HR Пигалица или рассказ старого инженера

К сожалению, на HR у нас не учат, а значит, настоящих профессионалов своего дела - очень мало. Многие идут в HR от безысходности найти себя в профессии, особенно когда специальность полученная в институте - "Социальный педагог" или что-то в этом роде.

Историю рассказал мне отличный мужик, пожилой инженер лет 60, который занимался всю жизнь бурением, от льдов Канады до песков Ближнего Востока. Человек простой, плотного телосложения, среди своих "Михалыч".

Последнюю вахту Михалыч отпахал в Канаде, собрав "длинные канадские доллары" и поняв, что здоровье уже не то, решил вернуться в Москву и все свободное время проводить с внуками. Но года через два, сидения в кресле, Михалычу захотелось "движухи". Супруга была против опять отпускать мужа туда "куда сам черт не заглянет", но видя его мытарства по квартире, разрешила устроиться на работу в офис, чтобы чувствовал себя при деле.

Для тех кто не в теме, есть такие главные инженеры (люди с гигантским опытом), которые следят за разработкой проекта из офиса, контролируют сроки, дают наставления, что делать в критических ситуациях и готовят отчеты для высокого руководства.

Михалыч заказал на хедхантере резюме и тут же повалили звонки. И вот назначили ему собеседование в Москва-сити. Михалыч, тогда на даче живет, ему как раз добираться по прямой. Приезжает, офис дорогой, стиль Хай-Тек. Показав паспорт брезгливому охраннику, Михалыча проводили в комнату для собеседований. Его собеседницей была девачко, лет 25, в строгом костюме и очках. Бизнесвумен - не подойти не подъехать. Михалыч был одет в джинсы, клетчатую рубашку и очки с роговой оправой. Девушка брезгливо смотрела в сторону Михалыча, даже говорить с этим стариком ей не очень хотелось. Но все таки, она вывалила свои вопросы:

- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Дык, зарплату вы хорошую предложили на сайте, вот я и пришел.

- Кем вы видите себя, через 5 лет в нашей компании?
- У меня через пять лет два внука подрастут, буду на рыбалку ходить с ними, а с работой посмотрим.

- Какая ваша главная слабость?
- Да вот сердце пошаливает и давление, если погода дрянная.

- Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?
- Да черт его знает, наверное сказали бы, что злой как собака, огреет мало не покажется, ну а так вообще, наверное скажут, что нормальный мужик. (На самом деле золотой)

- Какие ваши увлечения, у вас есть хобби?
- Рыбалка, вот собак держу двух "Рыжика" и "Гусара" (далее демонстрация фотографий). Гусар - немецкая овчарка, я его на рынке купил, пародистый, красивый зараза, а Рыжик сам прибился. Подошел к забору и не отходит, холера такая, ну пришлось взять, сердце то не железное, на домашних харчах вымахал, а кличка прибилась... Рыжик да Рыжик.

Девушка выражала свое отвращение всем своим видом, через несколько десятков дежурных вопросов, она встала, поблагодарила его за собеседование и сказала "Извините, но вы нам не подходите, к сожалению, я вижу, что вы не заинтересованы в личностном развитии и вас привлекает, только финансовая составляющая, мы ищем человека с более серьезным потенциалом. Желаю вам всего доброго. Ну Михалыч и ушел, а точнее поехал на другое собеседование.

Через два дня звонок. Звонит мужик.
- Василий Михайлович, здравствуйте, говорит нач. отдела развития ________ месторождения, я увидел ваше резюме и понял, что вы нам подходите, зарплату даем в полтора раза больше, чем было указано в резюме, когда вам удобно выйти
- Извините, но меня уже пригласили в компанию N.
- Приходите к нам, я договорюсь, мы еще поднимем.
- Извините, но я уже договорился, слово свое всегда держу.

Вот так Михалыч стал моим коллегой, настоящие HR специалисты сразу разглядели в нем невероятного профессионала.

Что касается подобных брезгливых барышень. Я не понимаю, как можно доверить глупой девочке право оценивать людей и делать выводы о их работе. Как может девочка с непонятным образованием, оценить профессионализм инженера, экономиста, юриста, переводчика? Возможно, с менеджером по маркетингу и можно сыграть во все эти игры типа "продайте ручку", но не с пожилым инженером 60 лет, советской закалки. Человек прямой и говорит, что думает, тем более учитывая специфику его работы.

Вывод: работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому.


via

HR менеджеры, хуже пидарасов, прости Господи

Это сообщение отредактировал Marti111 - 20.01.2017 - 17:26

хочешь устроиться на работу - постарайся пройти мимо эйчара сразу к руководителю

на таких Михалычах Россия держится.

"Вывод: работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому."
Вот этим все сказано, но к сожалению таких спецов мало. В основном ТП с брезгливым отношением, как в тексте сказано.

Это сообщение отредактировал Comanchi - 20.01.2017 - 17:24

копипаста, мандосью то брезгливую уволили, не?

"работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому." - если честно, таких ЕДИНИЦЫ,

В основном все напяливают участливые маски лишь во время собеседования или увольнения. На самом деле им (почти всем) плевать.

Это все новомодные технологии. Типа отдела оптимизации который сжирает больше чем успевает наоптимизировать.

Блеать, да где вы их находите?! Дико хочу пообщаться с такой девочкой и накормить ее говном. Но ни разу не встречал...

Знакомый рассказывал:
к ним в банковскую сферу пришел человек, безопасник, 28 лет, с виду... ну просто парень. HR, девочка и мальчик, его ровесники, провели собеседование и сказали, что не подходит, не лидер, тимбилдер и тд.
Через неделю глава отдела безопасности орал как будто ему прищемили яйца. Оказалось, тип этот один из лучших спецов в своем деле со связями где только можно. Знают его все и мечтают себе получить. Человек из разряда "сколько скажешь - столько и платим!". А собеседование... ну, отвечал как есть. Без накруток и тд.

Это сообщение отредактировал padre666 - 20.01.2017 - 17:32

Рассказ напомнил сюжет фильма.
Там где героиня рисовала сцены побега с психушки, а на самом деле ей сделали лоботамию.

Вот и Михалыч походу, после собеседования устроился сторожем на овощебазу, а ночами придумывал истории про пигалицу и предложениях в двойной зарплате.

Вообще странно, что на должность главного инженера, собеседует какая-то девочка. Обычно специалистов такого ранга руководство выбирает.

На мой взгляд,Эйчаром(блядское какое -то слово)должен работать не манагер новой волны,а тот кто досконально знает процесс работы соискателей....
Такие девочки должны сосать в обоссанных подъездах,забесплатно-а не людей отбирать на работу.

Я бы сказал: хуже спамеров!

Собеседование должен проводить сам начальник, а не баба по найму....
очень смутно понимающая суть профессии соискателя

На меме, если что, Бэтман и Робин, мало ли пригодится в будущем. То есть как минимум "дурак".

неизвестно. но то, что её выебали - это однозначно.

Не ну это ты загнул

У нас HR - отправка вакансий на сайты,
созвон с кандидатами, помощь в перемещении по офису во время собеседования.
Может присутсвовать послушать, если возникнут вопросы про документы, праздники, отпуски - ответить. Но никогда HR не собеседует технарей. Это нонсенс.
ёбаноеайти.

похоже на сказку, кандидата на роль главного обычно выпестовывают не один год, в своей среде, чтоб человек знал с чем ему нужно будет работать, с кем, был в курсе всех дел в компании. это ж первый зам. а тут какая то приблудная девка несет какую то ахинею.
впрочем есть другой вариант, речь шла о компании по развитию месторождения песка, где нить в тверской области, а весь штат компании состоял из эскаваторщика, бульдозериста, девочки нр, генерального и главбуха. для комплекта как раз главного инженера не хватает

Многие люди в такой ситуации.
Ума палата, знаний вагон, воли немеряно..
Наткнутся на такую ТП, теряются и уходят в себя..
Хорошо, что "Михалыч" не стал комплексовать.....
Респект таким людям!!!

Есть же нормальные кадровики и кадровички.

Как-то попал на такую "пигалицу" (пенсионер из особого отдела армии ), долго не мог понять на кой ляд оно мне эти вопросы и тесты задает, если я ХЗ что за атмосфера на заводе и понравится ли мне там, да и вообще - будет ли эта фирма по истечении пяти лет?!
А больше всего удивило то, что он вообще никак от слова совсем не поинтересовался наличием профильных знаний и умений.

Это сообщение отредактировал Kukrinikz - 20.01.2017 - 17:51