Синдром "Снегурочки"

А ещё подпись на подпись на подпись

Никто не оспаривает достижения отрасли. Но вы посмотрите на состав корпорации. Там же не только генерация эл/энергии и атомный флот.
Нельзя всех под одну гребенку.
И кто вам сказал, что это все достижения Дао Тойоты?
Проведите анонимный(никто не хочет потерять работу) опрос работников производств (а не чиновников в департаментах в Москве) на тему "Как вам помогает в работе Производственная система Росатом?", и потом не удивляйтесь прочитанному!

Это сообщение отредактировал Caldinin - 5.02.2017 - 13:29

Блин! С языка снял

Всегда было интересно, почему консультант может повысить прибыль, но не может сам начать свой бизнес по профилю консультаций, так сказать?

У меня и без этих систем порядок на столе.
Не люблю (хотя и могу, если приспичит) в бардаке работать.
Работу люблю начинать с чистого стола и заканчивать её люблю тоже чистым столом.
Для меня чистый стол - это какое то завершение трудового дня, что ли...

А начальство считает, что ты по своей лени не успеваешь все сделать в рабочее время и поэтому нехер тебе оплачивать твои задержки.
Хотя объективно объем работ сильно превышал физические возможности на их выполнение.
Сталкивался лично с такой "мотивацией".

А про РЖД уже было? Про Бережливое производство!!!

Людям на местах она может не нравиться.

Но результат Росатома как системы, организующей четверть миллиона человек на 360 предприятиях - хороший. Значит система работает хорошо. Что бы о ней ни думали.

Подобный опрос можно провести практически на любом предприятии. С аналогичным результатом.

Разговаривал тут со строителем. Тот рассказывал о неудачной работе в финской строительной компании. Приходить нужно вовремя. Трезвым, не с похмела! Нельзя прогуливать. Кругом надо соблюдать технику безопасности, ходить в каске. Проверяют работу. И тому подобное. Резюме: "Да невозможно, блядь, работать совсем!"

Это сообщение отредактировал evsh - 5.02.2017 - 15:14

Блять, я простой электрик, дак заебали кайдзеном, каждому начальнику выдали по книжке описания этого кайдзена, теперь у нас в ящиках должны лежать инструменты строго по списку, оконтуренные белым маркером. И ни дай бог лишняя отвертка. Очень помогает в работе, знаете ли. Еще начальство моду взяло - сделал дело, сфотай на мобильник и по Вацапу мне скинь. Мы блин из электриков в фотокоры превратились

Росатом как систему можно сравнить с огромным мощным движущимся грузовиком. Как не пытаются уже его угробить "грамотные руководители", а он скрипит/пищит, но пока что едет. И если раньше были хоть какие-то зап.части и инструмент для ремонта сего грузовика, то благодаря внедредренному "ПСР", всё ненужное было выкинуто за борт.
Модернизация/автоматизация производства не проводится, рабочие строчки сокращаются и работа сокращенных - перекладывается дополнительным бременем на плечи оставшихся рабочих (которые уже и без того работают за себя и за того парня). Охрана труда - фикция! Отпуска сокращаются.
Зато из плюсов, теперь например на ручке молотка можно увидеть надпись, что он - Молоток!
Еще бы на бейджиках руководителей нужные надписи сделать

Был у меня на одной работе ящик с инструментом, с которым я на испытания ездил.

В какой-то момент мне стало тяжело его носить и я решил в нем разобраться - повыкидывал всякие лишние проволочки, непонятные гаечки и все такое прочее.

А заодно и выкинул сломавшуюся кетайскую отвертку (пластмассовая ручка треснула и залитый в неё металлический стержень выпал). "Цена-то ей равна копейке" ну 100 рублей, может 200.

А мимо проходил владелец наш "а что-ты её выкинул ? можно выточить новую ручку и все починить !", раздаются приказы и понеслась...

В общем конструктор рисует чертеж новой ручки для отвертки, снабженец закупает кусок текстолита, токарь точит ручку, слесарь забивает стержень в ручку, работа кипит, все при деле.

Я так потом посчитал-прикинул - эта починенная отвертка в тыщу рублей как минимум обошлась, просто рабочего времени

"И такая дребедень каждый нафиг божий день". В попытках сэкономить копейки профигачиваются рубли. А потом "денег нет"

Ха. Работал на предприятиии, где опоздание на минуту - минимум четверть зарплаты лишат. Поэтому опоздываешь - пиздуешь в поликлинику и берешь больничный. Я не опаздывал, а больничный брал, когда остаточный алкоголь - за который увольнение грозило.

Особо умный эффективный менеджер, везде навешал плакаты со словосочетанием "кайдзен-улучшение", потом выяснили, что хуйня получилась, кайдзен это и означает улучшение.

Красное & Белое...такая же хрень

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

"Отмотайте плёнку" на 25 лет назад: результаты те же, если не выше, работа делается, отрасль загружена, новые рабочие места, повышение квалификациии т.п.

Сейчас что имеем: на вакансию уборщицы с вышкой от филиалов МИФИ не пробиться, зарплаты не то что не растут, а падают, сокращения повсеместные(официальные и нет), техническое обновление не везде и неполное(купим станок за бешеные бабки, а "навесное" к нему не купим, а попытаемся сделать сами, но не сможем), социалка похерена на корню...

О разрыве в уровне заработка между рабочими и руководством тоже говорить не нужно - все и так понятно.

Можно список продолжать очень долго.
.

Ну и напоследок, Вы умный человек и понимаете почему эта отрасль будет работать при любой власти или режиме.


Это сообщение отредактировал Caldinin - 5.02.2017 - 20:37

На счёт экономии бумаги это правда лоховство, бля, читал на таком черновичке отчётность своей конторы. Тренировочная программа, за купленная эффективными манагерами пять лет назад стоила в 2,5 раза дороже, чем та же программа купленная сторонним учебным центром год назад. Программа та же, с апгрейдом.

А чем СКУД с УРВ (так то Система Контроля и Управления Доступом к рабочему времени имеет опосредованное отношение) мешает мелким и средним предприятиям?
Кому мешает - тот не тратит на неё средства, а модули УРВ счас тащемта копейки стоят, вон на стройку даже в виде готового ящика притащить можно.
И что там маразматического - вечно проёбывающиеся сотрудники?

Это называется "мягкими прогулами" и регулируется в настройках каждой уважающей себя системы.

Вопрос не в СКУД, вопрос в начальстве.
Окна времени там как хошь крутить можно.

Это сообщение отредактировал JIblC - 5.02.2017 - 22:37

Я на горботе обязан:
1. Написать отчёт по "тикету" в учётной базе.
2. Повесить "стикер" на доску учёта, чтобы в понедельник рассказать о том, что делал за прошлую неделю.
3. В пятницу к вечеру прислать отчёт за проделанную работу за неделю.

Да, ещё "в поле" по абонентам работать надо.
Как-то так работает руководитель технического отдела.

Мечтаю быть грузчиком. Руки при деле, голова свободна.