А нужны ли "старики" на производстве?

А люди постарше не знают с какой стороны к ЧПУ подойти, а то и к сраному мобильнику.

Не интересно им всё это, хотя я не знаю что вообще им интересно, весь день сидеть в телефон втыкать? Оборудование, приборы какие то изучать - да там по морде лица сразу видно, что это вгоняет в такую тоску, да и вообще отрывает от интересного занятия. Нахера тогда спрашивается ходить на работу? Сиди дома у родителей на шее до пенсии.

Корпоративный дух - это такая неведомая хуйня, чтобы людям денег меньше платить?

"Старый конь борозды не испортит" © самому 43, не рабочей специальности. Смотрю на молодых и прихожу в ужас. Повальная безграмотность и ни шагу без Интернета

А кто работать то будет, молодежь не идёт на такую работу. А если идёт, то их же учить надо, а лучше стариков их никто не научит.

точно... молодой придурок редко когда станет умным стариком. Опыт-то он появляется со временем, а вот отношение к жизни и работе меняется редко. Полно непрофессионалов среди пожилых и профессионалов среди молодых, ну и наоорот. От человека зависит.

Есть такой момент. Но сам подумай кто хочет им показать ... точнее преподать пару уроков солида? Не велика наука. Но никто... в том числе и я..

Тут уже вопрос стоит.... а нужны ли вообще производства??? Вроде 30 лет как к этому всё идёт...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну да. Хуй найдёшь кого руками поработать. А если находится, то или график не устраивает, или зарплата, или то, что руки частенько не в благовониях.
Закончить эконмический факультет забростроительного колледжа, иметь завышенные амбиции и чесать я зыком, ни хуя не понимая сути процесса, это как раз про большинство соискателей. Обычный штангенциркуль их повергает в шок.

Ты не с "НН" часом ?

Любой работе нужно учить. Что на станке, что в офисе. Не хотят. Прямо в рабочее время липнут к своим смартфонам.

а нахуя вам этот корпоративный дух? директор с тобой в обнимку ходит, а потом нахуй уволит за минуту, да и работаете вы как рабы ему на прибыль. и потом называть людей так пренебрежительно.. или мы опять делить на сорта собрались, только теперь по возрасту?

Ну хз, у нас старики в основном подсобниками работают, а станочники, технологи, слесаря либо среднего возраста, либо вообще лет до 30. Лазерная резка, гибка и т.п.

Какие электронные примочки? Лазер на больших расстояниях даёт расфокусировку, по этому пользуются шнуркой. Остаётся опыт работы, которого у 20-летнего оболтуса явно меньше.

Молодежь сейчвс никчему не стремится,тем более к знаниям. Мне 48, работал на себя по электрике, берешь в бригаду молодого, он каждый день эту работу делает и каждый раз спрашивает как и чем это сделать? Все время стоишь около него и показываешь. Зачем он мне нужен? Сейчас на вахтах бригадирю: мужики под 40 лет сидят в телефонах и обсуждают смурфиков. Что за народ?

Евгений13RUS

Угу, мне тоже представляли молодых и перспективных сотрудников, и сказали типа учить их надо, на что я сразу ответил, что я не пенсионер и до пенсии мне еще как до Китая раком и всё лесом (19лет, если еще не подымут пенсионный возраст).
Так вот, нахрена мне готовить себе конкурентов? Денег за обучение мне не платят.
Если спросят что-отвечу, а учить-извольте, нет у меня преподавательского таланта и желания. А учитывая, что молодежи всё до фонаря и ничего не интересует, а по сему никаких вопросов не задают, то и мне в принципе зашибись.
У нас тоже были пенсионеры, так я из них выжал всё, что можно, что мне надо и не надо, потому что они уйдут, я останусь один и помочь мне будет не кому, а то, что все их дела повесят на меня-тут был уверен на все 100%, как и получилось, да и знания лишними не бывают.

Зачем? Они же и так самые охуенные, и без них, и их знания как вон ту дедовскую гайку довернуть, всё развалится. Вот ещё, какие-то солидворксы да автокады учить.

На ютубе полно любых видеоуроков. Обязательно коллегам мозги ебать по любой мелочи?

Если честно, достали люди, которым влом прочитать инструкцию от программы, станка и т.п. Потом любой мелочи удивляются - ,, а что, так можно было?!,,

С началом пандемии перекрыли доступ на предприятием тем, кому 65+. Недели не прошло - начальники всех мастей взвыли - некому делать работу стариков. Пошли прошения - разрешить доступ на завод "в связи с производственной необходимостью" тому, потом - этому. Да потому что так металл чувствовать как они - молодым пока не дано - с опытом приходит.

У нас в бригаде пять человек от 45 до 52 и двое молодых около 30 . Хоть они и работают боле пяти лет , всё равно толком сами ни чего сделать не могут и постоянно пытаются где то прое***ся и чему то научится даже не стремятся . До этого работал парень 23 года вот тот всё мог сделать но такие встречаются редко . Так что лично у нас наоборот всё держится на нас "старичках"

Это сообщение отредактировал zorger - 3.12.2020 - 14:31

Люди всё так же стремятся к знаниям, как и раньше. Так же как стремятся к потрахаться.
Только те, кто стремится к знаниям, не идёт крутить провода и гайки в ебеня на вахте.

Без экивоков в сторону "эффективных менеджеров" и "современного производства".
Для нужд небольшого рыбоконсервного производства нужно купить станок.
Есть два варианта:
Новый - 120 килоевро, гарантия год (стоимость ремонта/обслуги 700 евро/сутки + билеты и проживание).
Восстановленный ( 70-х годов выпуска) - 30 килоевро, гарантия полгода (стоимость ремонта/обслуги 50 евро/сутки + бутылка и гостишка)
Вопрос - что выберет производитель консервов и зачем поставщику оборудования держать актуализированных специалистов настроенных на работу с современным оборудованием?
Вопрос номер 2 - а нахера тогда современное оборудование?


Размещено через приложение ЯПлакалъ

все вот кричат про новые технологии про станки с ЧПУ.. везде нужно программирование .. пожилым трудно освоить....айти.. итак далее... ребят... если вы не в курсах.. на подавляющем большинстве предприятий.. большинство деталей все так же производятся на "универсалах"... ЧПУшных деталей не так уж и много.. менее четверти изготовляют на ОЦ.. все остальное " руками".. и за рукоятками " универсалов"как раз и стоят " старики" в большинстве. .. да и оператору ОЦ с ЧПУ.. тож зачастую надо только установить приспособу.. выставить в ней детали и запустить программу написанную технологом по мех. обр.

так шо дохрена нужны "старики" на производстве

Это сообщение отредактировал smashSR - 3.12.2020 - 14:33

57 лет - старик???? Я Вас умоляю... У меня трое электромонтеров (оперативно-ремонтный персонал) 61, 65 и 70 лет по одному в смену. Объем обслуживаемого оборудования - РУ10кВ,три подстанции 10/0,4кв, электрооборудование скважин, насосной станции, котельной и т.д. Могут фору дать любому молодому. Самый молодой из них кроме того, что электромонтер, еще очень грамотный электроник. Без проблем ремонтирует, практически любую новую сложную технику.
К сожалению, генеральный платит небольшую зарплату, я всё время стараюсь выбить им премии. А молодые специалисты на эту работу не идут, типа:"А мы думали, что нужно просто сутки отдежурить и всё". А те, кто приходят устраиваться, как правило, даже закон Ома не знают.
И отцу моему уже 70, до сих пор работает на инструментальном производстве. Да, своими руками ему уже тяжело, что-либо делать. Но он лучше всех на производстве знает как делать, может показать и научить, и указать где были допущены ошибки если, что-то не заработало, и всегда оказывается прав.
Считаю, что такие "старики" просто необходимы производству.

Вот изобретателя этой хуйни надо бы эболой заразить