Всем приятного дня! Хотел бы поделится ситуацией на работе: у нас бригада из 7 человек, почти все работают как могут , ведь весь заработок идет в общий котел и потом уже делится на каждого по числу отработанного времени и в зависимости от разряда. Так, есть у нас один человек, парень в принципе не плохой, но хитрожопый, любит куда-нибудь свалить, под благовидным предлогом, к примеру: сверло сломал - пошел заменить; метизы кончились - пошел набрать, ну или посцать, посрать. Ходит минут 20, а то и дольше, в то время, любому другому достаточно 10 минут. Ну и это еще так - цветочки! Самостоятельно ничего сделать не может, даже если ему даешь определенное задание - сделает так, что потом самому приходится переделывать, может накосячить и материал испортить. В основном: принесиподайидинахернемешай его основной труд, т.к. здесь меньше шансов, что он чего то запорет. Но разряд такой же как и у всех, начальник перевел его без всяких на то видимых причин. Все бы ничего - мужской коллектив, вроде как можно люлей навешать, но опять НО: товарищ этот, вобщем у него "зайчья губа", вроде как инвалид. Разговаривает еле как, год с ним работаю - до сих пор не могу с первого раза понять что говорит, матерится правда всегда понятно. Да и хрен бы с ним, пусть работает, но з.п. микроскопическая. Тут он на больничный ушел, остальная бригада в совещательном порядке решила, что этот человек лишний. К примеру: з.п. товарища: 30 т.р. и если раскинуть на оставшихся 6 человек - это по 5 т.р. в наше время они никому не помешают. У меня вообще двоякие мысли, с одной стороны: он и так инвалид, не повезло ему в жизни, жаль его, пусть работает. С другой стороны: какого хера я должен его обрабатывать, у меня самого 4 детей и жена по уходу за ребенком в отпуске сидит и эта "пятерка" лишней никак не будет. Да и любит человек про%батся, пусть без работы посидит - подумает, может уроком ему будет. Хотелось бы узнать кто и как в такой ситуации поступил бы, возможно были подобные обстоятельства в жизни, кто и как из них выходил?
у нас бригада из 7 человек, почти все работают как могут , ведь весь заработок идет в общий котел и потом уже делится на каждого по числу отработанного времени и в зависимости от разряда.
Внедрите у себя КТУ. Коэффициент трудового участия. И халявщику установите его предельно низкий. Зарплата у него упадет и он сам уволится. Но это долго и нудно. Проще всё-таки харю набить. "Заячья губа" не такая инвалидность , чтобы воспрепятствовать мерам физического воздействия.
у нас бригада из 7 человек, почти все работают как могут , ведь весь заработок идет в общий котел и потом уже делится на каждого по числу отработанного времени и в зависимости от разряда.
Внедрите у себя КТУ. Коэффициент трудового участия. И халявщику установите его предельно низкий. Зарплата у него упадет и он сам уволится. Но это долго и нудно. Проще всё-таки харю набить. "Заячья губа" не такая инвалидность , чтобы воспрепятствовать мерам физического воздействия.
у меня так на старом месте , недалёкому тоже набили морду , так он с фомкой после работы выловил главного зачинщика возле дома и череп проломил в отместку
У меня вообще двоякие мысли, с одной стороны: он и так инвалид, не повезло ему в жизни, жаль его, пусть работает.
Он свой физический недостаток активно эксплуатирует. Он с детства привык, что к нему будет особое отношение и этим пользуется. Поговорите с ним, объясните, что если его поведение не изменится, а качество работы не улучшиться, то вы с ним расстанетесь. И не надо его жалеть, этот физический недостаток ни коем образом не влияет на трудоспособность и ответственное отношение к работе.
Это сообщение отредактировал Jerk - 29 окт 2017 в 08:04
у нас бригада из 7 человек, почти все работают как могут , ведь весь заработок идет в общий котел и потом уже делится на каждого по числу отработанного времени и в зависимости от разряда.
Внедрите у себя КТУ. Коэффициент трудового участия. И халявщику установите его предельно низкий. Зарплата у него упадет и он сам уволится. Но это долго и нудно. Проще всё-таки харю набить. "Заячья губа" не такая инвалидность , чтобы воспрепятствовать мерам физического воздействия.
КТУ ставили, максимум с з.п. - 3т.р. его это даже не затронуло.
Ну почему сразу бить или не бить? Мужской коллектив же. Собраться всем вместе и поговорить. Чем быстрее соберетесь, тем быстрее разрешите этот вопрос.
Так собирались уже и с ним разговаривали, результатов - 0. Все по-старому.
Тогда "выносите" эту проблему на более высокий уровень. К начальнику цеха идите. Но самосудом не занимайтесь, вам же дороже встанет. Кто его принимал на работу? Вот он пусть и увольняет.
у нас бригада из 7 человек, почти все работают как могут , ведь весь заработок идет в общий котел и потом уже делится на каждого по числу отработанного времени и в зависимости от разряда.
Внедрите у себя КТУ. Коэффициент трудового участия. И халявщику установите его предельно низкий. Зарплата у него упадет и он сам уволится. Но это долго и нудно. Проще всё-таки харю набить. "Заячья губа" не такая инвалидность , чтобы воспрепятствовать мерам физического воздействия.
у меня так на старом месте , недалёкому тоже набили морду , так он с фомкой после работы выловил главного зачинщика возле дома и череп проломил в отместку
вывод ? предлагаете таки "заячьей губе" выдать талоны на усиленное питание ? сей косметический дефект не повод паразитировать за счет бригады . не думаете ?
у нас бригада из 7 человек, почти все работают как могут , ведь весь заработок идет в общий котел и потом уже делится на каждого по числу отработанного времени и в зависимости от разряда.
Внедрите у себя КТУ. Коэффициент трудового участия. И халявщику установите его предельно низкий. Зарплата у него упадет и он сам уволится. Но это долго и нудно. Проще всё-таки харю набить. "Заячья губа" не такая инвалидность , чтобы воспрепятствовать мерам физического воздействия.
Ну и правильно сделал, что бошку проломил.
Сами первые начали. Всё должно быть по закону, по инстанциям. Предупреждение, выговор, увольнение.
Заячья губа инвалидность? Да ладно, он же не без руки или ноги. Просто использует этот недуг и давит на жалость так как уже привык этим прикрывать распиздайство. Поговорите с начальником и если тогда не сделает ничего просто не трогайте его косяки, пусть сам всё делает пока не привыкнет работать или же его не выгонят за порчу материалов.
У меня вообще двоякие мысли, с одной стороны: он и так инвалид, не повезло ему в жизни, жаль его, пусть работает.
Он свой физический недостаток активно эксплуатирует. Он с детства привык, что к нему будет особое отношение и этим пользуется. Поговорите с ним, объясните, что если его поведение не изменится, а качество работы не улучшиться, то вы с ним расстанетесь. И не надо его жалеть, этот физический недостаток ни коем образом не влияет на трудоспособность и ответственное отношение к работе.
Я почему - то к такому же мнению склоняюсь! Как говорил мой знакомый: "под дурачка косит".
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
начальник не допустит!
yaplakal.com