У меня нулевая текучка

Прочитав это, дальше читать не стал

Адекватный понимающий руководитель + креативный менеджер в одном лице это 80% успеха. Правильно написано - надо с людьми работать, а не с сотрудниками.

Отсутствие текучки возможно только в маленьком коллективе. Если сотрудников 400 человек, текучуа все равно будет. Так что жирные откровения псевдоуправленцв.

Из личного опыта общения с такими ...:
1. У меня текучка, я директор.
- у него в линейном подчинении пара начальников направлений (отделов) и какая нибудь секретарша. Нулевая текучка у них, а не у тебя.
2. ИТ на любом предприятии, где я работал - закрытая группа нарциссов на все вопросы отвечающая - где тех задание, причем по их стандартам. Проще самому выучиться. Поднять зад и сделать что то по работе - верх преданности компании
3. Объясняю, держу в строгости
- ссаный задрот , а не менеджер. Все сам, а то вдруг вышестоящий наругает или не дай бог кто то умнее окажется.
4. Убрать монитор, переставить столы
- жертва МВА и тренингов в худшем виде, отстреливать не задумываясь.

могу ошибаться в конкретном случае, но по опыту 90% так и есть

А ПОТОМ Я ПРОСНУЛСЯ А ТРУСЯШКИ МОКРЫЕ)))КАК ТО ТАК

Для офисного планктона - да, подходящий взгляд. Но никак не для специалистов.
если механик плохо знает устройство двигателя или хирург плохо знает анатомию - то хоть цветочками его обставь, хоть десятки "тимбилдингов" устраивай - факт несоответсвия профессии от этого никуда не денется.

"Если у капиталиста рабочий перевыполнил план, то ищут, кого наказать. Если качество при этом пострадало, то - рабочего. А если не пострадало, то - технолога"

Так что в нормальной компании при таком перевыполнении в лучшем случае претензии до увольнения будут или у вас, или у вашего сотрудника.
В худшем? уволят соседний отдел и вы продолжете въебывать вдвое и дальше.

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 30.01.2020 - 23:51

Господа. Учиться можно у всех. Даже у пиздаболов и дураков. я для себя сделал выжимку из «комплекта увольнения». Тема. Тут сложно не согласиться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"..Главная фишка комплекта увольнения в том, что человек, на него работающий, приносит компании больше пользы...Потому что приносить пользу компании – это тоже часть комплекта увольнения. Весьма полезная компетенция.."
Ты осознал, что главная твоя цель - это приносить пользу компании? Теперь ты хороший работник...

Автор - графоман, пишет в жанре "производственного фэнтези". Он столько времени проводит на Хабре, что на треннинги у него просто не остаётся времени. Ты бы хоть комменты под статьёй с Хабра почитал, прежде, чем на ЯП постить. Там народ этого "инфоцыгана" уже давно знает, с 2017 года.




Хотя, говно на ЯПе любят, "зелёнки" по-любому срубишь

Вы очень грамотный и мудрый руководитель и руководствуйтесь больше своими ощущениями как надо сделать, а не учебниками. Вы руководитель от бога.
Я тоже более 20 лет руковожу людьми и многое из того что вы написали просто из моей жизни, и да это все правда тякучесть почти отсутствует и люди приходят когда слышат от других о условиях и атмосфере.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А какие скилы у тебя? ( сарказм)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

шеф сказал трусами-значит трусами и нечего нюни разводить

Это сообщение отредактировал masterhud - 31.01.2020 - 01:03

Нулевая текучка возможна только там, где:

1. Подчиненные объективно слабее руководителя.
2. Зарплата выше рынка
3. Комфортные условия труда

Если профессиональный уровень подчиненных выше чем у руководителя и зарплата подчиненных ниже рынка - текучка гарантирована на 100%.

Если слабый руководитель требует безусловного подчинения - текучка гарантирована даже при высокой зарплате.

Если установить такие правила, то за пару месяцев дисциплина просто рухнет. Потому что человек по другому у нас не приучен. Я не про того кто читает сей коммент (ага), а про среднестатистического человека. Дай ему свободу, плати зарплату, не контролируй, и надейся на его совесть. И самые ушлые тут же начнут этим пользоваться. А потом большая часть будут думать - а я че лох что-ли?
И очень быстро всё летит к хуям.

Мне из районной администрации периодически пишут: "Отчет о задолженности ОКК по средам - срочно!!!"

Ну, я им табличку какую-то скидываю, цифры немного меняю от балды... а что это за "ОКК" - ну, предполагаю, но вникать неохота.

Интересненько, на каком это заводе работникам позволено уходить с работы на час раньше. А электронная проходная? Кроме того, почему один уходит, а остальные сидят до звонка? И тут же читаю про отсутствие любимчиков.

А зачем Вы набираете задёшево долбаебов до 30-и лет? Сами себе злой Буратино.

если никто не уходил, никого не увольнял, а только набирал, то возникает закономерный вопрос.штатное расписание безразмерное? пиздежом попахивает.

Здесь Вы не правы. Без ТЗ - результат хз. Надо бы Вам ввести должность специалиста, разрабатывающего ТЗ, может быть из числа самих программистов. В приличных конторах целые отделы этим занимаются. Иначе у IT появляется возможность завуалированно всех слать на хер. А Вы бы как поступили на их месте? Делать хрен пойми что и получать за это трендюлей или ничего не делать и оставаться молодцом? То есть развел этот бардак непосредственно директор и некомпетентный начальник IT-управления. С них и спрос, а не с рядовых работников. Кстати, я не программист.

Какие то мне руководители попадались необразованные-не читали такого прекрасного специалиста.А попадались мне такие,советско-российской закваски,такие,какие они на самом деле.Первое дело-разъебать работягу ,без повода или с ним.Похвалить-за всю рабочую жизнь ни разу!Типа ,молодцы,ребятушки ,не ожидал от вас.Не было такого.Второе.Мечта любого начальничка ,начиная с мастера,держать работягу на крючке.Ты ,желательно ,должен должен ему быть.Либо прогулял,либо забухал,либо просто отпрашивался.Это затем,чтоб потом,в стрёмной ситуации,тебя подтянуть,сверхурочно либо нарушить тб.
Любимейшая фраза любого начальничка-"Не нравится, пиши заявление,очередь до кремля стоит. "Сколько нормальных людей уволилось!И ведь хоть и говорят ,что незаменимых людей нет,работа сильно просаживается,уволили того,кто хоть что то сооброжал и был ответственен.Остался молодой похуистичный молодняк,утырок глотку сорвал.Пожалел ,конечно,но человека уже не вернешь.А потом и самого попёрли.Хитрый ,матерый обсос держит одного работягу,обычно,матерого,который может легко подменить в случае чего,а фофан изгоняет ,не глядя,а потом выхватывает заменить то некем.В общем тема глубокая,таких начальников,что ТС привел ,видел только здесь ,в топике.

Главное зарплата в срок и в полном объёме. А там, что ебать подтаскивать, что ёбаных оттаскивать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почему 90-ые? Это и сейчас есть.. и будет всегда. Просто ты сам прошёл уже этот этап.. а так тема как стать успешным начитавшись чего нибудь находившесь на какие то тренинги - всегда будет модно!!! Уж такая тяга людей к халяве.. кто то научит меня и я стану кем то)

Отличительная,главная черта советско-российских начальников-работать как работяга,а получать как начальник,желательно нихуя не думать и ни за что не отвечать.Вовремя прикрыть очко и свалить на менее хитровыебанного коллегу.Только об одном ,двух начальников,встреченных на моем пути могу сказать положительные слова.Оба евреи и оба свинтили в израэль.Те знали ,что хотели,умели,предвидели и на работу ходить было не в тягость.В идеале ,конечно,работать без них,но в государственных предприятиях прочно окопались ничтожества,бездари,и уже давно довели контору до банкротства,поддерживают на плаву за госчсёт только потому,что других таких нет.А что сейчас после учебных заведений приходит,то не в сказке сказать ,ни пером описать.Какие тут могут быть "прорывы",не смешите мои тапочки

Это сообщение отредактировал vodnymir - 31.01.2020 - 05:47