Собеседование

Походу мой коммент прочертил линию, теперь пошли защитники эйчаров=)

makabr
это бесполезно, здесь все самые умные их нужно брать на работу только за то, что они пришли

Кстати, якобы честные ответы, приведенные в первом сообщении - это ответы какого-то неуверенного в себе неудачника. Я вот могу ответить на вопрос "кем вы себя видите через 10 лет" - как минимум начальником отдела, но исходя из самооценки своих способностей и амбиций - вполне вероятно открытие своего дела, напрямую связанного с выбранной профессией. Так же нет проблем с вопросами о зарплате - специалист всегда знает свою вилку, нет проблем с ответом "почем именно мы" - я с голоду не умираю, если я ищу работу, то ищу определенные условия - меня устраивает ваш соцпакет, рабочий график, ожидаемые рабочие обязанности и задачи.

Да все вопросы нормальные, это только социопат сразу в скорлупу оборачивается, когда надо с HR пообщаться. Надо просто адекватно оценивать свои силы.

Добавлено в 15:16
Bener

Если на вакансию сотня соискателей, то выбрать надо при прочих равных самого социально комфортного для коллектива. Отношения в коллективе влияют на рабочий процесс не меньше, чем профессионализм.

Bener
я не кадровик, но я принимаю на работу
и мне нужен не просто специалист, мне нужен человек который сможет работать со мной и с коллективом. Он может быть отличным специалистом, но как человек - полный мудак который стопорит работу из-за своих амбиций или еще каких-то тараканов.
Когда нужен тупо специалист даются тесты и все.

кадровики кадрами занимаются, а эйчары людьми (чувствуете разницу?)

А если такие вопросы токарям задают, то дебилы. С ними надо просто пообщаться и к станку поставить, посмотреть как работает. Правда хорошо бы понять что он не бухает и не будет кидать в людей тяжелые предметы =) Рабочие специальности оцениваются совсем другими методами

А про копирование у запада: в СССР не было института управления людьми, были отделы учета кадров и всякие нормирования, люди шли по распределению, так что где еще все это брать-то?

Если вы позволите - то отвечу вам я.

Есть небольшая разница между приемом на работу технического специалиста и офисного планктона.

Когда принимаешь технаря - то надо оценивать его профессиональные качества, для этого берется человек, который шарит в этой специальности и проверят шарит ли технарь.

Так что задавать эти вопросы технарю - чушь собачья.

Narkozzz
эмм, мне кажется или всё таки знание СПЕЦИАЛЬНОСТИ должно играть первоочередную роль ???
т.е. вы должны, как кадровик, первым делом, из сотни кандидатов найти самого ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО, а не знающего "почему люк круглый"
не так ли ?

А я в свое время на этот вопрос ответил честно:
-ленивый и делать нечего, поэтому к вам пришел
А друг начал рассказывать, какой он супер крутой и идеальный
В итоге меня взяли, его нет, хотя условия для старта были равные.

Да, устраивались кладовщиками в ночную смену

На самом первом в моей жизни собеседовании меня агрессивным тоном расспросили точно ли я очусь на очке ("Может быть Вы перепутали? Точно очка? Может быть все-таки заочное обучение? Точно не заочное?") где я живу, с кем я живу, в доме или квартире я живу, почему мои родители живут в другом городе, почему я снимаю жилье и почему родители не купят мне хату. Все мои ответы сводились к выводу потенциального работодателя, что мне не хватает денег, о чем она постоянно упоминала с утвердительной интонацией. Моими отношениями с компьютером, скоростью набора и знаниями программы 1с, в которой проходит большая часть работы, она так и не поинтересовалась. В конце этого бездарного интервью ( которое, к слову, проходило в присутствии её подчиненных) мне было сказано, что студенты у них на работе не приветствуются.
А самое прелестное в том, что она перезвонила мне через несколько месяцев и милым чирикающим тоном сообщила, что я оставляла у них анкету и мне предлогают работу. Я отказалась.

Я таки раньше успел=)

у нас так)))
придумали давать стеклянный такой кубик на ножке - переходящий приз лучшему работнику квартала
а к нему - только крепкое рукопожатие директора
охуенная мотивация

Это сообщение отредактировал Борменталь - 27.08.2013 - 15:25

у меня сейчас друг работу ищет
ИНЖЕНЕР
вот такие вопросы ему повсеместно задают
про работу - единицы спрашивают
а уж "погонять" по специальности - это вообще из области фантастики
ни один эйчер ни разу не сходил и не пригласил на собеседование когото, кто хоть как то соображает в технике и специальности
зато вопросы о люках - регулярны

Я прочитал "точно ли я очнусь на очке" и озадачился, что это за вакансия такая?

Все равно самые ебнутые вопросы задают психологи. Так как они как правило понятия не имеют чем на самом деле занимается организация, но думают что каждый из них видит себя насквозь. Зато их можно весело троллить)))))

Не везет вашему другу, что я еще сказать-то могу. Уродов везде полно

Bener
я вашему другу не верю
есть конечно идиоты, но прям "ни в одной" - не верю

по поводу профессионализма - вы знаете как оценить профессионализм человека за час собеседования?

Bener

Кадровик не способен оценить, кто из соискателей самый профессиональный, кадровик проводит первичный отбор, отсеивает мутных неадекватов, халявщиков (бывают полные нули, которые отчего-то считают себя спецами, для них у кадровика есть простые вопросы, составленные начальником отдела в который берут человека). Кадровик фильтрует поток, чтобы будущий руководитель не тратил свое рабоее время на неликвид.

Добавлено в 15:34
Bener

Значит он по каким-то причинам не проходит первичный отбор. Обычно после кадровика к собеседованию подключается будущий руководитель, которому кадровик дал добро (кандидат чист, выглядит и реагирует нормально, соответствует обозначенным требованиям вакансии по опыту и образованию, ведет себя адекватно, по деньгам попадает в предложенную вилку). Вот этот руководитель уже занимается профессиональным тестированием и принимает решение о пригодности кандидата для работы.

ваше дело
он, кстати, сам ЯПовец, может по свободе сам расскажет
есть, конечно же, заводы где такие еще не работают (эйчеры)
там и вопросов нет
а так - да, все "новомодные" уже понабирались

PS
еще где то месяц назад попал под сокращение неплохой конструктор
правда в возрасте уже, за 50 перевалило
тот вообще к нам приходил узнавать что за бред творится в отделах кадров
т.к. ему вместо чертеже, за которыми он пол жизни провел, несут вот такие анкеты
а он "славился" тем, что еще при СССР редиску пропалывал с линейкой
ну как, ему сказали что расстояние для прополки должно быть 20 см, вот он и линейкой мерил

лично я- устроил-бы конкурс на вакансию: набрал претендентов, человек 10 на место, составил-бы анкеты(а-ля анкета Билибина, остальные все, что попадались на глаза- полный шлак, рассчитаны на пиндосский менталитет), устроил-бы деловую игру..., и- пусть-бы показали свою квалификацию и убеждали сами в своей незаменимости...

ИМХО, разумеется... Кстати, подобным образом- и набирал себе сотрудников в своё время...

Тут говорили, что при прочих равных важно, чтобы в коллективе нормально ужился. Но! На практике - нифига!((( Отработал человек испытательный срок и его как подменяют - я многих навидалась - и ленивые, и алкаши, и алкоголики, и наркоманы, и агрессивные... вон сейчас сидит тут у нас одна, с которой вообще никто не общается ибо противно.
Ну, и какой прок то тогда от этого Айчайра, блин? Куда и как он смотрит?

ВанильнойэПиксИ

Ну так не в мире розовых пони, какающих бабочками живем, порой всю жизнь человека узнаешь и так до конца не узнаешь. А HR нужен для того, чтобы вы даже не догадывались, КАКИМ может быть работник. Мне жена про таких "кадров" рассказывала, что закачаешься. Такое ощущение, что дурдомы переполнены и психов всех по домам распустили, а они от нефиг делать работу пошли искать.

Одно замечание.
Все эти тесты для работников - исполнителей. Винтиков в механизме.
Если нужен спец, креативщик, неординарный,
программист, сисадмин, электронщик, инженер-проектировщик,
архитектор, хирург, художник, декоратор итд,
эти тесты не применяют.

Narkozzz

Нет уж, извините... Явно психического человека - любой дурак увидит без образования специального кадрового. А вот вопросы про люки рассчитаны на тех, которые "маскируются" или я не права?

ВанильнойэПиксИ

Некоторые какое-то время могут изображать адеквата, как тот мужик, который в метро людей резал - когда привели в отделение, то адекват. Начали вопросы задавать - вот он и раскрылся.

Стоматолог

Не совсем. В маленьких фирмах, где руководители сами участвуют в отборе - там индивидуальный подход. Если штат большой и вакансии на потоке - фильтр все равно применяют. На ключевые вип-должности вместо HR-работника собеседует начальник HR-департамента.

Narkozzz
Тогда объясните мне, зачем нужен HR, если он среди равных выбирает нам в сотрудники "маскирующегося" неадеквата?