Заговор работодателей? Практически одинаковая зарплата по региону в разных отраслях. Реальность или миф?

Ну а теперь послушайте мнение с другой стороны баррикад.
Хоть я тоже работодатель.

Низкая производительность.

Откуда вы взяли, что она низкая?
Потому, что другой делает быстрее?

А отраслевые нормы почитать? Не? Наверняка по отраслевым нормам норма выработки существенно ниже, чем вы ожидаете.
Вы в Москве. Там конкуренция ого-го. Даже среди рабочих специальностей.
Поэтому вы уверены, что плиточник, например, должен класть 10 м.кв. в день.

А на родине у работника конкуренция существенно ниже. И он там работал в темпе 5 м.кв. в день и ему более или менее хватало на жизнь.

Вы озвучиваете зарплату ( 5 т.р. в день и дополнительные плюшки ( бесплатное проживание и питание ). Работник едет, начинает работать.

Вы видите, охуеваете. Думаете что работник специально затягивает работу, чтобы сделать поменьше а получить побольше.

В итоге вы платите работнику вместо 5 т.р. 2,5 т.р. в день. + вычитаете из его зарплаты бабло которое он тут прожил и прожрал. Работник считает, что его конкретно наебали. И он по своему прав. т.к. ваши ожидания и его возможности изначально не совпадали. И вы, как работодатель, не удосужились договориться на берегу как можно четче об оплате.

Вам надо было озвучить всего две вещи: оплата - 500 руб за кв.м., проживание и питание - 1000 руб в день ( например) из твоей ЗП. Все! Тогда не было бы никаких претензий друг к другу. Похуй сколько он сделал в день квадратных метров. Вы убытков не понесете за его медленную работу. Работник бы увез домой ровно столько, сколько у него получилось бы сделать.

Четче надо договариваться!!! Тогда бы совпадали ваши и его ожидания и они совпали бы с реальностью.

Но работодателю часто важны сроки. Тогда как? Тогда и договаривайтесь по другому! 5 т.р. в день при условии, что делаешь не менее 10 кв.м. в день. Все, что сверх плана - оплата вдвойне ( и вы еще выиграете т.к. сэкономите на проживании и питании работника ). Работник четко будет понимать, что надо работать быстро. И если он не готов работать в таком темпе - он тупо не поедет.

2. Низкое качество работы.
Опять же. А все ли зависит от работника?
Прежде чем человек начнет делать с приемлемым для вас качеством - над ним нужно стоять и контролировать ( какое-то время ). Весь брак заворачивать на переделку. Только после определенного времени человек начинает делать хорошо, качественно и на автомате и контроль за ним не требуется.

В регионе, где работал работник - требования к качеству существенно ниже, чем в Москве. Откуда ж блядь, он возьмет навык работать с необходимым качеством? из воздуха? Нет уж. постойте над ним, проконтролируйте какое-то время, а уж потом, когда уверены, что всех и все устраивает работник может продолжать работать самостоятельно.

Вот вы вините в этих двух грехах ( низкая производительность и низкое качество ) самого работника-лодыря. А на самом деле-то как?

Неужели работодатель никак не должен участвовать в процессе "воспитания" высококлассного спеца? Да блядь годы уходят на то, чтобы вырастить высококлассного токаря!!!

И кто его будет выращивать? Кто будет оплачивать весь тот брак, что запорол стажер из деталей, весь тот инструмент, что сломал стажер? Кто будет платить ЗП наставнику, который вместо того, чтобы точить детали и хуячить сверхплановую продукцию, будет няньчиться со стажером и тратить на него время? Кто?

Вот хер там!!! Вам в Москве хорошо. К вам съезжаются работать уже обученные со всего подсоветского пространства. Вы выбираете, морщитесь, вещаете про низкое качество и низкую производительность. Того, кто не устраивает - на хуй! За порогом еще стоят. Работа будет в любом случае сделана.

В регионах все по другому.
Там еще побегаешь, чтобы найти напарника. Нашел вроде нормального парня. Приходит - а он ни ухом ни рылом. Ничего не умеет!!!
Начинаешь учить. Объект вместо недели делается 10-11 дней. Сам заебываешься, потому, что часть работы, которую расчитывал, что сделает напарник-подсобник приходится делать самому...
На следующий объект напарник хуй вышел на работу, потому, как живет парень с мамой он подшиб себе на карманные расходы и ему больше нахуй не нужно...

И все по новой... Новый подсобник, опять обучай, опять заебывайся...

Вы говорите 5 т.р. в день - это типа хо хуя... Зажрались! Нихрена это не до хуя!
Если бы вы давали работу 20 дней в месяц ( при 8-ми часовом рабочем дне ) и платили сто тонн чистыми в этот самый месяц. Это было было бы больше, чем хорошо, если б у вас работа была постоянная. А так... разовый объект. Сезонная работа. Аврал в конце квартала. Месяц вы заплатите 100 тыс., а три месяца - хер чего ( нет работы ). И в итоге получается тоже на тоже 25 т.р. в мес, которые можно заработать и дома, под боком у жены. При этом за месяц работы я буду вкалывать в режиме 12-14 часов в день чтобы их заработать и соотвественно тупо не смогу в таком режиме работать долго ( здоровья не хватит ).

Поэтому 100 тыс. при 12-14 часовом рабочем дне - потом еще минимум месяц будешь восстанавливаться, а то и наживешь себе трудноизлечимых болячек, на которые потратишь 200 тыс.

А почему я как работодатель должен платить хреновому токарю как высококлассному?
Почему я должен его растить?

Кстати у хороших специалистов все расписано на пару месяцев вперед и как раз есть полная занятость.

Что мешает сначала получить квалификацию работая соответственно ей, а потом получать нормальный доход?

А почему я как работодатель должен платить хреновому токарю как высококлассному?
Почему я должен его растить?

Кстати у хороших специалистов все расписано на пару месяцев вперед и как раз есть полная занятость.

Что мешает сначала получить квалификацию работая соответственно ей, а потом получать нормальный доход?