Расписал ептыть, эдем какой-то. Выше уже рассказали про косяки этого шедевра. Еще добавлю: все его розовые управленческие мечты разобьются о чугунную жопу реальности. Он сам НАЕМНЫЙ СОТРУДНИК, пусть и директор. Учредитель (либо наемный начальник выше рангом) хорошо если вменяемый, а то если барин из грязи в князи и везде нос сует - ничего упомянутого в старттопике не получится. То мотивацию урежут, то сокращение проведут, то доп.обязанностей людям накидают и они увольняться начнут. И хрен ты что сделаешь или сам начнешь работу искать.
Поддерживаю ТСа, было один в один на заводе авиационном, только мы занимались электроникой, все было офигенно , пока не задумался зам. тех дира из ПДО завода с какого мы такие босяки все и у нас все на коленке, производительность прет, коллектив спаянный, все помогают друг другу, нареканий нет, текучки тоже, косяки с другого цеха исправляем. И поставили нам начальницу 25 лет, которая вегетарианка и супруга начальника производственного цеха станочников, за год ушло пол цеха, начиная от зав. производством, до заведующего складом, остались девченки с зп 35 тыс кладовщицы и все встало. Дир был в шоке, даже разрешил двойную оплату и т.д. не помогло.
Вернуть хотели работников, но так как дир постоянно то Сирия, то симпозиумы, то выставки был не в теме и тех. дир поставил клеймо - незаменимых нет, бардак продолжается.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
[QUOTE=МашруМ,30.01.2020 - 15:52] 1. забрать на выходе – компетенции, опыт, связи, навыки.
1. "Когда я слышу слово "компетенция" я хватаюсь за пистолет". А если серьезно - это говно, притащенное вот такими "ификтивными менагерами" изуродовало образования. Вместо знаний, умений и опыта мы постигаем абстрактные "компетенции", которые фактически пустые словеса.
Схуяли? Компетенция вполне понятное слово, а главное рабочее слово, описывающее владение комплексом навыков. Я обладаю кругом компетенций, я умею: Готовить полиграфические материалы в печать разных типов (это включает в себя комплекс навыков). Готовить обучающие материалы и обучать людей. Подготавливать технические задания понятные и технорям и заказчикам. Верстать и программировать на ряде языков. и т.д. О себе надо мыслить набором кросс-компетенций (относящихся к нескольким областям бывших профессий). Понятие профессия давно стерлось, есть понятие набор компетенций специалиста.
Автор ставит себе заслугой стабильность коллектива. Это как же эффективно нужно вести набор сотрудников, чтобы они устраивали его долгие годы. В жизни все иначе - идёт постоянная борьба за хорошие места и за хороших сотрудников - кто то вырастает, кто то не справляется, приходится менять. Это совершенно нормально. В остальном есть интересные мысли. В любом случае было отрадно прочитать эту историю среди двух поножовщин и иску к проститутка из ФСИН
Размещено через приложение ЯПлакалъ
хуета от начала до конца. с некоторыми вкраплениями здравого смысла. Писал какой то малолетний програмист долбоеб. Который никогда и нигде не работал. Выдержка из разных книжек всяких иносранных тренеров, да еще и кусками. Типа как бы он руководил, если бы его взяли в руководители. И уж точно он никогда не руководил живыми людьми. Это больше похоже на эссе десятиклассника о том, как он представляет свою работу в офисе Гугла, когда вырастет.
Я бы посмотрел на этого д"эфективного", как он бы применял свои "правила", когда у него в команде сотрудники от 60 летнего дяди с опытом жизни как у бирманского слона и до девочки секретутки, которая пока кроме собственных сисек ничего в жизни не видела. Да любой отставной майор на должности менеджера или начальника отдела таким "руководителем" будет хуй вытирать. А если вспомнить, что в любой организации есть хромые, блатные и все остальные, то вся эта писанина даже на фентези не тянет. На себя он берет косяки сотрудников и сам их разруливает, ага, как же. Одни раз тебя премии за год ебанут из за какого нибудь ленивого эпического дятла, и сразу раздумаешь все косяки на себя сваливать.
И, да, пресловутые "корпоративные стандарты" позволяют хоть чуть удержать стадо в узде без ежедневной ебки, иначе они тебе залезут на шею, и будут пихать тебе в уши бананы (и хорошо, если только бананы). Это как правила дорожного движения. Хотя бывают и идиотские, но в целом все равно нужны. Тем более, что сейчас, из каждой только что вылупившейся из школы обезьяны индивидуальность и недооцененность так и прет. Ты раз закроешь глаза на то, что тетя мотя опоздала на работу без разрешения, и уже через месяц будешь в полдесятого бегать по офису или по цеху в поиске хоть кого нибудь, кроме пары-тройки новичков. остальные будут приезжать по своему разумению. И так во всем. Не заставишь писать отчет о проделанной работе- будут сидеть на ЯПе или ковыряться во всех доступных отверстиях весь день под чаек и неторопливый пиздеж. Если не определил конкретные и внятные задачи и цели каждому - значит хер кто вообще что будет делать. Будут только собачится вяло друг на друга и в душе тебя же и презирать, за то что ты мямля.
элементарный пример из того же текста: у тебя цейтнот с заказчиком, а тот самый чувак, у которого логопед с 16 до 17 шлет тебя в хер и идет заниматься своими делами. потому что: "ты ж сам понимаешь, это же логопед, дело святое!" А про нулевую увольняемость вообще промолчим. За три года люди женятся ебутся, болеют, рожают, переезжают, и только у него они все сидят без движения.
+1. Сразу видно кто реально руководит, а кто эльфа 80-го лвла прокачивает.
Бред какой... Может это в столицах, в опенспейсах, в фирмах со свободным посещением... А в остальной стране всё по старому - азиатская диктатура. Одни не знают других принципов мотивирования кроме пиздюлей, другие не пойдут работать пока не получат пиздюли, вот на работу придут, но работать не будут! Так и живём.
Все потому что одни думают что платят достойную зарплату, а другие делают вид что работают.
Методичка дефективного менеджера, после личностного роста, устроенного на придуманную должность по блату.
Это сообщение отредактировал XemuLtron - 30 янв 2020 в 22:28
[QUOTE=Ishark,30.01.2020 - 16:09] [QUOTE=МашруМ,30.01.2020 - 15:52] 1. забрать на выходе – компетенции, опыт, связи, навыки.
1. "Когда я слышу слово "компетенция" я хватаюсь за пистолет". А если серьезно - это говно, притащенное вот такими "ификтивными менагерами" изуродовало образования. Вместо знаний, умений и опыта мы постигаем абстрактные "компетенции", которые фактически пустые словеса. [/QUOTE] Схуяли? Компетенция вполне понятное слово, а главное рабочее слово, описывающее владение комплексом навыков. Я обладаю кругом компетенций, я умею: Готовить полиграфические материалы в печать разных типов (это включает в себя комплекс навыков). Готовить обучающие материалы и обучать людей. Подготавливать технические задания понятные и технорям и заказчикам. Верстать и программировать на ряде языков. и т.д. О себе надо мыслить набором кросс-компетенций (относящихся к нескольким областям бывших профессий). Понятие профессия давно стерлось, есть понятие набор компетенций специалиста.
Вот такие с многими компетенциями "технОрям" подготавливают технические задания!
Такая же фигня, но есть одно НО! Пока я руководил одним отделом- это работало. Как стал руководить руководителями отделов (воспитанными мною), Система стала давать сбой. Как количество сотрудников перевалило за 3-ю сотню, все эти принципы свелись к нулю. Слишком много требуется индивидуальности в подходе к каждому сотруднику, на большой конторе работает статистика...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
عالی هستی میدانی چطور از گوگل استفاده کن • На сайте 10 лет
-1
Цитата (Кактусовод @ 30.01.2020 - 21:56)
Цитата (МашруМ @ 30.01.2020 - 15:59)
Цитата (para9mm @ 30.01.2020 - 15:57)
С ТС только один вопрос, куда его ? Толи в Алмазный фонд, то ли в Палату Мер и Весов как эталон
Для очень внимательных, думающих, что ТС автор, в начале статьи указан источник.
Придется в конце продублировать, для танкистов.
Не стесняюсь спросить, а зачем ЭТО здесь?
P.S. по традиции, за говно - зелень!!!
Объясняю.
Если ты думаешь, что на ЯПе постится только то, что нравится исключительно тебе, то ты ошибаешься.
Подытожив, скажу - думаю, что большая часть изложенного реально надергана из разных источников. Автор, походу, "инфобизнесмен", проводящий разные тренинги и зарабатывающий на жизнь этим, а не руководством коллективами. Тем более на протяжении семи лет.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Drakonych30 янв 2020 в 20:27