не поработал. Как нам работать и сколько нас нужно определяют лаковые хлыщи в заводоуправлении, не имеющие представления, как работа работается, пидорги

Что тебе даст замена барабана мельницы на новый? Ситовка лучше станет? Что ты до них доебался? Следят за футеровкой и её меняют. Твоя задача следить за загрузкой мелющих тел и вовремя протягивать футеровочные болты, чтоб не бежали. У грамотных технологов процесс настроен, хуй лишний раз он лопатой взмахнёт, хуй с конвейера у него сыпать будет и не завалится он никогда ( ну, в ооочень редких случаях). У механиков жизнь тоже не сладкая, пиздеть не надо, нахуй ему в пульпе ковыряться, когда машинист смену ебланил, конвейеры завалили, воду проебал, насос встал- зумпф перелило и.т.д. План 12 тыс. тонн... Сколько секций?

Сам в теплосетях тружусь, так вот скажу я вам у нас тоже самое! И самое хреновое, что никому нихуя не надо, отсидпл смену, получил зп и ладно, а на развитии производства не кто не настроен.

Хорошие буквы, правдивые, я 1,5 года проработал на КМЗ им. Зверева. Больше не выдержал, все как ТС описал. Я еще когда устраиваться пришел, увидел в бухгалтерии ДЕРЕВЯННЫЕ СЧЕТЫ, подумал что я зря сюда пришел, так и оказалось, на результат всем насрать, главное бумажки

Расскажу-ка я про профсоюзный комитет. Каждый отпуск хвастаются поездками на Бали, Турцию, и прочие Ямайки. А нужна нам была помощь в лечение мужа, так даже отказаться хотелось! Там такую кучу документов собирать нужно!

Это сообщение отредактировал свекрища - 1.07.2018 - 09:24

Про начальника участка 150 процентов согласен. И на заводе и на стройке.

Чтоб болты протянуть, нужно её остановить. А кто даст? Дай всем план. К замене приямок засран так, что хрен залезешь туда. В 0.00 остановили, в 2.00 по акту сдать с приямком чистым. А как его помыть за 2 часа одному? Никак. Акт подписывают с задержкой, вину вешают на рабочего - пол премии нет. Зумпф льёт - пиздец КИПовскому датчику. Пока он придёт (один дежурный остался), пока выяснит, пока снимет, а нового нет в резерве. Точнее есть, но только днём дадут, т.к. 100 бумаг согласовать надо - уже обед. Секция завалена, технолог моет смену целую потом. Трубу пробило, переходим на резерв, пробило сразу тоже. Трубы изношены, механикам 3 месяца говорим - похер. Нужно пол секции тормозить - хер. Один валит, другой варим. Ещё примеры? И секций у меня 10. Нагрузка на одну головную 210-240 т/ч. Выход 32 процента. План на 2 корпуса 22-25 тысяч тонн концентрата в смену.

Согласен коллега, этого сменного мастера еще воспитывать и воспитывать.

3 года на постоянке. Сменный мастер вам... Похудел на 11 кг и хер вес набираю уже два года. То ли от нервов, то ли от беготни. А чего малоопытного взяли? Хер кого загонишь в это блядство. А я вроде как учился, жалко образованию пропадать.

Лебединский?

Зачем на производстве рабочие? всех уволить, набрать манагеров и пусть аутсорсингом рулят. вот попрет промышленность?
бесит, когда люди не работавшие, рассуждают о производстве.

По поводу оптимизации: есть объем работ, на который достаточно 1 человека.
должны работать минимум 2 - отпуск, болезнь, командировка, еще какая-то необходимость. Нет человека - производство как минимум залихорадит, а в "офисе" может только лучше станет.

Сменный всмысле работающий вместе с персоналом по 4х бригадному 2х сменному графику, а не подменный. Но все таки 3 года на производстве это еще не срок. Бегать нужно много потому как волка ноги кормят, а у тебя как раз должность такая.
Проблема всех постсоветских заводов в том же в чем и у страны - старую систему разрушили а новую создать не могут. В советское время была налаженная система управления производством, обслуживания оборудования и оплаты труда. Именно система где все было взаимосвязано. Там где эти правила соблюдались и оборудование было в порядке и люди не карячились. Сейчас организация труда построена на генияльных идеях отдельных менеджеров которые ни как между собой не увязаны. Везде грязь, разруха и забивание.

Это сообщение отредактировал Alexs7k - 1.07.2018 - 10:35

СПб, те же яйца только в профиль.
Рядом сидит эффективный менеджер, задвижку от насоса если на склад придет не отличит. Любимых фраз две -
1. Ну сделайте что-нибудь
2. У меня за забором очередь.