Опять я меняю работу

Да? Ты серьезно ? 98 % народа так работает, или я ошибаюсь ?

Умный директор должен уметь ставить себя на место своего наемного работника! И тогда никаких проблем с персоналом не бывает!

И кто пишет.: все верно сделал, я тоже всегда другую работу ищу
Дописывайте должность и регион


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уходить надо тогда когда есть куда .
А так со психу написать заявление и на вольные хлеба , не умно.

Поверь, директор про тебя знает всё и даже чуть больше, чем ты об этом догадываешься. Да тебе и никошда об этом размышлять - ты пашешь. И мысль начальства ясна - ипотека, машина в кредит, жена с маленьким ребёнком, ужас на рынке вакансий - куда ты денешься? Тебе и 50 т.р. много. ))) Молодец, что ушёл Рыба ищет где глубже, а человек где лучше!!

Чем меньше он потратит на работника тем больше прибыль
А работника все устраивало

Размещено через приложение ЯПлакалъ

50 т.р за такой функционал, похоже на сарказм, знакомый в Воронеже за это в 20015 г. имел 90 т.р, выходные, отпуск, поощрения, всё по ТК, в данный момент связь с ним потеряна, уточнить не могу, как у него сейчас.

По теме, решение принял, правильно, уходи не колеблясь.

Ни КЗоТ ни ТК РФ денежной компенсации за отпуск не предусматривают. Всякие 1С и прочие бухгалтерские программы не имеют возможности начислить такую компенсацию.

Вариантов обхода есть несколько (уволился-устроился, договор подрядных работ на сумму отпускных) но это скользко и на это идут не охотно (а ну как не вернется, когда отпускные получит?). А трудинспекция, прокуратура и налоговая?

Это сообщение отредактировал зудука - 10.02.2019 - 09:03

Основная задача любого директора - это экономия расходов, в том числе зарплатного фонда. Если "лох работник" согласен работать без выходных за маленькую зарплату - ему ее никогда не поднимут!

Требовать повышения зарплаты, премий и хороших условий труда - обязанность самого работника.

Мне предлагали должность главного инженера с окладом 29 тысяч, блять, рублей... Да, мне 45 лет, возможно, я проебал все и навсегда. Но это, блять, издевательство.. Территориально, Кубань, ебаная житница России.

Если бы согласился на повышение зп и остался, то в отпуск бы уже не пошел бы никогда и без второго выходного остался. Ещё бы и мозг выклевали.

Правильно поступаешь. И про просить повышение. Если начальство может только требовать и доить работников - то это (просьбы о повышении) дохлый номер, а крики (надо было сказать, что з/п не устраивает - это в пользу бедных, когда уже довели и заявление на столе). Плавали, знаем. И повышения просила, и с доводами моими соглашались, что работаю за 7-рых, а получаю за пол-работника. Пофигу, кормили завтраками, пока не ушла, зато при уходе мне высказали всё - и какая я неблагодарная, и бросаю на полпути, и ваще "так не делается", а ездить на работнике 24/7 с минималкой - то так типа норм для гендира было. Кстати тоже со строительством было связано)))
39 лет, до пенсии теперь, как до Китая раком, ищи лучшие условия, повышай свой уровень и обретай новый опыт и связи. Успехов на новом месте.

Не раз в своей жизни я меняла работу. И точно вам скажу, что просить повышение зарплаты или какие-то улучшения условий не всегда эффективно.
Руководители - это все разные люди. Один даст, что хочешь, другой только окрысится.
Я бы в любом случае сначала нашла вариант, потом бы пошла к руководству просить, а если сразу нет результата, то надо менять работу.

В то же время у меня несколько примеров, когда своим нытьем и просьбами никчёмные люди выбивали личный график работы, хорошую зарплату и даже должность. Но это надо уметь так лизнуть босса, чтобы в случае отказа выйти сухим из воды.

Любите и уважайте себя. Работа это не только деньги, это большая часть вашей жизни, это ваша самореализация. К пенсии оглянешься на эти годы и что там? Есть за что себя уважать? Как было потрачено это бесценное время?

Вы полностью моя копия. По отношению и по позиции. Замечаний по решениям Вашим нет. Из написанного Вами добавить могу только одно. При таком принципиальном директоре верить ему на слово,что повысят зарплату и забудут не стоит. Со стороны директора это похоже было бы на решение проблемы методом ультиматумов.Скорее был бы такой расклад,Вас оставили и кадровичка Лена лихорадочно искала бы Вам замену.

Так что успокаивайтесь и спокойно занимайтесь своим делом у конкурентов. Они так точно теперь понимают,что Вы не станете сидеть и готовы на поступки в случае несправедливости по зарплате.

Это сообщение отредактировал Своячок69 - 10.02.2019 - 09:08

А зачем?

После НГ сказал шефу, что предлагают другое место работы, а то у нас в конторе стабильность как-то сильно затянулась. В итоге накинули даже больше ожидаемого, хотя в прошлом году разговоры с начальством о повышении оставались на уровне "нужно подумать".

Мне как то ответили, что незаменимых у нас нет, есть не замененные.
Если руководитель не учитывает внезапной потери специалиста, то что то он в этой жизни пропустил.

Да, человек смертен, но это было бы ещё полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чём фокус! © Воланд.

Про больничные в результате травм и ДТП вообще молчу. Происходит все внезапно и выбивает человека на месяцы.
И если человек такой вот "центровой специалист", которого некем заменить, то надо или иметь у него на подхвате помощника, который может его хоть временно заменить на отпуск или больничный или зарплату держать на уровне, позволяющем быстро нанять на его место другого.

Это сообщение отредактировал зудука - 10.02.2019 - 09:14

Ключевое слово-требовать.

Ценного работника умный директор всегда спросит, а все ли его устраивает?
А так, как Вы описали, относятся к тем, на замену кого за воротами предприятия очередь!

Интересно что за такие востребованные специалисты

Тс за 4 года поменял 3 места работы . Может дело то не в работодателях

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А к тому, что страна родная широка и ситуация может быть разная в зависимости от региона.
Где то развита промышленность, где то с/х или рыболовство.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Все правильно.
Нехуй работать там, где за скромную зарплату человека пытаются выжать как лимон. Если конечно есть выбор, а в миллионнике он есть.

Да сейчас везде песец. Работаю с частниками всякими, как правило с прорабами, главными инженерами строительных контор, объекты технадзорные (газовые).
Ответственности у ребят дохрена, бумаг дохрена, нервотрепки тоже.
Всякие согласования со всеми с кем можно, Горгаз, Облгаз, электросети, электросвязь, технадзор, НАКСы-хуяксы, аттестации специалистов, аттестации технологий, аттестации оборудования, поставщики-заказчики.
З/п от 30 до 50т.р., это еще учесть, что ни выходных у них толком ни отпусков, ну если только зимой.

Это сообщение отредактировал Santo062 - 10.02.2019 - 09:18

Да ни фига. Надо требовать и не стесняться шантажа и угроз. И требовать больше, чем планируешь получить. Это даже не обсуждается. Только так и не иначе. Работодатель по факту всегда твой враг. А на войне как на войне.

За четыре года поменял три места работы? Нахер таких "специалистов".