Если коротко – история такова: Жили-были… ну, в общем, жили-были мы и наша компания – работодатель. Жили, можно сказать, душа в душу, поскольку в начале были мы маленькие, и друг другу сильно доверяли… Шли годы, росли продажи, продуктовая линейка, а вслед за ними и компания… И вот – та-да-дам!!!! Компания легко и незаметно входит в ТОП 10 России в своем сегменте… И тут началось! ТОП-менеджмент из западного сектора проявил к нам интерес и внедрился, после чего понеслось… Ну, не буду о грустном, хотя все это имеет прямое отношение к теме. А тема такова: Работали мы дружным своим коллективом в регионе, и не было у нас начальников кроме Москвы.. Планы выполнялись, текучки не было от слова совсем, люди по 8-12 лет работают. Зарплата приличная, соц.пакет, мафынки корпоративные… Мы родной компании тоже все отдавали, честно. Потому как к нам по-людски, ну и мы тоже. И работает в нашем коллективе мужчина, давайте назовем его Виктор. 7 лет он тянул на себе очень многое, делал все общие отчеты, внедрил кучу предложений, которые очень позитивно сказались на работе. За советами к нему обращались не только мы, но и соседние регионы. И тут… Объявили нам, что, учитывая перемены, нам необходим руководитель в регионе. Мы не сомневались, что им станет Виктор. Однако…. Москва предпочла «варяга». Мальчика, которому нет и 30 лет, который о нашей работе имеет ооочень поверхностную информацию, зато приходится родственником кому-то из новоявленного московского ТОПа. Ну надо – ж мальчика куда-то пристроить…. К работе он еще не приступил, но мы в напряжении. А теперь основной вопрос: что нам делать-то? Коллектив настроен на «выживание» нежеланного начальника. Но будет ли толк?! Если будет, может кто посоветует, как избавиться от навязанного руководства. Если нет, может посоветуете как работать в такой обстановке?! Если уточнения какие нужны – пишите – отвечу! И – это не сопли, реально помощь нужна, почти 30 человек ее ждут! Может, кто-то был в аналогичной ситуации, или что-то знает. Заранее СПАСИБО!
Ставлю на то что скорее выпиздят весь коллектив, если этот "мальчик" реально блатной. По факту достаточно уволить активистов и весь протест рассосется.
Это сообщение отредактировал kei2012 - 19 окт 2016 в 20:14
ну было у нас такое. писали письмо в дирекцию с подписями всего коллектива. вначале помогло, потом такая свистопляска началась, что до сих пор лихорадит. кароч все закончилос тем, что вернули старого начальника. такой вот опыт был...
Да ничего не будет. Побухтите и дальше продолжите работать. Это сейчас вы типа вместе. А в итоге своя рубашка ближе к телу. Ну уйдут пара-тройка самых несогласных, остальные останутся.
А не надо ничего особо делать. Раньше вы работали с коэф. к нормальному, допустим, 1.5, а теперь работайте 0.8 И сразу станет сверху ясно, что здесь что-то не то, руководство на месте явно не справляется.
Ребят, так я почему написала...Не получится так, что кто-то уйдет, мы за все эти годы сроднились. И уходить не хотим, и продукцию любим, честно. Просто боимся, что дров этот блатной мальчик наваляет. У народа предложения от итальянской забастовки до открытого бойкота. Виктор мрачнее тучи ходит, но нас всех поддерживает, сегодня опять весь филиал выручил. Нам и за него обидно. Как думаете, есть ли шанс, если мы выживем этого мальчика, что нам поставят того руководителя, которого мы хотим?!
Честно выполнять все цу нового начальника, если дурак, долго не продержится, удачи.
Во-во. Все приказы и распоряжения непременно подписывать, сканировать и предъявлять в случае чего. Типа "ты велел - мы и сделали", сам долбоеб. Почту сохранять, в случае чего переписку предъявить верховному ТОПу.
У нас на ГОКе так выперли одного засланца. Мы, выполняя все его распоряжения, чуть план не уронили. Москва когда узнала кто виновен (все доказательства были предоставлены) - уволила этого гандона нахер.
Правда на его место заслали нового, но этот хоть в теме шарит реально и уже несколько толковых инициатив реализовал, не взирая на Московское сопротивление.
Это сообщение отредактировал Baalbeckhan - 19 окт 2016 в 21:10
Если честно,не очень понял суть проблемы. Вам он не нравится по факту "неместности" что ли? Вы человека не знаете еще. А чтобы своих назначать главными,так сами в топы пробивайтесь. А то привыкли они,не лезли к ним...Так страшно,что все 30 человек начальника со стороны испугались? Знаком с такими примерами, вам только варяга и надо. И да,это реально сопли.
а к какой обстановке ? Руководство компании решило поставить в регион сотрудника не являющегося "своим" и не просто так - взяли и засунули, сотрудник наверняка прошел ряд ассесментов и раз решение принято, то значит успешно. Для чего это делается: Чтобы встряхнуть коллектив (еще не приехал а уже все напряглись и очкуют, ведь не ясно как он отнесется к десяткам чашек кофе и чая, опозданиям на 5-10 минут, ну и другим мелочам, которые живут в офисах годами ) Чтобы внедрить новые идеи. Да, такое тоже бывает. Чтобы посмотреть реальные возможности подразделения, есть вероятность что люди в регионе "Х" продают 1 млн (например) и кричат что они лучшие и победители, а на самом деле потенциал 1,5 - если чуть чуть побежать всем быстрее.
А бывает что новый руководитель перегибает и коллектив замыкается, начинать уходить самые смелые, но таких единицы, в большинстве своем люди в нашей стране терпилы, и они будут терпеть и бояться увольнения.
Так что автор - удачи вашему коллективу, желаю чтобы новый руководитель был достоин вас и вместе вы получали удовольствие от своей работы.
Если честно,не очень понял суть проблемы. Вам он не нравится по факту "неместности" что ли? Вы человека не знаете еще. А чтобы своих назначать главными,так сами в топы пробивайтесь. А то привыкли они,не лезли к ним...Так страшно,что все 30 человек начальника со стороны испугались? Знаком с такими примерами, вам только варяга и надо. И да,это реально сопли.
Не по факту "неместности". А потому, что есть человек, который прекрасно знает работу, который пахал годами, который вытянул весь филиал, и которому, в конце концов обещали эту должность, пока у кого-то из Москвы не понадобилось пристроить родственничка. Для Вас, может, и сопли, а для нас - жизнь
Переходите все вместе к конкурентам. Или сами что-нибудь замутите. Поверь, это сейчас вы вместе. Посмотришь, что будет через месяц-два. С другой стороны вы пришли туда деньги зарабатывать, да хороший коллектив приятный бонус. Но в первую очередь работа - для заработка. Не нравится- уходите. Профессионалы всегда найдут хорошую работу.
Это сообщение отредактировал Оюшминальд - 19 окт 2016 в 20:32
а к какой обстановке ? Руководство компании решило поставить в регион сотрудника не являющегося "своим" и не просто так - взяли и засунули, сотрудник наверняка прошел ряд ассесментов и раз решение принято, то значит успешно. Для чего это делается: Чтобы встряхнуть коллектив (еще не приехал а уже все напряглись и очкуют, ведь не ясно как он отнесется к десяткам чашек кофе и чая, опозданиям на 5-10 минут, ну и другим мелочам, которые живут в офисах годами ) Чтобы внедрить новые идеи. Да, такое тоже бывает. Чтобы посмотреть реальные возможности подразделения, есть вероятность что люди в регионе "Х" продают 1 млн (например) и кричат что они лучшие и победители, а на самом деле потенциал 1,5 - если чуть чуть побежать всем быстрее.
А бывает что новый руководитель перегибает и коллектив замыкается, начинать уходить самые смелые, но таких единицы, в большинстве своем люди в нашей стране терпилы, и они будут терпеть и бояться увольнения.
Так что автор - удачи вашему коллективу, желаю чтобы новый руководитель был достоин вас и вместе вы получали удовольствие от своей работы.
В том и фиг(( Не было никаких ассесментов. И собеседований не было... И мальчик практически не работал в нашей сфере(((
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
ничем не поможешь
Вам он не нравится по факту "неместности" что ли? Вы человека не знаете еще. А чтобы своих назначать главными,так сами в топы пробивайтесь. А то привыкли они,не лезли к ним...Так страшно,что все 30 человек начальника со стороны испугались? Знаком с такими примерами, вам только варяга и надо.
yaplakal.com