HR Пигалица или рассказ старого инженера

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (14) [1] 2 3 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
insaider
20.01.2017 - 17:18
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 19.01.13
Сообщений: 11568
456
К сожалению, на HR у нас не учат, а значит, настоящих профессионалов своего дела - очень мало. Многие идут в HR от безысходности найти себя в профессии, особенно когда специальность полученная в институте - "Социальный педагог" или что-то в этом роде.

Историю рассказал мне отличный мужик, пожилой инженер лет 60, который занимался всю жизнь бурением, от льдов Канады до песков Ближнего Востока. Человек простой, плотного телосложения, среди своих "Михалыч".

Последнюю вахту Михалыч отпахал в Канаде, собрав "длинные канадские доллары" и поняв, что здоровье уже не то, решил вернуться в Москву и все свободное время проводить с внуками. Но года через два, сидения в кресле, Михалычу захотелось "движухи". Супруга была против опять отпускать мужа туда "куда сам черт не заглянет", но видя его мытарства по квартире, разрешила устроиться на работу в офис, чтобы чувствовал себя при деле.



HR Пигалица или рассказ старого инженера
 
[^]
Yap
[x]



Продам слона

Регистрация: 10.12.04
Сообщений: 1488
 
[^]
insaider
20.01.2017 - 17:19
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 19.01.13
Сообщений: 11568
Для тех кто не в теме, есть такие главные инженеры (люди с гигантским опытом), которые следят за разработкой проекта из офиса, контролируют сроки, дают наставления, что делать в критических ситуациях и готовят отчеты для высокого руководства.

Михалыч заказал на хедхантере резюме и тут же повалили звонки. И вот назначили ему собеседование в Москва-сити. Михалыч, тогда на даче живет, ему как раз добираться по прямой. Приезжает, офис дорогой, стиль Хай-Тек. Показав паспорт брезгливому охраннику, Михалыча проводили в комнату для собеседований. Его собеседницей была девачко, лет 25, в строгом костюме и очках. Бизнесвумен - не подойти не подъехать. Михалыч был одет в джинсы, клетчатую рубашку и очки с роговой оправой. Девушка брезгливо смотрела в сторону Михалыча, даже говорить с этим стариком ей не очень хотелось. Но все таки, она вывалила свои вопросы:

- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Дык, зарплату вы хорошую предложили на сайте, вот я и пришел.

- Кем вы видите себя, через 5 лет в нашей компании?
- У меня через пять лет два внука подрастут, буду на рыбалку ходить с ними, а с работой посмотрим.

- Какая ваша главная слабость?
- Да вот сердце пошаливает и давление, если погода дрянная.

- Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?
- Да черт его знает, наверное сказали бы, что злой как собака, огреет мало не покажется, ну а так вообще, наверное скажут, что нормальный мужик. (На самом деле золотой)

- Какие ваши увлечения, у вас есть хобби?
- Рыбалка, вот собак держу двух "Рыжика" и "Гусара" (далее демонстрация фотографий). Гусар - немецкая овчарка, я его на рынке купил, пародистый, красивый зараза, а Рыжик сам прибился. Подошел к забору и не отходит, холера такая, ну пришлось взять, сердце то не железное, на домашних харчах вымахал, а кличка прибилась... Рыжик да Рыжик.

Девушка выражала свое отвращение всем своим видом, через несколько десятков дежурных вопросов, она встала, поблагодарила его за собеседование и сказала "Извините, но вы нам не подходите, к сожалению, я вижу, что вы не заинтересованы в личностном развитии и вас привлекает, только финансовая составляющая, мы ищем человека с более серьезным потенциалом. Желаю вам всего доброго. Ну Михалыч и ушел, а точнее поехал на другое собеседование.

Через два дня звонок. Звонит мужик.
- Василий Михайлович, здравствуйте, говорит нач. отдела развития ________ месторождения, я увидел ваше резюме и понял, что вы нам подходите, зарплату даем в полтора раза больше, чем было указано в резюме, когда вам удобно выйти
- Извините, но меня уже пригласили в компанию N.
- Приходите к нам, я договорюсь, мы еще поднимем.
- Извините, но я уже договорился, слово свое всегда держу.

Вот так Михалыч стал моим коллегой, настоящие HR специалисты сразу разглядели в нем невероятного профессионала.

Что касается подобных брезгливых барышень. Я не понимаю, как можно доверить глупой девочке право оценивать людей и делать выводы о их работе. Как может девочка с непонятным образованием, оценить профессионализм инженера, экономиста, юриста, переводчика? Возможно, с менеджером по маркетингу и можно сыграть во все эти игры типа "продайте ручку", но не с пожилым инженером 60 лет, советской закалки. Человек прямой и говорит, что думает, тем более учитывая специфику его работы.

Вывод: работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому.


via
 
[^]
Marti111
20.01.2017 - 17:23
491
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 24.12.12
Сообщений: 1102
HR менеджеры, хуже пидарасов, прости Господи

Это сообщение отредактировал Marti111 - 20.01.2017 - 17:26

HR Пигалица или рассказ старого инженера
 
[^]
колхозникъ
20.01.2017 - 17:24
192
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 3.04.16
Сообщений: 193
хочешь устроиться на работу - постарайся пройти мимо эйчара сразу к руководителю
 
[^]
BABAH59
20.01.2017 - 17:24
119
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 2.02.15
Сообщений: 41
на таких Михалычах Россия держится. idea.gif
 
[^]
Comanchi
20.01.2017 - 17:24
75
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 28.01.12
Сообщений: 285
"Вывод: работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому."
Вот этим все сказано, но к сожалению таких спецов мало. В основном ТП с брезгливым отношением, как в тексте сказано.

Это сообщение отредактировал Comanchi - 20.01.2017 - 17:24
 
[^]
Basil44
20.01.2017 - 17:25
30
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 14.06.14
Сообщений: 1866
копипаста, мандосью то брезгливую уволили, не? moderator.gif
 
[^]
dimon5000
20.01.2017 - 17:25
8
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 16.01.17
Сообщений: 55
"работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому." - если честно, таких ЕДИНИЦЫ,

В основном все напяливают участливые маски лишь во время собеседования или увольнения. На самом деле им (почти всем) плевать.
 
[^]
vitst
20.01.2017 - 17:28
69
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 27.12.13
Сообщений: 65
Это все новомодные технологии. Типа отдела оптимизации который сжирает больше чем успевает наоптимизировать.
 
[^]
Spike79
20.01.2017 - 17:28
31
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 27.10.11
Сообщений: 121
Блеать, да где вы их находите?! Дико хочу пообщаться с такой девочкой и накормить ее говном. Но ни разу не встречал...
 
[^]
Lelik72RUS
20.01.2017 - 17:29
256
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 23.11.12
Сообщений: 3168
Цитата
Вывод: работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому.


Цитата
Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование. Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой-кадровичкой (Модно сейчас - "эйчар"!) общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости (простите, коллеги, но я в сварке как та "девочка-кадровичка"). Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.

Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом:"Ну, специалист, вроде, толковый - прошу оформить к нам."

Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

Мастер: "А что за тест?"

Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"

Мастер: "Так а что в этом тесте то?"

Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."

Мастер: "Давай бумажку - я за него нарисую."

Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"

Девочка краснеет, но говорит: "Член."

Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни,
пока я всем не сказал, что ты деталь НВ-46-39-00 из каталога нашего завода с хуем путаешь." Оформила.
 
[^]
padre666
20.01.2017 - 17:31
186
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.02.14
Сообщений: 1708
Знакомый рассказывал:
к ним в банковскую сферу пришел человек, безопасник, 28 лет, с виду... ну просто парень. HR, девочка и мальчик, его ровесники, провели собеседование и сказали, что не подходит, не лидер, тимбилдер и тд.
Через неделю глава отдела безопасности орал как будто ему прищемили яйца. Оказалось, тип этот один из лучших спецов в своем деле со связями где только можно. Знают его все и мечтают себе получить. Человек из разряда "сколько скажешь - столько и платим!". А собеседование... ну, отвечал как есть. Без накруток и тд.

Это сообщение отредактировал padre666 - 20.01.2017 - 17:32
 
[^]
Остерхазе
20.01.2017 - 17:32 [ показать ]
-97
FlyingMouse
20.01.2017 - 17:33
163
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 28.08.08
Сообщений: 31
Вообще странно, что на должность главного инженера, собеседует какая-то девочка. Обычно специалистов такого ранга руководство выбирает.
 
[^]
Stalingrad13
20.01.2017 - 17:35
74
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 13.03.16
Сообщений: 1106
Цитата
Вывод: работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому.

На мой взгляд,Эйчаром(блядское какое -то слово)должен работать не манагер новой волны,а тот кто досконально знает процесс работы соискателей....
Такие девочки должны сосать в обоссанных подъездах,забесплатно-а не людей отбирать на работу. mad.gif
 
[^]
brync
20.01.2017 - 17:35
11
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 13.01.11
Сообщений: 3484
Цитата (Marti111 @ 20.01.2017 - 17:23)
HR менеджеры, хуже пидарасов, прости Господи

Я бы сказал: хуже спамеров!
 
[^]
ejVtumane
20.01.2017 - 17:36
28
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 24.03.14
Сообщений: 47
Собеседование должен проводить сам начальник, а не баба по найму....
очень смутно понимающая суть профессии соискателя
 
[^]
Lodbrok
20.01.2017 - 17:37
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 13.02.14
Сообщений: 1612
На меме, если что, Бэтман и Робин, мало ли пригодится в будущем. То есть как минимум "дурак".
 
[^]
semerkin2107
20.01.2017 - 17:37
6
Статус: Offline


просто хороший человек

Регистрация: 21.01.11
Сообщений: 2905
Цитата (Basil44 @ 20.01.2017 - 16:25)
копипаста, мандосью то брезгливую уволили, не? moderator.gif

неизвестно. но то, что её выебали - это однозначно.
 
[^]
Les1920
20.01.2017 - 17:41
12
Статус: Offline


Демон в коре

Регистрация: 5.08.13
Сообщений: 2967
Цитата (brync @ 20.01.2017 - 17:35)
Цитата (Marti111 @ 20.01.2017 - 17:23)
HR менеджеры, хуже пидарасов, прости Господи

Я бы сказал: хуже спамеров!

Не ну это ты загнул lol.gif
 
[^]
artivenom
20.01.2017 - 17:45
86
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 10.12.13
Сообщений: 8193
У нас HR - отправка вакансий на сайты,
созвон с кандидатами, помощь в перемещении по офису во время собеседования.
Может присутсвовать послушать, если возникнут вопросы про документы, праздники, отпуски - ответить. Но никогда HR не собеседует технарей. Это нонсенс.
ёбаноеайти.


 
[^]
КИПон
20.01.2017 - 17:45
42
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.03.16
Сообщений: 2980
похоже на сказку, кандидата на роль главного обычно выпестовывают не один год, в своей среде, чтоб человек знал с чем ему нужно будет работать, с кем, был в курсе всех дел в компании. это ж первый зам. а тут какая то приблудная девка несет какую то ахинею.
впрочем есть другой вариант, речь шла о компании по развитию месторождения песка, где нить в тверской области, а весь штат компании состоял из эскаваторщика, бульдозериста, девочки нр, генерального и главбуха. для комплекта как раз главного инженера не хватает
 
[^]
Fischerman
20.01.2017 - 17:46
10
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 24.04.14
Сообщений: 134
Многие люди в такой ситуации.
Ума палата, знаний вагон, воли немеряно..
Наткнутся на такую ТП, теряются и уходят в себя..
Хорошо, что "Михалыч" не стал комплексовать.....
Респект таким людям!!!
 
[^]
ChKaello
20.01.2017 - 17:47
5
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 7.07.14
Сообщений: 310
Цитата (Marti111 @ 20.01.2017 - 17:23)
HR менеджеры, хуже пидарасов, прости Господи

agree.gif
Есть же нормальные кадровики и кадровички.
 
[^]
Kukrinikz
20.01.2017 - 17:50
33
Статус: Offline


Сделан в СССР

Регистрация: 1.02.10
Сообщений: 2054
Как-то попал на такую "пигалицу" (пенсионер из особого отдела армии gigi.gif ), долго не мог понять на кой ляд оно мне эти вопросы и тесты задает, если я ХЗ что за атмосфера на заводе и понравится ли мне там, да и вообще - будет ли эта фирма по истечении пяти лет?!
А больше всего удивило то, что он вообще никак от слова совсем не поинтересовался наличием профильных знаний и умений.

Это сообщение отредактировал Kukrinikz - 20.01.2017 - 17:51
 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 66308
0 Пользователей:
Страницы: (14) [1] 2 3 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх