Кого нельзя уволить

Работал парень в офисе , сидел от звонка до звонка , но со звонком вставал и уходил домой. Коллеги были недовольны , работы много , все остаются и ты тоже , типа, оставайся . Он говорил , что нравится вам бесплатно работать - пожалуйста , а я не буду . Найду чем заняться . Не собираюсь жить на работа за такие деньги .Через времечко начальник взбесился и говорит :" Или оставайся и пиши заявление " .Поскольку сверхурочных не было , то он ушел домой и заявление не стал писать. На утро его охранник не пустил , показал приказ об увольнении и отдал личные вещи.
Дальше были жалобы в трудовую , налоговую , потный начальник бегающий с документами и жалобно заглядывающий в глаза проверяющим, опрос сотрудников о переработе , сверка их показаний со временем подключения сигнализации , штрафы ...не дураки сидят. Через полгода состоялся суд . Постановили восстановить на работе и выплатить зарплату за время незаконного увольнения.
Он и теперь там работает. Начальник в шоке , но не знает , что делать. После звонка все уходят вместе с ним , но потом возвращаются и работают . Почему такое название? Он мне сказал , что непьющего , приходящего и уходящего вовремя уволить трудно , даже если он не работает.

© shiftalt

все правильно сделал, не будь рабом начальника

Но легко можно создать такие условия труда, что этот подчинённый сам сбежит!
Начальник просто без фантазии! Работал я в одной конторе - там руководитель отдела даже дьявола бы заебал!

А если работодатель не дурак, то в договоре указывается часовая ставка
Например 70 рублей, а остальное-премия
То есть если работаешь с коллективом, то получаешь, ну к примеру, 35 тыщ
А если начинаешь выебываться-начальник начинает платить по договору
Выходит 70*8*21= 11760
А таких директоров как в примере уже давно нет.
Ученые все

А , что , блядь , у тебя , с пробелами , и , с , запятыми ? ?

UPD: А, это копипаста, извини, ТС.

Но вот к слову, а что, отредактировать не бывает ни разу? Ну это я так, извини ещё раз. Просто я редактирую, я уважаю ЯПъовцев.

И по сабжу - Нашли бы за что и в первый, и во второй, и в стопервый раз, и один куй уволили бы

Блин, ну отредактируй ты пож, глаза же дёргаются!

Это сообщение отредактировал Lomamaisty - 28.10.2017 - 14:32

Нашему боссу его

если знаешь закон, свои права и обязанности, если внимательно читаешь трудовой договор - то к тебе не подкопаешься.

а если ещё и не пьешь и не куришь (время на перекур не тратишь) - ты ваще непобедим.

да и ещё знаешь адрес-телефон трудовой инспекци. ууууууууу.

они как роспотребнадзор. сидят без дела и лишь бы доебаццо до кого.

у нас так водила увольнялся. машину продали - он значит без рабочего места. я к тому времени уже месяцев 9 не работал там, но ситуацию знаю.

шеф и говорит:

- Ну увольняйся типа, машины нету и не будет, а монтажником то ты не пойдёшь.

А тот ни в какую. Сокращайте по всем правилам. Выплачивайте деньги за три месяца, справки выдавайте, чтоб на биржу стать.

Ему и отступные вроде предлагали, но чтоб вот по собственному написал.
Никак. Чуть там вроде до суда дело не дошло.

Привыкли мы просто идти на поводу. Все побежали и я побежал. Все остаются (как в Японии) работать, значит и мне надо остаться.

Да и при увольнении тоже кинут каких-то отступных, как собаке кость. А мы и рады.

Это сообщение отредактировал MadCowboy - 28.10.2017 - 14:24

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.

И хрен ты докажешь, что исполнял обязанности надлежащим образом.

Красивая сказка не нашего времени.
Согласно нынешним законам и реальности работодатель может сделать всё что хочет.

Хм.
Теперь, как только представится подходящий случай, выпрут этого "идеального" с волчьей статьей.
Самое интересное, что, в случае "разбора полетов", коллектив будет на стороне фирмы.

Котоламповый рассказик. Да можно все это сделать. Но нахер дальше работать за маленькую зарплату? А начальник лох. Можно заебать в усмерть, убрать все премии, ставить задачи с подвохом и документально фиксировать ошибки. И потом по схеме. Выговор. С занесением. Предупреждение. Увольнение по статье за невыполнение должностных. Обычно если выебпл конторку то не возвращаются.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это в параллельной галахтике?

p.s. в мск и спб - пинком под зад и досвидос. Такие правила прокатят тока в провинции. Знаю.

И ты получаешь иск о зарплате ниже минимума.
А новые условия труда ты можешь и не подписывать.

Работники должны воспитывать руководителей, те иногда зарываются, забывая что они тоже как правило наемные работники, а не хозяева. С хозяином труднее.

У нас начальник не может уволить забившего на работу мастера..Мастер крепко держит его компроматом за яйца.

чушь!!!!!! - на прошлой работе уволили по статье товарища за профф непригодностью и типа спал на работе. ----- коллегам по "цеху "дали задание подтвердить на суде - под угрозой той же участи.....
все лапки свои прижали и подписались....
-------------

но с фактами тоже не поспоришь,... надо признать, что суды у нас больше принимают сторону работника.....

Как говорил Валерию Чкалову Андрей Вышинский:

"Был бы человек, а статья найдётся"...

Уволить можно если не работает, есть должностные инструкции, есть правила внутреннего трудового поведения и прочие прекрасные инструменты, которые позволяют нормально регулировать трудовые отношения в коллективе. Из своего опыта скажу, что в гос. структурах активной работы у людей максимум час в день, куда интереснее когда люди на сдельно-премиальных условиях трудятся.

А еще есть должностная инструкция. Поэтому начальник с фантазиями идет в известном направлении. Просто работать согласно инстукции тяжело, но не ничего не возможного.

Не смешите. Уволить легко, но надо делать все по закону. Был у меня такой умник, ток вообще не работал, хуи пинал и служебные обеды хомячил.. Сокращение штата, предложение новой должности, не соглашается, еще раз. Расстались легко.

Это сообщение отредактировал xEVGx - 28.10.2017 - 14:37

Видать у него оклад хороший. У нас особо не повякаешь, если оклад в разере 10 тыс/р, а все остальное регулируется премиями, которую могут и не начислить. Хотя, он все правильно делает.

в нормальных конторах платят не за время, а за результат. стоит минималка и все остальное зависит от тебя..

Недавно тема была на япе. Чел бодался время от времени. Около ляма чёто получил по суду. Найдите , кто помнит. Там с пруфами , сканами всё было.

это начальник должен доказать, что ты их не исполнял, если уж на то пошло

Когда работаешь на себя или занимаешься продажами и з/п сугубо от выручки зависит, вопрос о сверхурочных даже не стоит.