Адекватный понимающий руководитель + креативный менеджер в одном лице это 80% успеха. Правильно написано - надо с людьми работать, а не с сотрудниками.
Отсутствие текучки возможно только в маленьком коллективе. Если сотрудников 400 человек, текучуа все равно будет. Так что жирные откровения псевдоуправленцв.
Из личного опыта общения с такими ...: 1. У меня текучка, я директор. - у него в линейном подчинении пара начальников направлений (отделов) и какая нибудь секретарша. Нулевая текучка у них, а не у тебя. 2. ИТ на любом предприятии, где я работал - закрытая группа нарциссов на все вопросы отвечающая - где тех задание, причем по их стандартам. Проще самому выучиться. Поднять зад и сделать что то по работе - верх преданности компании 3. Объясняю, держу в строгости - ссаный задрот , а не менеджер. Все сам, а то вдруг вышестоящий наругает или не дай бог кто то умнее окажется. 4. Убрать монитор, переставить столы - жертва МВА и тренингов в худшем виде, отстреливать не задумываясь.
могу ошибаться в конкретном случае, но по опыту 90% так и есть
Я всегда считал, что неудачи подчиненного – это неудачи его руководителя. Поэтому всегда улыбаюсь, когда слышу, как начальник на совещании поносит своих подчиненных.
Если я руковожу человеком, и он плохо работает, то я что-то делаю не так, и вывод его на требуемый (мне) уровень – моя задача. Ну т.е. это мне надо думать, как из него человека сделать, а не ему.
Для офисного планктона - да, подходящий взгляд. Но никак не для специалистов. если механик плохо знает устройство двигателя или хирург плохо знает анатомию - то хоть цветочками его обставь, хоть десятки "тимбилдингов" устраивай - факт несоответсвия профессии от этого никуда не денется.
А я ставлю амбициозные. Ну, что-нибудь типа прирасти в результативности вдвое.
"Если у капиталиста рабочий перевыполнил план, то ищут, кого наказать. Если качество при этом пострадало, то - рабочего. А если не пострадало, то - технолога"
Так что в нормальной компании при таком перевыполнении в лучшем случае претензии до увольнения будут или у вас, или у вашего сотрудника. В худшем? уволят соседний отдел и вы продолжете въебывать вдвое и дальше.
Это сообщение отредактировал SSerg84 - 30 янв 2020 в 23:51
Господа. Учиться можно у всех. Даже у пиздаболов и дураков. я для себя сделал выжимку из «комплекта увольнения». Тема. Тут сложно не согласиться.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Господа. Учиться можно у всех. Даже у пиздаболов и дураков. я для себя сделал выжимку из «комплекта увольнения». Тема. Тут сложно не согласиться.
"..Главная фишка комплекта увольнения в том, что человек, на него работающий, приносит компании больше пользы...Потому что приносить пользу компании – это тоже часть комплекта увольнения. Весьма полезная компетенция.." Ты осознал, что главная твоя цель - это приносить пользу компании? Теперь ты хороший работник...
С ТС только один вопрос, куда его ? Толи в Алмазный фонд, то ли в Палату Мер и Весов как эталон
Для очень внимательных, думающих, что ТС автор, в начале статьи указан источник.
Придется в конце продублировать, для танкистов.
Не стесняюсь спросить, а зачем ЭТО здесь?
P.S. по традиции, за говно - зелень!!!
Объясняю.
Если ты думаешь, что на ЯПе постится только то, что нравится исключительно тебе, то ты ошибаешься.
Подытожив, скажу - думаю, что большая часть изложенного реально надергана из разных источников. Автор, походу, "инфобизнесмен", проводящий разные тренинги и зарабатывающий на жизнь этим, а не руководством коллективами. Тем более на протяжении семи лет.
Но я могу и ошибаться.
Автор - графоман, пишет в жанре "производственного фэнтези". Он столько времени проводит на Хабре, что на треннинги у него просто не остаётся времени. Ты бы хоть комменты под статьёй с Хабра почитал, прежде, чем на ЯП постить. Там народ этого "инфоцыгана" уже давно знает, с 2017 года.
Хотя, говно на ЯПе любят, "зелёнки" по-любому срубишь
Вы очень грамотный и мудрый руководитель и руководствуйтесь больше своими ощущениями как надо сделать, а не учебниками. Вы руководитель от бога. Я тоже более 20 лет руковожу людьми и многое из того что вы написали просто из моей жизни, и да это все правда тякучесть почти отсутствует и люди приходят когда слышат от других о условиях и атмосфере.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
1. \"Когда я слышу слово \"компетенция\" я хватаюсь за пистолет\". А если серьезно - это говно, притащенное вот такими \"ификтивными менагерами\" изуродовало образования. Вместо знаний, умений и опыта мы постигаем абстрактные \"компетенции\", которые фактически пустые словеса.
2. Конечно начальнику не хочется, чтобы знали сколько он получает в сравнении с обычным работником. Ведь разброс в 4-10 раз совершенно не способствует той хуйне, которую он описывает в пункте \"атмосфера в коллективе\", которую он \"создает\". Так что нехуй.
И далее по пунктам можно еще и еще идти.
А какие скилы у тебя? ( сарказм)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если установить такие правила, то за пару месяцев дисциплина просто рухнет. Потому что человек по другому у нас не приучен. Я не про того кто читает сей коммент (ага), а про среднестатистического человека. Дай ему свободу, плати зарплату, не контролируй, и надейся на его совесть. И самые ушлые тут же начнут этим пользоваться. А потом большая часть будут думать - а я че лох что-ли? И очень быстро всё летит к хуям.
Интересненько, на каком это заводе работникам позволено уходить с работы на час раньше. А электронная проходная? Кроме того, почему один уходит, а остальные сидят до звонка? И тут же читаю про отсутствие любимчиков.
Нанимаешь на работу человека, он в первый день не появляется. Во-второй, приходит от него адвокат и начинаются суды. Оказывается он инвалид, и ему нужны больничные сразу же или это женщина и требует декрета, забеременела дескать прям в первый день работы.
И.т.д и.т.п. каждый второй фрик или инопланетянин. Каждый третий кидает или прикидывает что бы спиздить. Каждый четвёртый не хочет работать, хоть и приходит, а каждый пятый - долбоёб.
А зачем Вы набираете задёшево долбаебов до 30-и лет? Сами себе злой Буратино.
ИТ на любом предприятии, где я работал - закрытая группа нарциссов на все вопросы отвечающая - где тех задание, причем по их стандартам. Проще самому выучиться. Поднять зад и сделать что то по работе - верх преданности компании
Здесь Вы не правы. Без ТЗ - результат хз. Надо бы Вам ввести должность специалиста, разрабатывающего ТЗ, может быть из числа самих программистов. В приличных конторах целые отделы этим занимаются. Иначе у IT появляется возможность завуалированно всех слать на хер. А Вы бы как поступили на их месте? Делать хрен пойми что и получать за это трендюлей или ничего не делать и оставаться молодцом? То есть развел этот бардак непосредственно директор и некомпетентный начальник IT-управления. С них и спрос, а не с рядовых работников. Кстати, я не программист.
Какие то мне руководители попадались необразованные-не читали такого прекрасного специалиста.А попадались мне такие,советско-российской закваски,такие,какие они на самом деле.Первое дело-разъебать работягу ,без повода или с ним.Похвалить-за всю рабочую жизнь ни разу!Типа ,молодцы,ребятушки ,не ожидал от вас.Не было такого.Второе.Мечта любого начальничка ,начиная с мастера,держать работягу на крючке.Ты ,желательно ,должен должен ему быть.Либо прогулял,либо забухал,либо просто отпрашивался.Это затем,чтоб потом,в стрёмной ситуации,тебя подтянуть,сверхурочно либо нарушить тб. Любимейшая фраза любого начальничка-"Не нравится, пиши заявление,очередь до кремля стоит. "Сколько нормальных людей уволилось!И ведь хоть и говорят ,что незаменимых людей нет,работа сильно просаживается,уволили того,кто хоть что то сооброжал и был ответственен.Остался молодой похуистичный молодняк,утырок глотку сорвал.Пожалел ,конечно,но человека уже не вернешь.А потом и самого попёрли.Хитрый ,матерый обсос держит одного работягу,обычно,матерого,который может легко подменить в случае чего,а фофан изгоняет ,не глядя,а потом выхватывает заменить то некем.В общем тема глубокая,таких начальников,что ТС привел ,видел только здесь ,в топике.
чувствуете? 90-ми пахнуло-- книжками по саморазвитию...
1) это- работает(мой опыт) 2) это- нахуй не нужно ни одному начальнику-- платить людям надо соответствующе, что нахуй им не нужно.
Почему 90-ые? Это и сейчас есть.. и будет всегда. Просто ты сам прошёл уже этот этап.. а так тема как стать успешным начитавшись чего нибудь находившесь на какие то тренинги - всегда будет модно!!! Уж такая тяга людей к халяве.. кто то научит меня и я стану кем то)
Отличительная,главная черта советско-российских начальников-работать как работяга,а получать как начальник,желательно нихуя не думать и ни за что не отвечать.Вовремя прикрыть очко и свалить на менее хитровыебанного коллегу.Только об одном ,двух начальников,встреченных на моем пути могу сказать положительные слова.Оба евреи и оба свинтили в израэль.Те знали ,что хотели,умели,предвидели и на работу ходить было не в тягость.В идеале ,конечно,работать без них,но в государственных предприятиях прочно окопались ничтожества,бездари,и уже давно довели контору до банкротства,поддерживают на плаву за госчсёт только потому,что других таких нет.А что сейчас после учебных заведений приходит,то не в сказке сказать ,ни пером описать.Какие тут могут быть "прорывы",не смешите мои тапочки Это сообщение отредактировал vodnymir - 31 янв 2020 в 05:47
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
уволят соседний отдел и вы продолжете въебывать вдвое и дальше.
yaplakal.com