У меня нулевая текучка

за 10 лет ни один сотрудник не повысил свою квалификацию для перехода на место поинтереснее?

Расписал ептыть, эдем какой-то.
Выше уже рассказали про косяки этого шедевра.
Еще добавлю: все его розовые управленческие мечты разобьются о чугунную жопу реальности.
Он сам НАЕМНЫЙ СОТРУДНИК, пусть и директор. Учредитель (либо наемный начальник выше рангом) хорошо если вменяемый, а то если барин из грязи в князи и везде нос сует - ничего упомянутого в старттопике не получится. То мотивацию урежут, то сокращение проведут, то доп.обязанностей людям накидают и они увольняться начнут. И хрен ты что сделаешь или сам начнешь работу искать.

Спиртом же!
Выдыхаешь, протираешь

Это сообщение отредактировал ramualt - 30.01.2020 - 20:31

Поддерживаю ТСа, было один в один на заводе авиационном, только мы занимались электроникой, все было офигенно , пока не задумался зам. тех дира из ПДО завода с какого мы такие босяки все и у нас все на коленке, производительность прет, коллектив спаянный, все помогают друг другу, нареканий нет, текучки тоже, косяки с другого цеха исправляем.
И поставили нам начальницу 25 лет, которая вегетарианка и супруга начальника производственного цеха станочников, за год ушло пол цеха, начиная от зав. производством, до заведующего складом, остались девченки с зп 35 тыс кладовщицы и все встало.
Дир был в шоке, даже разрешил двойную оплату и т.д. не помогло.

Вернуть хотели работников, но так как дир постоянно то Сирия, то симпозиумы, то выставки был не в теме и тех. дир поставил клеймо - незаменимых нет, бардак продолжается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Простите тупого, но... а что есть "корейский завтрак"?
Гугл выдаёт кучу хавки. :(

Убрал себе в зелень. Буду почитать время от времени

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Влажные мечты айтишникв. Все кругом долбаёбы,а я Дартаньян.

Иван Белокаменцев, на словах компетенций много ты реализуешь, но пиздабола (эффективного менеджера) вижу я в тебе насквозь.

Схуяли?
Компетенция вполне понятное слово, а главное рабочее слово, описывающее владение комплексом навыков.
Я обладаю кругом компетенций, я умею:
Готовить полиграфические материалы в печать разных типов (это включает в себя комплекс навыков).
Готовить обучающие материалы и обучать людей.
Подготавливать технические задания понятные и технорям и заказчикам.
Верстать и программировать на ряде языков.
и т.д.
О себе надо мыслить набором кросс-компетенций (относящихся к нескольким областям бывших профессий).
Понятие профессия давно стерлось, есть понятие набор компетенций специалиста.

Эх, опять все самые волшебные условия - у ойтишнегов...

В ИТ у меня тоже нет текучки и это нормально, ты попробуй в отделе продаж так сделать!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Автор ставит себе заслугой стабильность коллектива.
Это как же эффективно нужно вести набор сотрудников, чтобы они устраивали его долгие годы.
В жизни все иначе - идёт постоянная борьба за хорошие места и за хороших сотрудников - кто то вырастает, кто то не справляется, приходится менять. Это совершенно нормально.
В остальном есть интересные мысли.
В любом случае было отрадно прочитать эту историю среди двух поножовщин и иску к проститутка из ФСИН

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хуйня полная и лицемерие

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Думаем, что Иван пиздит

+1. Сразу видно кто реально руководит, а кто эльфа 80-го лвла прокачивает.

Вот это наш кандидат в президенты ))))

Не стесняюсь спросить, а зачем ЭТО здесь?

P.S.
по традиции, за говно - зелень!!!

Все потому что одни думают что платят достойную зарплату, а другие делают вид что работают.

Вспомнил анекдот про летающих крокодилов в цирке...

Я бы ещё добавил что хорошо когда одни обучают других, когда обучаешь то сам начинаешь лучше разбираться в вопросе и это обучение сплачивает.

Вы чувствуете этот аромат пиздежа? У него никто не увольняется, разбегаются только ВСЕ. Регулярно.

Методичка дефективного менеджера, после личностного роста, устроенного на придуманную должность по блату.

Это сообщение отредактировал XemuLtron - 30.01.2020 - 22:28

Вот такие с многими компетенциями "технОрям" подготавливают технические задания!

Такая же фигня, но есть одно НО!
Пока я руководил одним отделом- это работало.
Как стал руководить руководителями отделов (воспитанными мною), Система стала давать сбой. Как количество сотрудников перевалило за 3-ю сотню, все эти принципы свелись к нулю.
Слишком много требуется индивидуальности в подходе к каждому сотруднику, на большой конторе работает статистика...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Объясняю.

Если ты думаешь, что на ЯПе постится только то, что нравится исключительно тебе, то ты ошибаешься.

Подытожив, скажу - думаю, что большая часть изложенного реально надергана из разных источников. Автор, походу, "инфобизнесмен", проводящий разные тренинги и зарабатывающий на жизнь этим, а не руководством коллективами. Тем более на протяжении семи лет.

Но я могу и ошибаться.

Надо принять к сведению

Размещено через приложение ЯПлакалъ