Собеседование

круглый люк с любой стороны можно открыть
квадратный же, только со стороны грани, что может не всегда быть удобно
а еще круглый в одиночку откатить легко

и да, люки бывают и квадратные и прямоугольные
просто большинство - круглые

Когда провожу собеседование,тр у меня на кандидата полное досье. Вплоть до общения с его бывшим руководителем. Если меня устраивают его проф навыки,то в разговоре только пытаюсь понять,что он сам как человек и чего от него ожидать в будущем. А все эти тупые вопросы от HR-ов говорит мне только о плохой их профпригодности. Очень многие соискатели и-за таких вот не могут найти работу.

Некоторые вопросы вообще не требуют правильного ответа. Они задаются исключительно с целью определить степень долбоебизма соискателя.
При приеме на работу рядового бухгалтера: "Кем вы видите себя в нашей компании? Главным бухгалтером или финансовым директором..." Девочка, ты ебанулась? А куда мы денем теток, которые на нашем бизнесе собаку сьели, обросли кучей связей во всяких налоговых и вообще умницы-красавицы и хозяина полностью устраивают.

блять, как я охуенно счастлив, что- избавлен этого сомнительного удовольствия- беседы с тупыми айчарами...
...

Когда-то, один мудрый человек сказал: "работая по найму- ты тратишь время для зарабатывания денег". Желаю всем(по возможности, конечно) иметь своё прибыльное дело!

- Какие ваши достижения?
- На зарплату в 20 тыс!!??.. Ну, у меня есть оба глаза и я не какаюсь в штаны!

Спасибо огромное за пост, я сейчас срисовал правильные ответы в телефон, теперь я готов к любому собеседованию)))))

Разговор двух сисадминов:
- Почему ты не работаешь!? Ты же должен хотя бы отрабатывать свою зарплату,
ты ведь ежемесячно получаешь 6 тысяч рублей!
- За 6 тысяч, я не только не должен работать, но еще должен немного вредить!

помню у меня раз одна кадровичка минуту наверное перезагружалась, когда на вопрос о личных качествах я ответила нечто вроде "я ленивая и очень люблю посплетничать"
ибо мне уже тупо стало неинтересно

Попадалась анкета где надо было перечислить родственников.Один из вопросов-Когда умер отец?. Они ебнулись?Нахуа им это знать? Устраивался не в ФСБ, в сервисный центр слесарем..

что за фильм?

Побаяню малямс

Ура!!! Наконец-то я буду задавать новый вопрос на собеседовании!!! Про люк!!! Отличный вопрос!!!

у меня такое впечатление, что смысл всех этих ебанутых вопросов сводится к тому чтобы выставить соискателя самым никчемным, ущербным и непрофессиональным человеком в мире
думается мне, что задача человека, ведущего опрос, не взять на работу специалиста, а отправить как можно больше народу нахуй, при этом показывая как у них пиздато работается людям

Есть ещё такая закономерность: в конторах, где тратят бабло на таких вот HR-менеджеров, обычно любят кроить на остальных с помощью т.н. "нематериальной мотивации". То есть, вместо человеческих премий отделываются от работников фотографией на доске почёта, вымпелом, местом на парковке на 2 метра ближе к дверям или ещё какой-нибудь беспонтовой хернёй.

а ни кто не попадал на так называемое "стресс собеседование"?

мне один раз довелось... довели, думал еще минуту и переубиваю их там к херам...

Это теперь так трудоустраивают? Я устарел.
Такое собеседование похоже на собеседование из кинофильма "Начальник Чукотки".
Когда герои попали на Аляску, тамошняя береговая охрана воспроизводила им, зевая, вопросы на граммофоне. Атмосфера, как мне кажется, очень схожа с атмосферой собеседований, во время которых задаются подобные ебанутые вопросы.

я вот еще вспомнила, как где-то гд назад мне позвонил манагер какой-то кадровой конторы, которая приглашала меня на собеседование, и радостно сообщил, что у них есть вакансия.
Только я ездила к ним в 2008 году

Рискну быть заминусованым, но прокомментирую как тот самый зажрашийся эйчар. К огромному сожалению многие рекрутеры задают такие вопросы не зная как ответы правильно интерпретировать, потому возникают такие посты. По каждому пункту:
1. Может «10 лет» уже перебор, но понимать к чему человек стремится в своей профессиональной деятельности очень важно для многих позиций (где надо думать и постоянно учиться). Например, мне важно знать, что человек хочет расти в своей профессии и интересуется темой. Для руководителей среднего и высшего звена не очень актуальный вопрос.
2. «— честный ответ: потому что я сейчас ищу работу и эта вакансия показалась мне интересной» Актуально для маленьких контор. Для больших системных компаний типа майкрософта или гугла таки важно чтоб вы их ценности разделяли. Ну и все большие компании хотят чтоб вы стремились работать именно у них, как у мегокрутого работодателя.
3. Задавая этот вопрос мы банально можем узнать о возможности человека оценивать себя, если у соискателя охуенно завышенная самооценка и 0 знаний, то брать его не стоит.
4. См. выше
5. «ну уж дудки/ я понятия не имею вилку зарплаты в вашей вакансии/ если я назову меньше — я обману себя/ если назову больше — вы меня не возьмете/» Называйте несколько цифр, минимальную (когда будете раздумывать) и нечто среднее, на которую скорее всего согласитесь. А спрашивать про ожиданий по з/п – нормально. Это рынок, труд-товар. Вы говорите стоимость, мы думаем, стоите ли вы столько, сколько просите. Если не можем дать столько, сколько просите, но вы нам нравитесь – мы скажем, сколько можем дать, а вы уже думайте. Мало кто даст ниже, потому что если вы нормальный человек и профи, то вы скоро свалите (это при условии что эйчар нормальный и думающий)
6. Актуально для девушек (тут все верно), для остальных, как минимум, не обязательный вопрос.
7. Бред (хотя смотря куда идете=)
8. Задают вопрос, если вы понравились. Тогда мы понимаем сколько у нас есть времени, если вдруг че.
9. Если у вас уже есть опыт работы, то вы точно можете сформулировать что именно вы хотите от новой работы (как правило, это то, чего не хватает (-ло) на прошлой). Пример: ваш возможный будущий начальник мудак, а вы совсем уж с мудаками работать не можете и плачете, если вас ругают. Или вам пофиг (относительно, конечно), главное чтоб зп норм была, а остальное переживете.
10. Не знаю кто его задает, честное слово. Хотя, наверное, могу предположить зачем=)

не говорите им об этом...вы затроните их ЧСВ...они себя реально считают бесценными работниками..для них Главбух рядовой сортудник...хотя у нас попробовали эйчеры с главбухом повздоритьт....одна ее фраза заткнула всем рот...."Да если вас всех поувольнять сегодня, будте уверены,что завтра ни кто ни чего не заметит!"

kreig81

У меня жена - HR, и она меня убедила, что эти вопросы не бессмысленны. Это они только такими кажутся, но оказывается ответы на них многое могут сказать о человеке. Меня больше напрягают люди, которые со своим "профессиональным" мнением лезут судить о вещах, в которых нихера не понимают.

Бред.
Разве не видите разницы между "кем видите (представляете) себя" и "предскажите, а кем Вы будите через 10 лет"? Т.е. нужно включить воображалку, а не предсказалку.

Мне было проще. У меня был отпуск (2 месяца), меня попросили подменить одного из сотрудников в другой конторе. Через 2 недели мне сказали что мне надо написать заявление. На мой вопрос "какое еще заявление?", мне было сказано следующее "Шеф сказал что он согласен платить мне в 2 раза больше чем на той работе, лишь бы я ушел к ним".

самый пиздец ....что для вас важнее коллектив ....уровень рабочей нагрузки или зарплата ? блядь хочется этой милой девушке в рожу плюнуть (да я знаю она не виновата) ёбаный в рот это взаимоисключающие параграфы ....блядь платите мне в месяц 5000 р но чтобы коллектив был хороший ...ТАК что ли ???? ублюдки мозгоёбы ....я их штук 20 прошёл ....вопросы не сильно отличаются

Не нравится эти вопросы? Все очень просто.

Представьте что тупой HR - это вы. У вас есть 30 кандидатов на какую-либо офисную должность (начальник степлера с зарплатой в 100 000 рублей допустим).

Составьте 10 вопросов, которые позволят вам из 30 кандидатов, каждый из которых имеет примерно одинаковое резюме, прилично и аккуратно одет и старается вам понравиться, отобрать одного, который вам подходит.

Вперед, автор, блесни. Прояви себя. Придумай не тупые вопросы. Комментаторов это тоже касается.

redmigren
вы кадровик ?
если да - то ответте на вопрос
вам нужен СПЕЦИАЛИСТ или тупо человек ПРАВИЛЬНО ответивший на этот бред
у нас есть токаря которые с трудом могут заявление на отпуск написать, зато руки реально золотые
как вы этого человека оцените ???
наверняка сопливые кадровички, которым он будет отвечать на вопросы его "сольют"
в результате человек останется без работы а я, как начальник, без ТОЛКОВОГО токаря
или есть сталевар - баптист
очень замкнутый и неразговорчивый тип
уверен что он сам убежит из той конторы где ему начнут такую хрень спрашивать
результат - я уже написал
хотя как сталевар он реально отличный

примеров могу приводить тоннами

PS
да откуда у вас только взялось копировать у запада всё, включая подход к людям
менталитет в каждой стране свой (а часто и в одной стране в разных уголках разный)
ответьте, КАК можно оценивать одними и теми же вопросами русского (москвича к примеру)и чеченца из глухого аула ???

не бред ли ?