А нужны ли "старики" на производстве?

Аналогично... Мне 57, механиком по ремонту работаю. В основном подвесные лодочные двигатели, но еще и квадроциклы, гидроциклы и снегоходы.. Пытались нормального механика найти (работа прибавляется постепенно, народ технику покупает) - уже несколько лет ищем... Брали ребят с автосервиса - не айс... халтурить пытаются.. Хотя племянник у меня машинами фанатеет, хочет свой сервис - пока что жигуляторы ремонтирует и перепродает... учится на них...

...у нас в стране "корпоративный дух" обычно плохо пахнет, я бы даже сказал - воняет ...когда в компании все норм, то часто слышишь от руководства "мы все одна семья", а как кризис какой - так "детей" в детдом и "знать вас не хочу"

Это во первых вахты на стройках мирового значения,во вторых зарплата не во всех ебенях как у вас,в третьих за 2 года весь бывший СНГ повидал,это так для кругозора.

просто молодежь живёт при капитализме, а старички - да хз, где они живут, в своей реальности какой то, где все перемешалось.
1. молодежь не идёт работать? а что там с зарплатами? небольшие зарплаты. и что вы хотели? в итоге идут или те, кто на более удачные места устроится не смог. ага, фильтр, все успешные отсеялись, вам достались оставшиеся. рассказы про "ну через 20 лет ты будешь нормально получать"... у нас не та страна, где можно на 20 лет вперёд загадывать.
2. не хотят учится. см. п.1. плюс в нашей суровой действительности выучил что то новое - на тебя это тут же повесили "ну ты же это умеешь делать". зарплату ессно никто повышать и не думает, мол, лет через 20 ты нормально зарабатывать будешь.
3. ни хрена не хотят. а что они должны хотеть? у них какие перспективы. ну вот Петя за все берется, все учит, везде суется. дальше что? зарплату ему повысят? да хер там плавал, может и поавсят, но чисто номинально на несколько процентов. в рост пойдет? куда, там все стариками забито, которые будут до пенсии сидеть. то есть, Петя будет на том же месте, но заебанный. а ему оно надо?
а вообще все стенания по поводу молодежи исходят от того, что все хотят чтобы молодежь работала как старички, а получала как новички.

Отец фрезеровщиком работал.Полтора года замену искали, чтоб его на пенсию отправить.
Не потому,что некого,а потому что денех мало.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я думаю еще вопрос стимула. На прошлой работе была в основном одна молодежь, 22-30 лет.
Техника не простая, и механики выше крыши и электроники, куча программ для сопряжения с оборудованием и обработки данных, при этом в говне, дерьме крутить гайки, перебирать оборудование, настраивать испытывать, работа на свежем воздухе в любую погоду, физически тяжелая, длительные командировки и т.п. прелести. Ничего, молодежь освоилась моментально, и учились и разбирались и с механикой и электроникой и программами, и в говне по уши возились.
Потому что был стимул в виде з/п и премий, все квартиры себе напокупали и в принципе без особого напряга расплачивались с кредитами и ипотеками.
А если стимула нет, ни в настоящем ни в будущем, то и желания не будет, а у кого есть, то быстро закончится и делаться всё будет на отъебись.

Почему трудно? Исходя и заголовка я уже старик.
Я 1971 года рождения. У нас программирование со школы преподавали. 1986-1987 года.
Про институт вообще молчу. Программирование все 5 курсов.
И могу сказать что программисты еще и старше меня есть. Так что программирование это уже далеко не новая наука!

2shaptmos - бобры абзацами не стерпят:)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

...чем меньше этот мудак знает и умеет, тем дольше я здесь проработаю, и в зп не потеряю...Сейчас такой принцип,и руководители это стали понимать.

Недавно прочитал в одном из постов
"Раньше писали в инструкциях как регулировать карбюратор
а сейчас пишут что нельзя пить антифриз....."



самому 43, коллективу от 25 до 45 и если так будет продолжаться я не знаю кто будет работать поголовно все индивидуальности к которым необходим "подход",а вот знаний с гулькин нос, с требованиями огого...
последний раз из кадрового прислали на должность админа человека не представляющего что такое виртуальная машина....
как он сказал "Виртуальная значит придуманная" и пошел обратно в отдел кадров.

45-50 "старики"? да ты "охуел"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Старики" не нужны потому, что их на деньги наебать сложно и даром работать - хуй заставишь. Мы эту жизнь видели со всех сторон и наебалово чуем за километр

А когда говоришь что против часовой стрелки,то ещё и думать пытаются куда это...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мастер не тот кто умеет, а тот у кого умеют ученики.

ну "стройки мирового значения" и "повидать весь СНГ" так себе мотивирование. люди Бали и Европу хотят повидать, а не Таджикистан с Сибирью.

Да ладно тебе !
Тебе продаваны в магазине электроники не заявляли что не знают что такое ааа аккумуляторы ?

Я хз, мне писятпять, меня не отпускают Хотя хочется забить и отдыхать

Старый Конь борозды не портит

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот и вся суть...
Плюс ещё надо сказать, молодые часто просто не умеют. Их никто не учил. Профтехучилища закрыли, и всё. Целый пласт рабочих рук отсекли. А работа, это не только по клаве стучать и мышкой юзать ...

Подтверждаю на 100%!!!
Пока сидел без работы - бегал туда-сюда, то к одним, то к другим.
После ознакомления с моим резюме и собеседованием всегда был один и тот же ответ: - Мы Вам перезвоним.
Долго не мог отдуплить - какого хуя?!
А потом, в задушевной беседе мне раскрыли глаза: - Ты ж, - говорят, - дохуя умный и опытный. Тебя наебать если не невозможно, то очень тяжело и, возможно, проблематично в последствии! Нахер такой сотрудник не нужен! Проще молодых лопухов кидать от начала и до конца.
И опыт, блядь, сын ошибок трудных...

Это сообщение отредактировал maximkoff - 3.12.2020 - 15:07

Я сделал выборку по возрасту за 5 лет, результат неутешительный. Стареет предприятие резко вниз по наклонной. Молодеж хочет все и сразу, терпения наработать опыт и получить должность с нормальной зп нет. Старики нормалтно пристроились и пенсия и зп. Не хуево так то. И хуй прогонишь. Если только медкомиссия запорет. Мне надо молодежи по норме держать 41% , так это около 40 человек надо таких найти и принять. Это дело не одного месяца. Тут года три уйдет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

shaptmos

Вот это больше всего вымораживает. Любят говорить, что нужно проявлять инициативу, изучать новое. Ага, обычно это всё заканчивается тем, что потом на тебя это и нагружают, причем с начала вроде как между делом, а потом тебе это вменяют в обязанности, а на вопрос оплаты, делают круглые глаза, типа ты же инженер, ты должен уметь делать всё. Только вот одни ни хера не умеют, и на любой вопрос один ответ-а хрен его знает, а другие умеют всё и з/п у всех одинаковые, какой блин тогда смысл в этой инициативе. Уметь и знать конечно надо, но вида лучше не показывать, ибо у нас какая лошадь везет-на ту и наваливают. Оценить -оценят, но платить не будут.

Это ебланы так считают. У меня батю с работы не отпускают, только еще поработай, ему 71 год...

Бездельник может быть любого возраста.

Сам со стариками работал в электроаппаратном цеху (цехе), если бы не они, я бы не получил очень важных навыков.
Мне 19 тогда было, я практически нихуя не умел.

Размещено через приложение ЯПлакалъ